新春大型人才招聘会收钱吗
求职者一般是免费入场的，不过有些也会收费。
对于收费的现场招聘会，如果你是应届毕业生的话，出示学生证的话也可以免费入场。
长沙哪里有现场招聘会，2019新春人气高的 招聘会 需要工作急急急
大一点的，湖南人才市场、贺龙体育馆平时每周六上午都有招聘会，分行业专场招聘会会提前有通知，年后初八开始这些地方就有招聘会了。
小的，有长沙人才市场在（在芙蓉广场）每周一三五有招聘会，经开区每月8\\\/18\\\/28日有招聘会
银川2019年春节后最大规模的招聘会在哪
什么时间有招聘会
人多不多
2008年2月23日浦东源深体育馆浦东新区春季大型综合人才招聘会 2008年2月16日光大会展中心东馆一楼综合招聘会 2008年2月上海八万人体育场综合人才招聘会 2008年2月24日“精英汇”－日语人才专场面试会 2008年2月23日大木桥路日语专场招聘会 2008年2月16日IT 汽车 机械 电子 通讯及制造业人才招聘会 2008年3月八万人体育场综合人才招聘会 2008年3月1日浦东源深体育馆浦东新区春季大型综合人才招聘会2月17日上海虹口足球场（三大专区）专场招聘会 专区一：2月17日综合类 专区二：2月17日综合类 专区三：2月17日综合类 2月16日上海虹口足球场大型招聘会（正月初十、新春第一场）2月16日浦东人才市场 地 点：浦东人才市场（张杨路1996号，近苗圃路）2008年2月23日上海展览中心新春首场超大型招聘会 2月16日源深体育场中高级人才招聘会（室内场馆、浦东首选） 2月16日上海中山西路综合招聘会 详细看网站，发多了会被屏蔽
新春伊始，如何做好技术人员的招聘,针对类似的问题你有什么样的观点
2014年我们计划招聘3-5名专业技术人员，特别是研发人员。
一个企业要想在国外市场开拓，在国内行业中有所发展，就必须不断地引进和招聘专业技术人员和人才。
同样，作为一个正常的企业也一样需要不断地引进、吸收专业技术人员，这不仅是企业发展的需要，也是企业管理的需要、企业技术创新的需要。
一个企业，其技术人员是企业的支柱。
所以要做好技术人员的招聘，必须在充分准备、筹划的基础上，有礼有节地进行。
具体是：一、按照规范要求，从企业的发展着眼。
任何企业在发展中，都需要不断吸收专业的、技术能力强的、有职业素质的技术人员和专业拨尖的人才。
所以，要从岗位设计开始，进行有深度、规范地进行。
在规范中还需要好好地按规范执行。
二、严格实施标准，从技术的角度把关。
虽然企业要招聘技术人员或人才，但不是随意地招聘、放宽标准的招聘，一定从的招聘上入手，认真做好规定、条件和要求。
如专业、学历、能力、技术水平等相关的要求。
三、重视招聘渠道，从专业的能力寻找。
对于招聘的渠道，不能仅仅局限于单一的招聘方式，一定多渠道、多思路、多设想。
否则，是很难招聘好的专业技术人才。
这渠道一般包括：1、专业网的招聘，这方面渠道也很多，但需要根据本行业、专业的特点进行，如果是专业的，则可能招聘的范围、渠道会较窄。
2、如果是大众型的、通用型的技术人才，则渠道会更宽些。
如一般的工程师就容易些，但这类人才在专业上会差点，这也是薄弱之处。
3、可在同行中招聘，这在招聘中只是手段较强，但在使用过程中容易上手，这就是其的优势和优点。
4、可通过在省内、外的专业产业集聚区中招聘，这在选择过程中会有很大的余地，选择地会容易多。
5、在专业学校中招聘，可在相关的导师等的指引下，选择好的、专业知识丰富的学生，通过几年的培训，会成为很不错的人才。
6、通过广告宣传（包括电视、报刊、LED屏幕）等的方式，在当地进行宣传这也不失为一个好的招聘管理和方法。
7、通过“千人计划”、专业智囊团等先进的理念，在国内外招聘到较著名的专家、学者和能人，这也是非常好的招聘方式，在使用时也容易接轨。
四、严格面试程序，让专家来认真考核。
1、为了招聘具有专业能力强、素质好的人才，在招聘面试中决不能马虎。
要根据企业的特点，设计好面试的程序、步骤、要求、题目等，都需要进行准备、完善和落实。
2、要通过全面地、对多人的面试，从中寻找、选择好的人才或好的有发展前途的苗子；但同时也要注意，不能因此将条件放宽。
3、要对面试的技术人员进行综合比较、考核，真正从招聘中选择好的人才成为企业发展中的中坚力量。
总之，要综合各种因素和办法，是一定能招聘到好的、实用、具有创新性的技术人员。
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只能说是参考了，可以到三茅网站上去看看，很多HR分享了经验。
