人事行政财务部2012年新口号
以人为源，拨动人才之脉；团队为本，搏击和谐长空。
请问工商管理、行政管理、人力资源管理中，什么专业比较好就业呢
工商管理其实已经包含了很多行政管理和人力资源管理的内容和课程，同时还涉及财务管理、市场营销、企业管理等等，是一个很广泛的专业；个人认为，人力资源管理专业相对今后就业比较好，而且现在越来越受关注，而且每个公司都有人事部或者人力资源部，可能刚开始的时候职位比较低，例如人事专员、薪资专员、招聘专员，但是随着资历阅历经历的增长，会越来越好的。
总体相对而言，人力资源管理专业无论就业、个人发展、未来趋势都比较有优势。
谢谢。
祝你好运。
我是一个新手行政人员，请问如何组织公司团建，怎么些方案，谢谢
人力资源所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。
行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理、固定资产管理等。
行政管理的资料可以一个一个中国上搜索。
以上，供参考，谢谢
综合管理部都有那些职能
超市后勤部主要就是为超市门店领导、营业员、业务员、收银员等更好的开展工作而服务的，主要有行政管理、人事管理、工程、设备设施管理、总务管理等岗位。
一、行政管理1、 在总经理领导下，负责组织安排总经理办公会议议程，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;2、 负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;3、 负责公司印鉴，介绍信的使用管理;4、 负责文件、文档、材料的修改、打印、复印和文书档案的管理;5、 负责对外各种来信、来访的接待、联系;6、 负责行政值班安排和检查工作;7、 负责与工商、技术监督、物价、卫生防疫、卫生检疫、检验、消协等主管部门的外联工作;8、 负责门店运营各种耗材的使用管理，控制相关费用支出。
卫生防疫工作。
二、人事管理1、 负责制订人事调配、管理、劳动纪律等规章制度 ，并负责检查、监督规章制度的落实情况;2、 负责企业员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作;3、 负责企业工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行;4、 负责企业各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、检查和问题的处理;5、 负责员工工资、胸卡、工装、更衣柜办理;6、 负责企业劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报工作。
三、工程、设备设施管理1、 负责制定企业有关设备设施、能源系统、基建工程管理方面的规章制度及操作规程，落实日常监督、检查管理;2、 负责企业水、暖、电、制冷设施的购置、验收、安装、维护、保养、使用、报废及日常运行的技术检查和管理工作;3、 负责新建、改建、扩建等基建项目的设计申报、现场管理、质量监督及竣工验收等相关工作;4、 负责设备设施及房屋建筑修缮、维护和相关的档案图纸的管理工作;5、 负责与对口专业公司和政府主管部门联系工作，按要求上报有关统计报表;6、 负责新设店址的设计、会审、施工、工程量控制、验收等工作。
四、总务后勤管理1、 负责企业固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配，使用等管理工作;2、 负责企业办公通讯设备的购置安装及费用收缴工作管理;3、 负责企业内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作;4、 负责企业员工生活后勤保障工作。
