浅谈如何做好基层妇联工作
加强妇联基层组织建设，是加强党的执政能力建设的客观要求，是适应妇女工作新形势和新任务的迫切需要，是妇联谋求自身发展的重要举措。
加强妇联基层组织建设，重要的一点就是认识到位。
各级妇联要从巩固党的执政基础、夯实党的群众基础的政治高度，来认识加强妇联基层组织建设的重要性和紧迫性。
一、优化工作环境 创新工作机制 各级党委的重视是加强妇联基层组织建设的关键。
各级党委要把包括妇联的基层组织建设摆上重要议事日程。
要把妇联基层组织建设，纳入基层党组织建设、基层民主政治建设的统一规划，纳入政府妇女儿童工作委员会监察评估考核体系。
形成 “党委领导，政府支持，妇联牵头，各方参与”的良好格局。
妇联应进一步加强了机制创新。
建立妇女代表联系制、项目化运作机制、农村妇代会直选制和城市社区妇联组织直选制、分级管理评估机制以及妇联基层组织与工会女职工委员会互相配合、互相支持的协调机制等，从组织上保证妇联基层组织切实履行“联系妇女、宣传妇女、代表妇女、服务妇女”的职责，充分发挥党和政府联系妇女的桥梁纽带用。
二、巩固基础阵地 创新组建模式。
要适应产业结构调整和城市管理体制的改革，妇联不仅仅是将传统的居委会妇代会改建为社区妇联，更要将社区居住妇女和驻区单位妇女中有影响、有号召力、热心妇女工作的优秀妇女吸纳到组织中来，再依靠她们去团结凝聚街道社区广大妇女群众，促进了资源共享，共驻共建，服务社区。
根据市场经济体制下妇女社会阶层、群体流动、就业格局等新的变化，妇联应当因地制宜，培育发展跨单位、跨行业、属地化、非行政化的基层妇女组织，创新组建模式。
组织形式灵活，既有协会、研究会、学会、联谊会、俱乐部、沙龙，也有文体团队、工作站、研究中心、培训中心、妇女学校等。
既有按照行政区划层次建立的地方各级妇女组织，也有大批活跃在城市和农村社区的基层妇女团体。
组织功能多样，既有农村妇女种养殖协会、农村女能人协会等农村妇女经济合作组织和女性人才促进会、女大学生成才研究会、妇女研究会等研究型组织，还有时尚女性俱乐部、文体团队沙龙等联谊型组织和妇女发展指导中心、法律援助站、志愿者组织等服务型组织，以及妇女学校、家长学校、女子技能培训中心等教育型组织。
这些妇女组织联系对象广泛，基本上覆盖各行业、各界别妇女，特别是把传统妇联组织难以覆盖到的新经济组织和新社会组织中的女性，以及没有单位管理的妇女组织了起来，带领妇女发展，成为发挥妇联作用的前沿阵地。
三、加强能力建设 创新工作载体 队伍建设是基层组织建设的核心，能力建设是队伍建设的根本。
我们应当从基层女农民技术员、巾帼科技致富带头人、返乡创业女性、驻村女大学生、下岗女工以及退休女领导干部中充实了大批优秀女性到基层妇联领导岗位；通过对妇联基层干部实行竞争上岗和直接选举，加强班子建设。
载体的创新是激发组织活力的重要途径，是能力建设水平的集中体现。
妇联基层组织应当因地制宜，不断增强组织影响力、凝聚力和活力。
进一步解放思想，更新观念，进一步完善创新组织形式、工作方式、工作内容，进一步履行组织职能、强化组织功能，提高妇联基层组织建设整体水平的任务依然艰巨，调整巩固、创新发展依然是今后我们妇联基层组织建设的重要内容。
~~大框有了，还要加一些本地的实际内容~~
关于怎样当好一名基层妇联主任的作文
妇联是党的群众团体，在我们国家，不是谁都可以认定为妇联主任的，在基层也不是主任，一般是妇委会，若是乡镇妇联任职，要通过县级组织同意的。
存在一个合理合法性。
你对基层妇联组织在促进家庭方面有什么建议
1、以内强素质本，深入实施“巾帼素质提程”，引领妇女进蠡湖科学发展中尽展采。
2、以推动发展为关键，深入实施“巾帼创业助推工程”，引领妇女在投身经济社会建设中创造新业绩，培养、孵化更多的科技型妇女创业带头人，带动城乡妇女创业就业。
3、以促进和谐为目标，深入实施“和谐创建促进工程”，引领妇女在参与“和谐蠡湖”建设中积聚正能量。
4、以改善民生为核心，深入实施“维权关爱保障工程”，推动妇女儿童健康幸福指数实现新提升。
5、以改革创新为动力，深入实施“固本强基推进工程”，引领妇女在妇建服务党建中谱写新篇章。
关于怎样当好一名基层妇联主任的作文
一）兼职过多，职能难发挥 乡镇妇联干部一般都被安排多职，工作担子被压的很重，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。
而且乡镇工作包罗万象，妇女工作都是在中心工作之余干，又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。
同时村级妇代会主任的职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少村没有了村妇代会主任，还有的大多数村成了兼职，更多的村妇代会主任没有工资，大多村居专职的计生专干、政工书记兼职做妇联工作。
在其工作时间和精力分配上，妇联成了副业。
来龙镇下辖9个行政村，3个居委会，只有个别的专职的妇代会主任，有的村居没有合适的人选，直接成了空缺。
（二）基层妇联干部队伍结构不合理，干部层次不高在最基层工作的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。
这带来几个问题，一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。
二是文化程度偏低、年龄偏大。
以农村的情况最为突出。
三是干部队伍的梯次配备未能形成，后继乏人的问题日益显现。
四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇，保险等问题。
（三）农村妇女的自身素质普遍低下受几千年封建文化的影响，女性在个性上依附性强，甘于把自己的追求和理想淹没在家庭事务中，对参政参选持当不当无所谓、小家更重要的态度；在思想上不够开明开放，存在诸如心胸狭窄、目光短浅等弱点，造成农村妇代会主任选举成了大问题；另外，妇女的法制意识还有待于加强。
工作中有时碰到来维权的妇女，相当一部份妇女群众在其合法权益受到侵犯或遭遇家庭暴力时，首先考虑到的是自己的面子、家庭，不愿意花时间和精力去反抗、维权，往往采取隐忍的办法，默默承受，往往发展到后期，身心伤害严重，维权难度较大。
（四）投入不足，重视不够，工作保障难乡镇妇联一般没有安排工作经费，无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，有组织无活动无培训的现象比较普通，导致基层妇女组织弱化，凝聚力下降。
乡镇妇联组织虽已健全，有主席、副主席、妇女代表，但主要任务是配合乡镇中心工作，妇女工作成了“副业”。
没有将妇联工作融入到党委、政府的中心工作，也没有将妇女工作纳入每个季度的村居考核，仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也比较单一，难以引进各村居的重视，也很难充分调动广大妇女群众的积极性。
同时，经费少，又无经济实体，妇联工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的吸引力，与农村妇女最贴近的“学文化、学科学、比发展、比贡献”的“双学双比”等活动缺乏深度，创新不够，效果不明显。
