哪位大神解释一下党委、党政、党建、政府办都是干什么的
哪个会比较有前途
乡镇一级党建办是具体负责本级党委基层党建工作的部门，其负责人一般由党委班子成员兼任，全称是党委委员、组织委员、党建办主任，做为党建办工作人员，随着从严治党的深入推进，任务比较重，压力比较大，但党建办干部一般情况下都为县一级组织部门备案的组织专干，较其他干部而言，晋升的空间比较大。
2018年乡镇党委书记在双述双评大会上的讲话
党建工作检查项目序号主要任务三创与三百工程工作突出发展，转变发展方式，党的建统化1、建立新品种、新技术特色示范样板2、开展技术培训工作（农业技术推广讲座等）3、开展法律进村活动，利用好检查联络室职能4、建立专业农业合作经济组织5、围绕改善农民生活，发展农业经济做文章6、推进招商引资，项目建设，利于劳动力转移，增加集体积累1、调查摸底，建立联系。
成立整顿工作小组，填写强村联弱村对接表2、进村入点，深入调查。
召开会议，组织党员开展“一带一”活动，集体讨论研究发展思路，形成调研报告、解决问题对策和发展思路。
3、推进工作，解决问题。
围绕推进新农村建设进程，切实加强班子建设；围绕加强党员和后备干部队伍建设，切实解决后继乏人问题；围绕发展农村经济，切实加强基层党组织建设；围绕解决实际问题，切实加强村干部作风建设；围绕实现民主管理，切实加强村级组织制度建设。
4、跟踪问效，健全机制。
建立季度总结汇报、工作情况通报制度。
5、整体提高，实现预期目标。
通过整体带动，集中进行整顿，组织调整增强班子合力，建章立制持续保障。
1、明确工作目标。
做到三明确，即：明确一个具体日期，明确一个具体项目，明确一个责任人。
提高四种意识：即服务群众的奉献意识，勇于担当的责任意识，带头示范的创优意识和致富领富的发展意识。
做到制定具体实施方案和活动计划表，有计划、有主题、有记录、有分析、有总结2、在
当前基层党建工作中还存在哪些问题
一想认识不到位。
基层工作不同程度地存在“说起来重做起来次要，忙起来不要”象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。
一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
为什么要加强基层党建工作的重要性
党的工作最坚实的支撑在基层，最突出题也在基层。
基层党组织的建设的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。
只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。
基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。
越是在改革攻坚期、经济换档期、矛盾凸显期，越是需要每一个基层党组织成为前沿的“战斗堡垒”，推进改革、促进发展、化解矛盾。
只有把党的基层组织建设的生机勃勃、坚强有力，才能在各种严峻形势面前，经受起任何风浪的考验，党的执政地位才会固若磐石。
基层党组织的功能事实上体现了执政党执政能力的基本内涵。
党的基层组织虽不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展与修正提供动力和依据；虽不直接提出立法建议，但可以向决策机关提出建议；虽不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。
基层党组织处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。
基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。
充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。
如何做好基层党建工作如何做好基层党建工作
如何抓好基层党建工作 一、目前基层党建工作存在的薄弱环节 工作缺乏紧迫性。
从基层一线党支部及基层党员的实际状况来看，绝大多数基层党支部还是能够按照部局、总队和支队级党委的工作要求，将党建工作置于队伍建设的核心地位，抓好、抓实。
基层广大党员官兵也能够做到立党为公，在本职岗位上以共产党员的标准，尽心尽责地工作。
但从基层党建工作与提高队伍素质的密切联系来看，一些单位对党建工作的重视程度不够，对本单位内部如何开展好党建工作的分析研究不多，把党建工作的好坏与党员队伍不出问题划上等号、挂起钩来的现象还比较常见。
形式缺乏时代性。
从基层党组织抓党建工作的情况来看，虽然取得了一些成效，但工作形式仍然较多地沿用过去传统的老方法、老模式，并没有很好地结合当今社会经济飞速发展形势下基层党建工作面临的新形势、新变化，更没有把解决基层党员队伍的思想实际问题联系起来，墨守成规，因循守旧，未能积极地探索和建立基层党建工作的新模式、新方法。
内容缺乏针对性。
从基层党员教育的内容和基层党建工作的成效来分析，一些基层党支部在抓党建工作和党员教育管理上，过多地呈“粗放型”状态，对本单位党员思想状况缺乏一个深入的了解和分析，习惯于“大囫囵式”教育，工作往往较缺乏针对性、有效性。
二、存在问题原因分析 对党建工作的认识不够深。
表现为有些单位在思想认识上存在“重业务，轻党建”，在抓党的建设上存在“一手硬，一手软”
