人事职务工作能力
你问对人了，做人事的，请看下文：一、制定人力资源规划：1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3）掌握和了解公司内外人力资源动态，及时向总经理反映，并提出建议。
二、指导人力资源部门制定公司人力资源管理制度，并监督其执行1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施。
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3）组织监督各项人力资源制度执行情况三、全面负责人力资源部门的工作1）组织制定公司年度人力资源需求计划。
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，多个课程的内部讲师(如，入职培训、有效时间管理、面试技巧、高效会议、培训实务、执行力等)4）负责组织实施员工的绩效考核工作，负责审查各项考核结果及处理员工针对考核结果的申诉。
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
6）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并及时解决各种与劳动合同相关的事宜。
7）员工福利相关事宜的处理四、负责人力资源内部组织管理工作1）负责指导属下员工制定阶段工作计划，并监督计划完成情况。
2）评价、考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。
3）负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系五、协调、联系工作1）负责公司人力资源信息的上传下达工作。
2）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调别嫌多，这些主要是人力资源方面的工作，包括少量行政工作，大部份的行政、总务工作未写进去。
好好参考吧
如何做好一个人事部的工作人员
1、人事是记录一个人的主要经历、政治面品德作风等个人的文料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。
档案中会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。
随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。
2、人事档案挂在你朋友公司不存在着问题，转档跟原挂档单位无关，无须担心。
法律上没有规定，国有企业不接受私企转递档案的规定。
人才交流中心和人事局有什么不同
人事局（现在叫人力资源和社会保障局）是政府部门；人才中心是人事局下属的事业单位，具有大学毕业生档案管理职能。
现在需要携带报到证、毕业证、身份证等有效证件，去档案代理部门报到，签订档案委托代理协议，计算工龄，保留干部身份，享受国家对毕业生政策。
如果你现在还没有参加工作就算应届毕业生。
没参加工作之前，档案存放在什么地方都行，前提必须是存放在人事代理部门，否则将失去干部身份。
考入公务员以后，档案要随工作地转移，也就是必须存放在用人单位指定的人事代理部门。
人事助理的主要工作是做什么
这种转档案的方式比较适合准备源地范围内就业的毕业生和不想就业的毕业生。
其优点是在地就业后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
\ 还有要澄清，人事局不接收高校毕业生档案，就算你做人事代理也不接收，因为人事局作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。
\ 你毕业后，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，你的档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。
请大家毕业后一定要跟踪自己档案去向。
\ 档案在高校就业指导中心，刚毕业的学生可以免费保管两年。
但是，档案在高校就业指导中心、学校、教育局等大都是只负责保管档案，不负责转正定级的，不出具档案相关证明，职称评定等等。
注：一般毕业后申请回生源地，生源地人事部门一般是指地级市的人事局，但各地方规定有所不同，请自行查询个人档案去向，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区要求统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。
