住房公积金宣传标语，急~~
住房公积金，圆您住房梦。
住房公积金，单位的义务，职工的权益，安居的保障。
住房公积金利国又利民。
住房公积金宣传标语
你好，住房公积金，圆你住房梦
关于住房公积金方面的爱岗敬业演讲稿
五险一金是指用人给予劳动者的几种性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
没有您说的两金一险，除了五险一金还有六险二金。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业不缴五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
企业如何为员工办理五险一金：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保\\\/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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社保包括医疗、养老、失业、工伤、生育（北京户口上，外地户口不上）。
其中根据户口性质（农业、非农业）和户口所在地（本地、外地），必上险种有所区别。
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。
保险获得的权利：个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）可以享受每个月固定的退休金待遇。
公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。
公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。
缴费比例：目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12％，其他省市不一样，根据企业性质在比例在8％－10％。
公司不够买社保是不合理，社保具有强制性，每个单位必须给员工购买，如果不给员工购买，员工可以向当地劳动监察部门举报。
