召开职工代表大会对职工代表人数有哪些规定
何时召开职工代表大会，包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题，《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定，根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》的规定：“职代会闭会期间遇有重大问题，可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行”。
1986年的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条也曾明确规定： “遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议”，这都明确地规定了如何提议召开职工代表大会临时会议，即企业行政、工会都可以提出召开职工代表大会临时会议的建议，相对的一方如果没有特别合理的理由就应当同意和配合，具体时间和议题还需要双方协商；三分之一以上的职工代表联名提议召开职工代表大会临时会议的则必须召开， 这是职工代表的权利。
上述规定具有重要参考价值。
因此，遇有重大事项，经企业领导人员、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，都可召开职工代表大会临时会议。
召开职工代表大会临时会议的程序等要求与正常召开职工代表大会的规定是一致的。
职工代表大会召开时播放什么音乐
国有独资或控股企业的产权转让，涉及职工合法权益的，应当听取标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。
《全民所有制工业企业法》明确规定，职代会共有五项职权：——审议建议权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度机会。
几倍建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；——审查同意或否决权：审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；——审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；——评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；——选举（厂长）权：根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
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他们是主要做这个方面的。
