求有关于学习小组的队名及口号。
组名：case一族 （意思就是任何事对我们来说，小意思，我们一定做好
）口号随我动，梦随我飞，我们一起创造奇迹
奔跑,勤学笃行,至于至善花须折有花堪折直须折，莫待花过空折枝。
细雨梧桐更兼细雨，到黄昏点点滴滴 口号：团结奋进，勇攀高峰，勇往直前，勇争第一
班荣我容,班耻我耻 机遇偏爱有准备的头脑. 干净,安静,团结,精进 冬天来了,春天还会远吗? 大胆挑战,世界总会让步. 同舟共济，劈浪向前 扬理想之风帆，抵成功之彼岸 既然选择了远方，便只顾风雨兼程. 读健康有益之书，做奋发向上之人
销售团队队名霸气好听
丹麦的实力很强，但是在强队云集的欧洲，也只能说是一等二的强队，由于丹丹足球的不少运动都是很有潜质的，都在比较高级的联赛效力，虽然国内的联赛马马虎虎，但是也出现过很多厉害的求援例如：日德兰童话——舒梅切尔 日德兰童话 40岁的年纪，已经不再适合奔波于各地的绿茵之间，他面对18岁的鲁尼射击的皮球、他接任的是一个下一代人的挑战。
18岁和40岁，仍站在同一块草地上呼吸着足球的空气。
他还是像往常一样，迈入球场，用头抵住门柱喃喃自语。
我仿佛触碰到了那条经历过辛酸考验并经受着巨大压力的神经。
40岁，我们明白这是一个应该离开的年纪。
99年三冠王后的激流勇退一度让人不能接受，但这又是与现在完全不同的一份心情。
今天的告别意味着足球场上不再拥有红鼻子大彼得的身影，日德兰的童话写完了最后一个篇章
丑小鸭的成长 故事开始于丹麦一个不起眼的小镇上，少年时代的舒梅切尔有着北欧男骇特有的淳朴，在我们看来算作稀奇的一头银色头发在他们那个国度里也十分普遍，没有人意识到一位将来的门神已经降临到这个世界上了。
翻阅了不少资料，仍未能查到他职业生涯起步的第一支球队的名字。
即便从那些舒梅切尔忠实簇拥的口中得知的，也只是他在布隆德比拿到了三次丹麦联赛冠军。
之所以人们知道这支球队，恐怕也要归功于98 – 99赛季他们和曼联在冠军联赛中分在一个小组中。
而舒梅切尔本人，就像一只丑小鸭在变成美丽的白天鹅之前，没有人知道他从哪里来。
1991年8月，慧眼识珠的曼联主帅弗格森相中了这名二流联赛的门将。
50万英镑的转会费听起来有些可笑，舒梅切尔走了出来。
代表红魔出赛的第一场比赛，对手是诺维奇，曼联客场1 ：0取胜。
更重要的是舒梅切尔发挥出色，化解了对方一次次的射门，力保球门不失。
在那个排斥外援的年代，只用了90分钟的时间，他的表现证明了来自丹麦的舒梅切尔是值得信赖的。
而后的三轮比赛中，舒梅切尔一球未失，一举奠定了自己在球队中的地位。
在那个赛季中彼得出场42次，一共只失33球。
帮助曼联夺得联赛冠军杯和联赛第二名。
在舒梅切尔状态神勇的同时，也是整只红魔的复苏期。
接下来的那个赛季，他们夺得了阔别26年之久的联赛冠军。
欧洲杯的丹麦童话 舒梅切尔在丹麦国家队的门将生涯具有传奇色彩。
92年的欧洲杯，由于南斯拉夫内战被欧足联剥夺了参赛资格。
正当丹麦球员准备收拾去度假的行囊时，却意外得到了顶替参加欧洲杯的通知。
在没有被看好的情况下，尼尔森率领的这支球队竟然一路走到了半决赛。
他们面对的是拥有三剑客的荷兰队。
进攻能力出众的橙色军团一一开场就压着丹麦人。
所有的射门均出现在舒梅切尔这边。
彼得左扑右挡。
化解了所有的进攻。
随后发生了一幕对于那些有些资历的球迷一定记忆忧新。
范·巴斯滕打出了一记远门吊射。
正当在场的所有人以为球将跃过舒梅切尔的头顶飞入网内，甚至荷兰队替补席的所有人已经冲了出来，不可思议的一幕发生了。
球飞行的途中被一只手托了一下。
高出了横梁，改变了这一美妙弧线的是舒梅切尔。
顿时，场内一片安静。
范·巴斯滕对于这个经典扑救也竖起了大拇指。
比赛进入了点球大战。
范·巴斯滕这一次无法表现出自己的大度，他成了球队的终结者。
阻挡他的又是舒梅切尔，一个十分漂亮的向右倒扑。
童话仍在继续，而故事的主角是舒梅切尔。
很多人力图改写童话，但最终留下的却只有被舒梅切尔扑住两脚梦幻射门后黯然神伤的克林斯曼的悲凉眼神。
而彼得高举德劳内杯的那一刻，眼中闪烁着快乐 的光芒。
全世界都记住了这个丹麦门将的名字：彼得·舒梅切尔。
此时，他跨入了足坛顶级门将的行列。
在曼联续写辉煌 在老特拉福德一呆就是8年，在这里，舒梅切尔获得了欧洲冠军杯， 98-99赛季曼联三冠王的荣誉，是其他球队无法企及的。
说到这些，人们一定会想起索尔斯克亚和谢林汉姆最后3分钟连破卡恩球门的梦幻时刻，以及足总杯上吉格斯那颗连过几名阿森纳球员长途奔袭后的精彩入球。
然而仔细回味，那个赛季的一些关键场次，我却发现没有舒梅切尔，三项赛事中球队都不可能走到最后。
英格兰足总杯中和阿森纳的半决赛中，双方第一场以0 ：0收场。
4天后的重赛中，眼看1 ：1的比分将把两队拖入架势赛。
P·内维尔愚蠢地在禁区内盲目伸脚绊倒对手，比赛的时钟指向了91'。
主裁判却是无情地指向了点球点。
红魔几乎被宣判了死刑。
博格坎普的射门直取左下死角。
就在球即将跃过门将的那一瞬间，一个庞大的身躯以惊人的速度窜了过来，单掌全力将球挡了出去。
慢镜头告诉我们，这是一个动作迅速且优美的扑救，1米92的舒梅切尔身体完全伸展腾起。
更值得一提的是，这个球有一定的高度，对门将的预制造成不小的难度。
所有人惊呆了，曼联队员们仿佛是从死亡线上获得重生的人，全都涌向了自己的门将。
但彼得知道加时赛他将面对更激烈的进攻。
开赛没多久博格坎普禁区右侧撮出一记弧线，幸而舒梅切尔飞身扑救，才改变了球的方向往远门柱而去，枪手的进攻完全压过了曼联。
此时，我们又看到了舒梅切尔意志顽强的一面。
其实他在扑出那个点球的时候已经拉伤了大腿肌肉，但他知道只要自己还能坚持就决不能下场。
换门将对于处于被动的红魔是很不利的。
他苦苦支撑着，每一次扑救都令他疼痛难忍。
就这样，大彼得在与枪手斗争的同时，也与自己的伤腿和毅力斗争着。
最终，吉格斯攻入了那伟大的金球，曼联晋级了。
更伟大的还有91分钟时的那次扑救
1999年5月26日冠军杯决赛这一天，是舒梅切尔最后一次代表曼联参赛的日子。
夺冠无疑是为这8 年的奋斗划下一个完美的句号。
罗伊·基恩的缺阵令他戴上了队长的袖标。
毕竟，在曼联，舒梅切尔度过了职业生涯最有意义的一段日子，赢得了无数的荣誉和人们的尊敬。
而这90分钟之后，当他脱下印有红魔队徽的战袍时，所有的一切都将作为历史封存起来。
在场的每一个人都知道这90分钟对于彼得有何等重要。
而他本人也异常激动。
刚开场不久时甚至有过一次摘球不稳。
但他及时调整好了心态，站好了自己在曼联的最后一班岗。
当诺坎普响起“Glory Glory Man Utd”的歌声时，人们的思绪也被拉回了曼联进军决赛的历程中。
八强对国际米兰的2 ：0、四强对犹文图斯的3 ：2、都是舒梅切尔用自己庞大的身躯一次次地挡出必入之球，才使实力并不占优的曼联走到了最后。
获得冠军杯不仅象征着一份荣誉，更是对其8年来努力工作的一份肯定，就其个人的表现而言，冠军完全当之无愧。
激流勇退，发挥余热 早在98年的11月，舒梅切尔就已流露出退意。
三线作战的曼联几乎每周都面临双赛。
如此频繁的赛事对于一名老将的压力的很大的。
36岁的年纪在体力恢复上自然不如年轻人。
而门将这个特殊的位置，哪怕是思想上一个极小的懈怠对全队也是致命的。
姑且不论弗格森更衣室暴力治军的传言是否属实，仅从赛后主帅屡次的怨言中就能感受到舒梅切尔承受的压力有多大。
相信彼得作出赛季后离开的决定是经过慎重考虑的。
即便是在他赛季后半段状态神勇之时，记者再次求证离开的消息，得到的答案还是肯定的。
当一名球员表现出色时，赞誉之声接踵而来。
但仅仅是一个失误，便可将你打入地狱。
彼得深知36岁年纪很难维持住自己的状态，8年来在这里得到的认可不能因为一时的留恋而亲手将其摧毁。
他需要选择一个轻松的环境，用自己的经验带领一支年轻的球队赢得胜利。
于是，里斯本竞技进入了舒梅切尔的视野。
这是一支葡超联赛中异军突起的新生力量，正需要彼得这样的领袖去引导他们。
99 – 00赛季的开局并不顺利，联赛首轮里斯本竞技客场句被升班马圣克拉拉攻入两球。
整条后防与舒梅切尔还处于磨合期。
的确，舒梅切尔式的吼叫一度令那些年轻后卫有些不适应。
但这确实是比赛中高度集中精神的振奋剂。
一些后防的失误往往出现在一瞬间的思想松懈。
但到了2000年3月18日，当他们面对老牌劲旅波尔图时，球队已经有了很大的进步。
2 ：0的结果不仅宣告里斯本竞技战胜了不可一世的波尔图，更是一举取代后者登上了联赛领头羊的位置。
波尔图、本菲卡两强争斗的时代一去不复返。
如今里斯本竞技这支新生力量也加入到夺冠的行列中来了。
此役舒梅切尔作出了多次精彩的扑救，令波尔图的前锋屡屡无功而返。
终于二个月后，里斯本竞技在舒梅切尔的率领下以4分力压波尔图，夺得了葡萄牙超级联赛冠军。
彼得本人38轮仅是22球，成为了该季失球最少的门将。
荷比之行萌生退意 葡萄牙的第一个赛季唤起了舒梅切尔职业生涯的第二春，连他没想到36岁的年纪还能保持如此好的技术状态。
那个赛季结束前，舒梅切尔对于前景是充满信心的。
他甚至宣称欧锦赛后不准备退出国家队。
要力争参加2002年世界杯。
2000年6月3日对比利时的热身赛中，舒梅切尔为国家队攻入了他效力12年来第一个球。
一切似乎都向着一个美好的方向发展着。
丹麦队也被人们寄予厚望。
然而，荷比之行的结局简直是一出悲剧。
即便是落入死亡之组也不该有如此狼狈的战绩。
首战对阵平法国。
高卢人的进攻完全控制了整个局势。
没有了劳德鲁普的中前场根本无力反击。
眼看着亨利一次次地戏弄着反应迟钝的后卫，舒梅切尔能作 的就是一次次地从门里拣出皮球。
他甚至被剥夺了扑救的机会……无奈，失落完全写在了彼得的脸上。
输给了夺冠热门的丹麦队力图在与荷兰的对抗中取得积分。
下半场的比赛在进攻中占尽了优势 ，但57分钟博格坎普在反击中打出一记刁钻的捅射，舒梅切尔反应神速地将其扑出。
然而丹麦的后卫却无一人盯防后点的克鲁伊维特，下半时占得先机的橙色军团围攻舒梅切尔的大门。
他仍努力化解着。
可是在拼搏的只有他一人，球队甚至错失了点球扳回的机会。
两场比赛净吞6蛋，童话之国结束了自己的使命。
清楚地记得第二天有一家媒体登出这样一个值得深思的标题：“如果说丹麦人的悲哀在于生于‘死亡之组’，那么门神舒梅切尔的悲哀在于生于丹麦”。
曾经令他引以为豪的国家队竟然会令这位门将数度蒙羞。
在毫无悬念的最后一场同捷克的比赛中，舒梅切尔所得到的居然是队友直奔他球门的死角而去的头球解围。
这支丹麦队完全变味了，球队年龄结构老化，打法落后。
昔日的光彩荡然无寸。
更令舒梅切尔不安的是，在他的身后，是桑德兰的年轻门将索伦森，一个很具浅质的小伙子。
早已在俱乐部打上主力的他已经具备了为丹麦队守门的实力。
“我是不是该离开了，要给年轻人的成长提供条件。
球队改革势在必行，而对于我这样一名37岁的老将已经无力再做些什么了”。
他悄悄地来，在国家最需要的时候。
用那双有力的手阻挡了无数次进攻。
为了球队的将来，他甘愿把机会让给年轻人，于是他又悄悄地离开。
129场国家队出场记录，丹麦足球史上记录着这名门将传奇的故事。
即便在他淡出的日子里，仍履行完了与里斯本竞技的合同。
在葡萄牙足协杯中扑出了一记点球，为球队拿回足协杯。
当这个消息从远处的伊比利亚传来时，无论是曼联队的球迷，丹麦队的球迷都着实激动了一番。
彼得虽然已经离去，但他仍是我们心中的一丝牵挂。
任何一个有关于他的消息都能勾起我们记忆深处的一份保留。
当他重回英超加盟维拉甚至是曼城时，老特拉福德的上空从未想起过嘘唏，能听到的只有感激之词。
英国政府授予他的“帝国勋章”是对于他在足球领域非凡成就的肯定。
当日德兰的地平线上升起新的一轮红日时，丹麦后生们为了04欧锦赛的资格奋斗着，为了他们自己也为了这名已经离去的童话缔造者。
求大学社团以提高凝聚力为目的的活动策划书?
一、建立健全义务消防员队伍，保证培训工作有效的实施，明确义务消防队伍的主体是关键。
保证培训工作的有效实施，明确义务消防队伍的主体是关键。
目前，在我们企业义务消防队伍建立在车间级单位，可以说，各生产车间都有义务消防队伍。
但是，在局部仍然存在一些问题。
例如，有些单位没有按一定比例建立义务消防队伍，义务消防队人员过少；已调整岗位的员工在义务消防队中没有及时做相应调整；对义务消防队伍认识不清，在人员编制上只对个别管理人员进行配置；义务消防员在各岗位配置不均衡；年龄结构普遍较大等现象。
所以，针对以上现象必须要让义务消防队伍的人员构成和各方面素质得到保证。
始终保持在数量上的合理比例；保持义务消防员的基本素质达到适当要求；保持所在岗位的义务消防员有能力及时处置初起火灾。
要通过进行定期调整、及时补充队员等措施，来保证义务消防队伍人员配置科学、合理、有效。
实现明确义务消防队伍的主体，使得开展培训工作有的放矢。
二、义务消防队伍需要长期、持续的进行培训。
义务消防队伍不断提升处置火灾能力，尤其是处置初起火灾和对本单位进行日常消防安全管理，需要长期地、不间断地、持续地对员工进行培训。
持续打造“学习型团队”，崇尚知识和技能，倡导理性思维和“放弃培训就是放弃工作”的思想，鼓励员工通过素质的提高，确保不间断地发展。
通过不断学习和强化培训来提高义务消防员的消防安全意识和技能。
在《消防法》和我们公司的《消防安全管理规定》等规范性文件中都特别强调了义务消防队伍培训工作要有计划和持续的进行。
第一、持续性。
消防安全培训不是一劳永逸的，要在不间断的学习和培训中让公司员工不断提高对消防安全更深层次的理解，在典型案例里让员工辩识火灾事故的危害，将消防安全意识真正注入到员工的潜意识中去，在日常生产、生活中发挥至关重要的作用。
第二、反复性。
通过持续的对员工进行培训，反复的对员工进行消防知识的灌输，才能保证员工对消防设施、器材的熟练使用，在火灾初起阶段知道自己应该做什么，应该怎么做，遏止火灾的继续蔓延，减少火灾事故人员伤亡和损失的扩大。
第三、前瞻性。
我们知道，在各行各业知识不断更新的今天，消防科技也再不停的进步和发展，新工艺、新设备、新材料不断涌现，掌握更新的消防业务知识，了解消防技术的前沿科技，让培训工作更具前瞻性，也具有十分重要的意义。
在几年来的实际工作中，笔者深深感到员工渴望与企业共同成长和发展，而培训工作是一个长期的过程，而不是一个短暂的时期。
结合我们企业的消防安全和对员工的消防业务培训工作要做的还有很多，也需要通过不断地学习和借鉴，理论结合实际，把消防安全培训作为一项长期的、关系企业长远发展的大事来抓，提高公司员工的整体消防理论水平和消防业务技能。
三、义务消防队伍培训工作要坚持多样化。
第一、培训人员结构多样化。
目前兰州石化公司义务消防组织建立在车间级生产单位，人员构成比较复杂。
有操作水平生疏的新进员工，也有操作水平相对熟练的员工，有青年员工，也有年龄较大的资深员工，有文化程度较高的员工，也有文化程度相对较低的员工。
因此，他们所需要补充的消防业务知识也不尽相同，千篇一律的对员工进行同一知识点的讲授，不可避免的是对人力资源和时间的浪费，更不能保证培训结果真正达到有效。
所以，这就要求培训教员对不同的受训群体实施不同的培训方案，有目的的、有针对的进行消防安全教育培训，真正做到行之有效。
第二、培训形式要多样化。
以往的培训工作往往是一只粉笔、一本教案，这种传统的教育培训模式教学效率低下，并且也渐渐地不被受训员工所接受。
尤其，义务消防员消防安全培训具有较强的实践性和操作性，所以坚持培训形式的多样化有利于员工更加深刻的掌握消防业务技能和消防理论水平。
例如，培训中可以采用现今广为大家所接受的PPT教学模式，使得培训更加直观便捷，通过熟练掌握PPT教学，可以达到高效培训的目的。
培训工作也不仅仅局限在课堂或会议室内进行，例如，对消防器材等一些设施的使用、对火灾应急预案的学习就适合在户外进行，通过讲解和实际操作，有利于员工对器材和设施的熟练掌握。
另外，通过宣传栏、黑板报等形式也可以达到警示和培训的效果。
时代的发展和需要，传统的“填鸭式”和“仓库式”等的教育培训方式已不再适应新时期培训教育的要求。
因此，要采取灵活多样的形式，克服单一、呆板的培训方式，充分调动“教”和“学”双方的积极性，立足消防安全教育培训的实际和公司发展实际。
比如说，建立公司消防安全培训基地；创建公司义务消防员培训网络等等。
运用灵活多样的培训方式，对典型的火灾事故案例可采用专题化培训方式；对适用性、操作性强的培训内容，可采用案例分析方式；针对某些具体问题可采用模拟化培训方式；利用远程教学、电化教学等手段开展现代化义务消防员培训。
第三、培训内容要多样化。
要想达到好的培训效果，通常在培训内容设计上要突出多样。
培训观念要新、信息要新，有消防科技理论和操作的新鲜经验，揽括最新成果和最新发展，有利于员工对消防知识技能的更新，有利于培养员工的创新能力。
生动的培训在内容设计上要讲求科学，合理搭配各知识点，并使之有机的结合，有利于员工更好的接受、吸收。
优化消防专业理论培训和技能培训结构，要有较强的针对性、指导性、实用性、挑战性和激励性，学以致用，授人以渔，讲求实效。
四、规范培训义务消防队伍，使义务消防队伍走向正规化。
对义务消防队伍的培训规范化，使义务消防队伍走向正规化，是消防安全工作的需要。
以往对义务消防员的培训工作仅仅局限于简单的课程讲授，对培训效果及认可的重视程度是不足的。
实施规范培训，笔者就公司目前的义务消防员培训的态势有以下想法： 第一、建立健全义务消防队伍培训管理制度（规范）。
通过系统修订制度（规范），结合本单位实际，制定培训工作的长期规划和阶段性计划。
对指导思想、培训目的、培训形式、培训对象、培训方法、培训课时、考核总结等内容进行详细说明。
长计划，短安排，促进消防培训工作朝着科学、规范的方向发展。
第二、实施员工培训奖惩机制，充分激发员工的学习积极性和主动性。
激励理论告诉我们，“通过有效激励，可激发对方产生相应的行为动机，从而引致最终的行动。
”人力资源管理工作的核心，就是要考虑如何激励员工个体的行动，使之与组织的目标有效结合起来，实施员工培训奖惩机制是做好培训工作的有力补充。
第三、定期组织专职消防队伍对义务消防队伍进行训练考核。
有计划的对义务消防队伍进行训练并组织考核，可以对训练内容、训练时间和训练地点进行详细的安排，从消防员的二十二项基本功内有选择的进行培训，提高义务消防员的基本操作技能。
第四、结合企业实际，汇编公司义务消防队伍培训教材。
对培训教材内容要求：1.固定性，必须对有关消防的法律、法规以及各级消防、安全管理部门出台的《消防安全管理规定》进行培训；对消防安全基础理论知识进行培训；对消防业务基本技能及其要点进行培训等。
2.实用性，结合单位实际，汇编在生产经营中可以实际应用、易于理解的消防培训教材。
3.针对性，针对各单位人员的知识水平以及年龄结构；针对各单位的生产性质和生产现状进行培训；针对培训单位火灾危险性以及地形地物特点进行培训。
实施规范培训，规范培训教材是开展好义务消防员培训工作的重要一环。
第五、建立培训档案，实行颁发证书制度。
建立员工培训学习档案，登录员工受训的基本情况、培训考勤、考核成绩等，考试合格后，颁发诸如《义务消防员合格证书》等形式的证书。
有利于增强受训员工的团队意识和满足员工的归属感。
通过建档、考核、发证等一系列的培训辅助措施，对培训工作和受训员工掌握消防理论和技能有着积极的推动作用。
建立健全可持续发展的义务消防员培训体系，让义务消防员培训工作走向规范化、科学化的道路，对根本上提高员工的消防安全素质有着重要意义。
五、注重对师资队伍的培养是培训义务消防队伍的基础工作。
建设一支素质优良、数量足够、精干高效，充满活力的师资队伍是开展好公司义务消防员培训工作的基础。
在培训师资上，可以采取邀请专家讲授、组织教员到专业院校学习、业务骨干相互交流和进行自我培训等的多种学习形式。
通过系统的、有针对性的学习，全面提升教员的消防专业水平，真正造就出一批高素质的消防师资队伍，为公司培养出合格的义务消防队员。
义务消防员的培训工作对我们化安全、稳定的生产有着极为深远的意义。
尤其与初起火灾、火场协助以及日常消防安全管理更是联系紧密。
要以饱满的政治热情和高度的使命感开展好此项工作，自始至终贯穿公司的企业文化理念，让丰厚的企业文化底蕴发挥特有的作用，突出以人为本的管理思想，发挥义务消防员培训工作在企业文化指导下的强大凝聚力。
形成开拓创新、锐意进取的良好工作氛围。
努力通过对义务消防员的培训促进公司整体培训工作的科学、有效。
最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性来达到培训工作的最佳目的。
最终实现全公司员工人人懂消防，人人爱消防的良好局面。
