如何提升中小企业执行力
如何提升中小企业执行力
如下几点：\ 一、目标清晰，计划有序\ \ 目标是引领企业前进的方向，没有目标，员工就会失去动力，员工心中没有“源动力”，肯定会影响执行力。
目标如果太高，员工够不着，久而久之就会失去信心，目标如果太低，员工会认为没有挑战性，让员工跳一跳就够得着，这才是好目标。
有些企业目标只有老板自己知道，目标太高，都是不可取的。
\ \ 计划是管理的是要职能，没有计划就不知道明天该干什么，不知道明天该干什么，肯定会影响执行力。
没有计划，员工就会“瞎忙”，一些工作就会没有价值。
有人说，计划赶不上变化，但我想说，没有计划你永远也赶不上变化。
\ \ 二、分权授权，权责对等\ \ 受皇权主义思想影响，很多企业大小事务都是老板一人说了算，员工有责任，但没有权利，这就是典型的“想要马儿跑，又想马儿不吃草”。
有些中小企业主管有对员工罚款的权利，但却没有奖励员工一分钱的权利，这就是权责不对等。
权责不对等，肯定会影响执行力。
为什么不愿分权授权，说到底就是不信任员工。
但我想说，你越信任员工，员工就会越负责，员工锻炼的机会多了，能力就会成长，到一定时候就则能担当大任。
\ \ 三、流程简洁，责任到人\ \ 流程就是做事的先后顺序，流程让员工知道下一步该怎么做，但很多中小企业的流程成了脱缰野马，影响了员工的执行力。
有些企业的一些流程是重复审核、重复监督，员工报销、一份合同八九个人签字，是很正常的事情，可以试想，这样的流程不影响执行力才怪。
\ \ 四、检查到位，奖惩兑现\ \ 员工不会做你希望的，只会做你检查的。
检查如果只关注结果，如同“死后验尸”，没什么价值。
检查就是要检查过程，有什么样的过程就会有什么样的结果，结果不好一定是过程有问题。
检查过程，是为了达到正确的结果。
检查完毕后，要针对结果进行奖惩，奖惩并且一定要及时，否则就会影响员工执行力。
\ \ 五、老板带头，文化感染\ \ 管理的最高境界是文化的管理，管理应越少越好，而不是越多越好。
执行力不是空喊口号，而是老板带头执行。
倡导遵守制度的是老板，往往破坏制度的也是老板，制度一旦遭到破坏，执行力就会轰然倒下。
提高执行力，建立执行力文化才是长久之计，因为文化的感染无疑是最强的。
\ \ 一家企业的成功，20%靠战略，20%靠运气，60%靠执行力。
中小企业能否在激烈的市场环境中取胜，很大程度上取决于执行力的强弱。
企业要想提高执行力，应从目标、权责、流程、检查、文化等方面入手，进行系统思考，建立管理体系，方可一劳永逸。
提高企业执行力，必须从老板开始
(重庆企业管理●鹭佳)
面试试题、如果给你一个团队你该怎样去做
这类面试题，主要考察应聘者的管理能力与人际处理能力。
可以从几个方面入手：1、团队核心目标是什么2、针对团队的目标，准备从哪几项工作内容入手，可能遇到哪些阻碍，打算怎样解决3、如何维护团队里的人际关系
如何做好财务部的党风廉政建设工作
今，按照党委、纪委党风廉政建设和反斗争的部署和要求，本人在实际工十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强了相关内容的学习，积极参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持清正廉洁的自觉性，本文是财务人员的党风廉政建设的心得体会，仅供参考。
财务人员党风廉政建设心得体会一：反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重点，从某种意义上讲也是对个人思想道德品质的深度考验。
作为团场基层单位的财务人员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘廉洁自律.我作为团场基层单位的一名财务人员，从三个方面浅谈对财务人员廉政建设工作的体会。
一、清正廉洁须防患于未然要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围，以文化倡廉、以学习思廉、以警示促廉，使廉洁意识植根于每位干部职工的头脑中，人人牢记“八荣八耻”，牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能力，贯彻“为民、清廉、务实”的要求，防患于未然，真正从思想上预防腐败现象的发生。
二、清正廉洁与职业道德溶为一体职业道德是各行各业的行动指南，财务人员的清正廉洁体现于职业道德规范之中，是指导财务人员具体实践的引路明灯。
财务人员的职业道德规范主要包含以下几个方面内容：(一)爱岗敬业。
它要求财务人员充分认识并珍惜、热爱本职工作，自觉主动履行岗位职责;以积极向上的健康心态和全心全意为团场职工服务的思想，正确处理责权利三者关系。
(二)熟悉法规。
财务工作涉及面广，要求财务人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性。
只有熟悉了准则、具备了娴熟的会计技能，才会遵循准则、坚持准则，做到客观公正。
(三)依法办事。
财务工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，财务人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度，正确处理团场、连队和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，做到“不唯上，不唯情(钱)，只唯法”。
(四)客观公正。
财务工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。
对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财务人员个人品德的体现。
(五)廉洁奉公。
财务工作与钱、财、物紧密相联，这就要求财务人员在职业活动中必须廉洁自律、奉公守法、公私分明，以团场的利益重于一切为最高原则，始终保持清醒的头脑，经受住各种考验。
三、清正廉洁重在落实、贵在坚持廉政的基本内涵是：“廉”为“政”服务，“政”以“廉”长存。
党风廉政建设工作是我们必须长期坚持的重要任务，是贯彻落实科学发展观、建立健全防腐体系的必然要求。
加强财务人员廉政工作是从源头上治理腐败的有效措施，必须持之以恒，落到实处。
(一)树立高度事业心和责任感。
财务人员要自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。
一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。
(二)遵纪守法，坚持原则。
财务人员作为国家财经法律、法规的执行者和实施者，一定要以身作则，多学习相关法规，加强法制观念。
财会工作时时、事事、处处涉及到执法守纪问题，财会人员要树立强烈的法律意识，坚持原则是严格执行财务会计制度和有关的财经方针政策，加强会计核算和会计监督，管好用好各项资金的保障。
(三)廉洁从政，克己奉公。
廉洁奉公是财务人员应当遵守的一条重要道德行为准则，也是财务人员必须具备的品德。
财务人员直接掌握着财权，整天跟“钱”打交道,受到利益诱惑的机会要比其他职业多得多，因此更要时刻把握好自己，不为金钱所动，不做金钱的奴隶。
清正廉洁，是对会计人员的根本要求，更是考察一个财务人员是否真正称职的前提。
清正廉洁并非一句空话，它是社会主义精神文明的迫切需要，是我们生存和发展的迫切需要;它也绝不仅仅是空喊口号，需要我们用实际行动，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变能力，发挥好参谋作用，在平凡的岗位上塑造出财务人员崭新的形象有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意;有人说，廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。
而我们更要说，作为新时代的青年党员，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞!作为八零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中，学习中，工作中?如何有效的去扩大这份感染力?这，是值得我们深思的一个问题。
很长一段时间，我都认为廉政是一件离我们很远的事情，我们不过是在一个普通的不能再普通的岗位从事着一件极其简单的监测工作，每天的工作说起来很是非常的单调，每天我们面对的是冰冷的玻璃瓶，那个是我们的样品，然后借助各种各样的仪器将其转化为我们的产品—数据值。
我们是一群严谨的年轻人，我们对数据有着一份特有的敏感，对于每天打交道的仪器我们已经了如指掌了，但是对于外界我们接触的相对来说还是非常的少，所以即使我们有贼心，也没有去腐的机会。
每每听到谁谁谁又翻船了，除了觉得可惜之外，没有更多的想法。
随着经济的发展，环保工作承担着推动科学发展、促进社会和谐的重大责任。
地位越来越高，权力越来越大，廉政风险也越来越突出，环境保护已经成为腐败案件易发多发的新领域。
我们的想法也在发生着变化。
对照社会上的腐败大案，我们不敢懈怠;审视身边的廉洁环境，我们任重道远。
如果说，过去的成绩归功于我们有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部队伍的话，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统，努力实现经济建设与党风廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。
过去的清白让我们自豪，宏伟的蓝图不容斑点存在。
一个人违反纪律不是突发形成的，总有一个日积月累、逐步蜕变的过程。
有人爱贪小便宜，唯利是图，慢慢陷入私欲膨胀的泥潭不能自拔，贪赃枉法，最终成为人民的罪人;有人爱吃吃喝喝，“酒杯一端、纪律放宽”，丧失了党员干部的原则立场，对纪律的限制、约束、惩戒无所畏惧，一步步走入人生的死胡同;有人自觉不自觉地把一些违法违纪行为当成合法合理的来看待、当成新生事物来接受，难免会步入“盲人骑瞎马、夜半临深池”的境地。
有人比喻犯错误是分了四步走的，第一步是走在河边不湿鞋;第二步是常在河边走哪能不湿鞋;第三步是既然湿了鞋那就洗洗脚;第四步是既然洗了脚干脆洗洗澡。
这个四步曲形象地道出了一个人由廉到贪的渐变过程。
我们查办案件时经常有当事人约咱们喝茶、吃饭，我们要是接了招，这就好比走在河边湿了鞋，最后难免要栽跟头的。
所以啊，要想不湿鞋，最彻底的解决办法就是不要在河边走。
数不清的贪官污吏东窗事发后，面对党纪国法，流下悔恨的泪水;暂时还没有暴露的，也难免为自己的贪腐行为惶惶不可终日。
不做亏心事，不怕鬼叫门。
贪腐之风长不了，清正廉洁最是好，它提升着我们的灵魂，愉悦着我们的身心。
时下，作为党员干部应该率先垂范，正本清源，大力弘扬清正廉洁的传统美德，在廉洁文化建设中发挥带头作用，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴做出应有的努力。
在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我们的实际工作岗位，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，不断规范和约束我们的思想与行为，增强我们拒腐蚀、永不沾的能力。
要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。
因此，党员干部尤其是领导干部应该带头从自身做起，从一点一滴严起，每日“三省吾身”，检点得失正误，校正自身偏差，见贤思齐，闻过则改，不断自我净化和自我完善;自觉接受党组织和群众的监督，真正做到在复杂形势面前信念不动摇，在腐朽文化侵蚀面前思想不蜕变，在各种诱惑面前行为不失范。
通过严格自律，做到令行禁止，要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己坚决不做，自觉维护法纪的权威性和严肃性。
只有视纪律重于生命，常怀敬重之心，常思违纪之害，始终保持一切行动听指挥的政治觉悟和法纪观念，才能始终自觉做到令行禁止，点点滴滴严格执行法纪、维护法纪。
走进工作岗位，我们自豪，因为我们自信、自洁、自律——我们全身心投入。
廉洁是一种境界，自律是一种力量。
从我做起，从我严起。
下班了，我们欢乐兴奋，因为我们廉洁从业，我们心底坦荡，以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，或低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，或放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”;廉洁，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里……
在作用发挥方面存在哪些问题和不足
一、精神懈不思进取,不当作为1、有等靠思想。
对、省委重大决策部署缺乏深入思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。
有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。
基层反映,有的干部“只在岸上空喊号子,不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事,不愿干、往外推。
特别是面对严格的纪律约束,一些潜规则被打破,一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。
有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通。
有的成天自我设计、斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推进改革不积极,不愿下放权力。
对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手”,面对权力清单、负面清单、责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。
有的部门表面上审批“瘦身”,实际上中介“增肥”,把下放权力搞成“移花接木”。
有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头。
有的大局观念、合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。
二、心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为1、怕决策失误,不敢大胆拍板。
有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。
有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责同志那里才能定。
一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险,不敢创新突破。
有的面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。
3、怕干得多出错多,不敢主动干事。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。
有的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。
有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦,不敢直面群众。
有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决。
一些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾、躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人,不敢坚持原则。
有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想,爱惜羽毛,明哲保身。
有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。
有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”。
有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体、处置焦点问题。
一些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上、被翻旧账,引出其他问题。
还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。
7、怕担责任,工作推诿扯皮。
有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。
有的部门在办理项目审批时,害怕承担第一个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调。
三、能力不足,办法不多,不会担当作为1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深,导致工作深不下去、打不开局面。
有的认为不唯GDP就是不要GDP,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。
2、思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。
习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求,感觉这也不舒服、那也不得劲,面对困难束手无策。
有的同志谈到,以往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中,实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策,增强吸引力、调动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。
3、对新情况新问题研究不够,知识储备不足。
有的简单把工作推进慢、任务不落实,归咎于政策调整、体制机制等外部因素,不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。
比如,有的对新产业新业态不熟悉、不了解,跟进学习不及时,有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
4、对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。
比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常“先上车后买票”,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程、压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。
有的对如何激发调动干部的积极性、创造性,缺乏方向感、理不清头绪,更不明白如何担当、如何推动、如何发力。
5、唱功好,做功差,谈战略头头是道,做起来束手无策。
有些干部把纸上谈兵当作能力,搞“假大空”、坐而论道,推进工作只打雷不下雨,光说不练,不见实招,画饼充饥,表面上雷厉风行、大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益。
深入开展“不作为慢作为怕担当”等问题专项整治今年以来，民勤县紧密结合“两学一做”学习教育，坚持以多种措施推进“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动深入开展，促进干部职工积极主动作为、勇于担当，该县机关单位及干部职工工作作风持续好转、工作效能大幅提升、担当意识进一步增强，各项工作有序推进。
深化学习教育。
坚持把学习教育贯穿“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动始终，着力推动形成学习工作化、工作学习化。
强化自查自纠。
坚持问题导向，坚持领导干部带头自我查摆、干部职工采取自查和互查相结合的方式查摆问题，要求干部职工将开展“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动与日常工作结合起来，坚持边查边改、立查立改、即知即改。
加强舆论监督。
建立投诉举报处理制度机制，认真受理群众投诉举报，坚持“有诉必查、有查必果、有果必复”，以此确保广大群众反映的问题事事有回音、件件有落实。
目前，该县“12345”便民服务中心和县效能办共受理投诉举报14件，全部办结并给予回复。
狠抓问题整改。
通过召开座谈会、设立投诉举报箱等形式，广泛征求群众、服务对象等社会各界的意见建议。
针对征求到的意见建议，逐条制定整改措施及目标要求，明确责任人，限定整改时限;建立专项整治台账，对问题的整改落实情况实行台账管理，对完成整改的问题实行销号管理，“完成一个，销号一个”;对未按时完成整改的实行挂牌督办，约谈责任领导和相关人员，以此确保问题及时整改落实到位。
严格制度落实。
坚持认真落实干部考勤、请销假和值班等制度，严格实施岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等机关效能建设“八项制度”，全面推行重点工作重大项目责任制、公示制、零差错制、工作流程签字制、工作失误倒查责任制等制度，进一步健全效能监督检查工作机制，完善工作台账、跟踪督办、挂牌销号等制度，定期不定期对制度落实情况进行督促检查。
严肃督查问责。
利用电子监察视频监控系统，每天对19个乡镇(街道)便民服务大厅和县政务服务中心工作人员到岗上班情况进行实时监督;运用行政权力网上公开透明运行信息系统，对全县行政审批服务事项办理情况进行电子监察和考评，对存在问题的乡镇和部门单位及时进行督查督办，共下发督查建议书30份。
同时，组成督查组深入各乡镇、部门和单位，开展集中督查4次，对存在问题的单位和个人进行了严肃问责，共查处不作为慢作为突出问题1条，对1个单位和2名干部在全县进行通报批评，诫勉谈话2人。
嘉峪关市国税局五项措施提升绩效管理嘉峪关市国税局坚持问题导向，总结以往经验，狠抓贯彻落实，注重考核实效，坚定绩效思维，舞好绩效“指挥棒”，用好工作“推进器”，矢志不渝，锲而不舍，为全年绩效取得好成绩拼尽全力。
一是互联网+,做好温馨提示。
一方面，通过绩效微信群对绩效需求进行深入细致的了解，不断探索和整合绩效资源。
另一方面，运用微信群对绩效运转的情况实时跟踪监控，随时解决可能出现的问题，突破了空间和时间的限制。
二是及时调整，优化管理运行。
结合省局绩效指标调整变化及绩效管理运行中存在的问题，及时召开绩效考评委员会，对绩效指标和加减分项目进行审定，让制度更优，同时加强培训学习，让制度调整及时传导。
三是认真分析，做好风险防控。
对存在扣分或者减分风险的指标提前组织分析，提出如何规避或者降低风险的建设性意见 ，做好绩效风险防控，争取不减分、少扣分。
四是狠抓亮点，注重指标节点。
按照“过程管理、节点控制”的思路，将涉及的指标按节点顺序梳理时间表，做到各项工作往前赶、往前推。
对分档考评指标、加减分项目实行日常监控、密切跟踪工作进度、措施、成效，牢牢抓住考核分值比重大的指标，集中力量推动年度重点工作涉及的重点指标有效落实。
五是补好短板，激发干部热情。
强化干部日常工作痕迹管理、过程管理，解决个人绩效“考核难，难考核”的突出问题，结合FTP、《工作日志》，记录和跟踪干部日常工作的工作量和工作进度，并以此作为个人考评的重要依据，促进各项工作任务分解落实下去，形成“人人比绩效”争先创优的工作局面。
怎么做好一个安全生产的管理者
做好一个管理者要做什么
求答案
职的安全生产管理者安全生产管理人员的职责，决定了其在企业安全生产工作中的重要性。
安全生产管理人员是否称职，能否担当起企业赋予的重任，已成为一个普遍关注的问题。
就安全生产管理人员的坐标方位、活动误区、工作方法和应有的素质谈点想法供探讨。
一、找准坐标每个人找准自己开展工作的“坐标方位”，尤其是“坐标原点”是完成本职工作的重要前提。
安全生产管理人员的职责可以概括为8个字即“监督、指导、管理、服务”，具体包括4个方面工作：代表上级监督有关安全工作的方针、政策、规程、的执行情况；指导各部门健全各种，落实各级人员安全责任，保证安全生产；做好日常的管理工作；深入生产现场及时了解、发现生产过程中威胁人身、设备安全的问题并协调解决或向领导汇报为各部门服务。
作为安全生产管理人员，具备娴熟的专业知识和良好的综合素质，会促进安全生产管理队伍整体素质提高，并在广大干部职工中起着潜移默化的作用。
广大干部群众尤为关注职能部门安全生产管理人员的言行，并以此来衡量和评价安全生产管理管理队伍的好坏。
因此，安全生产管理人员的正确导向，就会对各部门干部和群众产生好的影响，共同营造良好的安全氛围，促使全员职工关心安全生产，保证员工安全。
二、活动误区安全生产管理人员超越自我，胜任本职工作的关键是：勿入活动误区。
误区之一：以领导自居。
安全生产管理人员到生产作业现场，车间干部、工人同志尊称为领导，但作为安全生产管理人员以领导自居是工作的大敌。
要经常醒悟、时刻注意增强服务意识，作为安全生产管理队伍的一员，深入作业现场调查研究，虚心听取各方面意见，集中集体的智慧，为车间解决在安全管理中遇到的问题。
切忌空发议论，做原则指示。
误区之二：“一缆子”方法。
“一缆子”方法是安全生产人员的“克星”，安全生产管理人员走出这一误区的关键，一是要改变工作方法、改“一缆子”方法为抓关键路线、关键人员的分层监督方法。
要改变安全生产管理人员到现场就是抓不戴安全帽、不穿工作服这种浅层次问题。
作为安全生产管理人员要时刻把握每个部门、每个现场不同时期、不同阶段影响安全生产的关键问题，监督关键人员的职责落实情况，协助各部门安全第一责任者把握安全生产大局，及时向领导反馈信息。
二是要监督车间安全生产第一责任者给其安全员合理授权、放权，既是安全第一责任者落实各级安全责任的检验尺度，也是各部门安全员开展工作的必要条件。
误区之三：无是非情感。
安全生和管理人员在工作中面对各种各样的人，时时受到来自各方利益、感情的困扰，如果在工作中处事无原则，不敢大胆管理，不能开展批评，甚至出现对领导媚上的现象，处罚上放宽尺度，广施恩泽，拉“小圈子”对“铁哥们”高看一眼，向领导反映情况夹杂个人感情。
上述这些无原则的做法不但将使安全生产管理工作流于形式，也会断送安全生产管理人员自己的过程。
误区四：作风浮漂忙于事务。
安全生产管理人员负有管理与监督的双重职责，一部分安全生产管理人员认为走上这个岗位是离开了现场当管理人员，工作的主要内容是整天在办公室转，满足于应付日常的事务性工作。
到现场是走马观花，不认真研究规程、制度的条文与具体情况怎样贯彻落实与执行，更不去研究新技术、新工艺带来的新问题。
只会空喊两句口号，讲话既无针对性又无可操作性，管理上只做表面文章，专业技术上落后于时代，成为一只浮萍。
三、工作方法1、抓住主线，把握大局安全生产管理人员必须保持清醒的头脑，抓住保证安全生产的主线，在情况多变的形势下，客观思考，具体分析，找准每个不同阶段，不同时间影响安全生产的主要矛盾，对其采取措施加以控制，体现安全生产管理人员抓主线的工作艺术和娴熟的专业知识；另一方面要对企业安全生产工作全局在胸，审时度势、高屋建瓴，有抓大事、抓关键事、抓关键人的意识，始终把安全工作的着眼点，放在寻找影响全局安全工作的关键环节、影响面大的敏感热点问题、带有倾向性的问题上，这样就抓住了牵一发而动全身的大事，不致陷入琐事之中。
2、以理服人，协调矛盾，形成合力安全生产管理人员与被监督对象中的人是一对矛盾，安全生产管理人员依据规定、规程去约束被监督人员的行为，被监督人员难免有逆反心理存在，只是在反映程度、方式上不同而已。
安全生产管理人员首先要正视矛盾，不回避矛盾，熟悉和掌握有关安全工作的法规制度，掌握现场生产技术基本知识，全面提高自身素质。
在具体的监督工作中找准切入点，讲清道理，指明错误点，指导应采用的正确方法，以自己的才能去实施监督，使被监督人员达到“不能不服”的境界。
3、以法规范人，认真检查，严肃考核安全生产管理人员日常工作中，检查与考核是重要的常用手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，切莫因是老同志、老熟人而流于形式；检查提出的问题一定要准，似是而非者，要研究清楚再讲，而且讲话时要选择适当的角度和口气，尽量做到既指出问题的核心又让被监督对象可以接受。
考核时引用有关规定、规程的条文准确、适度。
此外，打铁首先要自身硬，安全生产管理人员一要有强烈的事业心和责任感，；二要以身作则，凡要求员工做到的，自己首先做到，以嘉言懿行对待每一个同志；三要清正廉洁，违规之事一件不做；四要办事公道，为人正派，光明磊落，讲求原则又不一味，对领导与工人、对熟人与生人一视同仁。
安全生产管理人员要树立良好的自身执法形象，达到使被监督人员“不敢不服管”的境界。
4、以德感人，突出服务意识安全生产管理人员要注意运用高尚的人格力量去实施管理。
首先，管理人员与被监督人员在人格上是平等的，在监督工作中指出问题的同时，以平等的态度对待人、信任人、关心人、理解人、尊重人，提出问题要有解决问题的办法，让被监督人员知道保证更是为了被监督者自身的安全。
在工作中深入生产现场以想实招、使实劲、办实事的行动，让被监督人员信任你、理解你，与被监督人员“不忍不服从管理”的境界。
5、先声夺人，营造环境，乘势而出安全生产管理人员面对现场的主要工作对象是人的和物的不安全状态，而物的不安全状态还需要人来修正，所以归根到底以人为本。
人有情感，对环境反应敏锐，在一个安全氛围浓的环境，人们对安全生产形成共识，大，自我防范意识强，企业的安全生产形势就趋于平稳。
古人日：“虽有智慧，不如乘势”。
乘势就是顺应时势，就是顺乎客观规律和时代的发展趋势，因势利导，趋利避害，创造有利条件。
四、基本素质作为一名安全生产管理人员，如何在企业的各项生产经营中发挥积极作用
我认为要发挥好作用，关键是要练好五项内功，培养五种素质。
一要“熟知政策”。
首先必须要懂得企业的大政方针，熟练掌握各项规章制度，精通安全生产的有关规定和本行业、本企业安全管理责任制。
如今有些安全生产管理人员在这方面还欠“火候”，他们往往忙于工作应酬，热衷于表面的东西，做“安分守已”的管理者。
由于对应知应会的政策理解较少，使按规定办事仅停留在口头上。
政策不到位、管理难实现、安全无保证。
二要“精通业务”。
要当好安全生产管理人员，必须要有扎实的基本功，而精通技术是关键。
只有通过自己的业务技能水平加上政策的掌握尺度，才能以“理”服人。
不懂得技术的人是难以胜任的，是很难适应现代企业发展的需要的。
三要“能文能武”。
作为安全生产管理人员要胜任自己的工作，必须要有分析问题、处理事故的本领。
而且要有一定的文字基础和。
可以想象，如果基本要素达不到要求，又如何做好安全生产工作
四要“大公无私”。
企业安全生产如何，离不开安全监督体系的贯彻执行。
要实现这一目的，关键是每位安全生产管理人员要摆正心态，以“三铁”（即铁的纪律、铁的制度、铁的责任心）去对待发生在身边的安全管理中所发生的事。
而在实际工作中，有些安全员却缺少严格的管理作风，老好人思想在作怪。
安全监督机制虽健全，但执行起来往往力度不够。
“大事化小、小事化了”的思想严重影响着企业的安全生产。
五要“反应敏捷”。
企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。
特别是在市场经济条件下，由于受经济利益的驱动，人员思想波动，这种风险将会有增无减。
作为安全生产管理人员了，作了搞好本职工作外，还必须树立“反应敏捷”的意识。
不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降低到最大限度。
警钟响起，提高安全生产管理人员的综合素质已刻不容缓。
我认为在日常工作中必须坚持以人为本，采取各种有效措施，规范员工安全行为。
安全生产管理人员必须坚持“三勤”、“四多”、“五抓”，当好安全卫士。
“三勤”就是安全监督工作要到位，能及时了解到生产情况，做到“勤检查、勤跑现场、勤反映”。
“四多”就是安全生产管理工作中要坚持多学、多看、多想。
“五抓”就是一抓安全管理，二抓事故预防，三抓“”原则的执行，四抓“安措”计划的完成，五抓安全生产宣传教育。
我深信，随着安全生产管理、监察职责进一步的明确，的增强，尽快提高自身的综合素质以从容应对知识经济给企业安全管理带来的新课题，做到稳中思险，稳中识患，尽心尽力、尽职尽责，，就能做一名称职的安全生产管理者。
蔡办事后为蔡英文解释还有意义吗
如果真正想做一个创业者。
那么作为创业者，首先要做到的就是明确自己的创业项目，自己的目标，到底要做什么
如果一个创业者连自己要做什么都不清楚的话，那创业根本就无从谈起，或许你开始做了，可是走到中途，你突然发现自己走了一条错误的路或者现在走的并不是自己想要的，你该如何呢
放弃还是坚持
放弃意味着功亏一篑，一事无成，坚持意味着痛苦和错误，你如何决策作为创业者，其次要做到的就是明确对自己的定位，明确自己是谁。
一踏入创业的行列，你就是一个创业CEO，一个创业行动者。
如果你是大学生，那么你就要开始收敛你那无忧无虑，凡事得过且过等待老师督促的生活态度了，你要开始学会为自己做主，为自己做事，替别人解决问题，开始尝试着力图为社会创造点小财富了。
如果你是一个已经在职场中的人，那么你就要考虑收起那唯老板马首是瞻的作风，学会唯自己的目标马首是瞻。
俗话说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，你一定要记得自己是一个准创业CEO。
如果一开始，作为创业项目的牵头人，你跟自己的定位都搞不清楚，怎么来带团队，又如何团队成员相信你，相信你所做的事，心甘情愿的跟着你一起拼命埋头苦干
创业一定要定位清楚，自己创业到底是为什么
要实现怎样的价值
作为创业者，自己要先干起来再说。
你要做到将自己锻炼成一个写作高手，要有能力独立完成所有的材料；要“体壮如牛，每天工作18个小时”；“要抗打击，失败了眼泪不擦继续前进”。
开始创业，一切都是从零开始，你什么资源都没有，唯一有的就是精力和时间，还有就是你学到了多少本领
创业者不要只站着空喊口号，不要有事没事蹦出这样那样的鬼点子却一个都不去实现，创业从来都不缺想法，缺的是行动力，是激情，是埋头苦干的精神，这个世界从来都不乏有想法的人，缺的是那些愿意做，有执行力，有效果的人。
所以作为创业者，一定不能只会站着空喊口号，摇旗呐喊，而恰恰相反，作为创业CEO ,一定要是团队里面最能、最会做事、最有效率的人，这样团队成员跟着你才会有信心，才会有希望。
答案是：你的创业计划书。
你一定要将自己的创业项目的大背景、宏观环境、市场和自己的团队、生产的产品、公司的财务、自己项目可能存在的风险和采用的经营模式、战略等通过详尽的调查和考究，运用专业的思维和借助专业工具进行仔细的分析。
然后再确定要不要做，如何更好地去做，必要的时候，可以花点钱请个专家却对你自己的项目的可行性评估一下。
一定不要觉得自己有一个挺棒的项目创意就沾沾自喜，想都不想就开始盲目行动了。
不，一定不要这样做，如果你在这样做，那么你的创业项目离“死”不远了。
你要时时刻刻把你的创业计划拿出来看，环境在变、市场在变、消费者在变、你一定不能止步不前，你要根据社会趋势、根据市场的导向、根据消费者偏好和倾向不断地对自己开始的创业计划进行变动，对自己的产品、模式、战略、定位进行调整，不断地适应他们，甚至比他们变得更快。
这样你才能“活”着，而且越活越好。
凡事预则立，不预则废。
你开始做创业计划，随后不断改动你的创业计划的过程就是你“预”的过程。
究竟什么是好战略，什么是坏战略
坏战略的特点：空喊口号：例如发挥“中介作用”“以客户为中心”不能直面挑战：如果不能确定并分析障碍，你所拥有的只是一个挑战性目标、一个预算或者愿望清单而已。
错把目标当作战略：如收入增长20%、利润率达到20%(当我们在问要实现这个目标，我们准备做什么时，我们其实是在寻找杠杆支点)糟糕的战略目标特征：不能将模糊的总体目标转换成中间或者底层目标过多的目标，比如长长的任务清单不切实际的目标把挑战的主要特征定性为表现不佳，表现不佳只是一个结果，真正的挑战在于导致表现不佳的那些因素好战略的核心：调查分析：弄清楚目前发生了什么指导方针：好的指导方针产生优势的手段包括——预见到竞争对手将要做出哪些举动和应对之策;弱化当前局势的复杂性和不确定性(哪些行动、哪种方式或如何布局组织结构等方面的不确定性);指导企业将主要精力集中到某个或某些关键性或决定性的方面;指导人们做出连贯性的决策，采取连贯性的行动，而且这些行动应该是相互依赖而非相互排斥。
连贯性的活动：资源配置、指导方针以及具体步骤应该是协调一致的。
战略的各个组成部分要经过精心设计，明确指出如何将行动与资源结合起来，使彼此相互促进。
共产党基本条件的理解
中国共产党党员基本条件是指中国共产党党员应该是什么样 的人。
根据中国共产党《中国共产党章程》第二条的规定，共产党员基本条件主要包括以下几个方 面： （一）中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士这是由中国共产党的性质决定的。
它反映了共产党员条件的 本质内容，是共产党员区别于其它政党成员和一般群众的根本标志。
因此，想加入中国共产党的同志，必须牢固树立共产主义信念。
所谓共产主义信念，就是对共产主义思想、理论和社会制度具有深刻的理解，坚信共产主义事业的正确性和必然性，并且对共产主义 理想进行执著地追求。
共产主义信念是共产党人的精神支柱和力量源泉。
一个人只有树立了共产主义的信念，才能产生巨大的精神 动力，焕发出高度的积极性和创造性，脚踏实地、艰苦奋斗，朝着实现共产主义社会的目标前进；才能有坚强的革命意志，能够在任何 情况下捍卫自己的信仰和事业，为完成党交给的任务不怕艰难险阻，不惜牺牲个人的一切，坚贞不渝地为共产主义事业而斗争；才 能把个人的一生同整个共产主义事业有机地结合起来，真正懂得人生的意义，树立起崇高的共产主义道德情操，自觉地防止和抵御 资产阶级腐朽思想的侵蚀，更好地为党和人民工作。
因此，要做一 名共产党员，就必须牢固地树立共产主义信念。
要牢固树立共产主义信念，必须认真学习马克思列宁主义、思想和理论。
通过认真学习，了解和掌握马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本 身无法克服的固有矛盾，提出社会主义社会必然代替资本主义社会、最后发展为共产主义社会的必然规律。
充分认识到：科学社会 主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命力。
社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共 同富裕。
社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。
社会主义在发展过程中会有曲折和反复，但是社会主义必然代替资 本主义是社会历史发展不可逆转的总趋势。
社会主义必将通过各国人民自愿选择的、适合本国特点的道路，逐步取得胜利。
要牢固树立共产主义信念，必须积极参加共产主义的实践话动。
在当前，就是要积极投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的实践中去。
坚定的共产主义信念不是空洞的，而是具体地表现在 为不同的历史发展阶段的目标而奋斗上。
在民主革命时期，推翻旧 政权，建立新中国，就是实现共产主义理想的具体体现和实际步骤。
今天，建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，就是共产党人为之奋斗的时代理想，也是实现最高理想的必经之路。
因此， 要做一名共产党员，必须把共产主义远大理想和社会主义初级阶段的现实理想结合起来，既不能失掉共产主义远大目标，只讲现阶段的政策，也不能只空喊共产主义的口号，缺乏脚踏实地的实干精神。
要站在改革开放的前列，贯彻执行党在社会主义初级阶段的基 本路线和纲领，运用马克思主义的立场、观点和方法去认识和分析 在实践中所遇到的各种情况、问题和思潮，进行科学的比较和鉴别，明辨是非，增强免疫力，从而使自己的共产主义信念越来越坚定，真正做到不论遇到什么挫折和困难，都绝不动摇。
共产党员必须具有远大的共产主义理想和坚定的共产主义信念，这一本质特征决定了共产党员是唯物主义者和五神论者，只能信仰马克思列宁主义、思想和理论，不得信仰宗教。
信仰宗教或者有浓厚宗教感情的人不能加入中国共产党。
（二）中国共产党党员必须全心全意为人民服务 共产党员之所以要坚持这样的价值取向，这是因为： 1、这是由中国共产党的性质决定的。
中国共产党是中国工人 阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，它除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。
这是中国共产党 区别于其他任何政党的一个显著标志。
2、这是由中国共产党的历史使命决定的。
党的最终目的是彻 底解放全人类，实现共产主义的社会制度。
解放全人类的过程，就是为绝大多数人谋利益的过程。
因此，党在每个阶段都必须坚持为 人民群众当前和长远的利益而斗争。
3、这是中国共产党的力量源泉所在。
人民群众是中国共产党 的力量的源泉，失去了人民群众，中国共产党就成了无源之水，无本之木，就一定会失败。
因此，每个共产党员都必须牢记这一点，永远相信群众，依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众谋利益， 包括群众的政治利益、经济利益的社会利益。
要全心全意为人民服务，就必须要有为党和人民的利益不惜 牺牲个人的一切的精神。
这是共产党人最可贵的思想品格，是全心全意为人民服务的核心问题，是具有共产主义觉悟的具体表现，是 共产党员应该坚持的价值取向。
所以，要求入党的同志应该充分地认识到这一点，能不能做到这一点，是衡量是否符合共产党员条件 的一个重要标志。
（三）共产党员永远是劳动人民的普通一员 共产党员是先锋战士，同时又是普通一员。
这两方面的要求是 统一的、不可分割的。
这里所说的普通一员，并不是要取消共产党员的先进性，降低共产党员的标准，减轻共产党员的责任，而是 指共产党员应当永远保持普通劳动者的本色，置身于劳动人民之 中，同劳动人民同甘共苦，平等相处，打成一片，绝不允许脱离劳动 人民。
只有这样，才能密切党同人民群众的联系，增强党的凝聚力和战斗力，实现党所肩负的历史任务。
（四）除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以 外，所有共产党员都不得请求任何私利和特权 共产党承认和允许共产党员享有正当的个人利益，也就是在 国家法律和政策范围内的个人利益。
但是，共产党还要求共产党员无论从事什么工作，担任什么职务，都应该以人民利益为重，而不 能利用职权或者其他便利条件为自己谋取私利，不能以工作的职 权谋取个人的特权。
在我国，人们只有分工的不同，没有尊卑贵贱 之分。
那种认为自己的权力可以不受任何限制的思想，是腐朽的封建特权思想，必须加以批判和纠正。
任何党员都不允许超越党组织 所赋予自己的权限去侵犯别人的权利和利益。
共产党内决不允许 有不受党纪国法约束或者凌驾于党组织之上的特殊党员。
因此，想 申请加入中国共产党的同志，要充分认识到这一点，懂得加入中国共产党是为了人民谋利益，而不是为自己谋利益和特权。
从党员的现状来看，随着人们生活方式的多样化，就业岗位和就企形式的多样化，党员队伍中出现了一些新情况和新问题：有的党员理想信念动摇，精神空虚，丧失前进的信心和动力，甚至参加邪教组织，热衷于封建迷信活动；有的全心全意为人民服务 的宗旨观念淡薄，追逐名利，以权谋利，严重脱离群众；有的组织观念涣散，置党纪国法于不顾，甚至丧失警惕性，是非不分；有的忘记了自己是一名共产党员，忘记了共产党员的崇高使命和光荣职责，把自己混同于普通老百姓。
这些问题虽然发生在少数党员身上，但严重地损害了党在人民群众中的形象，影响了党的先进性的发挥，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
这说明在改革开放和社会主义现代化建设的新形势下，发挥党员的先进性，是摆在每一个党员面前的一个重要而紧迫的任务，也是对每个党员的根本要求。
共产党员要在新时期发挥先锋模范作用，就要按照“三个代表”的要求，在发展生产力，弘扬先进文化，代表人民群众的根本利益上起带头作用。
大力发展生产力，是共产党员实现党的根本任务的要求，共产党之所以把实现共产主义作为自己的最高纲领，并要求自己的成员为之奋斗终身，归根到底就是因为共产主义代表了生产力发展的方向，代表了人类历史的发展方向，只有大力发展生产力，才能促进社会的全面进步，为广大人民群众带来利益。
在现代化建设的过程中，衡量一个党员是否发挥先锋模范作用，主要的是要看他在发展生产力方面是否起先锋模范作用。
作为共产党员，要努力提高自己的工作水平和业务能力，学习科学文化知识，在生产和工作中起带头作用，凡是有利于生产力发展的方针、政策，就要带头执行，努力示范，凡是不利于生产力发展的东西，就要敢于否定，善于革新。
只有在促进生产力发展，提高人民生活水平上起带头作用，才是合格的共产党员。
忠实地代表最广大人民群众的利益，是我们党同其他一切政、党的根本区别，这要求广大共产党员坚持党的宗旨，全心全意为人民服务。
随着改革开放和市场经济的发展，社会经济发展日益呈现出多样化的趋势，党员特别是党的领导干部面临着如何为人民服务，做好人民公仆的考验。
广大共产党员要在新的历史时期经受考验，不管形势发生什么样的变化，全心全意为人民服务的宗旨不能变。
要在实践中带头执行党的路线方针政策，要在工作中发扬敬业精神，艰苦奋斗，不愧为一个共产党员的称号。
作为党的领导干部，更要牢固树立宗旨观念，关心下岗职工和农村贫困人口，为人民群众办好事，办实事。
要坚决反对腐败，从根本上解决世界观、人生观、价值观问题。
通过深入持久地开展腐败斗争，不断清除腐败现象和腐败分子，增强党的肌体的免疫力，保证我们党永远是最广大人民根本利益的忠实代表。
新时期共产党员要发挥先锋模范作用，根本的是要加强学习和积极参加社会实践的缎炼，努力从世界观、人生观、价值观上解决问题，首先要认真学习理论，要围绕贯彻党的基本路线和实现党的建设总目标，解决自己的理想信念、党的宗旨、组织纪律性、党员意识和作用等方面的问题。
在理想信念上，要坚定共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，划清唯物论与唯心论、元神论与有神论、科学与迷信的界限，增强抵御错误思想的能力。
在党的宗旨上，坚持全心全意为人民服务，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献，正确处理个人利益与党和人民利益的关系，克服个人主义、享乐主义、拜金主义，纠正对人民群众的疾苦不闻不问和 损害群众利益的行为。
在组织纪律性方面，严格遵守党的纪律，弘扬正气，明辨是非，勇于同各种歪风邪气作坚决斗争，反对自由主义，切实改变纪律松弛的状况。
在党员意识和作用方面，不仅在本职工作岗位上，而且在社会生活中体现作为一个党员的先进性，不仅在物质文明建设中，而且在精神文明建设中起表率作用。
其次，要积极投身建设社会主义的伟大实践中去，在改造客观世界的同时努力改造主观世界。
实践锻炼是加强思想修养，增强群众观念，锻炼革命意志，改造精神世界的必由之路。
要敢于到艰苦的工作环境和生活环境中摔打锻炼，到基层，到困难的地方，到党和人民需要的地方干一番事业。
社会化大生产的发展，既需要专门型的人才，也需要全方位的多面手，社会实践是培养全能型人才的最佳途径。
共产党员要想有所作为，就要积极参加到社会实践中去，不断锻炼自己和发展自己，使自己在社会实践中有所作为。
第三，要在实践中发扬党性，根除自己头脑中残存的各种错误的思想和不正确的观念。
这需要我们自觉接受党组织的监督，勇敢拿起批评和自我批评的武器，在自己的思想深处防微杜渐，警钟长鸣，始终保持共产党人的纯洁性和先进性。
要正确地处理改革开放和发展社会主义市场经济涉及人们的各种利益关系，个人利益要服从党和人民的利益。
任何时候都要把党和人民利益放在第一位，为人民谋利益，率领群众前进，在人民利益实现过程中实现自己的利益。
当二者发生矛盾时，要无条件地服从党和人民的利益，必要时作出牺牲，包括自己的生命。
这就是共产党人不同于一般群众，并且高于一般群众之处。
