海尔从最初到现在有过三种口号，请大家帮忙说下~也可以说是经营理念
“海尔，中国造”，是海尔创立自己品牌过程中喊出的口号，也是海尔以“敬业报国，追求卓越”作为企业精神的极好体现。
海尔的口号中令人最深刻的当然是“真诚到永远”，沿用了20几年，已经融入了每一个海尔人的血液；“2008我们是世界的主人”，我想也可以算是新的国际化的海尔的响亮口号。
下面是海尔的企业文化，其中自然也反应了海尔的经营理念。
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--迅速反应，马上行动。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
励志口号标语：工作态度标语
励志口号标语：工作态度标语 1.上什么坡就唱什么歌 2.没有失败，只是暂时停止成功 3.、过程与结果同样重要 4.尺有所短，寸有所长 5.学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运 6.律己当严，待人宜宽 7.高调做事，低调做人 8.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 9.克服逃避心理，勇于承担责任 10.以人为本是组织的核心 11.审视自我，确立目标，成就人生 12.只有企业发展了，才有个人的发展 13.做好下级表率，当好上级参谋 14.用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才 15.把人才作为资产来经营来管理 16.思考、行动：双刃剑 17.打破沙锅问到底 18.你追求的是职业生活吗 19.一个人的最大长处，乃是善用自己的长处 20.智力比知识重要、素质比智力重要、觉悟最重要 21.与能承受压力相比，能化解压力更值得称道 22.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人 23.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严 24.生存理论：将优势极致发挥 25.职业化的过程，就是自我超越的过程 26.择己所长，更择世所需 27.战斗、学习、领先 28.厂兴我荣，厂衰我耻
公司的口号
公司口号是企业文化的一个层面，这个是不能乱来的,一个公司的口号就像一只看不见的手一样,对公司有着极强的影响力。
美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。
凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。
在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。
企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。
企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
企业文化是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。
可见，企业文化的内涵包括这样几个方面： 1．企业文化是—种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则； 2．企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的—切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中； 3．企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化的； 4．企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想。
你按照这样的标准去写一个吧
给物流公司起口号和标语
服务理念及宗旨服务理念：诚心服务、耐心服务、细心服务、暖心服务、爱心服务、贴心服务、温馨服务。
（6+1服务理念）服务宗旨：一切服务于租赁客户最终目标：打造利和集团物业服务优质品牌工作理念“三勤、三用、三确保”即勤看、勤转、勤干；用“心”去服务，用“信”去招商，用“诚”去留客户；确保安全不出问题，确保服务不留遗憾，确保指标圆满完成。
工作准则接待来访客户做到：主动、热情、细心、耐心、真心；回复处理客户问题做到：注重调查、实事求是、讲求效率、保证质量；记录客户意见做到：真是、完整、准确。
物业人员语言美的标准1、情绪饱满是语言的生命。
2、语言必须有影响力、吸引力、说服力（辩论没有结果）。
3、通过与客户交谈，掌握客户的心理活动。
4、重视每句话的力度和感情。
5、语义清晰简练，语言、语序、语调委婉动听，不卑不亢。
多用短句。
6、尊重客户，选择主语，主语之后略微停顿。
7、语言简明，不要卖弄辞藻。
8、上扬有力，下旋柔和。
9、语言有神韵。
团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则； 健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要； 长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门； 待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理； 凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
员工训条 积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲；培定力，绝
激励员工口号
转载以下资料供参考激励员工口号1、用心经营过程，结果自然产生。
2、机会不会主动找到你，必须亮出你自己3、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷4、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾5、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机6、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
11、成功的四个基本要素： 知识—需要智力健全的大脑和不断的积累汗水—需要不辞辛苦的努力灵感—抓住不断荫发的每一分灵感机遇—抓住身边的每一个机会12、增员、增贤、增人气 经营、发展、促业绩13、壮志凌云谋发展 脚踏实地促增员14、泰山压顶不弯腰 业绩榜上试比高15、组织拓展根基牢 个人发展展望好16、周周有举绩 月月有达成 年年有收获 人人有发展17、我成功-因为我志在成功18、今天付出，明天收获19、不要小看自己，人有无限可能20、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒21、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐22、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水23、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己24、人生志气立，所贵功业昌25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人26、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多27、成败之间仅一步之遥, 关键是你是否踏出那一步28、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行29、最大的破产是绝望，最大的资产是希望30、没有口水与汗水，就没有成功的泪水
餐饮经营理念
管理目标:,管理到位,制度说话;\ 战略目标: 创品牌优势、连锁经营；开发新品与规范流程两手抓确保企业稳步发展;\ 经营理念:因时而变,因地而变,永续经营;\ 企业精神:责任、创新、敬业、团结\ 口号:特色经营,服务顾客,卫生消毒第一
