公务员可以去哪些单位工作工作
市政法机关：法检察院。
司法局。
公安局。
市政府委办局：市府办。
局。
科技局。
财政局。
审计局。
质监局。
人事局。
发改委。
档案局。
招商局。
信访办。
安全办。
文化局。
食品药监局。
信息产业局。
城管办。
畜牧局。
知识产权局。
林业局。
体育局。
粮食局。
劳动保障局。
民宗局。
卫生局。
采购中心。
环保局。
地震局。
公积金中心。
人口与计生委。
民政局。
民航管理局。
社保中心。
无委办。
就业服务中心。
信息中心。
方志办。
国资委。
教育局。
国土资源局。
建设局。
气象局。
交通局。
水务局。
农业局。
外经贸局。
行政服务中心。
工商局。
电业局。
广电局。
检验检疫局。
旅游局。
市委委办局。
市委办公室。
市委组织部。
市纪委。
市委宣传部。
台办。
文明办。
市委政法委。
市委统战部。
市委政研室。
共青团委。
人民团体：总工会。
科协人。
妇联。
残联。
工商联。
社科联。
公务员分为：选调生、国家公务员考试招考的职位、省市级公务员招考的职位，选调生是培养国家干部的后备军，国家公务员是直接归属于国家管辖，省市级的公务员是归属于省市级单独进行管辖的。
如何提升机关事业单位党建工作水平
1、现行领导体制导致了主要领导不重视党建问题。
一是各级党组织书记对自身职责认识不清。
机关事业单位实行行政领导负责制的领导体制，党组织在单位的职能是发挥政治核心作用，党组织书记对本部门本单位重大问题的决策哪些可以参与、如何参与、参与到什么程度，都没有明确规定，参与的多了，担心越权、越位，怕行政主官心里不舒服，自己主观上就放弃了话语权。
基层党委与所属支部是松散型的指导关系，责权不挂钩，没有切实有效的抓手，致使党委会、支委会只研究党建工作，对“三重一大”事件不管不问，严重影响了党的基层组织作用发挥。
二是各级行政领导对党建工作认识不足。
行政领导片面地认为经济工作是第一任务，有硬性指标，完不成没面子、挨板子、丢位子，认为党建工作是务虚的，把党务工作看做软任务，紧点松点无关紧要，把中央、省市县委开展的各类党的活动看作是“一阵风”，往往是按照上级要求在会议上对党建工作口头上强调强调，实际关心少，存在讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，部分行政领导甚至认为抓党建影响本职工作，让党建给行政工作让路。
三是各级党政领导之间关系不恰。
机关事业单位有的党政一肩挑、有的党政负责人分设，也有的交叉任职，这就导致了工作职能、领导方式、工作关系的变化和不同。
在党政负责人分设或交叉任职的单位中存在党政主要负责人之间的关系决定着党务工作开展的好坏的现象，党组织书记与行政主要领导关系好的，在研究如何抓好党建工作、制定工作制度、制作图版、购买簿册等开展党的活动时，行政领导会给予人力、物力、财力等支持，党建工作能够得到保障。
但是由于多种原因很多单位党政负责人之间难以建立良好的工作关系，互不理解、缺乏沟通、难成共识。
2、缺乏激励机制导致了党务干部素质和能力参差不齐问题。
一是党务干部队伍后续不足。
由于基层党务工作量大，又没有制定专门针对党务干部的激励机制，对党务干部的交流、重用的少、提拔的更少，党务干部普遍进步较慢，大部分机关事业单位党务干部不愿意从事党务工作，认为从事党务工作没有前途；而基层党委在选拔任用党务干部时，水平太低的干不了，有能力的又不愿意干，这在一定程度上影响了机关事业单位党建工作的建设水平。
县交通局要在系统内选择懂党务、文笔好的年轻力量充实到局党办，但经过半年多的考察，无一人可以胜任。
二是大部分党务干部身兼多职。
机关事业单位业务工作普遍繁杂，工作量大，很难分出精力抓党建，往往把组织、宣传、纪检等党务工作安排给1名党务干部承担，在多部门同时下达工作任务时，党务干部不堪重负，顾此失彼。
县人民医院除了书记外，党务干部全都由各科室主任或党员业务骨干兼任，都承担较多的业务工作，对党的各类工作和活动，往往不能按时参加，效果差强人意。
三是部分党务干部素质较低。
在机关事业单位中，有的党务干部对党务工作提不起兴趣，靠老底吃老本，以干代学，工作标准不高，自我要求不严，上级推一推，就动一动；有的党务干部对党务业务不熟悉，又不愿意学习，能力素质低，工作标准低，被动应付；有的党务干部对党务工作认识不清，不知道为什么抓党建、抓什么、怎么抓、要抓到什么标准，这些情况都导致了党务干部在传达、开展党务工作时，层层打“折扣”，不能按时、按质完成党务工作。
3、经济工作先行导致了党建与行政业务工作“两层皮”问题。
一是在围绕经济抓党建上结合的还不紧。
机关事业单位党组织大都就党建抓党建，对如何围绕县委中心工作、服务经济建设这个大局开展党建工作，缺乏深入研究，办法不多、力度不够，脱离了经济建设这个中心，脱离了县委中心工作，没有真正认识到通过党务工作可以激发广大党员、职工的积极性和创造性，带动工作效率和服务水平的提高，进而推动经济社会各项事业的全面发展。
二是在抓机关事业单位党建上载体还不多。
长期以来，各级党组织抓机关事业单位党建没有抓农村、社区和“两类”组织党建的力度大，导致机关事业单位对党建工作载体的理解不全面、不完整，工作被动，上级党组织提出抓什么载体就抓什么，从不主动研究、探索创新载体建设，从而使机关事业单位党建载体活动不足或质量不高，党建工作没有吸引力、感染力和影响力。
少有农村“党群互助小组”、私企“三个堡垒”、社区“网格化管理”等有创意、有内涵的党建载体。
三是在党务部门合力抓党建上整合的还不够。
工会、共青团、妇联等群团组织各自为战，在开展各类为群众服务工作时，不沟通、不协调，从而导致就单项工作抓单项工作，影响面小、效果差。
广大党员、干部、职工等方方面面的积极性没有得到充分的调动，没有整合各方面有效资源，形成合力，共同推进党务工作。
三、对策与思考1、在消除思想认识误区上下功夫。
一是转变观念树信心。
切实增强党组织书记抓党建第一责任人思想观念，做到“四消除，四树立”，即消除机关事业单位党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的误区，树立机关事业单位党建工作必须走在前的思想；消除党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作，没有干头、难有大作为的误区，树立党建工作服务大局、服务中心的思想；消除党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，树立坚持高标准、创造性开展机关事业单位党建工作的思想；消除机关事业单位党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。
二是整章建制立规矩。
要形成党组织书记和主要行政领导共同抓，共同负责的“党政联动抓党建”工作机制，建立健全机关事业单位党组织议事制度，规范完善各类党组织工作制度和程序，加强“三重一大”问题决策和党内监督，建立机关事业单位党组织定期听取党员群众意见、建议的沟通渠道，用规范、有用的制度推动党建工作的开展。
三是督查考评见成效。
全面推行机关事业单位党务、行政工作双向考核机制，在考核党务工作时，同时考核经济指标完成情况；在考核行政工作时，同时考核党建工作完成情况，各占一定的考评分值，实行量化考评。
进一步严格考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，每年年中、年末各考核一次，对第一年总分排在后3位的机关事业单位党政主要领导进行诫勉谈话，对于连续两年排在后3位的利用电视台和新闻网进行通报，对于连续三年排在后3位的给予岗位调整或降职处理，真正把机关事业单位党建工作的目标、任务和责任落到实处。
2、在建设党务干部队伍上下功夫。
一要加大培养力度。
制定党务干部教育培养长期规划，制定培训方案，每年对党务干部进行省外、市外、县外培训，在培训经费上给予充分保障，为党务干部提供进修、学习、考察的机会，使其打好理论功底，拓展知识视野，增强创新意识，提高工作水平。
二要加大交流力度。
建立党务行政干部交流、轮岗制度，实行党务、行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，增强活力，提高能力。
同时注重把优秀的年轻党员干部选配到机关事业单位党务工作岗位上来，不断补充新鲜力量。
三是加大奖励力度。
彻底解决干与不干、干多干少、干好干坏没有区别的现状，确定可操作的党务干部考核管理使用制度,真实考出党务干部的工作水平和业绩，对连续3年考核排名第一的予以重用或奖励，让党务干部这一位置真正拥有吸引力，让基层党务干部有热情、有干劲、有动力。
3、在党务与行政工作结合点上下功夫。
一是围绕中心抓党建。
以围绕经济工作抓党建、抓好党建促经济发展为目标，紧密结合部门的职能和专业特点，在机关事业单位中广泛开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，通过党员建功立业活动的开展，有效地促进全县经济社会发展。
二是创新载体抓党建。
在机关事业单位不同领域、不同行业、不同层面开展各类党建载体创建活动，既要开展好中央、省、市、县委要求的群众路线教育实践活动、“六大工程”、“扶贫创业”工程、“万名党员干部解民情”等活动，又要找准党务与行政工作的结合点，围绕本职工作创建各类党建活动。
在医疗卫生系统要继续开展“党员名医带高徒”活动，在人社系统适时开展“党员服务亮身份”活动，在宣传系统计划开展“党员记者采民情”活动，在政法战线研究开展“党员干警服务质量大比武”等党建特色载体活动，让机关事业单位党建工作的“品牌”越来越多，群众越来越认可。
三是形成合力抓党建。
工青妇等部门作为党委领导下的群团组织，应准确定位工作职责，在开展各类活动时，横向沟通、统筹安排，科学谋划，努力实现党建工作与业务工作在内容上的有效结合，形成党建工作和业务工作目标同向、工作同步、相辅相成、互相促进的良好工作局面。
公务员有哪些单位
我该如何选择
（出自专辑：Encore） 《My Neighbour Totoro》《The Path of Wind》《Nausicaa of the valley of the wind》（出自专辑The Collection of Miyazaki Hayao）————————————————————以上都是钢琴曲————————————————《Reflections of Passion》（出自专辑：Live at the Acropolis）（不好意思，试听的网址发不上来）
沣东新城现任副主任
姓 名：柳政职 务：西咸新区党工委委员、沣东新城党委书记、管委会主任领导分工：领导党委、管委会全面工作。
姓 名：刘洪武职 务：沣东新城党委委员、纪委书记领导分工：分管纪委办公室（监察局、审计局）。
联系相关检察院。
姓 名：宋亚森职 务：沣东新城党委委员、管委会副主任领导分工：分管财政局（国有资产管理局、金融工作办公室、沣东控股公司）、社会管理局（信访法制局、社会治安综合治理办公室）、农林水工作局（脱贫攻坚办公室、三资管理办公室）、土地储备中心（城中村改造办公室、征地拆迁办公室、棚户区改造办公室）。
负责斗门水库（昆明池）建设指挥部日常工作。
联系斗门街道；联系公安沣东分局、国税沣东分局、地税沣东分局；联系相关法院。
姓 名：杨滨职 务：沣东新城党委委员、管委会副主任领导分工：分管国土资源和房屋管理局（市国土资源局沣东新城分局）、规划建设局（市规划局沣东新城分局）、招商局、投资服务局、 统筹科技资源改革示范基地管理办公室、 沣东集团公司。
联系王寺街道 。
联系质监沣东分局。
姓 名：马艳红职 务：沣东新城党委委员、管委会副主任领导分工：分管党委办公室（ 机关党委、 区总工会办公室、机关工会、人大工作联络处、政协工作联络处）、管委会办公室、党委组织部（ 非公有制经济组织党建工作委员会、 督查考评办公室、 行政事业人员管理服务办公室 ）、 人力资源和社会保障局、计卫文体局（文物局、旅游局、爱国卫生运动委员会办公室）、建章路产业园管理办公室。
联系建章路街道。
姓 名：叶宏庆职 务：沣东新城党委委员、管委会副主任领导分工：分管党委宣传部（政策研究室）、经济发展局（自贸办、统计局、物价局）、安全生产监督管理局、行政审批与政务服务局、 文化商务区管理办公室、 国际车城管理办公室。
联系沣东街道、消防大队。
姓 名：刘兵职 务：沣东新城管委会副巡视员领导分工：分管市政交通局（燃气工作管理办公室）、教育局（教育督导室）。
姓 名：关奎元职 务：沣东新城管委会副巡视员领导分工：分管环境保护局（市环保局沣东新城分局、铁腕治霾办公室）、 城市管理局（市城市管理综合行政执法局沣东新城分局、 市沣东新城城市管理综合行政执法支队、 市容局）、斗门水库建设管理中心。
姓 名：李志强职 务：沣东新城管委会副巡视员领导分工：分管民政局（宗教局、残疾人联合会、慈善会）、市场服务与监督管理局。
联系三桥街道。
姓 名：张静平职 务：党委办公室主任领导分工：协助宋亚森同志分管社会管理局 ；协助马艳红同志分管党委办公室。
党建工作谁做得好
过去的一年中,我校团支部在校领导和上级团组织的领导、关心、帮助下，围绕团区委的工作思路，围绕素质教育为主的学校中心工作，不断加强团支部的自身建设，切实注重教工团员自身素质的培养，注重师德建设，充分发挥团员青年主力军的作用。
一、 完善自身建设，常规工作有序进行 1、每学期起始、结束时，团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作，每学期的工作安排、内容告之于团员，认真听取团员意见，改进不足，力求工作做得更好。
2、团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
3、认真组织团干培训，努力提高基层团干素质。
4、认真做好每年度新团员的培训、发展，团费的收缴工作。
5、认真完成团区委以及学校交付的其他工作。
二、加强政治理论学习，形成高尚师德休养 1．团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。
积极组织入党积极分子学习理论、党章知识、“三个代表”重要思想、十六大报告精神及优秀共产党员事迹等，大部分团员已向党支部递交了入党申请书。
他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。
2、团支部还组织全体团员开展职业道德教育和法制教育活动，学习《郑州市教师职业道德行为规范》等内容，开展“怎样做可爱的郑州人”的大讨论，使道德建设深入人心，全体团员青年道德意识得到了加强。
三、积极开展增强共青团员意识主题活动 一）、学生团员 1 、开展团干培训，提高基层团干素质。
团员在团内生活和社会活动中发挥着先锋模范作用，而团干更是模范的排头兵。
加强共青团员意识和团干的素质建设，对于基层共青团组织工作的顺利开展具有十分重要的意义。
团干培训主要针对各团支部成员，包括团支书、宣传委员、组织委员，强调了团支部工作的重要性和深刻意义，同时对其提出了具体要求，指明了工作方向；强调了团支部与班委会之间协助工作的重要性，指出两者应以班级利益为主，齐心协力建设好班集体。
2、加强政治理论学习，提高团员青年思想道德素质。
加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。
为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，主动向团委提出入团申请，进行综合考核，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。
这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员的思想道德素质进一步得到了加强。
3、配合政教处做好值周生检查工作。
为了贯彻《中学生日常行为规范》，强化养成教育，我校制定了以学生“自我管理，自我教育”为中心内容的值周生检查制度，团委配合政教处共同管理此项工作，我们制定了一系列检查方案，团干部和学生会干部负责检查，工作分配到人。
通过值周生检查学生日常学习、生活情况，让学生主动发展，使学生养成自觉遵守纪律，严于律己等最基本的文明习惯和道德行为，为学校搞好教育教学工作奠定了基础。
4、信息宣传工作的加强，丰富了服务手段，发挥出舆论的导向作用和监督作用。
我们不断丰富校园广播的内容，增强交流，结合学校工作，每个阶段制定不同主题，进一步扩大了团组织的影响力和服务效果。
通过周一的“国旗下讲话”、“每周一星”、黑板报、阅报栏等，树立了良好的校园文化风气，引导团员青年从日常行为做起，从小事做起，从现在做起，坚持不懈的培养了学生良好的文明礼仪行为习惯。
并对学生加强了校纪校规的教育，使他们真正了解学校的各项规章制度，同时加大校园文明的检查力度，进一步规范了全校学生的行为，使同学们的自律、自治能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
5、开展志愿者活动。
半学期以来，开展了多次志愿者活动。
比如“你丢我拣，洁校园”活动和“绿色家园”实践活动等，帮助学生养成了良好的卫生行为习惯。
6、普通话推广。
在普通话推广活动周期间，团支部响应号召，在我校开展推广普通话活动。
制作了横幅和标语，同时在师生之间利用各种机会和场合进行讲普通话的倡导工作。
7、在学生中开展一系列活动，如“我的环保（节约）型家庭方案”的征文活动，“老师，您辛苦了
”手抄报比赛，“红十月，颂歌献祖国”歌咏比赛，“时代在召唤”中学生广播操比赛等，对学生进行了爱国主义教育，行为习惯养成教育等。
8、认真考核各团支部的工作情况，优秀团支部，优秀学生团员，评估后进行表彰奖励。
二）、教职工团员 1、教学第一线的团员练就了过硬的基本功，在教学方面，团员们带头上公开课、示范课，上出了一堂堂高质量的课。
团员教师在学校优质课评比活动中主动为全校教师上公开课，现场教学效果得到听课老师的一致好评。
2、围绕学校中心工作，聚焦校本教研，聚焦课堂教学。
每位团员在各自的教研组中开展扎实的课堂教学研究，课前设计、课后评课、反思总结，新的教学理念和新的教学方法不断体现、不断提高。
3、在德育专题教育活动中，我们的团员青年又积极响应学校的号召，对学生的道德意识、诚实守信、文明礼貌、行为习惯、爱护公物、讲究卫生、保护环境、交通安全等方面进行了有效的培养和训练。
4、重视提高青年教师的业务能力，适应现代化教学需要，积极组织青年教师积极参加学校组织的“计算机培训”等培训。
加强青年教师备课、上课电子化的能力，制作多媒体课件的能力。
青年团员接受新事物快，经过学习，大部分都掌握了多媒体技术，一年中共制作课件30多个，在省、市、区各级评比中均有不凡的表现。
5、教工团支部在校党组织“我是一面旗，请向我看齐”活动的鼓励下，积极开展了“不负创业好年华”的活动，并协同校党组织开展后进生转化工作，将工作心得、工作成绩及时发布。
6、开展一系列的课外活动，丰富老师们的课余生活。
我们根据实际情况，组织了教师节趣味运动会，教师三笔字比赛，汉字录入比赛等。
有些活动是长期坚持的，像女教工的健美操，男教工的篮球，全体教职工参与的踢毽子比赛等。
丰富了老师们的生活，得到大家的一致好评。
按照学校的学期工作部署，在学校党总支和校长室的领导下，在上级团委的关心下，学校团委能创造性地开展工作，现将本学期的工作总结如下： 一、 帮困助学、爱心捐献方面： 1、 积极响应海门红十字会的号召，在全校师生中开展“博爱在江苏，人道万人捐”爱心活动，共捐款8881元，受海门红十字会高度赞扬； 2、积极响应海门团市委号召，开展了“一元钱爱心大行动”，向团市委上缴所捐集的爱心款1900元； 3、新学期伊始，校团委在全校学生中开展“让压岁钱变得更有意义”捐款活动，共捐集资金3100元，充于学校特困生基金，用于资助学校特困生； 4、为三厂职高尿毒症患者沈玉华同学捐款3032.6元； 5、为海门电大综合高中班淋巴癌患者范开宇同学捐款2000元； 6、5月份，在校团委的发动和组织下，学校超额完成教育局下发的献血指标。
我校共有24人次参与爱心献血，共献血5300毫升； 7、开学初，团委与政教处对新申请特困生的家庭进行走访和调查，两天时间调查了三十多户家庭，重新调查确定了新的特困生名单。
加上原有高二高三的，学校资助金卡38 人，减免学杂费，每人每月补助130元生活费；银卡29人，减免一半学杂费，每人每月补助80元生活费；铜卡21人，每月补助50元。
以上救助措施，基本解决了特困学生的生活困难。
为了规范对特困生的评定和有效管理，校团委制定了《江苏省**高级中学特困生管理细则》； 8、抓好学校的特困生群体，定期召开特困生座谈会，不仅从物质上给予帮助，还从精神上予以鼓励。
二、活动开展方面 1、利用三月“学雷锋月”的有利时机，号召全校师生向雷锋学习，团委开展了“雷锋精神代代传”黑板报评比、“雷锋在心中”征文比赛、“包中处处雷锋”千人签名活动、赴敬老院慰问演出的活动； 2、进行革命传统教育。
三月份，我们依旧组织学生步行到刘浩、余东烈士陵园进行扫墓，缅怀先烈。
回校后进行了征文活动和了烈士诗抄书法比赛。
3、培养学生的社会实践能力。
我们先后多次组织学生前往我校的8个德育基地开展活动，特别是利用我校的校办厂南回集团的有利优势，组织学生开展社会实践活动。
4、青年志愿者活动也能有效开展。
在三月文明礼貌月活动中，我校学生多次到**敬老院献爱心，扩大了我校的社会影响，使老人的晚年生活充满阳光，同时在校内外，开展多种志愿者服务活动。
、五月四日，我们利用青年节的有利时机， 在初中年级开展入团宣誓仪式，从初中部吸收了一大批新团员； 6、今年是红军长征胜利70周年，校团委为了在全校师生中兴起一股爱国、爱和平的热浪，开展了知识竞赛、征文、黑板报评比的活动； 7、 团委多次组织青年教师成立“青年突击队”，负责对学校的卫生死角、滨河大道、校门等进行打扫和清洗，极大的调动了学校教师爱校如家的热情； 8、为了充分调动和发挥同学“自我教育、自我管理、自我服务”的积极性，让学生自觉参与学校常规管理，在管理中建立常规，了解常规，内化常规，优化育人环境，提高自身素质。
本学期，团委在学校设立“校园文明监督岗”轮值制度，包括：早操监督岗、食堂监督岗、静校监督岗、流动监督岗等。
通过半个学期的试行，学校的秩序井然有序，学生文明素养显著提高； 9、积极配合团市委的有关通知要求，认真的、扎实有效的开展好增强团员意识主题教育活动； 10、认真组织学习八荣八耻，开展了黑板报评比、漫画解读八荣八耻等比赛活动； 11、积极参加团市委开展的一系列活动，如“团史团情知识竞赛”、团员风采大赛等，分别获得了优秀组织奖、二等奖。
二、三、组织建设和推优入党方面 1、开学初及时做好团员组织关系接转工作，督促新班级组建了团支部，加强了对团支部的组织领导。
2、中学生团校对入团积极分子进行培训，团委严格把好发展关，确保团员质量。
对团干进行指导，使之更好更有效地开展工作。
3、青年党校定期对党校学员进行培训，在本学期，毕业班共有九位同学即将光荣地加入了中国共产党。
总之，团委在上级领导的指导下，在学校领导和同学们的关心和支持下，开展了一些工作，也取得了一定成绩，我校团委和教工团支部先后被评为“海门市五四红旗团委”、海门市增强团员意识教育活动先进团支部、南通市增强团员意识教育活动先进团支部、江苏省增强团员意识教育活动先进团委，与此同时，我们的工作中仍存在许多不足，会在今后不断地改进。
