供电公司后勤部主要负责那些
内勤很多。
主要是针对生产班组，在家做资料吧。
也有把出外勤的班组都叫内勤，这就理多了，如办公室，资料室，保卫科，供应等。
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电力局内勤工作内容
内勤是一个公司的后勤支持部门，你的工作重心就是为了生产经营顺利完成提供必要的保障工作。
比如档案管理、办公用品管理、固定资产管理等。
不过不同的公司要求各有差异。
你可以参照你们公司的岗位描述，确定自己的职责。
要做好内勤，关键就是认真、仔细、有耐心。
其它的没有很大约束要求
浅谈如何做好供电企业后勤服务保障工作
如何做好后勤服务保障工作后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。
为此如何提高后勤服务保障工作是我们后勤采购部工作的重中之重。
一、后勤工作的特点 1、广泛性。
后勤工作涵盖面较广，具体地说，我公司的后勤工作主要有以下几项内容：宿舍管理、饭堂接洽、娱乐设施、物资采购及其他日常性事务。
业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。
2、服务性。
后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本公司工作服务的，是保证我公司其他工作顺利进行的服务性工作。
为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。
3、和谐性。
后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。
全体员工所需的水、电、暖等物资保障的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。
其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本公司内各部门的关系，又要协调好本公司与外部的诸多方面的关系。
因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。
4、琐碎性。
后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。
具体工作中饭堂接
供电局有哪些岗位
一，关于供电局的部门岗位一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:机关:包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关要舍得下基层.调度所:各个地方叫法可能不一样(所\\\\部\\\\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\\\\继保工作\\\\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.继保班一般有好几个,分管35kV\\\/110kV\\\/220kV\\\/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了
供电公司的计量班平时都干些什么
里面都有什么岗位
清闲吗
工资待遇怎么样
谢谢
急
基本上都是外勤两种呗，清闲与否哪儿跟哪儿都不一样，如果是客户多的地方那肯定就要忙了，如果是偏僻的小山村的话你想想可能忙的起来么
工资待遇也是一样，地方跟地方不一样的
我是供电局一名招聘员工,我是和劳务公司签合同,我想请问我们能和供电局的正式职工待遇一样吗?
您好!您是供电局一名招聘员工,和劳务公司签合同,您不能和供电局的正式职工待遇一样
供电局每个部门的主要职能是什么
选择依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区：1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高。
2、继保班一般有好几个,分管35kV\\\/110kV\\\/220kV\\\/500kV几个的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了，因为有些工作非你不可了。
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、毕业。
4、检修试验所: 这个所主要对进行检修维护，定期进行试验。
设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦，工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高，此外，随着的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对知道得就越来越少了。
5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头。
7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少。
加强供电企业后勤保障管理工作的思考
摘要：供电企业作为大型企业，在后勤管理工作上如果存在不足，必然会影响主营业务的展开，长此以往，企业的发展也必然受阻。
因此，分析后勤保障管理工作的弊端，并找出有效的解决办法，从而促使后勤工作更好的为企业经营服务至关重要。
本文也主要是围绕后勤管理中的不足来展开阐述，希望通过对这些问题进行解决，电力企业的后勤工作能得以更好的展开。
关键词：供电企业后勤保障管理探索与思考一、引言电力发展在近两年来表现较为明显，其原因主要在于人们对于其依赖性越来越高，而企业的后勤管理归根结底属于企业内部，虽然也取得了一定的发展，至少在规模上有所扩大，但论及管理方法和模式，仍存在诸多问题，而这些问题，恰是拖拉企业发展的后退。
因此，如果不找出这些问题并予以解决，我国的电力企业只能止步不前甚至可能有所倒退。
二、电力企业后勤管理的基本职能1.保障性职能。
后勤工作是企业运营的保障中心。
因此，在它的众多职能中，保障职能是最基本也是最不可忽视的。
任何企业的正常运转都免不了诸多小事，如果没有相关的部门进行快速解决，那么必然会影响大格局的变动。
而这些工作通常都归属于后勤部门负责，所以他们也往往最容易被忽略，但是他们的存在是必须的也是重要的。
浅谈提高供电企业后勤服务保障能力的有效措施
摘要：文章介绍当代供电企业后勤服务的新特点，分析影响后勤服务质量的主要因素，探讨提高电力企业后勤服务保障能力的有效措施。
关键词：企业管理；后勤服务；保障能力；措施引言在供电企业中，只有保障了生产的安全性，才能为企业谋求更高的经济效益，才能为人们的生产和生活质量提供安全可靠的电力保障。
因此，人们普遍高度重视供电安全生产问题，而忽略了后勤服务工作。
然而随着改革开放的不断深入和推进，原来单靠安全生产已经难以满足日益激烈的市场竞争的需求，人们开始认识到后勤服务的重要性，后勤服务的作用就越来越显现出来。
所谓的后勤服务，就是指后方为供电企业前方的整体工作提供的一种支持和服务，以便使得供电前方能够更有效的进行工作，提供其工作效率，为企业创造更多的价值和财富。
一、当代供电企业后勤服务的新特点（一）后勤服务具有服务性供电企业能够有效地进行经营，加强对后勤服务工作的重视和投入力度，建立一支较为系统的后勤服务队伍是十分必要的。
加强对后勤工作的组织和管理，可以极大的促进企业经营目标的实现和经营任务的完成。
后勤工作所具有的服务性质，使得其必须履行为企业经营以及员工工作和生活提供一定的服务。
在充分考虑企业运行实际情
