保险公司的激励口号
恭喜发财访员破零开好张服务回访辞，全绩贺新春恭喜发财多拜访，全员破零开好张服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢心中有梦不认命，全员实动一条心人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦要讨动，全力以赴向前冲春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
25岁，如何合理购买商业保险
您好
请补充您位于哪个城市，这样便于当地保险界朋友来为您服务。
5W的年收入的15%，是7500元，根据您的意思，这应该是每年所交的保费，在这个投入水平下，通过公司及险种的优势组合，您的各方面风险都可以得到一定程度的保障。
-----先说险种搭配：一般来说，需要考虑以下几种险种：首先，25岁的年龄，就按50000\\\/年算，您55岁退休，还有30年时间，总共可以收入150万，这就是您的身价。
更何况，您的收入还会增加，远不止这些。
我们会按车价给车上个保险，按家中财产价值，给财产上个保险，同样，作为这一切财富的主人，更得为自己上个保险。
在这方面，起码要用很少的保费，考虑一个50万到150万保额的身价保险，以防不测。
这也是让保险来替您关爱家人，继续尽孝的安排。
此外，对重大疾病保险可开始做考虑，25岁身体健康，大多数人觉得考虑这事是多余，事实上，保险拥有越早越好，不得病再好不过，得了病也有保险公司来支付重大疾病费用，而且是提前给付，一经确诊患重大疾病，就可得到重大疾病保险陪付，用来支付住院手术及护理等费用。
再者此时考虑，有保费价格优势。
另外，人吃五谷杂粮，中病和小病，在所难免，有时就需要去医院就医，门诊住院费用如果没有保险保障，就需要自己承担。
医药费报销型保险可以解决这个问题。
至于教育险，您的年龄可能还没结婚，或者结婚但没有孩子，所以可以晚几年等孩子出生再考虑；至于养老险，可以在过几年收入增加，资金更充足时再考虑也不晚；-----再回答选择哪个公司的问题：建议选择保险代理公司（类似保险的超市），可以代理许多家保险公司（象泰康人寿，中国平安，新华保险，太平洋，美国友邦，中德安联，首创安泰等等）的优势保险产品，直接对客户负责，站在第三方立场上，客观，专业。
且在理赔方面，代理公司有专业的理陪团队，代替客户向所投保的保险公司争取理赔金，比您个人向保险公司争取理赔金更专业，更省心。
还有，在保险超市购买保险，可得到保险超市和保险公司的双重服务，即您既可得到保险公司的服务，也可以得到保险代理公司的服务。
目前，保险代理公司一个主险可配合几个附加险，就能满足您的保险需求。
且附加险保费很少。
主险（重疾险）也可以选择出一个最适合的。
感受国庆
万众瞩目的60年国庆阅兵大典 2009年10月1日，中华人民共和国迎来了60年的华诞。
转眼间 ，60年已经过去了。
60年里，我们走过了风风雨雨；60年里我们经历了沧桑巨变；60年里，我们懂得了作为一个炎黄子孙的骄傲。
而今，60年过去了，我为中华人民共和国之强盛而自豪
2009年10月1日上午10点举行阅兵仪式。
阅兵的意义，对内是尚武精神的展示，军队以之为荣誉，民众以之为骄傲，可以极大的提高政权的向心力；对外，是国家实力的直接展示，对于友邦可以提高信心，对于潜在的敌人则是震慑。
同样，这也是中华人民共和国强盛的最好的证明。
2009年10月1日上午10点阅兵正式开始。
看安门广场，这个亿万立方米的神胜之地，今天焕然一新，今日的北京，格外美丽，今日的北京，与众不同，今日的北京，世界瞩目，做东演出，今日的北京，举办了一场自己的舞会，自己的party! 向世人展示了我军的风采，我国的强大，和我们60年伟大人的创举。
看三军仪仗队的帅小伙，在升国旗时那三个威武的帅动作，看一个个整齐的方陈组合，看女兵最后出场的那种美，所谓万绿丛中一点红，在她们身上一点都不过分，再看群众游行，更是别有风味，他们所打出的标语，震动着几代领导人的灵魂，几代人的心声。
人民军队用事实，用实际行动，展现出了中国的力量，中国的军魂，蓝天骄子，再现空中雄资，最终以五个女教练的出现，拿出最美的空中展示，巾帼不让须眉，他她们用一切告诉世人，中国不可侵犯，，不要惹急我们，只因我们没有亮剑，中华人民共和国万岁，世果人民大团结万岁，伟大的中国人民万岁
此次阅兵，出动了大量的军队展示了大量先进的武器。
什么99式主战坦克，04式履带式步战车 ，AFT-9反坦克导弹 ，HQ-7野战防空导弹，以及一批批先进的战斗机，这表明中国武器的技术已经向世界先进水平迈进。
但高科技的战争吞噬着难以想像的资源，飞机终将会被击落，战舰最终也会被击沉．一场真正残酷的战争．到最后，任何高精尖的武器都会耗尽．战争的根本，还是人和人的对抗，人和人的战争．军队所有用人的最基本，对抗所有残酷和复杂。
因此，他们才是这次阅兵的真正亮点，他们是祖国的希望，不抛弃，不放弃正是他们精神的体现，他们都是一群到最后还在坚持的人． 攀爬过岁月的脊梁，沧桑印证着我们求索的脚步，六十年的风雨，六十载的峥嵘，光荣着子孙们心中的梦想，东方瑰丽的大地上，耸立起一个不朽的国度，于是世人对着太阳升起的地方，聆听黄河古老的歌唱，穿越那五千年悠悠岁月和六十载缤纷花季，在河之洲，水之湄，山之阳，海之滨，泛起层层涟漪，响起阵阵回声，亿万炎黄子孙为这个有着五千年文明的大国崛起献上自己的力量，相信吧，明天的中国会更强
绝不是抄袭的，是我写的“60年大庆阅兵有感”，我爸还指导了我一下。
所以，请你鼓励鼓励。
^_^
谁能给分析一下，现在保险市场怎么样
※ 成功学是什么
※“成功学“是一门“铸造富豪“的学问，成功者都是研究而不只是学习成功学。
从拿破仑.希尔博士开创这门学问以来，世界各地无数的成功学大师们在不断的研究、完善、更新和发展成功学的知识体系。
“成功学“的领域包含“潜意识力量、愿力、目标管理、计划及执行力、自我行销及推销力、说服力、领导力等等...“ “成功学“是一门“铸造富豪“的学问。
由美国二十世纪初最富有的人钢铁大王安德鲁.卡纳基(ANDREW CARNEGIE)发起，目的是帮助更多有追求的人成功致富。
富豪有两大类，其一是获祖先庇护，继承巨额财富，含着金匙出生的“幸运儿“；其二是不断奋斗，从无到有、白手起家、自我创造的“造命人“。
安德鲁.卡纳基(ANDREW CARNEGIE)，这位成功学的始祖，他身体力行这门学问，白手起家成为美国二十世纪初最富有的人。
将这个学问系统化，然后大力推广的，是半个世纪以来，在美国商场与政界备受推崇与尊重的希尔博士这位成功学的第二代祖师，本来也是一个穷小子，他实践和宏扬这学问，不止自己成为巨富，更造就了无数亿万富翁，成为成功学的大宗师拿破仑.希尔(DR.NAPOLEON HILL)博士从1908年开始，运用整整20年时间，遍访全美国当时504位最有钱、最有势的人士，将他们的致富之道、登龙之术敲骨存髓，取精撷华而成。
首次出版成功学代表作“思考致富“一书，是希尔博士在白宫当美国总统罗斯福顾问时，此书一出，即时洛阳纸贵，人人争阅。
此后更被翻译成二十多种文字，成为全球追求富贵人士的圣经，历久不衰，日久弥新。
用“饮誉朝野，风靡国际“来形容，也绝非夸大其词。
今日世界上充斥市场的“致富学”与“积极性思想”（POSITIVE THINKING）的书籍，莫不奉希尔的学说为圭臬。
《思考致富》一书出版至今，已有一个世纪以上，仍然饮誉朝野、风靡国际：商场之内、政界之内、冀望登龙之士、追求成功一族，鲜有未受希尔学说影响，更难有未闻希尔大名者。
芝加哥“美国联合保险公司”（COMBINED ENSURANCF COMPANY OF AMERICA）的创办人祈利文。
史东（W。
CLEMENT STONE）追随希尔学习，由一个只有一百元身家的年轻人摇身一变成为四亿美元身家的富豪，更成为“自我创富学”的“第三代祖师”。
(我无法将时光倒流，教你再投生入豪门望族，成为一个幸运的二世祖。
但我可以教你扭转劣势，从零做起，运用你与生俱来的心灵力量，改造命运，石破天惊地自我创造无限财富
) 当今世界上最有名的成功学大师:安东尼.罗宾 安东尼·罗宾本来是一名贫穷潦倒的小伙子，26岁时仍然住在仅有10平方米的单身公寓里，洗碗盆也只能在浴缸里洗，生活一团糟，人际关系恶劣，前途十分暗淡。
然而自从他发现内心蕴藏着无限的潜能之后，生活便开始大为改观，成为一名充满自信的成功者。
如今，他是一位白手起家、事业成功的亿万富翁，是当今最成功的世界级激发心灵潜能专家、成功的创业家及卓越的咨商顾问，他协助职业球队、企业总裁、国家元首激发潜能，渡过各种困境及低潮。
他的著作<<唤醒心中的人>>、<<激发心灵潜力>>等在全世界已有十数种译本，受益的人不计其数。
亚洲成功学权威陈安之 世界潜能大师安东尼· 罗宾亚洲最得意门生，亚洲地区唯一授权代表 国际顶尖销售训练导师，世界华人成功学权威、亚洲成功学权威 目前是亚洲地区人类新行为科学——神经语言学NLP及NAC权威 从23岁开始创业，运用他所教的知识，短短4年白手起家成为亿万富翁。
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传奇的访问 到底希尔博士是怎样得到卡纳基这创富学的“传承”
拿破仑.希尔，一八八二年诞生于美国维珍尼亚蓝岭山中的一栋平房木屋里。
少年时代的希尔，靠当新闻记者的收入去完成乔治市立大学法学院的学位。
而这份记者的兼职也替希尔的一生开辟了一条康庄大道。
由于他在工作上杰出的表现，希尔获得了田纳西州州长罗拔.泰勒的青睐，礼聘这位年方二十一岁的青年人去替他的杂志社（BOB TAYLOR’S MAGAZINE）撰写名人的成功史。
希尔第一位要访问的，就是当时全美首富，钢铁业大王安德鲁.卡纳基。
希尔做梦也没有想到，这访问是一个历史性的安排——它不只改变了希尔的一生，也改变了以后无数追求成功人士的生命。
安氏与希尔一见如故，对这位充满工作热诚、充满理想与干劲的小伙子大为欣赏，百忙中抽空让希尔做了一个三小时的访问。
当这访问完成了的时候，以知人善任著名的卡纳基心中已认定了这位年刚弱冠，名不见经传的年轻人为“衣钵传人”；安氏邀请希尔在他的巨宅中住了三天三夜，而在这段时间里面，将“自我创富”的秘密和盘托出，为希尔“开窍”，替希尔“印心”。
希尔的选择 三天三夜之后，希尔已掌握了这世界上最大的创富秘密。
但洋溢着科学求证精神的卡纳基，并没有就此停止；他要求希尔，用二十年的时间，访问全美最富、最具盛名的五百位人士，去证实这创富学的可行性，去替这秘密学问作出注脚，去将这学问系统化，然后将这秘密公诸于世，裨益后世。
但安氏有一声明：除了写介绍信为希尔引见这些名人，他不会在这二十年的时间内对希尔作出任何经济的支持
在他的演说里，希尔曾经这样说过：“试想想：全美国最富有的人要我为他工作二十年而不给我一丁点薪酬。
如果是你，你会对这建议说YES抑或NO
” 绝大部分以“实际”为务的人，面对这样“荒谬”的一个建议，肯定是会推辞掉的。
但希尔信任自己的直觉，遵从他那“内在声音”的指示，毫不犹豫地对卡纳基说：“卡纳基先生，我不单只接受你的建议：你可以信赖我会好好的将任务完成
” 安氏当时开怀的说：“我很喜欢你答这问题的方式。
这责任就托付给你了
”两个传奇人物的相遇，三天三夜的口授心传，一个一言九鼎的承诺：成功学，就是这样诞生了。
希尔的发迹 由于卡纳基的引荐，希尔接触了不少名人。
他的才华被这些大人物所赏识，从此平步青云，登上龙门。
希尔当过大学顾问、著名杂志的编辑。
第一次世界大战开始，他也正式踏入政界，先后当过西维珍尼亚州参议员兰杜夫的顾问，与三任美国总统的亲信幕僚。
亦商亦政的希尔，成为朝野人士的宠儿。
他成了大商贾、大政治家、特别是推销员、追求“自我进步”（SELF—DEVELOPMENT）人士亦师亦友的成功学大宗师。
在纽约北面的加士基山，希尔建立了他的王国。
这地方有一个可以容纳四十个大房间的“客人酒店”，而这“酒店”大部分时间都是客满。
希尔的受欢迎程度，由下面的例子可见一般。
希尔说：“有一次，我通知一些朋友到我家来凑热闹，搞一个野火会。
我预算大约有一百人会来。
谁知道，足足来了三千人
公路的汽车有两英里长——那几位交通巡逻员永远不会宽恕我闯了这个“祸”。
一九三七年，希尔成功学的结晶《思考致富》面世了。
此书轰动一时，人皆称颂，令希尔的事业，达至一个新巅峰。
他的盛名，在美国以外的友邦展开。
菲律宾第一任总统桂桑尔与印度圣雄甘地，都对希尔的学说大大嘉许。
希尔博士访问过，同时对成功学大大嘉许，极力推荐的名人包括:美国四位总统老罗斯福、威廉·塔夫特、伍德罗·威尔逊、富兰克林·罗斯福；汽车大王亨利.福特；石油大王洛克斐勒；大发明家爱迪生；发明飞机的莱特兄弟；发明电话的贝尔博士等等...希尔创立的“拿破仑.希尔基金会”已成为数代以来，美国富豪名士的“成功人少林寺”，而希尔亦被誉为“百分富翁的创造者”（KINGMAKER OF MILLIONAIRSS） 印度圣雄甘地与希尔博士会过面，读过他的著作后，下令全国流通《思考致富》一书，希望能借此帮助印度脱离穷籍。
虽然甘地这个愿望未能达成，但自此以后，不知几许印度富豪，皆因此书而诞生。
一九一O年，希尔成为一位菲律宾人桂桑尔（MANUEL QUEZON）的政治顾问。
在提供桂氏政治方案之余，希尔更将他的“自我创富学”倾囊相授，令桂氏的“成功意识”大大增加。
二十四年后，桂桑尔成为菲律宾的第一任总统。
成功学---“贫者因此而富，富者因此而贵。
”您想成为巨富吗?
保险骗人吗
为打造高素质、高留存的职业化员工队伍，今年初，在中国保监会的支持下，新华人寿保险股份有限公司在重庆开展专属保险代理人改制试点 在产品差距日趋缩小的未来，网罗“精英”将是寿险公司差异化竞争的新起点 太平洋安泰市场营销部总经理葛熙诚亲自给太平洋安泰人寿保险有限公司第一业务区的40余名新晋准保险代理人写过一封题为“欢迎您，老板”的信。
他一以贯之地称呼这些准代理人为“老板”，并且开宗明义地向他们指出：“您将面对的是销售工作，它与一般工作的最大不同之处就是———每天要做好计划，充分准备与客户面谈；每天要跟3个陌生人联系，持续开发准客户名单……” 通过这样看似简单却颇有寓意的小举措，太平洋安泰进一步抬高了对新保险代理人的职业素质以及道德要求。
在经过一轮又一轮的市场洗礼后，“人海战”已经难以在营销领域站住脚跟，保险公司在人力资源管理中存在的种种弊端正逐步显现。
越来越多的保险公司已经从根本上意识到过去的营销策略很难再适应目前的市场，如果还不进行及时的调整，势必会影响整个公司，乃至整个行业的发展。
12年前由美国友邦带入中国的保险代理人营销体制，面临着新的突破。
也许，在产品差距日趋缩小的未来，网罗“精英”将是寿险公司差异化竞争的新起点。
尴尬处境 由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生 我国目前的保险市场流行的是以个人代理制为特色的保险营销体制，保险代理人与保险公司之间签订代理合同，报酬采用以保费收入为计算标准的佣金制。
国内各寿险公司虽然80％以上的保费收入都依靠保险公司代理人来完成，但保险代理人与保险公司没有劳动雇佣关系，保险公司不负责员工的社会保障，收入也完全依赖业务提成。
保险代理人法律地位的不明确及收入的不稳定，对行业和公司归属感不强，流动性很大。
在平安保险干了多年的代理人李女士在接受记者采访时说：“有一位在国寿做了7年的业务主管，现已跳槽到安利做直销，他多次邀请我加入，他说做保险业务实在是太辛苦了。
” 保险公司给营销员的佣金比例一般在20%～35%。
一张保单第一年的佣金为25%，此后逐年递减，一般只能获得5%～10%。
通常拿五年佣金后，营销员就不再享受这份保单的利益了。
由于保险营销员法律身份不明、社会地位不高、没有归属感和安全感，加上繁重的业绩压力，导致保险行业的销售人员流动和脱落数字惊人。
一张桌子、一到两名招聘人员、一幅保险公司招聘业务员的广告，这是如今大街小巷常见的一幕，甚至已成为各城市中一道独特的风景。
由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。
波士顿咨询公司最近一次调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。
保险公司第一年的营销员流失率甚至高达70%～80%，其中，平安保险达到85%，泰康保险、中宏保险达到80%，安联大众为75%；中国人寿、新华人寿、友邦保险中国分公司为70%。
打造职业团队 与其花大量人力物力管理代理员工，不如花一点成本稳定一下自己的代理人队伍，让其真正成为自己的职工，这对公司长期发展有利。
这一切，都促使保险公司思考代理人营销体制的进一步变革 为打造高素质、高留存的职业化的员工队伍，今年初，在中国保监会的支持下，新华人寿保险股份有限公司在重庆开展专属保险代理人改制试点。
据介绍，代理公司是把原来新华人寿重庆分公司负责个人保险业务的营销员全部剥离出来，成立专属于母公司的专业代理销售公司。
从根本上解决了之前保险代理人法律关系不明确，营销员大进大出、为了业绩而误导客户行为屡禁不绝等保险界的长期弊病。
保监会主席吴定富曾一针见血指出：保险代理人没有归属感，是一支短期队伍，这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。
新华人寿指出，与其花大量人力物力管理“代理员工”，不如花一点成本稳定一下自己的代理人队伍，让其真正成为自己的职工，这对公司长期发展有利。
这一切，都促使保险公司思考代理人营销体制的进一步变革。
但在采访中记者了解到，并不是所有的保险公司都认同新华人寿的做法的，有好几家保险公司的高层都提到了同一个问题：代理人成为“员工”后，对追求稳定的代理人有一定的吸引力，但由于管理成本的增加，因此，代理人的提成比例会降低，也面临着新的考验。
中央财经大学保险系主任郝演苏教授认为，“与其花费大量人力物力管理‘代理员工’，不如花一点成本稳定自己的代理人队伍，让他们成为自己的职工。
这对公司提高服务品质、维护品牌和形象有利。
中国寿险营销队伍最终走向公司制将是必然趋势，保险公司投资设立或控股销售服务公司应该是一个合适的方向，发达国家的寿险公司普遍这样做。
” 管理文化加强归属感 现在有很多保险公司为了能够更好地对代理人进行管理，提供了很多额外的培训，其实这是在营造一个企业的管理文化，这也能从一个方面加强代理人的归属感，让他们感觉到我在这个企业是有很多提升自己能力的机会的，其实培训也是公司福利的一种表现方式 李女士对保险公司现行代理人体制的弊病自然是一目了然，她对记者表示：“在一些地区，代理人这一职业已成为解决下岗职工再就业的重要渠道，更为关键的是保险公司不愿在培训上多花精力，只是经过立竿见影式的所谓‘魔鬼训练’后便上岗了。
但是，低门槛不单意味着进入的方便，也意味着出局的容易。
” “前程无忧”公布的最新一份调查报告中显示，继金融高端人才成为职场内争抢的对象后，保险业人才将在今年完成“更替换血”，代理人队伍年轻化高素质化已经是大势所趋。
金盛保险一贯推行“以人为本”的人才战略，自去年10月推出“中国代理人发展蓝图”（CAB）后，通过3B———“BestCompensation,BestCareer,andBestSupport”，已经着手建设有金盛特色的专业化高质量代理人队伍。
金盛保险总裁蓝沛乐对此感触颇深：“要实现完善金盛全国性保险公司的架构这个目标需要优秀的代理人队伍作为坚实后盾。
CAB就是本着这个宗旨从安盛集团引进的。
自去年实施以来，我们已经深切感到，CAB蓝图将是一个对金盛未来发展产生深远影响的重要平台。
它将为我们带来令人振奋的市场机遇，并结合公司全面的、具有竞争力的产品系列，帮助我们的代理人屡创新高，取得职业生涯的成功。
可以说，CAB蓝图将是金盛保险发展的重要里程碑。
” 今年年初金盛保险助理分区经理周杰很幸运参加了PEAK课程，这项课程是由安盛亚太控股集团和澳大利亚皇家墨尔本理工大学携手开发的，非常先进。
经过培训以后，他学到了很多有关客户服务、专业咨询和业务绩效等方面的专业知识和技能，让他适应不断变化的市场，业务也随之越做越好。
业内人士认为，现在有很多保险公司为了能够更好地对代理人进行管理，提供了很多额外的培训，其实这是在营造一个企业的管理文化，这也能从一个方面加强代理人的归属感，让他们感觉到在这个企业有很多提升自己能力的机会，其实培训也是公司福利的一种表现方式。
虽然这样一来保险公司的投入成本是增加了，但聚集一群高素质的人才，以锻造一支能够产生高成本收益、高服务品质的寿险营销经理人团队，能培养整个公司的长期竞争力。
买保险是否有好处，哪个保险公司信任度高。
中意如何
关于买保险是否有好处这个问题，一直都在争议……你只要明白这样一个事实，当自己本人或家庭成员遇到不幸（疾病、意外、提早离世），你是否已经准备了足够的资金去应对这些不幸或者是由这些不幸带来的一系列的问题；就算已有充足的资金准备，你这些准备都是最合理的、成本最低（本来同样是花10万块能解决的，如果另一种方式只需要一两千就能解决，你选哪样
）的吗
如何在目前保险发展不成熟的市场环境中最大程度的保护自己的保单利益
选择公司是第一位的：1』..买保险一定要找一家历史悠久的公司因为保险公司要经历给付的高峰期才能体现出其财务实力
新的公司需要尽量的度过这个高峰，其财务的策略会从紧，从而影响到保险的赔付，当然挺不过的话就被兼并了而友邦已经历了多次的给付高峰期(经历了1997年，2008年两次金融风暴，2003年香港“非典”疫情的赔付)，所以其稳健财务策略不仅仅“只争朝夕”，更在乎“天长地久”，不会因为短期财务压力而影响甚至牺牲保户利益；2』..经营很单纯的公司：保险而且是营销员渠道，专一即专业
1）单纯的保险经营受到其他金融领域交叉感染的机会少2）友邦一直将经营的重点摆在保险单中，公司所有的资源都倾斜在保险的 经营当中，通过九十年的累计将保险做到极致，不需要再通过其他的兼业经营扩大业务规模和有增强盈利能力，而就这也保证了有足够多的资源投入到保险的经营及客户利益的保正上面3）而且友邦所专注的一直是营销员渠道的经营和建设，保证了资源投放的稳定性和最大化，由此保证客户的利益
而不像很多其他的公司仍然没有找到自身在市场中的定位，仍然在多渠道的经营中尝试，从而给公司的经营带来风险，影响到客户的保单利益。
因此稳健的经营才是保单利益的最大的保护3』..公司偿付能力：（友邦310%）许多公司是不对外公布的4』..好的保险公司是一保障为主的：产品结构要看一家公司的营销员是以赚钱的心理，利用这样人性的弱点来吸引你买保险还是说这家公司的产品主流是意外、医疗、健康等以保障为主的产品友邦的意外健康险是没有分红概念的，这对于公司来讲是一定要兑现的承诺，在给付高峰是期是对财务的巨大挑战（分红是或然利益，是可以不给的，大家都来做分红险是为了扩大自己的保费规模），以便在未来给付高峰的时候有足够的资本为了能给一定的分红来吸引更多的客户就需要一定的高风险的投资去弥补分红带来的影响，这是一个恶性循环。
由此可以看到友邦真正的实力，有能力、有胆识将风险承揽在自己身上
