我现在是一名文员,想转行做人资方面的事情，需要学习什么
需要学习人力资源方面的专业知识 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 课程内容 知 识 和 技 能 人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 哈巴 你需要给悬赏分 不然别人不会给你回答的!~
做人资处文员该学些什么呀
五年了，你一直存在，不曾离开
如何做好办公室文员|如何才能做好一名办公室文员的工作 - 精华知识
文员分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员工作职责： 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。
完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。
完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。
管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。
做好办公室设备管理及维修。
5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
6、做好办公室每月考勤。
做好物品保管工作。
技能要求： 1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。
2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。
3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则； 5、有较强的沟通协调能力。
有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在20-25岁左右 文员：（工程文员） 工作职责： 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。
3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。
4、协助编制部门工资、奖金发放表格。
协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。
5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。
6、负责登记员工考勤表。
7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。
8、完成部门安排的其他工作任务。
技能要求： 1、高中以上文化程度，有一定工作能力。
2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。
3、从事工作二年以上。
书写工整、流利、受过秘书工作培训。
4、身体健康、精力充沛。
秘书:（部门秘书） 工作职责： 1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。
3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。
4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。
5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。
6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。
7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。
8、协助做好部办公室的日常工作。
9、做好部领导交办的其他各项工作。
技能要求： 1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验； 2、良好的组织、沟通能力； 3、流利的英语听说读写能力； 4、熟练的计算机操作技巧。
如何成为一名合格的文员
你好。
你的我很能理解，我当初你一样然，现在不知不觉做人经4年了，非常适应。
具体说来，人事部文员一般做以下事情：1.员工入职手续办理。
让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。
然后建档。
2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案3.员工考勤。
每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。
4.员工社保办理。
到社保局办理。
基本上就是这些。
你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。
求一篇述职报告一千字左右 本人职位为文员兼出纳，公司是做建材的
采纳的可以追加
述 职 报 告 回顾这一年来的工作，作为从事文员和出纳方面的工作我，身在我这个岗位不得不对自己严格要求,所以我一直要求自己努力做好本职工作.工作这一年来, 我坚持自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为公司事业服务，把自己多年来在所学到的经验用在实践工作中，严于律己，克尽职守；在各位领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了自己的工作。
下面, 现将一年来的文员和出纳工作情况总结如下： 文员工作方面 一、坚持不断学习,全面提高自身素质 作为文员这一个岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。
为达到这一要求,我十分注重学习提高：一是向书本学。
工作之余,我总要抽出时间向书本学习,工作中总有一些问题我们自己解决不了,不得不去查阅书本.原来我对财务知识很多都不是很了解.虽然以前也做过关于财务方面的工作,但没有一家有我们单位对财务要求严谨,不懂之处我只有问同事或同学朋友,请教他们如何做.我原来对幻灯片没有用过,但是现在幻灯片作为一个演示软件,作为文员的我必须要掌握.为此我购买书在家里学习. 二是向领导学。
在办公室工作,与领导接触的机会比较多。
一年来,我亲身感受了领导的雷厉风行、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。
领导说到就要做到,有制度就要实行,要不做制度的作用就是一张白纸。
三是向同事学。
我时我办公软件有不会的,我总要请教我们市场部主管,他人很好,总是耐心教我,还有我们销售部的主管,总是教我一些营销知识,让我工作更得心应手,当然还有好多同事都是样,我想无论哪个人都有值得我学习的一面。
四、尽心履职,做好本职工作 作为文员,我不比我们领导有压力,我只有承担认真工作,把好费用关的义务。
在平时的工作中,对领导交代工作,努力保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。
在3-9月这段旺季,为了不误工作效率,我经常自己加班工作审核费用,及时处理费用.但是到现在想想,原来的努力是值得的.我相信付出总有回报 出纳工作方面 作为公司出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 。
一、日常工作： 1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作 1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
3按照公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作. 三、随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。
我的工作内容可以说既简单又繁琐。
庞大的工作量、准确无误的帐务要求，使我必须细心、耐心的操作。
再有随着社会经济文化的发展，以及各种弊端现象的层出不穷。
随着社会经济创新以及知识经济时代的逐步来临，学习新的知识早已经显得十分重要。
知识是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的知识相以于这片海洋来说，是及其的渺小。
随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要求也越来越高。
一方面需要借助计算机完成财务核算工作；另一方面是不断推陈出新的财经法规。
于是对于我们来讲，熟练掌握计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。
或许任何一种产业，一个行业都有各自的背景和发展。
要想使自己不被时代抛弃，只得紧紧的跟上时代的步伐。
学习，也是唯一的途径。
综上所述。
在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。
用严肃认真的态度对待工作。
我坚持要求自己做到谨慎的对待工作。
只有不断的提高才能使工作更顺利的进行。
在即将到来的二oox年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。
总而言之,这一年以来的工作,我可以问心无愧地说，自己尽了心,努了力。
我还一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同事一如既往地待我.
做文员有发展前景和上升空间吗
我很纠结要不要做文员。
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做文员有得自然有失。
文员不外乎是梭机，梳理闲杂重要与不重要的事，服从安排，细心工作，无争无怨的做好本职工作。
说平步青云也容易，也不容易。
提高自己实力也修养是关键。
文员，是与内涵挂钩，做事高调，做人低调，能忍，吃苦耐劳，是关键。
想做就要有心做，别走错了路，世间是没有回头路的。
想清楚了再做决定吧，希望你不会后悔自己的决定
现我真从办公室文员转达人事部，想请教大家是否可以告诉我做人事主最主要的工作是什么
谢谢大家
1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
我很想做文员这个工作，但不知道文员需要些什么样的要求，请帮忙给个确切的答案，谢谢
会基本的电脑操作会使用word Excel 等办公软件打字速度在60字\\\/分钟以上最好是文笔比较好
