公司想找个月薪过万的口号，求各位朋友帮帮忙
你好，很高兴为你解答：雅麻蝶，大家加油，月薪过3万不是梦
语菲最喜欢有干劲得人了!你连行业都没有说，真不知道如何回答。
不知道我回答的是否押韵，祝你成功吧
望采纳~~~~~~~~
月薪过万不是梦不是梦
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。
具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。
网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。
这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。
4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。
提醒:招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。
招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元\\\/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。
精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。
精通装饰计算机辅助设计者优先。
优惠待遇。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗
快乐家族每期都会说：向快乐出发》每期节目里快乐家族都会说的一句口号是：向快乐出发，XXXXX!（这
啥
你是说快乐你懂的的歌词吗
世界就在我们脚下，出发
月薪6000，工资低上班没动力怎么办，想问问月薪过万的都从事什么工作
去平安吧，他们收入非常高
我公司去年招聘员工时，面试了很多员工，结果到最后来上班的寥寥无几，结果造成了一线岗位（销售）严重缺人，左思不得其解，不知到底在面试的时候出了什么问题：是待遇太差
不会画饼
不会介绍员工
等等，为了寻求原因，把自己的简历从新简化发至网上，结果瞬间接到N个招聘电话（绝大多数是平安）邀请面试，去了，你知道吗，平安的面试真的很简单，无非就是给你喝鸡汤，待遇说了，年薪百万没问题，只要你努力。
我就问面试主管（带团队的），你目前收入做到多少了
他说目前在平安2年了，现在年收入30多万，我反问：你50万都没拿到，跟我谈百万，有资格吗
都说努力会成功，其实都是口号而已，你们有快递行业的一线员工努力吗
照这么说他们年过千万不是梦。
你觉得这样忽悠，这样画饼有意思吗
他还想说什么，结果我告辞了
后来了解了，平安就是这么招聘的
跟你说这个意思是任何工作收入高低都有，还是跟自己的能力所匹配
决定收入高低的因素：地区经济发展规模（北上广深的收入明显高）、行业趋势（风口行业收入高）、企业规模、岗位差异、个人价值。
以上因素地区、行业、企业是客观的，不是你能改变的，只能去选择。
而岗位、价值是主观的，可以因个人改变而改变的，这些是你要重点关注的。
如果下次有人不谈这些，就跟你说收入如何如何，那多半是画饼。
如果再有人跟你谈努力、提高价值、坚持就可以成功，没错，而你应该更关注如何努力最有效，怎样才能做到坚持等等。
否则一切都是扯蛋
【个人观点、仅供参考】 来自职Q用户：阿蔡说职场 我学历不高，大专。
刚毕业时找不到工作阿姨要带我去工厂做普工，我不甘心，自己出去找工作找了2个月，手上的钱马上都不够吃饭了，恰巧这时一个公司应聘检验员。
我想检验员也比普工好些。
还好我应聘上了。
08年做检验员，每天上班12H,到手工资2K多点，但很开心。
之后看到同学都在做文员，我不服气。
每天晚8点下班后去学电脑办公软件学到10点或12点。
09年因会电脑在台资企业做测量员,工资2800. 就这样一步一步的不会什么就学什么，到现在在外资企业做品质工程师，月薪早已过万。
回头看看当时羡慕的做文员的同学依然还在做文员，工资4K-5K这样。
同学都说是我幸运，但只有我自己知道我都付出了什么。
当然我也不否定有时幸运确实会关照我。
所以当你觉得工资低的时候要看一下自己还欠缺什么，不断的去学习，一定会有收获。
来自职Q用户：匿名用户
警察中的重案组
你好我是警务工作者对于这个问题，我想这样回答你，在我国大部分地区是没有重案组的，纯属电视演绎，一般是在发生大案要案时，领导会从警队中抽调，精英组成重案组，包括刑警，法医，司法警察，都会被借调来，当案破起，重案组消失，各路人马，返回所在警队
，不过，一般在各分局，会有，治安大队，和你想想的重案组职能相同
绝对权威的答案
酒吧督查员和督察主管都是干嘛的?详细的回答.范围大点
酒吧督察员管的范围很广，卫生，服务，安全，黑单什么的，上可管领导，下可管员工，一般直接跟总经理和老板中领导和员工的各种问题，督察主管就管理督察员。
督察一般除了酒吧老板是没人管理他们的，
