为什么很多大学毕业生找不到工作
这……你是要交社会实践报告么
我也不复制粘贴，随便说点自己的感觉吧。
首先，从政策上来说，大学扩招虽然普及了高等教育，但也确实导致了原本应当是“精英教育”的高教质量严重下降。
社会工作更多的时候并不需要太多的知识，更多地需要的是协作能力，吃苦耐劳的精神和创造力，可是我们的高教因为规模太大，质量下降，却无法交给学生这些，学生也多是为了一张文凭， 作为面子与敲门砖而已，殊不知这其实害人害己，我想这也是当初扩招的制定者没想到的吧。
其次，教育内容。
素质教育空喊了那么多年口号，至今从小学到高教，还是没有走出应试教育的怪圈。
至于为什么应试教育根深蒂固这问题先放一放，总之，应试教育交给学生的不是技能和真才实学，而是不断地训练学生投机取巧的小技巧，就算学生真能考高分，他也未必有能力做实际工作。
我本人在读研，算是“知识工作者”了吧，都感觉本科学的和现在用的根本是两码事，现在只能边学习边反思以前学的，如果是社会工作，显然学习和实用差的更多、企业需要的是有实干能力的人才，而不是一群只会纸上谈兵的书生。
教育和实用的背离也是导致就业难的原因之一。
再是经济社会状况，由于这几年毕业生达到高峰期，求职者本来就多，偏偏经济状况很不好，很多小微企业面临倒闭，新增的就业容纳量大幅减少了。
而国有企业等相对稳定的就业来源又存在很多就业不公平，这些都是社会现实。
最后看看学生自己。
我本科毕业那会儿很多同学就各种抱怨工资低，工作辛苦等等，有些比较累得工作不愿去做。
更有学生认为自己大学毕业就应该比没读大学的高人一等，就算没有显性表达，心里多多少少有这种想法，这就会影响他的就业选择面。
想到的大概就这些。
大学女毕业生求职问题：我是一名刚毕业2个月的女生，前几天去招聘会找工作，去面试。
这种公司你还是不要去了。
你还是找家工厂吧。
现在网络营销不错，一般都是底薪加提成的，我现在就在做。
刚开始找工作不要太急，你现在选择的工作，很大一部份决定你以后的出路，所以慎重选择。
我是去年的大学毕业生，想报名今年的事业单位招聘，没有填写工作经历，无法提供工作经历证明能不能报考啊
你看招考简章要求是不是要有一年的工作经历才能报考，要是要求有的话，随便找个公司或者个体工商户给你打一个证明，要是没有要求有工作经历的话，招考单位要求提供，你就到村或者居委话打一个未就业证明，你就说你这一年准备考研，没有就业。
变态的部门要求，人家在家务农或者摆地摊，这也算是就业，但是叫人家找谁来证明自己就业了呢。
心态放平和一点。
《高校毕业生就业见习协议》有什么用
（老子都在公司转正了还让填这东西）
政府对公司招学生是有补助的~~~~~~~~~~~~~
在每年的6、7月份适不适合招聘大学应届毕业生
你好，很高兴为你解答，每年6、7月份，是大学毕业生招聘的高峰期，在这个时候，大学生刚做完毕业答辩，拿到毕业证，从学校里出来，所以这个时候的大学生是最多的时候，希望我的回答能够帮到你
我不是某所高校的毕业生，是否可以参加该校的招聘会
一般来说是不行的,这是各个学校对本校学生的保护政策,像我们学校学生是要手持学校特定的双选招聘表和学生证方可进入,外校进去的可能性不大.
为什么许多企业招聘特别要求大学毕业生必须是985和211大学
这只是筛选的一种手段，可能这个岗位很紧俏，应聘的的人很多，为了减少工作量往往设置一些门槛，如985、211，虽然并不否认其他学校的学生能力也很强，但是省去了在筛选上的人力物力。
事业单位招聘高校毕业生也要2年经验么
和当地高校就业办公室联系一下就是了，一般情况下，学校都有就业指导办公室的，高校会很支持你们这种工作的。
需要的证明便是你公司的合法证明就可以啊，只要证明你们公司确实存在并且合法，当然还要看你去什么等级的学校了。
