请问一下
顾客是上帝。
这只是一个商业口号，或是一个企业文化口号。
这表示顾客至上，服务第一。
我以前服务的美国强生公司倒是对待它的企业文化口号十分认真的。
在公司 ”我们的信条“ 里，清清楚楚地记载着：第一：顾客（任何使用公司产品的人，包括医生护士），供应商， 分销商 第二：员工（包括管理人员）第三：所居住，服务的大环境第四：股票市场每年全体十万员工都会被要求不记名地为公司，部门，及主管打分数（好几十条题目，花半个钟头）。
各部门需要根据统计数字来改进缺点。
如果部门参与太低了，主管会被兴师问罪。
如果成绩太好了，主管也会被问是否有作假。
在强生，主管难做，还是做被管的员工比较爽。
做主管虽然苦，但是收入还是不错的。
辛苦钱还是值得赚的。
强生公司的高级主管很多都是基督徒。
所以他们不说顾客是上帝。
但是他们常说：追求最高的产品质量，不只是应付政府机关的要求， 而是回应一个更高的权威 --- 上帝。
公司的经营大原则是：追求利润不是最终的目标， 而是一个手段，使得公司可以再继续下一个一百年，好为人类提供更好的健康产品服务。
一九八五年，强生的止痛药给人掺入砒霜，害死了好几人。
强生公司二话不说，收回全国的止痛药。
除了一些给联邦调查局去追踪以外，其他的一律销毁。
工厂停工半年。
重新设计包装，所以没有人可以再作假。
损失上百万。
但是此一壮举，赢得好的信誉，生意反而更好。
哈佛大学的管理学院还将此事列入他们的教科书里面。
虽然顾客不是他们的上帝， 但是他们对顾客负责就好像是对上帝负责一样。
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产品宣传口号
“产品名字” 爱你没道理
给学校的围墙上弄个好的健身标语，大意是强生健体，利己利国。
这个标语该怎么写才大气，有创意，
个人觉得用名人名言也很好：清华大学的健身口号是：为祖国健康工作五十年 古希腊苏格拉底说：你想美丽吗，长跑吧；你想智慧吗，长跑吧；你想健康吗，长跑吧毛主席说的：身体是革命的本钱朱镕基以前说过：身体就是数字1，其它的东西是后面的0。
1丢失了，多少0都是没用的
关于户外运动强身健体的宣传语，口号或对联。
各位劳驾了
快乐无限,行者无疆
止戈武校的口号是什么
发扬武术、振兴中华，崇尚武德、无忧无虑
苦练真功、强生健体，保家为国、为馆争光。
好多年了
好像少了一句记不起来了
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企业文化大纲包括哪些
按ICE8000国际诚信管理体系，企业文化分为三个核心要素，六个外围要素，共九个要素，可以作为企业文化大纲，下面简述一下：一、核心三要素（一）使命使命向外界和内部员工表明单位存在的理由。
在单位文化中，使命是激励和责任之源。
另外，使命不仅是单位文化的核心要素，它还保证了单位不会迷失方向。
面对当今环境的复杂性，未来发展的不确定性，许多经理们晕头转向。
没有明确的使命，经理们就有可能随意地制定目标和计划，甚至于一些目标是自行矛盾的。
越来越多的决策者，认识到使命的重要性。
据统计，美国半数以上的公司现在都有自己的明确和正式的使命。
下面是世界信用组织[WCO]的使命：促进社会诚信、降低交易成本，增进人类福祉。
（二）核心价值观简单的讲，价值观是人们对事物的价值判断，比如：张三认为某事物是有价值的，是值得做的。
人们总是自觉或不自觉的遵循着自己价值观做事情，对于符合自己价值观的事情，人们总是保持着持续不断的兴趣和激情。
从事符合自己价值观的事情，会使人们感到身心愉悦。
单位的核心价值观是单位员工共同认可（遵循）的价值观，是单位的一种无形的（规章制度或作业指导书是有形的行为准则）、具有内驱力的（价值观一旦形成，人们按自己的价值观做事不需要外部驱动力）行为准则。
(三)愿景愿景是员工对单位未来发展的愿望和蓝图描述。
它与单位的使命和核心价值观密切相关联。
二、外围六要素外围六要素是宣传、普及、强化和体现核心三要素的方法与手段，这六个要素相辅相承，与核心三要素共同构成了诚信文化建设的组成部分。
（四）信条、格言、口号单位可以用信条、格言或口号，来表达与诠释其使命、核心价值观和愿景。
下面是强生公司（注：世界500强之一）的信条：我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 。
（五）传奇故事传奇故事是指对某一真实事件进行加工和整理，然后在单位员工之间反复地传播，以保证公司的核心价值观能够不断地流传下去。
比如：海尔董事长张瑞敏砸冰箱的故事，将质量至上的价值观深化到员工心中。
（六）英雄人物（也可称榜样）英雄人特是单位文化的化身和代表人物。
英雄人物，用其真实的行动，传播单位的文化。
比如：大庆油田将“铁人”王进喜，树立为榜样。
（七）仪式为纪念特定的事件或人物所举行的某些庆典活动，我们称之为仪式。
通过特定的仪式，单位可以为员工树立或强化单位价值观的典范。
同时，作为一项特殊的活动，员工可以通过共同的分享成果、神圣化的程序和向英雄人物学习，达到强化公司的价值观、增强员工的凝聚力的目的。
（八）象征象征可以是一种物体、一种行为或者是一个事件，它能够向他人传递公司的价值观。
如：刚才所述张瑞敏砸冰箱的大锤，被海尔公司摆放在展览厅里，作为海尔重视产品质量的象征。
有些单位的吉祥物，也属于象征。
（九）外观标识外观标识包括公司LOGO（图形标识）、服装、办公室布局、信纸等办公用品设计格式，以及外交礼节等系列外观识别内容，他能够帮助外界识别公司，也能够为员工增加荣誉感和责任感。
