工程造价的口号
精打细算创高效企业 求质保量造一流工程
求工程造价协会的口号，言简意赅
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这个 这个 真还是不知道啊 得自己想啊 工程造价 在 甲乙中介 三方哪里的意义可是大不一样 你是工程造价协会 那是政府单位了 口号要凸显公正 公平 而且还要精准是吧 还对广大的造价师造价员负责 所以你还是自己想吧 我说的你也不一定满意
需要一个ERP沙盘模拟大赛的团队口号
谢谢
先想了一个 比较土团队第一 力争胜利 ERP是一个整体需要团队战斗，力争胜利是比赛的宗旨
对企业的赞美文章?
歌颂三星有企业叫方一种公司叫精神有一种单位叫力量三星公员工用高昂的在十一月激情的旋律中奏响迎着风雨笑看沧海三星公司的激流在经济危机中涌进辛勤的汗水在阳光中闪烁岁月凝聚着我们的力量迎着朝阳放飞理想三星公司的臂膀在茫茫企业中飞翔未来是一条彩虹之路我们在美丽的花园里耕耘三星公司旗帜在前进的道路上飘扬旗帜为我们指引了的方向把三星公司建设的更加辉煌我们的三星公司，是一个美丽的花园。
有芳草萋萋，有鸟语花香，更有潺潺清泉。
三星的经营，是花草树木生长的土地。
三星的管理，是园丁辛勤的护理。
三星的文化，是莺歌燕舞、满园春意。
一排排富贵竹，令风沙停下了肆虐的脚步；一片片绿荫，工作从此不再惧怕酷暑。
三星公司让百鸟尽情歌唱，让百花竞相开放这里有广阔的平台，为梦想插上了飞翔的翅膀!我们的三星公司，一个生态企业。
多年来艰辛努力稳步发展，多年来不懈追求梦幻成真。
多年来我们风雨同舟多年来我们患难与共。
三星公司一步一步走到了今天那是用心血培养的甘果
我们不断创新，我们与时俱进，哪怕是金融危机也没阻挡住伟楼前进的步伐我们庆幸，我们有一个开明的领导，那独特的眼光，指引着我们奋斗的方向我们欣喜，我们有一个仁厚的老板。
放眼望去，那美丽的花园是我们工作的场所。
公司文化让我们勇往直前，奋斗不息。
公司精神让我们开拓创新，追求发展。
这造就了三星人的性格三星人踏实、认真，三星人执着、实在，三星人不求最好，但求更
大堂经理职责
有部委正科级公务员在网上晒账本，显示月入5400元，其中半数只够交房租，收入可谓寒碜；更有基层公务员吐槽：一个月全部工资2700元，到卡工资是1830元。
两会上某位80后村官当着大家的面诉基层公务员之苦。
但部分公务员群体的相对低待遇却得不到民众广泛理解。
应该看到，公务员涨工资不只是内部公平问题，而是社会公平问题。
所以回答公务员该不该涨工资之前须回答两个根本性问题：如何打造一个现代性的公务员体系
如何在下一轮收入分配改革中实现社会公平
首先是如何打造一个现代性的公务员体系。
我国建立公务员体系是改革开放的重要举措，是建立现代行政体系重要一步，由此方能实现国家治理能力的现代化。
《公务员法》从1986年起草到1993年颁布，发展至今仍有不尽人意之处，比如出现人力资源配置严重扭曲的状况，俗话讲就是“忙的忙死，闲的闲死”，部分存在工作效率低下等问题；又比如工资结构不够透明化问题，隐性收入、灰色收入占比过大的问题，易引发公众“仇官”情绪。
公务员体制改革从根本上是为了建立一个高效有序的行政官僚体制。
其薪酬体系改革必然从属于这一目标。
或者说，给公务员涨工资不是最终目的，打造一个现代性的公务员体系才是最终目的。
其次是如何在下一轮收入分配改革中实现社会公平。
在当下社会，公务员经常会被认为是工作士气最为低落的社会群体之一，同时又被认为是最具幸福感的群体之一。
这种反差导致公众诸多的误解。
公务员待遇因人而异、因地而异，可谓苦乐不均。
有清水衙门，有权势部门。
有清官，有贪官。
而多数勤勤恳恳的公务员却为少数贪官背负骂名。
两会上有即将退休官员称：现在公务员里人浮于事，机构重叠，门难进、脸难看、事难办，老百姓很有意见。
凭什么还要给你大幅度涨工资呢
公务员加薪既要纵向对比过去的收入，也要横向对比当前社会的平均收入，同时又要符合目前经济发展水平，最后还要考虑民意的反应。
任何体制内群体的收入调整都要顾及其他社会群体“相对剥夺感”的问题：凭什么单单给你涨工资
公务员涨薪只有确立前两个根本的目标，才会涉及到如何涨的技术问题。
涨薪首先要考虑公务员内部的结构性差异，涨薪绝非一视同仁地普涨，而是有针对性地调整以削减内部结构性差异，否则只会拉大公务员内部的收入差距，进一步挫伤基层人员的工作士气。
这是一个综合的系统工程。
怎么加、给谁加，不是排排坐、分果果。
公平与效率是要兼顾的两个标准。
当前精兵简政成为新一届政府的首要任务。
不精简人员、不削减灰色收入、不惩处害群之马，单纯提公务员涨工资当然会引发群情激愤。
公务员薪酬体系改革要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，隐性收入减少，灰色收入杜绝。
让隐性收入显性，让公务员工资晒在阳光下。
其次，公务员薪酬体系改革要与机构改革、事业单位改革同步。
改革必须起到精简优化作用，选贤任能，最终挑选出最能够为公众服务的人。
向基层公务员倾斜的加薪政策切忌引发体制内各群体攀比性普涨。
中国实施的普惠型改革应让社会各阶层受益，其中也包括公务员群体。
但公务员群体又和其他群体不同。
作为改革制度的设计者和执行者，不能自己单方面给自己开加薪清单，加薪需要广泛地征集意见和严格的制度约束。
整个公务员加薪过程必须符合程序正义。
所谓程序正义包括预算的公开与透明，加薪须经过人大权力机构的审核认可，需要结合独立第三方对公务员服务效率和服务效果的考核。
如此，公务员加薪才能做到让公众心服口服。
长久以来，“为人民服务”的口号、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神早已深入人心。
今后这些口号和精神仍需在公务员队伍中提倡。
但精神上的需要要有，物质上的需要也要有。
对于公众和纳税人而言，是否高效执政和优良服务才是考量政府、也是考量公务员队伍的最重要指标。
执政效率高了、服务水平好了，公众和纳税人自然不会有怨言。
给公务员涨工资不是个简单的调资政策，而是个涉及社会方方面面的系统工程。
为此需要顶层设计，也需要基层沟通与接受。
需要在制度上建立起完善的监督体系，建立起公平公开的考核体系，建立起与简政放权相适宜的公务员队伍。
总之，给公务员涨薪不是权宜之计，而应考虑长久之策。
