怎样加强党建工作，创新党建载体
党支部是基层，党员教育管理是党组织最经常基础的工作，是党的先进性建设的重要组成部分。
在新时期建设中，党建工作正逐渐成为工作中的强大动力，它决定着的办学思想、办学理念和发展方向。
在教育的沃土上，创新党建活动的载体，是提高党建工作的实效的有效途径。
一、创新党建活动载体的时代要求 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，面对着现代社会多元化和各种思想文化相互激荡的特点，党建工作也同样面临着许多新问题。
当前，党的基层组织建设暴露出了许多新的问题，突出表现在： 1、活动形式与实质内容相背离 创新活动形式要不断解放思想、实事求是、与时俱进，但有些所谓的“创新”，实际上只是换个“新名词”而已，仅仅是为了创新而创新，片面追求活动形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。
2、活动计划与实施相脱节 由于没有树立正确的创新观念，党建工作缺乏长远规划，短期计划空泛。
加上党建工作缺乏激励机制，以教学工作“一俊遮百丑”，一年想一个新点子，一年换一套新做法，如猴子摘玉米似的边摘边丢，对好的做法不去长期坚持，对新的活动只是一阵风，从而导致党建工作质量下滑，影响的思想工作。
3、重制度管理轻操作实效性 党员学习效果不很明显，究其原因，主要是“三多” （即计划随机多、形式应付多、单向灌输多）。
制定出的制度、规定，难操作、针对性不强、缺少约束力，不能发挥有效的作用。
在这些新问题面前，我们深切地感受到，党建工作是否有成效，关键在于是否找到了适合的载体。
所以党组织要自觉从本单位实际出发，用创造性思维不断进行理念创新、活动创新、制度创新，把基层党建的特色优势充分展示出来，发挥出来，这是时代的要求。
二、创新党建活动的结合载体 好的工作载体，有利于开阔思路，提高工作实效。
作为基层党组织，必须坚持党的教育方针，紧紧围绕教育教学这个中心，把党建工作与中心工作紧密渗透，互相融合。
认清了工作“立足点”，坚持了“活动为支点”这个“着力点”，工作就会生机勃勃，活力无限。
1、把党建工作渗透在师德建设中 建设一支高素质的教师队伍，是新形势下教育改革和发展的一项十分关键的工程，而充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用则是党组织建设的重中之重。
因此把这两方面的工作结合起来，共筑思想建设平台，尤其重要。
首先，要明确目标。
党支部结合实际，规范制定一套比较完整的、操作性强的与教师职业道德相配套的具体要求和考核制度，在狠抓落实上下功夫，使广大党员确立“立足三尺讲台、服务现代教育”的人生目标。
其次，鼓励教师在业务上冒尖，学专业、发挥引领作用。
只有在思想觉悟领先于群众，在专业发展上领头于群众，才能成为团队中的佼佼者，有为才有位。
2、把党建工作融合在教学管理中 落实德育，做好青少年的思想教育工作，直接关系到实施素质教育的成败。
党组织如何充分发挥政治核心作用，树立“育人为本”的思想，带领广大教职工做好德育工作是一件大事。
为此，党支部要以党政领导为龙头，构建以团委会、学生会、年段、教研组为桥梁，班主任为主力的内部管理网；以家校联系为纽带，利用校园网，建设网络思想舆论阵地，实现、社会、家庭有机结合的外部管理网。
才能防止出现以行政、教学工作代替党建工作或党建工作与行政、教学工作“两张皮”的现象。
三、创新党建活动载体的几点思考 人是环境之子，环境因素对人的影响不可忽略。
校园有如一个巨大的德育场，在感染人、影响人、教育人等方面具有巨大的潜移默化的作用。
我们相信，正确的行为来源于正确的观念，要构建良好的校园环境，我们认为需要遵遁以下三方面。
1、要突出载体的“人本性” 的党建工作各项活动的开展应该以党员为本，积极地、尽力为党员排忧解难，知道党员在想什么，在盼什么，不能只强调奉献，而不注意给予。
我们在活动开展中，要为党员的发展创造条件，要为师生的个性发展创造条件。
2、要坚持载体的“有效性” 开展党建工作需要有适当的载体来表现。
党建工作只有紧贴时代、的新形势，做到与时俱进，才能增强党建工作的有效性。
各项工作的开展不是为了开展而开展，要特别注意载体的有效选择。
否则，许多活动的开展就会起到反效果。
3、要强调载体的“主体性” 的全体师生是党建工作的主体，党建工作只有充分发挥全体党员教师的主体作用，充分吸取他们好的意见建议，并激励他们主动接受党支部的各项工作要求，才能使党员教师自我教育、自我管理、自我约束，起表率作用，使党建工作更具魅力。
党组织要保证活动达到预期的目标要求，就要从本的实际情况出发，认真分析党员队伍的结构特点，因人、因事、因时、因地制宜，采取有效措施，有的放矢地开展系列教育活动。
因此，我们在党建工作中应做好以下的几个方面。
1、利用工团“铺路子” “铺路子”即千方百计创造党群交流的机会，传递关爱和温暖。
校党支部可与工会联办，由党支部策划，工会实施，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，党建工作提供群众基础智力支持。
从关心教师入手，以新颖有“人情味”的活动为支点，关心教师思想、业务，以及教师的生存状态，精神生活。
如：购置了图书、杂志、软件等，满足老师学习、工作需要；关注生日、婚、病、丧等，在重大事件送温情；关注身边的困难老师、学生，于危难之时讲感情。
另外，可组织开展一系列有意义的活动，如：教工趣味运动会、师生篮球赛的举办、教职工外出活动的组织、教工支部的师德竞赛活动，“七一”党日活动、教师节活动……让党员与非党员教职工同场竞技、同台献艺，不仅联络了同事之间的感情，也充分挖掘了教职工不为人知的精彩一面，更体现着校党支部对教职工的关心与爱护。
党建活动可与校团委联办，充分发挥共青团、少先队这两支队伍的“熔炉”作用，让党建带团建。
由于每个都有一支较庞大的青少年团员队伍，教育好这支队伍，既能体现党支部的责任和义务，也能很好的促进的教育工作。
党支部积极为团委上党课；带领团员代表参观红色教育基地；针对当前学生心理障碍多，开设心理疏导；与团干部一道参加社会实践活动等。
利用学生会、社团辐射作用，在推动校园文化建设、优化成才环境方面开创新的的思路 2、展现自我“搭台子”、 “搭台子”即为课堂教学、教学科研搭台。
党组织和党员作用不突出，故然有他们自身的原因，但更主要的是，我们没有创建出适合的载体，没有为他们提供合适的舞台和机会。
一、是开展岗位比武活动。
有计划地对青年教师进行业务技能的培训。
特别是让党员教师踊跃充当“课改的先锋、教科的骨干、教师的榜样、学生的朋友”。
二、是开展青年教师“论坛”活动。
如：“需要为你做什么”、“我拿什么奉献给你，我的学生”、“什么样的教师最美
”、“学生需要什么样的导师”、“ 如何改善教工的工作条件”等等。
在开展论坛活动中老师们积极结合自身的教学与教育实践，交流碰撞，从而达到统一认识，提高整体思想道德素质的目的。
三、是争当“优秀德育导师”和“优秀青年教师”活动。
“德高为师，身正为范”，一个的灵魂，在于一支师德高尚的教师队伍。
通过活动，使全体党员和教师成为进学生门、知学生事、解学生难的良师益友，并使群众在活动中增强了对党组织的信任、对党员的敬佩。
3、积极发动“抢占制高点” “抢占制高点”即树立现代教育意识推进课堂教学改革，发动各种社会力量群策群力。
如：在党员中开展“走进新课程，争当排头兵”活动；在反映强烈的绩效工资分配制度上，实行公开民主、统筹协调、让决策重心下移，畅通民意凝聚人心促进和谐；充分发挥妇女生力军作；重视统战线工作 ，充分发挥民主党派无党派人士作，做到民主党派做“荣辱共、肝胆相照”；与派出所联合开展校园周边环境安全综治；认真落实老干部有关待遇，做政治关心，生活关怀。
做思想政治工作，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧，只有“舍”才有“得”。
通过活动载体，打破党务工作的“神秘”感，以主动接受群众监督、增强工作的透明度和群众的信任度，来增强党组织的吸引力和凝聚力。
总之，在新形势下，如何创新党建活动载体，提高党建工作实效，是一个内涵非常丰富的课题，也是新时期党建工作探讨的一个重要内容，还有待我们在实践中不断的摸索、提炼和总结。
县教育局内部有哪些职务啊
知道的人说一下吧...
教育部有： 局长，副局长办公室主任、人事，教育科科长、计划财务科科长、勤工俭学科科长、行政审批科科长、基本建设科科长、招生办主任、教研室主任单位工作职责： 1、贯彻落实党和国家的教育方针，教育政策法规，研究制定并组织实施全市教育的发展 规划。
2、综合管理全市的普通教育、职业教育、成人教育和幼儿教育等工作，负责教育督导与 评估。
3、指导全市各级各类学校的教育教学工作，组织与领导全市的教育科研活动，检查督导 中小学课程计划的执行，促进素质教育的实施。
4、管理全市的教师队伍，包括师资配置、考核聘任、培训培养、职称评定、劳资福利等 工作。
5、负责全市教育经费预决算和基层单位的财务管理、审计监督、公费医疗管理等工作； 负责全市教育教学设施建设、教育技术装备和管理；负责领导和组织校办产业工作。
6、负责组织指导全市各级各类学校的招生考试工作，抓好学籍管理与研究生、大中专毕 业生就业指导工作。
7、完成市委、市政府和上级主管部门交办的其它工作。
纪检监察组织受理范围： 1、学校在职教师的违规违纪行为。
2、学校除收费文件规定以外的收费行为。
各科室的主要职责：（一）办公室协助局领导负责机关日常工作，综合协调机关政务、事务工作；负责本局重要会议的组织安排并督办落实；本局机关文秘、综合材料的起草、综合调研、文书档案管理、机要保密、督查、信息、信访、机关财务、机关后勤、小车管理、安全保卫等工作。
（二）人事股负责全县各级各类学校机构编制、人事、劳资、老干部工作及学校领导班子实绩目标考核工作；指导全县学校人事制度改革；加强人才培养、使用、引进，指导全县师德师风建设工作；全县各学校领导班子建设、干部教育、培养、考核、选拔、监督、管理工作和所属基层组织党的建设工作；规划指导教师管理、教育行政干部队伍建设工作；教师资格认定工作，教师专业技术职务评聘工作；师范类院校毕业生就业工作；负责教育科技外事工作；负责县属学校统战工作、青年团工作及计划生育工作等。
（三）基础教育股制定全县基础教育发展规划和计划；综合管理全县基础教育、特殊教育、扫盲教育、学前教育；参与对青少年校外教育机构的管理和指导；指导基础教育改革和课程改革；指导学校德育、体育、卫生、艺术、劳动、国防教育、少先队、信息技术教育，组织全县各级会考和期末检测工作；管理全县性学生竞赛活动；负责普通高中和初中招生、学籍管理；负责全县中小学校、幼儿园教材、教辅用书和学具的管理工作；负责中小学义务教育和素质教育的组织实施和管理工作。
协助搞好“普九”督导评估、教学研究和教师培训工作。
（四）计财股负责制定全县教育事业发展规划和计划；结合我县实际，研究和审定全县各级各类学校设置，提出学校布局和教育结构调整的意见；负责全县教育系统的统计、分析工作；负责教育基建计划编制和实施，编制教育经费预算方案和各项教育经费的分配、管理、使用；负责全县教育系统的财务管理和国有资产管理工作。
（五）纪检监察内审室负责全县教育系统综合治理、党风廉政建设；指导全县教育系统行风建设；负责本系统财务收支及有关经济活动的内部审计监督和治理中小学乱收费；负责审核县教育局出台的政策法规文件和重大决定；负责教育行政执法监督、行政复议工作；负责受理与本股室职能相关的信访案件，查处本系统内的各种违法违规违纪案件。
（六）督导室对本级人民政府有关部门、下级人民政府及其有关部门贯彻执行教育法律、法规、规章、方针、政策和履行教育职责的情况进行监督、检查和指导；对本行政区域内的义务教育、扫盲教育和素质教育进行检查与指导；对本行政区域内的中小学校、中等和中等以下的职业学校、成人学校、本级人民政府有关部门批准的社会力量举办的教育机构以及幼儿园的办学水平和教育质量进行评估；承办本级人民政府和上级教育督导机构交办的其它事项；制定督导室职责范围内的各种评估细则及实施方案。
（七）教育工会在局党委的领导下，协助县教育局各项工作；领导县教育系统各基层工会工作和妇女工作，指导学校教代会建设，代表和维护广大教育职员工合法权益；民主评定全县教育系统的各级领导干部；救济、扶助教育系统困难教职工；联系局“两协一委”工作，开展有益活动，活跃教职工生活；代理学生保险、学生防疫业务。
（八）招生办负责全县普通高校招生、成人高校招生以及普通中专招生；负责组织高考、成考、自考。
（九）城教办积极推进农科教结合，组织指导乡镇农校工作，多渠道、多层次开展科技培训，培养实用型人才，提高农民的科技文化素质，培养科技带头人和技术骨干；巩固教育成果，堵住新文盲产生；加强成人教育、幼儿教育教师队伍建设等。
组织开展职业技能培训工作，提高劳动者素质。
（十）勤管站负责全县教育系统的勤工俭学工作、学校的绿美化工作和教育系统的安全生产工作等。
（十一）教研室负责全县中小学教育教学业务的管理和指导、教育科研的管理和指导、新课程改革实验的研究和指导管理工作、组织指导校本教研工作、组织指导全县相关学科的奥林匹克竞赛活动、组织指导全县高考备考及中小学期末质检命题工作等。
（十二）仪电站负责全县教育设备的装备、信息技术教育、学校电脑教室设备的维护、学校的实验教学。
浅谈如何提升老干部工作满意度
新形势下的老干部工作面临着许多新情况、新问题，同时也面临着许多新挑战、新机遇。
要切实做好新形势下老干部工作，提高老干部工作满意度，必须坚持以贯彻落实老干部工作方针、政策为原则，以围绕党委、政府工作中心为重点，以满足老干部愿望和需求为基础，立足本职，创新工作，尽心尽责，迎难而上，积极探索做好新形势下老干部工作的新方法、新途径，真正做到让党委、政府满意，让广大老干部满意。
一、立足本职，创新工作，努力实施老干部工作的目标任务 近年来，在县委、县政府的正确领导和上级老干部工作部门的具体指导下，全县老干部工作不断取得新的成绩。
努力做到让党委、政府“放心”，让广大老干部“舒心”。
1、创新学习方式。
县委老干部局坚持把学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神，作为老干部工作的主体工作来抓，采取定期阅文、通报情况，举办报告会、座谈会、培训班、读书班、知识竞赛和组织参观考察等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了较好的效果。
2、强化服务措施。
针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况，注重加强对离退休干部的管理工作，满怀感情、主动服务，全心全意为离退休干部做好事、办实事、解难事，真正做到了急老干部所急、帮老干部所需、解老干部所难。
不断提高“四就近”服务工作水平，充分利用社区的资源优势，为离退休干部提供文化娱乐和卫生医疗服务，使离退休干部能就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，得到老干部的一致好评。
3、加强阵地建设。
我县为解决离退休干部活动场地的问题，积极采取措施，想方设法筹措资金，新建功能齐全的县老干部活动中心。
各镇（区）积极争取本地党委政府以及有关职能部门的支持，推动各地老干部中心（室）新建和改扩建，规范离退休干部活动阵地建设，使老干部活动工作持续、健康发展，提高了老干部“自我教育、自我服务、自我管理”的自治能力。
4、抓好待遇落实。
我局按照国家关于离退休干部“两个待遇”要求和“六个老有所为”的工作目标，不断提高服务质量，深受离退休干部的好评。
在落实政治待遇方面，始终做到“五个坚持”：坚持重大会议请离退休老领导参加和通报工作情况制度、坚持为老干部订阅政治理论读本及报刊杂志、坚持走访慰问制度、坚持做好重大节日庆祝活动、坚持组织老干部就近就地参观等。
在落实生活待遇方面，着力在及时调整离休干部生活补贴、调高部分离休干部医疗待遇、提高离休干部护理费标准、妥善解决拖欠老干部医药费问题等方面下功夫。
在抓好组织建设和思想政治建设方面，通过开展“五好”党支部评选活动等方式，有效推动了全县老干部为射阳经济社会跨越发展作贡献的政治热情和积极性。
5、引导作用发挥。
我局坚持从实际出发，按照自愿、量力原则，采取多种形式，积极引导和鼓励广大离退休干部积极发挥政治智慧和经验优势，通过调查研究、交流咨询、建言献策、指导服务等形式，为推动射阳经济发展、促进社会和谐，尤其是在关心下一代、牵手大学生村官、维护社会稳定等方面做力所能及的工作，较好地发挥了老干部的聪明才智和作用。
二、深入调研，剖析问题，充分认识基层老干部工作存在的不足通过不懈努力，我县离退休干部服务工作取得明显的成效。
但也存在一些问题。
通过基层调研和问卷调查，86%的离退休干部对我县老干部工作“满意”或“基本满意”，还有一部分“不满意”，我们通过认真排查和剖析，突出表现在以下几个方面。
1、部分单位对老干部工作认识不足，个别领导对老干部工作不够重视，一些工作开展缓慢或难于开展，给老干部享受待遇带来负面影响。
如：有些单位一年到头，不组织老干部学习，有关报刊不征订，甚至连党的各个时期重大政治活动也不组织老干部参与。
2、离退休干部组织管理出现“两张皮”的现象，给老干部过组织生活、学习交流、文化活动等带来诸多不便。
部分单位将老干部的组织关系转入乡镇、社区后，不闻不问，而老干部与单位“脱钩”后，因乡镇、社区功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理论上有人管、实际上无人问的问题，导致日常教育管理服务“断档”。
就机关事业单位来说，有的应单独建立党组织的也不建立，即使建有离退休干部党支部的，因组织设置和活动方式不适应居住分散、年老体弱老干部的需要，也形同虚设、名存实亡，导致老干部的思想教育和组织管理不到位。
3、活动场所受限制，活动设施不完备，老干部活动开展不正常。
由于经费问题，县新建老干部活动中心迟迟未能完工交付使用，远远不能满足老干部的活动需要；基层有的老干部活动场所或场地窄小、设施陈旧、功能单一、项目单调，而稍有一些雏型的老干部活动室受资金的影响，也是杯水车薪。
4、老干部工作不规范，老干部工作人员业务水平不高，老干部服务工作跟不上。
一些老干部工作人员对老干部政策和具体业务不熟悉，也不经常性的开展教育培训活动，对老干部提出的困难把握不准，难于解决。
究其原因，主要是少数领导思想认识不到位，工作支持力度还不够大；大部分单位社区建设不规范，管理措施没跟上，不能适应老干部工作与时俱进的要求；老干部工作人员配备不到位，每个人都身兼多职，业务繁杂，事多人少，疲于应付；老干部工作是个崇尚社会效益的服务行业，见不到显性经济效益，故一些单位在经费投入上能省则省；极个别工作人员政治业务素质和道德修养有待进一步提高，不能严格要求自己、认真履行职责。
三、集思广益，明确目标，积极探索做好新形势下老干部工作的新途径 要切实提高老干部工作满意度，需要做的工作很多，涉及到人、财、物等方方面面，概括起来，不外乎单位、部门和社区、人员三个要素。
只有以上三个要素共同努力，才能做好老干部管理服务工作，提高老干部工作满意度。
（一）高度重视老干部工作，并切实加强领导，是提高老干部工作满意度的前提和基础 1、进一步统一思想，提高认识。
同志曾在全国老干部工作会议上指出:广大离退休老干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重要贡献，他们是党和国家的宝贵财富。
老干部工作了一辈子，具有不可替代的政治、威望、经验、时空、亲情优势，充分发挥他们的作用和优势，对我们做好当前各项工作具有不可估量的推动作用。
同时也要深刻认识到，老干部的今天就是我们的明天，关心、尊重老干部，就是关心、尊重我们自己。
站在全局的高度，把老干部工作纳入本地、本部门发展规划通盘考虑，统筹安排，整体推进。
2、健全老干部工作机构，配齐工作人员。
让工作人员不再一味疲于应付，有一定的时间去思考与分析，有精力去改进和创新。
同时，保持老干部工作人员队伍相对固定，避免频繁变动，使工作有序开展。
3、加大经费投入。
提供相应的办公条件，建设好老干部活动中心和老年大学阵地，确保老干部工作和老干部活动正常开展与健康运转。
4、加大工作落实力度。
定期检查老干部工作年度计划的落实情况和老干部活动开展情况，及时提出指导意见，协调与督促老干部工作部门和相关部门认真履行职责，不断完善与健全离休费、医疗费和财政保障“三个机制”，确保离休干部各项待遇得到落实、服务管理到位。
5、在政治上关心老干部工作人员。
保证队伍相对稳定，在提拔、使用上对老干部工作人员和其他部门工作人员一视同仁，充分调动老干部工作人员积极性，激励他们在老干部工作岗位上建功立业。
（二）主管部门和相关部门单位同心同德，齐抓共管，是提高老干部工作满意度的关键 要按照“老干部工作有管理机构，有服务人员，有经费保障”工作原则和“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的社区服务原则，理顺管理体制，规范管理内容，消除服务空档；建立健全老干、财务、文体、教育、卫生、劳动社保和社区等部门单位积极配合、齐抓共管的工作格局，营造关爱老干部、重视老干部工作的良好氛围。
1、 老干部工作部门和各单位社区要熟谙政策文件，强化管理服务，创新工作形式，抓好措施落实，突出工作成效 （1）认真学习、全面掌握、用足用好中央和省市围绕老干部的服务管理出台的一系列文件政策，有效解决老干部的具体问题和困难。
一是要采取灵活方式贯彻落实好政策。
对一时解决不了的困难和问题，要耐心细致、不厌其烦地做好政策宣传、解释和思想疏导工作，有效理顺情绪，努力化解矛盾。
二是要高度关注老干部的实际困难和问题，建立健全帮扶困难老干部的长效机制，对一些行动不便、身患重病、身边无人照料的老干部，要定期派人走访，并在生活上给予必要的照顾。
（2）结合老干部思想政治工作的开展，谒诚帮助老干部解决实际问题和困难，倾情为老干部服务。
一是要转变服务方式，变被动上访为主动下访，与老干部保持联系，经常走进乡镇、社区，深入老干部家中，了解老干部的生活情况和健康状况，真正掌握第一手资料，随时知道老干部在想什么、干什么；同时，根据老干部的实际困难，提供相应的帮助。
二是切实提高服务质量。
为老干部服务做到“三个一”和“四必访”,即无论老干部何时来访，老干部工作者都要保持一张笑脸，进门先一声问候，并递一把椅子请老干部落座，然后再接访；逢重大节庆日、老干部患病住院、老干部生活困难和去世必访。
通过诚心实意为老干部办实事、做好事、解难事，走近老干部，拉近与老干部的距离，达到凝心聚力的功效，从而使思想政治工作的春风常驻老干部心中。
（3）组织、引导老干部创造性地开展文体活动，科学健身，丰富老干部的精神文化生活。
改革开放三十年来，国内经济发展迅速，国家综合国力日益增强，绝大部分人的生活已超越温饱，渐近小康，老干部们也大多过着衣食无忧的物质生活，丰富充实的精神生活也就成了当前老干部最大、最迫切的需求。
一是要大力加强阵地建设，为老干部开展活动提供平台。
结合市县关于创建示范性老干部活动中心（室）的要求，提供设施完备、功能齐全的活动中心（室），方便开展日常活动。
二是坚持“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，围绕老干部的精神需求，开设书法绘画、摄影电脑、声乐舞蹈、太极拳剑、营养学和健康知识等丰富多彩的讲座，开展琴棋书画、歌舞拳剑、健步行走、垂钓们球等积极向上的竞赛活动，不断延伸活动范围，创新活动形式，帮助老干部增进健康，引导老干部调整心态，使老干部天天健康快乐。
（4）自觉接受老干部监督。
将中央和地方各级政府有关老干部工作的文件政策在一定范围内及时公开，并组织老干部和老干部工作者学习，加强老干部工作政策宣传，加大政策落实的透明度，主动接受老干部和社会的监督，促进老干部工作的持续健康发展。
2、其他相关部门要以实际行动尊重、关心、爱护老干部，群策群力做好老干部服务工作。
财务部门要落实财政保障机制，及时、足额拨付老干部工作经费；社保部门要按月、足额发放养老金，及时报销老干部医药费，并端正服务态度，不断提高服务质量和工作效率，坚决杜绝医疗费久拖不报、服务态度生硬蛮横的现象，努力避免老干部上访事件的发生；其它部门要把老干部工作纳入到本部门整体工作统筹规划，时刻想着老干部，竭诚为老干部服务。
（三）老干部的积极配合是提高老干部工作满意度必不可少的条件 提高老干部工作满意度，离不开老干部的积极配合。
一是需要老干部加强思想政治学习，增强大局意识，心态积极、热心参与各项集体活动和社会活动，主动维护身体健康，自觉与单位、组织保持联系，经常汇报思想，让老干部工作部门随时了解与掌握自己的身体和生活近况，以利于老干部工作部门因人、因事采取相应措施，提供更好的服务。
二是要把修养身心与奉献余热有机结合起来，量力而行，为本单位经济发展和关心下一代、牵手大学生村官等工作继续发挥作用。
这样，老干部的晚年生活将更加丰富充实，身心更加愉悦。
做好新时期老干部工作任重而道远，需要有一种无私奉献的精神，需要付出一定的精力和努力，更要有一种良好的工作作风和宽阔胸襟，还要做到有耐心、细心、热心，要养成勤思考、善动脑、爱学习的好习惯，全心全意为人民服务不能只挂在口头，更要挂在我们老干部工作者的心头。
想老干部所想，急老干部所急，努力为老干部办实事、办好事。
如何加强老干部文化建设
（一）加强老干部思想政治建设，塑造良好的老干部文化形象。
老干部思想政治建设是老干部文化建设的主要内容。
要立足泗水实际，充分挖掘和利用优秀传统文化资源，大力加强老干部社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导老干部带头追求和养成讲道德、尊道德、守道德的生活风尚。
（二）开展老干部文化艺术活动，丰富老干部精神文化生活。
开展文化艺术活动是加强老干部文化建设的重要举措。
要针对老干部需求，除正常组织老干部开展学习活动外，还要结合重大节庆活动，围绕党委、政府工作重心，组织开展书画摄影、保健讲座、知识竞赛、文体汇演等专题活动，实现活动内容、活动形式多样化。
（三）重视老干部文化建设理论研究，打造特色老干部文化品牌。
老干部文化品牌是老干部文化内涵的集中体现，是加强老干部文化建设的重要载体。
（四）加强老干部文化团队建设，培养老干部文化骨干。
（五）加强老干部文化阵地建设，拓展老干部文化平台。
老干部文化阵地是老干部文化建设的重要平台。
（六）推进老干部文化事业和产业发展，提高老干部文化服务供给能力。
大专毕业后进县级城建局前途怎么样
进那个部门
不要说那些虚的，要写实在的。
政工干部队政治工作的具织协调者，是党委和领导的和助手，作用十分重要。
如何提高自身素质和能力，成为一名政治坚定、业务娴熟、作风优良的政工干部，要从以下几个方面下功夫。
热爱本职想干事。
想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好政工干部的思想基础。
一个人是有所作为还是无所作为，首先取决于想不想干事，连事都不想干，会干事、干成事就成了空谈。
只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才有可能会干事乃至干成事。
政治敏锐知大事。
政工干部要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，对党和国家的最新动向要及时了解和掌握，要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习党中央、国务院、中央军委、公安边防部队和驻地党委政府的大政方针，对党的最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质，这是政工干部做好工作的基本准则。
如果对大政方针知之不多，知之甚少，或者只是知其大意而不知其精神实质，甚至不知不懂，是无法开展工作的，也是无法干好工作的。
一专多能多干事。
政治部门的机构设置是“倒宝塔”型，越往上业务部门设置越多，工作分工越细；越往下业务部门设置越少，工作分工越粗。
这种“上细下粗”的特点对政工干部的要求是：既要精通自己分内的业务而成为独挡一面的“小行家”，又要熟悉其他政工干部分管的业务而成为一专多能的“多面手”。
要克服“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的错误思想，树立“多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质”的思想，发扬团结协作的优良作风，刻苦钻研本职业务，努力熟悉其他业务，在他人学习、休假等不在位的情况下，通力合作，工作上互补，圆满完成整个政治部门的工作任务。
精通业务会办事。
具体办事、办具体事是政工干部的重要职责之一，也是政工干部工作的重要内容之一。
政治部门无小事，小事办好了，谁都不会在意；小事办不好就成了大事，谁都会在意，谁都会注意。
政工干部怎样才能会办事，应该在“快、准、细、实”四个字上下工夫。
“快”就是讲究效率，雷厉风行，干净利落，反应快，行动快，事不过夜，事不过时，急事急办，不拖拉，不推诿，不扯皮。
“准”就是讲究质量，实事求是，领会意图准，掌握情况准，把握政策准，解决问题准。
准是一个整体，只有在工作的各个环节上都做到准，工作才可能圆满完成。
“细”就是要严谨细致，一丝不苟，考虑问题全面周到，提出建议反复思考，起草文件字斟句酌，组织活动多方论证。
只有做到细，才能获得丰硕的果实。
“实”就是求真务实，作风扎实，工作落实，“不唯书，不唯上，只唯实”，说实话，想实招，办实事，求实效，把功夫下在实处，一分耕耘，一分收获，只有踏踏实实、勤勤恳恳地工作，才能提高办事的质量和水平。
守口如瓶能装事。
一方面，要装得下秘密，保守秘密是政工干部的一项职业道德，对于干部任用、班子调整、转业复员、立功评奖等敏感和机密事项，政工干部既了解的比较多，也知道的比较早，既不能随意透露，也不能传播小道消息。
另一方面，要装得下委屈。
在实际工作中，可能会遇到工作干得好好的，却挨领导一顿批评等情况，要有“海纳百川，有容乃大”的博大胸襟，要始终以工作为重，从大局出发，容人、容事、容过、容嫌、容言，如果连领导的几句批评、别人的几句闲话都受不了，这就谈不上是一个合格的政工干部。
勤于总结能悟事。
总结是由感性认识上升到理性认识的一个重要环节。
科学的总结，可以不断增强工作有效性，而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。
培养善于总结的习惯，一是要事事留意，做有心人。
一个不注意观察和思考问题的人，是一个糊涂的人。
做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训，做对了也不知对在何处，不能总结经验，指导工作，这样的人，素质能力很难上得去。
做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。
二是要善待失误，吸取教训。
俗话说：失败乃成功之母。
这说明剖析失误、总结教训，更有益于扬长避短。
谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的。
出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了问题，通过总结，找到了原因，吸取了教训，改进了工作，坏事又能变成好事。
