在报纸上看到企业的一些财务状况，有增亏、减亏、转亏、扭亏，各是什么意思，有什么区别
增亏是亏损增加减亏是亏损减少转亏是由盈转亏扭亏是由亏转盈
减亏是什么意思
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如果上市公司半年报或年报业绩有大幅度变化,业绩预报要提前多少时间出?
一、有关规根据沪、深交易所的《股市规则》（2008年版）规定，上市公司预计年度经营业绩出现下列情形之一的，应当在会计年度结束后1个月内进行业绩预告。
中期和第三季度业绩将出现下列情形之一的，可以进行业绩预告：1、净利润为负2、净利润与上年同期相比上升或下降50%以上3、扭亏为盈二、回答问题1、从上面的规定可以看出，如果是年度业绩出现规定的情况，必须在1个月内预告，也就是在每年的1月份进行业绩预告。
而年报的报告时间是在1-4月份，一般都在2月以后，因为审计需要的时间不短。
所以业绩预告比年报“提前”的说法是成立的，但“提前量”是不确定的，因为只规定了两个时间段，而没有规定两者的时间距离。
2、如果是中期、第三季度预先规定的情况，“可以”进行业绩预告，也可以不预告。
预计扭亏是什么意思
预计事先估计或计算扭亏扭转亏损的局面加起来的意思就是事先估算 能扭转亏损的局面
超市如何增收节支方案
要做好超市的增收节支，有三个方面需要注意：一、计划与采购进行前期按照不同地区不同产品进行统一采购因为现在现在价值链上销售环节处于主导地位这样可以更好的节约成本也可以清晰发现自己的经营状况二、预算在固定时段内进行预算这样既可以很好的在资金上调配资源也可以引导公司进行新业务的发展和旧业务的剥离三、建立信息系统在当前来说，商品价格变化很快，有些需求较大的商品，可以按价格波动来算库存，所以针对信息进行快速反应也可以节约成本
企业减亏激励怎么设计
企业经营一直处于亏损状态，作为企业领导班子会采取合适措施减亏甚至扭亏为盈。
在经营层面，一般应增收降耗，从生产、销售及相应管理各方面采取有效举措提高经营效益。
在内部管理层面，一般也会制定合理的激励措施以增强员工的积极性。
通常，从长远角度考虑，单纯的增加员工收入措施未必能达到预期，而应建立合理有效的奖惩机制、绩效考核机制并通过公平公开公正形式开展执行，会产生一定效果。
可见，无法具体展开给予陈述。
简单地说，激励的设计应首先考虑完善绩效及奖惩机制并切实执行，以提高人的主观能动性，达到激励预期。
