京东商城的管培生笔试考什么
2014年的笔试情况大概是这样的：时间：60分钟题目： 共有60个题，都是选择题。
1-20个是行测，21-40是英语单选，41-50是两篇英语阅读，51-60是电子商务行业常识测试。
关于行测题，都是公务员行测的内容，图形、计算、逻辑、词汇填空、句子排序、图表分析。
公务员考试的类型他都有，大家要复习的话按照公务员的复习就没错。
英语单选和高考的模式是一样的，前面是单词的，中间是词组，后面是语法。
英语阅读的时间是有些小紧张的，当然，英语能力强的就没问题喽。
电子商务的题，是关于京东收购拍拍网啊，易迅商城啊，京东什么时候纳斯达克上市的啊，京东提供的服务啊，京东在电子商务中的市场份额之类的。
招聘信息中mt是什么
首MT是management trainee的缩写，就是管理培训生，上来说一至二年管培期结束后，是从中级管理层开始做的。
前几年各大外企快速涌入中国市场，所以急需一批local人才来填补管理层的空缺，于是MTprogram的应运而生，MT项目简直就是精英的摇篮，可是如今已经在中国市场站稳脚跟的各大型外企已经不可能有如此多的中级管理层职位开放了，所以现在的管培在管培期过后发展空间无论是纵向还是横向都会和自己原先所想有所差异，但是有一点，就是管培的起薪高，这和普通员工是不一样的。
可能管培生一进公司第一个月的起薪就远高于某些老员工了。
所以MT和通常的校园招聘性质不一样，MT不是人员储备，是人才储备，官方一点是管理人才储备。
管培期就是一个管理培训期，为了让各管培生拥有更宏观的和先进的管理理念，所以很多管培会采取轮岗制度，并且极力培养和教育，只为了让MT在最短最高效的培训期内了解公司的整个制度和构架，对于各个核心部门的运作体系和操作流程有认识。
随后在根据各管培最适合的方向分配至各大部门作为新生骨干力量，销售，市场，物流，采购，财务等等等等。
所以管培生往往选拔严格要求甚多淘汰机制残酷，但是全国录取人数极少，因为是精英选拔，然后才能进行精英培训。
P.S.今年各种企业皆开始招管培，但是很多都是鱼目混珠，待遇不高，质量更加让人无语，算了我就不点名了。
。
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了了的同学去面试一下了解流程和发展动向线就能明白了，那种打着管培口号实际是招店员的企业不要进，这种根本不是真正意义上的管培，这个现象在服装业特别明显，如果大家对自己的未来职业起点有明确的高度标准，就是非MT不干的，一定要小心这种挂羊头卖狗肉的MT program。
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今天突然收到国金黄金公司给我打电话，说明天会有大型招聘会让我去面试，无责任底薪有5000加提成，然
噱头口号哦，首先你认为自己能胜任吗，能胜任不需要培训直接就找到工作了，不能胜任肯定是为了忽悠你们去培新然后收费的，现在好多企业包装的高大上，然后打着招储备干部、管培生的幌子忽悠人，所以你要认真考察，就算去了也不要太信任他们说的，不和你签订正式劳动协议都不可信，望采纳
公司管理层（中层管理,做后备干部培养）培训起什么名字好啊
管培生是管理培训生的简称，外文Management Trainee。
管理培训生是一个外语，是外企里面以培养公司未导者为主要目标的特殊项目。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备
酒店管理专业怎么样
是不是一般出来就做服务员，前台之类的
一开始可以做服务员前台之类的，积累经验之后是要往酒店管理层发展的
招聘信息中mt是什么
首MT是management trainee的缩写，就是管理培训生，上来说一至二年管培期结束后，是从中级管理层开始做的。
前几年各大外企快速涌入中国市场，所以急需一批local人才来填补管理层的空缺，于是MTprogram的应运而生，MT项目简直就是精英的摇篮，可是如今已经在中国市场站稳脚跟的各大型外企已经不可能有如此多的中级管理层职位开放了，所以现在的管培在管培期过后发展空间无论是纵向还是横向都会和自己原先所想有所差异，但是有一点，就是管培的起薪高，这和普通员工是不一样的。
可能管培生一进公司第一个月的起薪就远高于某些老员工了。
所以MT和通常的校园招聘性质不一样，MT不是人员储备，是人才储备，官方一点是管理人才储备。
管培期就是一个管理培训期，为了让各管培生拥有更宏观的和先进的管理理念，所以很多管培会采取轮岗制度，并且极力培养和教育，只为了让MT在最短最高效的培训期内了解公司的整个制度和构架，对于各个核心部门的运作体系和操作流程有认识。
随后在根据各管培最适合的方向分配至各大部门作为新生骨干力量，销售，市场，物流，采购，财务等等等等。
所以管培生往往选拔严格要求甚多淘汰机制残酷，但是全国录取人数极少，因为是精英选拔，然后才能进行精英培训。
P.S.今年各种企业皆开始招管培，但是很多都是鱼目混珠，待遇不高，质量更加让人无语，算了我就不点名了。
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了了的同学去面试一下了解流程和发展动向线就能明白了，那种打着管培口号实际是招店员的企业不要进，这种根本不是真正意义上的管培，这个现象在服装业特别明显，如果大家对自己的未来职业起点有明确的高度标准，就是非MT不干的，一定要小心这种挂羊头卖狗肉的MT program。
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中国平安总部管培生面试 值得去么
哎 有碰到这种问题 无语首先，现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了，至少我在的机构没有。
其次，不要听轻听网上一些人的言论，网上各色人都有，自己要懂得识别信息。
三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了，我找工作时遇到过招业务员的，那个招聘人员缠了我一个多月，好话说尽，吹的天花乱坠。
无疑这样的肯定是找业务员。
找正式的内勤员工是有公司人力资源部HR出来招聘，是不是HR人员你听语气就知道了。
四、简单识别，招聘你的人是否自称业务精英、业务主任、业务总监，这些都是业务员的职级。
招聘你的人是否提到底薪、抽成，是否承诺晋升，有的话也是招业务员的。
五，因为我不是在总部上班，所以这个管培生倒是没听过，具体的你可以问下招你的人。
六、说了这么多你应该自己心里有数了。
培训中心开班仪式流程怎么写
开班仪式议程1、主持人宣布xx开班仪式开始，全体起立、唱国歌。
2、主持人介绍主席台就坐领导。
3、重要领导讲话4、学员代表讲话。
5、主持人宣布开班仪式结束。
6、全体与会人员气象楼前合影。
我认识一个女生，现在在碧桂园做销售，她比我早进去一年。
我入职4天了，她总是想让我辞职，底薪3000
你咋这点出息，这工作可且坐得下去就继续啊，人家招聘是要付出成本的就这样走了，不太好。
可能是现在房子不好卖，而且她是老员工，工资肯定比你高吧，公司为了节约成本，打算把她换掉，才招聘的你，
