保险业个人表彰大会 口号
文章简介：会议前：背景音乐《生命之杯》会议开始：精英入场奥林匹克进行曲女：各位伙伴，我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了，为了保证大会的顺利进行，请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。
停顿，谢谢各位的配合。
男:尊敬的寿险精英们女：我亲爱的伙伴们，合：大家——下午好
深情地女：我是来自分公司营销部的男：我…会议前：背景音乐《生命之杯》会议开始：精英入场奥林匹克进行曲女：各位伙伴，我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了，为了保证大会的顺利进行，请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。
停顿，谢谢各位的配合。
男:尊敬的寿险精英们女：我亲爱的伙伴们，合：大家——下午好
深情地女：我是来自分公司营销部的男：我是来自分公司营销部的合：非常荣幸地担任本次大会的司仪女：今天是一个喜庆而又特殊的日子，说它喜庆，是因为我们的寿险精英迎来我们共同的盛会男：说它特殊，是因为在三明分公司营销部我们要开创崭新的篇章女：伙伴们，中国人寿的盛世华章将由我们来书写男：中国人寿这艘巨轮正驶向新的目标，劈波斩浪，势不可挡女：伙伴们，激动人心的大会就要开始，请全体起立，让我们用最热烈的掌声欢迎领导入席。
男：出席本次表彰大会的领导有男：让我们对他们的到来表示热烈的欢迎。
女：今天中国人寿分公司营销部的近一百位精英伙伴怀着喜悦的心情欢聚在这美丽的河畔。
男：共同分享这胜利成功的喜悦女：中国人寿保险分公司营销部的“超亿”颁奖大会现在开始。
请全体起立，停顿奏唱国歌。
男：请大家举起右拳，共同颂读公司誓词。
礼毕，请坐。
停顿女：羊踏瑞雪辞旧岁，金猴捧桃迎新春。
春天已迈着轻盈的脚步来到了我们中间。
男：又是一年春来到，桃花红了，柳絮绿了，女：国寿儿女心中的春意更浓了。
男：鲜花映红了历史，也映红了中国人寿全体营销精英2003年奋进的征程。
女：2003年对于中国人寿来说是异常辉煌的一年男：就在2003年，中国人寿入选全球《财富500强》女：就在2003年，中国人寿顺利完成股份制改革，男：就在这一年中国人寿在纽约、香港成功上市。
女：三大盛事，举世瞩目，可谓----合：三喜临门。
男：2003年，对于中国人寿分公司来说更是丰收的一年。
女：就在2004年的新年钟声敲响前一天，中国人寿公司的营销总保费突破亿元大关，成为我司系统一个保费超亿元的单位，成为第一部。
男：这是我们营销部的骄傲，是我们营销部全体伙伴的骄傲，女：不变的是希望，升腾的是梦想，在收获之时我们采颉硕果，淋漓酣畅。
男：七年历程，激情昂扬。
女：七年风雨，共创辉煌。
男：现在让我们怀着激动的心情共同回顾七年寿险路上的点点滴滴，《营销部冲亿历程》女：自1996年9月建部以来，历经七年多的风风雨雨，几任领导带领着我们全体营销伙伴共同拼搏，付出了艰辛的汗水，留下了成功的欢笑，我们同营销部茁壮成长。
七年，是漫长的也是短暂的，多少荣誉和辉煌，多少感触与情怀，历历在目，涌上心头。
PPT3-11男：一份份荣誉凝聚公司领导对我们再创辉煌的期盼女：一座座奖杯证明着市场对我们辛勤付出的肯定男：2003年，新的一年，是超越梦想的一年，是挑战极限的一年。
从年初“鸿瑞迎春”开始，提出了将鸿瑞进行到底的战斗口号，共实现鸿瑞总保费3700多万元的业绩，欣鑫部得到省公司总经理发来的贺信。
二季度开展了“抢Q大行动”和三季度“龙虎争霸”对抗赛使营销部期交保费得到迅速增长。
第四季度“激情冲刺，强强对抗”产生了一大批精英和主管，在2003年11月18日营销部经理室经过充分的分析和论证，提出了“超亿”的宏伟目标，开展了“超亿争霸主，欢聚英雄宴”业务竞赛。
PPT12-19女：经过全体精英的共同努力，终于在2003年12月30日实现了超越亿元的伟大目标。
为“挑战”作了最有说服力的注脚。
因为有了梦想，因为敢于挑战，才有了对奋斗目标的一次次勇敢的超越，超越自我，超越极限。
PPT20男：成绩永远属于过去，新的战斗号角已经吹响。
2004年必将又是一个精彩纷呈的一年。
“鑫光灿烂”的业务竞赛在全省上下烘烘烈烈地展开。
PPT21-25女：营销部是勇于挑战新目标的的团队，在市公司的业务竞标大会上以完成任务119%拿下了金标。
经理又将率领全体伙伴朝着新的目标总冲刺，为“鑫光灿烂”业务竞赛谱写新的篇章，为2004年更上一层楼而更加努力奋斗。
PPT21-25男：鑫光大道是一条通向成功与梦想之路，是勇敢者之路。
胜利与荣耀，掌声与鲜花，在召唤我们。
(PPT26)女：成功离不开领导的英明决策，相信此时此刻我们的营销部经理也已是心潮澎湃，男：下面借助大家热情的双手用热烈的掌声请出我们英明的决策者——营销部经理致词：女：谢谢经理，领导的一席话让我们信心百倍，斗志昂扬男：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
女：成功的背后，凝聚着我们所有一线营销伙伴们的辛劳和汗水，伙伴们，是你们每天不停的播种，耕耘，不断的积累一个又一个的小成功，才成就了营销部今天的大成功
男：寿险是高尚者的事业，寿险是勇敢者的战场。
只有无畏挫折，敢于挑战的人，才能把胜利的凯歌唱遍美丽的山河。
女：接下来让我们一起来倾听两位精英代表的心路历程吧
男：我们营销部有这样一位伙伴，她于1997年7月加盟中国人寿保险公司三明分公司，97-2001年荣获全市中保人寿系统先进个人称号，2001年获省公司新单销售精英奖，2002年荣获决战801辽沈及淮海战役二等功臣，2003年鸿瑞迎春业务竞赛中荣获鸿瑞之星第一名，在激情越深海，超亿竞赛中荣获首批专业经理人称号并获手提电脑奖项。
2003年个人全年标保位居全市第六名。
她就是我们非常熟悉的来自三元分部的处经理，下面就借助大家热情的掌声有请我们的伙伴为我们做分享，掌声有请……女：谢谢伙伴，从平凡到光彩四溢，伙伴凭借自己的实力，在寿险事业的峰峦叠嶂中，一次又一次的放大了寿险事业的七彩霞光，让我们再次用掌声感谢伙伴，男：接下来我们要请出的是欣鑫分部的分处经理，伙伴于1996年10月加盟中国人寿保险公司分公司，1997年获西安，重庆，武汉旅游奖，98年获北京旅游奖，1999年荣获省公司新单销售标兵，2000年获新，马，泰旅游奖，2001年入选市公司精英俱乐部成员，2002年被市公司授予金质司徽，2003年入围营销部专业经理人，市公司龙虎争霸竞赛三等功臣，掌声有请我们的伙伴。
女：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。
伙伴不断超越自我，实现自我，用辛勤和汗水浇注出了今天骄人的成绩。
让我们再次用掌声感谢伙伴。
男：在今天这个喜庆的日子，还有一个好消息要告诉大家，省公司教育培训处处长也亲临我们大会现场，接下来，让我们用排山倒海的掌声欢迎中国人寿福建省分公司教育培训部处长为我们讲话。
女：感谢处长，领导的一番话高屋建瓴，内涵丰富，带给我们的是信心与力量。
我建议，让我们再次以最热烈的掌声感谢处长男：回首过去的一年，中国人寿与新世纪共同成长，巩固，发展，创新女：今天，中国人寿正迈着更加稳健的步伐去迎接新的挑战，男：回首走过的历程，正是伙伴们的智慧和汗水，铸就了中国人寿今天举世瞩目的辉煌，女：现在，让我们用鲜花和掌声呼唤出成功者的卓越风姿
男：接下来掌声有请营销部经理为我们宣读冲亿功臣名单，……女：今天公司的副总经理也莅临了我们的会场，让我们用热烈的掌声有请副总经理为我们讲话，……男：的一番讲话使我们明确了行动的方向，催人奋进，让我们次用掌声感谢。
女：新的一年，我们面临新的挑战，男：新的一年，也将给我们带来新的机遇，女：新的一年，我们做好了充分的准备男：新的一年，我们定会取得更大的成绩。
女：鹏鸟将图南，扶摇始张翼，男：一翔直冲天，彼何畏荆棘女：让我们高举重锤，再次擂响高歌猛进的战鼓。
合：让我们携手共进，去创造中国人寿更加辉煌的明天，女：中国人寿保险股份有限公司营销部超亿颁奖大会到此结束，男：请全体伙伴起立，掌声恭送领导离席。
请你举出一位著名探险家，并简要说说他的贡献
·德·利昂探险成果：发现佛罗里 时 间：1513年 …… 曾经有一个，有一眼泉做不老泉，第一个尝到不老泉的人，将得到财富、名誉和再次年轻的机会。
但问题是，没有人知道这传说中的泉水到底在哪里。
西班牙探险家庞斯·德·利昂从南美洲启航，一直走到土耳其岛和圣·萨瓦多岛，也没有找到。
虽然庞斯没有找到不老泉，但是，作为第一个踏上这片土地、并将它命名为“Pascua Florida”（也就是我们今天所说的佛罗里达）的欧洲人，他的确获得了财富和名誉。
马克·波罗探险成果：最早考察中国的欧洲人之一 时 间：始于1271年 在中世纪，当其他小伙伴还沉迷于弹子游戏时，马可·波罗的父亲和叔叔问他：要不要同他们一起骑马从意大利旅行到中国。
现在，让我们看看真正不可思议的事吧：这个热爱冒险的17岁男孩，竟然毫不犹豫答应了
马可说，在旅行中，他在沙漠里仿佛听到了死神的召唤。
但是，当他到达庞大而辉煌的元大都（元朝首都）时，他觉得这一切都是值得的。
因为一切都那么神奇：可以买东西的纸（币）、色彩艳丽的纹身，像神话中独角兽一样的犀牛… 马可把这次旅行写成了一本很受欢迎的书《马可·波罗游记》。
后来，就是这本书唤起了另一名意大利青年的冒险精神，他就是：克里斯多福·哥伦布。
佛迪南·麦哲伦??探险成果：进行了第一次环球航行 ??时 间：始于1519年 在佛迪南·麦哲伦的时代，人们相信地球是圆的，但是，却没有一个人通过环球旅行来证明这个事实。
于是，证明地球形状这件事，就成了麦哲伦义不容辞的责任。
可怕的暴风雨几乎使他的船队覆没。
由于食品短缺，他和他的队员们不得不拿船上的老鼠充饥。
3年过去了，只有5艘船胜利到达终点，就是这些船带回了第一批环球航行的勇士们。
评选口号
每个人都要吃饭。
要吃饭，就得做饭。
做饭可以有两种方式：一种是以个人或家庭为单位的小锅饭方式；另一种是大锅饭方式。
曾几何时，“大锅饭”三个字成了恶名，某些人用“大锅饭”来比喻性地描述一种据说是错误的经济体制的特征，据说，这种以“大锅饭”为特征的体制阻碍了生产力的发展。
真的是这样吗
如果我们将大锅饭与小锅饭作个对比，就会发现，大锅饭不如小锅饭的地方是：它“产权不明晰”。
大锅饭把张三、李四等个人的米煮在了一口大锅里，饭煮出来以后，我们无法分清哪些是张三的米煮成的饭，哪些是李四的米煮成的饭
所以，当张三、李四等人从同一口大锅里盛饭吃的时候，难免有人会吃亏，有人会占便宜，如果张三、李四等每个人都光想占便宜不想吃亏，他们就会尽量少地向锅里下米（留着米偷偷地做自家的小锅饭吃），这样，大锅饭就会越煮越稀，从干饭做成了稀饭，最后做成了米汤。
小锅饭就不同了，各家的米下在各家的锅里，谁也占不着谁的便宜，所以，每个人都有往锅里下米的积极性。
但是，大锅饭也有它的优越性：它省劳力、省燃料，尤其重要的是，大锅饭可以通过让少数人专门做饭的方式，使大多数人能够从做饭的必要性中解放出来，去一心一意从事其他活动。
大锅饭古已有之。
在中国延续了两千多年的封建社会中，占统治地位的是以一家一户为单位的个体生产方式，与此相适应，以家庭为单位的小锅饭做饭方式也占据着主要地位。
但是，中国古代也存在着大规模的集体劳动，如中国古代留下的许多宏伟的建筑物，都是大规模集体劳动的成果，又如古代的矿石开采和冶炼、大规模的手工工埸等生产领域，也存在着规模相当大的集体劳动，凡是有大规模集体劳动的地方，通常都是用大锅做饭的。
更不用说，古今中外的军队作战中都得用大锅做饭，没听说过古今中外有哪支军队的士兵每人身上带一口小锅，行军打仗时每个人自己做饭吃。
所以，凡是有大规模集体劳动或活动的地方，总是少不了大锅饭。
j 在大锅饭问题上，某些人抨击最厉害的是我国1958年人民公社化时出现的公共食堂，有些人甚至将其认定为1959年至1961年发生全国性饥荒的主要原因之一。
其实，1958年的时候，农村在大办公共食堂，城里也在大办公共食堂，后来，农村的公共食堂垮掉了，而城里的公共食堂绝大多数坚持了下来。
我们只要看一下我们周边：机关、学校、厂矿、建筑工地、军队，只要人数略多的单位都有自己的食堂，而且也离不开食堂，如果我们哪所大学宣布取消食堂，让每个大学生下了课以后都去自己做小锅饭吃，行吗
1958年我国农村建起来的公共食堂之所以垮掉了，主要是三个原因： 一是违反了当时所说的那个价值法则，实行了吃饭不要钱。
所以，当时的农民们都生怕自己吃亏，拼命地要求多打饭，放开肚皮拼命地多吃，宁愿吃不了倒掉，也不愿意少打点饭，结果是浪费严重，即出现某些外国人评论的所谓非理性消费； 二是干部特殊化。
生产队干部、食堂管理干部和其他食堂工作人员，利用职务之便，多吃多占食堂的东西，他们往往给一般群众吃差的，而等到群众都上工去以后，自己偷偷在食堂做好的吃。
在粮食紧缺的年代，这是最让群众深恶痛绝的； 三是食堂管理不善。
很多食堂用粮无计划，有粮的时候放开让大家吃，等粮食吃完了又束手无策；有的食堂不知道变花样，一年四季让社员吃“糊涂面”；有的食堂工作人员嫌找柴禾、用柴禾麻烦，烧麦草方便，便一年四季烧生产队的麦草，结果弄得生产队的牲口无草喂，等等。
而当时城里的食堂则普遍实行了饭菜票制度，欲在食堂吃饭者，先到食堂管理员那儿，用钱和粮票交换饭菜票，再用饭菜票到食堂买菜打饭，各人可以根据自己的情况，想多吃的多买点，想少吃的少买点，想吃好菜的，多花些菜票，想节约的，买个便宜小菜，一切符合价值交换的法则。
再加上当时城市各单位普遍对干部约束较严，管理水平较高，所以，城市的食堂普遍坚持了下来。
这就说明，大锅饭行不行得通，不取决于大锅饭本身的性质，而是取决于其他的一些因素。
j 如今，在上海等许多地方，大多数机关、事业单位、企业都实行了向员工免费供应午餐的制度。
即供应“吃饭不要钱”的大锅饭。
对这些单位来说，免费供应午餐是有好处的：如果让每个员工每天中午都各自回家做小锅饭吃，员工来回路上的时间，加上做饭、吃饭、涮锅洗碗的时间，没有3个小时下不来，如果在工作现埸免费向员工提供午餐，中午只需要停工1个小时（实际吃饭往往只需要半个小时，还有半个小时可以让员工略作休息），有利于使员工在工作中更加精力充沛，归根结蒂对企业有利，对生产有利。
我们还看到，在这类免费供应午餐的埸合，通常菜的供应是有限量的，每人一份，而饭则不限量，管饱。
从企业的角度而言，不在乎员工吃得多，吃饱了干活有劲；对员工来说，也极少会发生象1958年时农村食堂里的那样遇上不要钱的饭拼命地吃。
宁愿吃不了倒掉，也要多打饭的情况，因为毕竟物质生活水平大大提高了，已经极少有人在吃饭这种事情上斤斤计较。
j 经济学家们所说的“大锅饭”，更多地是一种比喻性的说法，他们用“大锅饭”来比喻大规模的集体劳动。
前面说过，大锅饭比不上小锅饭的地方，就在于它将张三、李四等许多人的米都煮到了一口大锅里，所以，当张三、李四等人个个都怕自己吃亏的情况下，就会严重影响这些人往锅里下米的积极性；大规模集体劳动之所以不如以家庭为单位的小规模劳动的地方，也在于这种方式把张三、李四等许多人集合在一块儿劳动，以致劳动产品已经分不出这是张三劳动的产品还是李四劳动的产品，在张三、李四等人个个都生怕自己吃亏、觉得“干多干少一个样，干好干坏一个样”的情况下，就会严重影响这些人的劳动积极性。
但是，以大规模集体劳动取代以一家一户为单位的个人劳动或家庭劳动，是生产社会化的一个重要方面，是社会生产发展的方向。
在历史上，资本主义生产方式之所以推动了生产力的巨大进步，首先就是由于资本家将大量手工业者集中在同一个手工工埸里，实行大规模的集体劳动，从而引起了生产方式的变革。
在资本主义工埸手工业中，从劳动者的简单协作迅速发展为以分工为基础的协作，当工埸手工业通过分工，将制造某个产品的复杂的劳动分解为几十道、上百道简单操作的工序时，就为机器的发明和应用提供了技术基础。
所以，近代生产力的巨大发展，是以大规模的社会化劳动代替以家庭为单位的个体劳动开始的。
很多工业产业，从一开始就是建立在大规模的集体劳动的基础上的，例如象冶金、建筑这类传统产业，又例如象化工、机械制造、造船等绝大多数近代现代产业，没有大规模的集体劳动，这些产业便无法存在。
象纺织业这类产业，如果用传统的手工工具生产，是可以建立在个人或家庭劳动基础上的，但是如果用现代化的机器生产，也必须建立在大规模集体劳动的基础上。
在社会化大生产中，劳动产品已经是许许多多人共同劳动的结晶，没有哪一个个人可以指着劳动产品说：“这是我的产品”；在社会化的集体劳动中，劳动集体中的每个成员都成为“总体劳动者”的一个器官或肢体，每个成员的个人劳动都只是作为集体劳动的有机组成部分而存在，所以，在社会化的大规模集体劳动中，特别强调的是劳动者之间的协同性以及劳动者个人的组织纪律性，也就是如今很多企业在招聘员工时要求的“团队精神”，对于那些在劳动中斤斤计较、总是生怕自己吃亏的劳动者，本质上是不适合现代社会化大生产的。
j 综上所述，大锅饭是一种社会化的解决吃饭问题的方式，而生活消费方式的社会化也是人类社会发展的方向，即使在今天，人们社会生活中的许多地方是离不开大锅饭的；某些经济学家用“大锅饭”来比喻大规模集体劳动方式，而大规模集体劳动是社会化大生产的一个重要方面，用大规模集体劳动来取代以家庭为单位的个体劳动方式，也是社会生产力发展的方向。
我国在长达两千多年的封建时代里，以家庭为单位的个体劳动方式一直占据着统治地位，小农经济的思想影响在我国农业劳动者头脑里根深蒂固，成为我国生产社会化发展进程中的重大障碍。
而我国某些经济学家迁就这种小农经济意识，把“大锅饭”当作错误生产方式的代名词，将“打破大锅饭”当作理所当然的经济口号，实际上是走入了思想误区。
求十个字以内的激励口号（简单、精炼，一定要有鼓励人心的士气）
丰田品牌的高端车型 是丰田皇冠 TOYOTA CROWN丰田企业的 高端品牌是 雷克萨斯LEXUS 雷克萨斯的顶级车型是 LS600hl 混合动力豪华四驱轿车雷克萨斯 是丰田最早当初要打开北美豪华车市场时建立的高端品牌 讴歌是本田的 英菲尼迪（又名：无限）是日产的这三个里面在中国市场反响最好的就是雷克萨斯虽然雷克萨斯很多零件可以和丰田的车型通用但是雷克萨斯的高品质是丰田比不了的我从网上看 说 丰田要求汽车关门的声音是大于0 雷克萨斯的标准时小于1雷克萨斯就是丰田出的高品质高端品牌
