煤矿女工家属协管员工作主要有哪些内容
第一、协管工作的任务应以宣传、教育、帮教为主要内容一是要紧扣企业中心工作，充分发挥其功能和作用。
二是要创新开展形式多样的安全宣传活动，向职工和家属宣传安全生产方针、政策和上级的安全指令，宣传“煤矿工人安全生产十项权利”、《煤矿安全规程》等。
三是要坚持进行安全常识教，提高职工的安全意识，增强其参与安全管理的自觉性。
四是要加强“三参加”、“八必访”工作，及时掌握职工思想动态，消除不安全因素，把事故苗头消灭在萌芽状态。
第二、做好协管安全工作宣传工作 1、协管宣传工作内容（1）党和国家的安全生产方针、政策、法规等；党和国家对煤炭工业的关怀和重视；（2）煤矿生产技术和安全技术的进步；（3）一般的生产知识，安全技术常识。
2、协管宣传工作的形式 协管安全工作的宣传形式可以是灵活多样，一般应根据本单位职工家属的实际情况，采取职工群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。
（1）贴宣传标语、嘱安全、写安全信、送安全警语、演出宣传安全生产知识方面文艺节目、送温暖嘱安全活动、为职工缝补工作服。
（2）开展群众性娱乐活动，有寓学习安全知识于乐活动中。
举办安全生产展览，组织安全知识讲座、竞赛演讲、参观等活动。
（3）设立协管安全工作宣传阵地①设立协管安全接待站，接待协管员和上下班前后职工反映情况，交流思想。
协管接待站内可以布置有关的安全知识的宣传图板和协管工作图片，作为协管安全工作固定的宣传阵地。
②在职工工作工地或职工宿舍楼挂有安全公约、设有醒目的安全标语，在醒目的地点设“三违”亮相台，公布每月的“三违”人员名单、违章的内容及处理情况。
六、协管员的职权1、监督权监督权是指协管工作人员有权对协管工作过程进行监督检查。
2、批评权对“三违”人员进行批评时，一般应采用取家访、谈心或者召开座谈会的办法进行，耐心听取“三违”人员的解释和意见，指出错误及其危害性，帮助教育造成“三违”人员提高认识，接受教育，纠正错误。
3、上告权上告权是指协管人员对那些妨碍、阻挠协管工作进行，或对协管人员刁难、打击报复等错误做法，向有关部门反映得不到妥善解决时，有权向上级组织报告，或向有关部门提出申诉，以维护协管员的正当权益。
保障协管工作的合法地位。
七、女职工协管安全工作的工作方法和工作作风1、协管安全工作人员必须要有“四心“*第一是热心热心是指协管人对协管安全工作充满热情，要积极主动地参加各种协管安全工作和活动。
*第二是诚心诚心是指协管人员在协管安全工作中，态度要诚恳，办事要认真，遇事能设身处地的为职工的安全和健康着想，为促进家庭和谐，邻里团结着想，为有利于企业和职工家庭的文明建设着想。
不说空话，不图虚名，实事求是的为职工群众解决具体问题，帮助他们克服生活上遇到的困难。
使协管安全工作落到实处，在需要协管人员的时候起作用、见成效。
*第三是耐心耐心是指在协管安全工作中不怕困难，不嫌麻烦，自愿的做繁锁的工作，直到取得成效。
耐心是热心和诚心的保证手段，没有耐心，只靠一腔热情，只凭有一个良好的愿望去做工作，往往会在“钉子”、“凉水”面前退缩，也就体现不了热心和诚心来。
比如在做“三违”人员的帮教工作中，就必须耐着性子，对有抵触情绪的人不开导，对做了工作又有反复的人，不厌其烦的从头做起。
只有在耐心中，才会让被帮教的人感受到热心和诚心，才会使工作顺利进展。
*第四细心细心是指在开展协管安全工作中，要善于观察，善于思考，说话有方式，做工作要有针对性。
这就要求协管员必须深入实际，调查研究，全面了解情况客观分析问题，实事求是的得出结论，满腔热情，耐心细致的做好工作。
“四心”是每一位协管员的基本功，也是基本要求。
它是以尊重人，爱护人，关心人，帮助人为终止，做好协管安全工作不可缺少的基本要素。
2、用真心和真情去帮救帮教活动是协管工作的一个重要方面，是协管安全工作的主线。
开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作，要把帮教对象当做是自己的亲人一样。
也是对职工群众难得的一种感情投资。
3、着装上岗*帮教工作应注意抓好以下几点：第一、分析研究帮教对象。
协管人员得到帮教人员信息后，首先要对其进行情况、工作及家庭状况做调查，弄清事情发生的真正原因，以便采取适当的有效措施和帮教方式。
第二、坚持以“帮”为主以“救”为辅的原则。
一是掌握了帮教人员的基本情况，可以采取谈心的方式主动做工作，要耐心听取帮教对象的陈述，让他们充分发表个人意见，同时与家属沟通思想，统一看法，让他们认识到自己的错误，也体会到组织的关怀和亲人的爱护，尽快提高认识，纠正自己的错误，自觉遵守纪律。
二是切实帮助帮教对象解决具体困难。
由于事发有因，多种情况，就要分清，区别对待，对确实因家庭、邻里、或者工作等问题所造成的思想包袱过重、精力不集中而造成“三违”的要热情关心，帮助职工解决思想问题，必要时提请工会组织或行政部门协调解决，对有困难的，提议工会利用帮扶政策救助职工解决实际困难问题。
第三、抓好帮教重点。
*了解职工家庭情况，帮助他们正确处理好家庭问题；了解偶然来矿家属的目的，帮助他们过好短期团聚生活；了解“三违”、职工的性格特点和思想动态，帮助他们端正认识克服麻痹思想；了解工伤职工至伤的原因，帮助他们遵医嘱服药料理好个人生活；了解职工八小时之外的生活情况，帮助他们提高法制观念。
安全生产协管员是什么
在安全生督管理人员编制以外，招聘协全生产监督管理的人员，为安全生产协管员。
主要在安监局监察大队、乡镇安全生产监督管门等，协助负责指导辖区内的厂、矿等生产经营单位内安全生产，及时发现安全隐患，免除要的人员伤亡事件等工作。
女工委员会和女工协管委员会，女工家属安全协管委员会这三者有什么区别
没什么区别吧
如何成为一名合格的食品安全协管员
你能提问这个问题，首先要肯定你对工作认真负责的态度。
食品安全是复杂的系统工程，需要多方面共同努力才能改善。
上面千条线，下面一根针，作为基层的食品安全协管员，会面对各种不同类型、层次、水平的食品生产加工销售单位，面对各种琐碎复杂的监管事务，开展大量细致工作。
要成为一名合格的食品安全协管员，给你以下建议：第一，要有认真负责的态度、不怕挫折困难的决心、踏实工作的行动，坚持坚守不放弃；第二，要熟悉《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，储备必要的业务知识；第三，参加质监、工商等行政监管部门的业务培训，认真学习培训内容，理解监管要求，在工作中严格落实；第四，与监管对象坦诚沟通，掌握技巧，既保持良好关系，又把握原则，确保工作到位。
祝你顺利~
请问一下用于女工协管的费用应该记入什么费用科目
一般是计入管理费用-职工福利费吧
要看这个费用的具体服务对象的
如何发挥女工家属在煤矿企业安全生产中的作用
一、强化组织建设女工家属协管安全委员会是工会女职工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。
公司女工家属协管安全委员会现有女工家属协管会14个，协管分会44个，协管员451名，全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。
抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素质是加强协管安全组织建设的首要任务。
公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来夯实协管工作基础。
一是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会 (地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。
二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。
三是加大培训力度。
坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。
四是选树协管典型。
每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。
二、明确工作思路煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。
首先要树立“大协管”的工作理念。
管什么
凡是与影响职工安全生产有关的事情，都要管。
要以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。
怎么管
要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。
公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。
还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。
三、拓展工作领域做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。
一是建立女工家属井口安全服务站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。
二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。
三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。
四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，进行考核、评选、表彰。
四、完善管理制度为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。
首先，应建立考核激励制度。
制定《协管工作考核评分细则》，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。
协管分会制定《协管员百分考核办法》，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。
每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。
其次，要建立联保合同制度。
由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。
根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。
最后，要建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。
每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。
协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做好“三违”人员的思想转化工作。
五、营造协管氛围丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。
要做好协管安全工作，就要从各方面设计开展安全宣教活动。
首先要组织女工家属学安全。
运用各种安全宣传形式，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。
开展“矿工妻子井下探安全”活动。
让妻子亲身感受安全的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。
开展“女工家属单身宿舍送安全”活动。
组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。
开展“女工家属班前讲安全”活动。
组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高安全意识。
开展“女工家属井口嘱安全”活动。
用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。
通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广大职工在轻松和谐的气氛中接受安全教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动机。
总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，更好地为企业的安全生产和和谐发展发挥牢固了二道防线。
协管员应该做点什么
家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。
其工作任务主要是围绕矿区的安全生产，用亲情、友情和爱情感化职工，认真做好三违帮教。
但是，由于生产一线的主力军主要是农民合同工，还有为数不少的单身职工，这些职工有的家在外地，有的家属不在矿区，这一特殊原因也就应运而生了一支由女职工组成的协管员队伍，她们和家属不同，没有家属的便利条件，那么，这样的一支队伍又应该怎样围绕安全生产开展协管工作呢
笔者认为应从以下几点做起：\ 首先，要腿勤。
女工协管员要多与包片的区队和职工联系，及时掌握被帮教职工的思想动态，与所帮教的职工建立起友谊，让职工从心里接受帮教和叮咛。
\ 再次，要眼勤。
女工协管理员要多观察自己负责的职工的精神状态，发现特殊情况，立即询问，与区队领导联系沟通及时反馈发现的问题，将不安全的苗头及时消除。
\ 总之，协管工作是一个有耐心、要细心、而且充满热心的工作，把职工当作自己的亲兄弟，以友谊增强说服力，以爱心促进安全生产。
\ 陕西陕煤澄合董矿分公司 宋英莉
