拔河比赛的队名.口号
这类口号有：初生，尽神威 当仁，舍我其谁 挑战，身先神显 风光正茂，出类扰萃 信心是成功的开始，恒心是成功的方法 以质量求生存，以信誉求发展， 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗 推动你的事业，不要让你的事业推动你 做人诚实信用，做单精明干练 要想飞，就得追；要成功，努力干 补充《现代汉语词典》中说，口号是“供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子”。
马克思主义哲学认为，物质决定意识，意识对物质具有能动作用。
口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。
带兵感人故事
（一）对于山栀花，就象熟悉自己的战友一样那么地亲切。
当兵时，每逢军营前山梁上的山栀花鼓着丰满的花蕾旋转开放的时候，战士们总会拿出几只玻璃瓶来，从山梁上折来山栀花插入瓶中灌满水暂养起来。
嗨，有的山栀花的根部在水中抽出根来呢
那些枝叶上的山栀花总是在不经意间，以缓慢的速度一点点旋转开放，洁白的花蕾虽然没有山梁上那么亮丽，却朴素淡雅惹战士们喜爱。
山栀花虽然比较粗俗，但它的芳香却是一般花不及的。
那天跟远在绍兴市的吕镇劝科长通电话，说起早先海岛放电影之事，他在电话里笑着说：“那辰光噶，电影十分稀奇，电影队附近的老百姓天天来打听什么时候放电影，当告诉晚上放电影，那些人象着了魔一样高兴。
这情景现在想起来还觉得有点不可思议。
说实话，噶辰光电影确实是很迷人的
”七十年代初期，军营文化生活十分单调，单调的令人不敢相信，几副陆战棋，几副象棋，几副羽毛球拍，一台乒乓球，一只篮球是连队文化生活的全部家当。
说实在的，海岛远离大陆，受交通限制，文化生活确实少的可怜；军营尚好，每逢节日，战士们都会自编自演一些小品，也会举行歌咏比赛、篮球比赛、拔河比赛、投弹比赛、摔跤比赛，师宣传科也会派人下连指导，花样还是不少的。
渔村就比较冷清了，没有鞭炮，有了也不能放。
有村校的渔村，孩子们会走出校门为渔民们献上一场娱乐大餐，唱歌、跳舞、相声、快板、小品，节目还是蛮丰富的。
渔人也喜欢看。
渔村小学的老师也会组织学生走进军营，为亲人解放军献上师生们精心排练的节目，战士们总是报以热烈的掌声并送上一些学习用品。
学校还组织小学生为连队打猪草受到战士们的欢迎。
当然，偶尔也会放上一场电影，那也得看天气，刮风打暴，风大浪高，船无法靠岸，交通就断了，电影也就不能放映了。
就是部队的登陆艇，碰到风浪的天气，也只能在岸边迂回，几个小时靠不上岸是常有的事。
最后，只得掉头原路驶回，岛上军民空欢喜一场。
在那个年代，电影确实是岛上军民企盼的一种享受。
平时只要岛上任何一个地方放电影，居住在小岛各处的老百姓都会从不同的地方赶来，就是翻山越岭也很高兴，那场面比过年赶集还要热闹。
尽管当时放映条件差，电影都是在露天放映的，视觉、光线、音响都达不到预期的效果，但只要看上电影，人们就知足了。
电影被神话了，那些白天忙着农活的渔家妇女，为了能看上电影，宁可扔下灶台不洗刷也先赶来看电影。
有时候，农活干得迟了，待他们赶到放映场，电影往往早已放了不少，她们在嘴上说着：“嘿，又迟了
”脸上还是充满喜悦，毕竟总算看到了电影，比不看总要好上几倍，明天劳作时，七嘴八舌聊起时不会再做哑巴了，也多少能说上几句心里还是蛮开心的。
一些识几个字比较乖巧的渔家姑娘还会在看电影后第二天劳作时哼上几句昨晚电影里的插曲，让旁人羡慕不已。
不过几天下来，电影里的插曲总会在小岛上很快唱了开来，时间一长，基本上小岛上的男女老少都会哼上几句。
（二）当时的驻岛部队十分关注军民关系，只要地方上有求，部队总是必应。
修海塘，部队会抽调兵力帮助直至海塘修筑竣工为止，渔村收割海带，部队也会前去帮忙抢收；岛上出现山火，战士们会奋不顾身参加灭火；农忙开始部队会帮地方老百姓抢收抢种；渔村里修路部队也会前去担石填土。
当然，渔村里也会组织姑娘到军营里为战士们洗衣被，也会派会种菜的老农手把手教战士们搞生产，一幅幅军民鱼水情的画图会时时出现在小岛上，是那么的温馨和谐。
由于小岛文化生活单调，部队把放电影也看作加强军民关系的一部分。
为了方便老百姓看电影，索性将放映场移至渔村里，这一做法，立即受到老百姓的欢迎。
小岛不比大陆，受交通影响，电影每月只放映一次，可这也成了小岛上百姓与官兵的一大喜事。
后来，守备区成立了电影放映队，电影放映场次由原来每月增加半月一次，而且雷打不动。
当时军民那个高兴就甭提啦。
守备区政治部十分重视电影放映，指定宣传科负责把电影放好，并任命宣传科科长吕镇劝为电影队队长，全权负责电影放映的日程安排和业务训练。
吕镇劝是浙江绍兴人，是个十分勤业的军人，先后在部队荣立三等功3次、11次嘉奖，转业后任绍兴电视台台长、党委书记，他的事迹被录入《中华名人专家词典》。
虽然是露天放映，但军民观看的兴致且十分高涨。
为了能给部队增加放映场次，营长陈长兴动了小脑筋，他把四个连队分开放映合并为一个场地放映。
这样，不仅可以增加放映场次，还能锻炼各部队的实战能力。
因为，电影被安排在了一个场地放映就意味着驻守在岛上的各部队要从不同地方赶往放映场，无意间增加了路途跋涉的辛劳。
营长陈长兴是个标准职业军人，他要求各部队发扬风格，把放映场最佳位置让给地方老百姓，并注意军容风纪。
那时候的地方老百姓觉悟也很高，村里的领导会在放映前负责把放映最佳位置腾出来让给部队，部队不肯进入最佳位置，总要相互谦让一番，这种军爱民，民拥军的动人场面总会在电影放映时出现。
尽管时光已过去了四十多年，但当时的那种军民鱼水情仍深深定格在脑海中……（三）为了提高电影的放映效益，营长陈长兴又在场地上动起脑筋，今天要求在一连所在的渔村放，下次却安排在二连驻地附近的联防单位，弄得电影队莫名其妙，说，一营放个电影也如此神出鬼没，打一枪，换了一个地方，让人摸不到头脑。
电影队吕镇劝科长毕竟从军多年，又是搞宣传出身，深知陈长兴营长的用心，每次放映前，总会把电话打到陈长兴那里，询问今晚在什么地方放映
谁都知道，吕镇劝是从一营走出去的，跟营长陈长兴关系还是相当不错的。
尽管陈长兴营长每次把放映地点变戏法们地东挪西换，吕镇劝科长还是很有耐心服从陈长兴的调遣，用吕科长的话说，谁叫咱和陈长兴同在一口行军锅里扒过十多年的饭哩，这点面子还是要给的。
陈长兴的用意我清楚，除非这样做能增加战士们观看电影的次数，最重要的是这样做还能锻炼部队的体质和耐力。
这一举两得的好事，咱咋能胡搅呢
时光已经过四十多年，我常常想，人世间有许多东西也许可以回避，可以掩饰，唯独真情难以回避。
吕镇劝是个明白人，陈长兴这样做除非想增强战士们的战斗力，他还知道，一营所属部队分散驻在小岛的各个地方，不断变幻放映场地，虽然让战士们多跑一些路，实质是每放一次电影各部队就是一次军容风纪，军事素质的亮相。
电影场上的老百姓多达几千人，每人两只眼睛睁的大大的，部队排着队喊着口号进入放映场，一举一动都是一目了然的。
哪个部队口号喊的山响；哪个部队步伐整齐
哪个部队着装威严
哪个部队歌唱的嘹亮
老百姓看得一清二楚。
当然各部队的连首长心里更有数，说是看电影，实质是亮家底，看似庸常，却彰显了人性中最为原始的鄙视。
炮四连驻守在岛东南最远的海边，路途比较遥远，那里没有渔村，电影不可能到炮四连去放，连长姚全兴心里清楚，炮兵连的作风没有守备步兵连强硬，这是众所知道的，为了彻底扭转这一现象，连长姚全兴命令全连平时加大队例训练力度，走出炮四连的威风来。
炮四连在暗底下使劲时，其他三个部队和营直属小分队浑然不知。
当然，也不希望其他连队看电影进场出洋相，那是很狼狈的。
（四）每到5月，营区前山梁上的栀子花盛开，那如同雕刻极深旋纹的花蕾一天天地鼓胀丰满起来，颜色也从绿到白，一层一层地旋转开来，好象开在战士们心里。
天晴好的时候，山风能把那种特有的海岛芳香吹进军营。
战士们说，这栀子花好象专为我们开的，不然，哪有开得那么热烈。
在那栀子花盛开军营弥漫芳香的日子，正是军事训练最紧张的日子。
栀子花的盛开，使我懂得了什么叫做铁的纪律、什么叫坚韧不拔、什么叫雷厉风行这些文字的含义，汗水每天浸透军衣，栀子花香熏得热血沸腾，卫国戎边练好杀敌本领的愿望也越来越强烈。
军事训练越来越紧张，军容风纪有所松懈。
部队每星期到渔村看电影，不亚于一次五公里越野。
为此，连长陈百岁高兴不起来：这看电影简直是一次检阅，弄不好出点洋相这脸往哪儿搁
连长陈百岁是个好胜极强的人，凡事喜欢超前。
眼下电影放映场次增加了，无疑也给部队增加了压力。
陈百岁不敢往下想下去，他决定在训练的间隙增添队例操练。
一时间，把个战士们练得陀螺转。
二连操练队例的消息不经在全营传开，各部队不敢落后，也积极操练起来。
就连营直属通讯小分队也天天操练队例，营里干部一个也不例外，营长陈长兴亲自上场，早上练跑步，午间走队例，晚上学唱歌，把个平素作风稀拉的通讯小分队战士练得叫苦不迭。
时任通讯排长，后任师通讯参谋转业后在某市国安局工作的章荣华记忆犹新，他说：“那辰光，自己刚当排长，营长亲自找他谈话，一定要让小分队的作风强硬起来，压力相当大
不过小分队哪能跟守备连队比，哪能不显拙
不过，小分队也强硬多了，表现不错。
”时任富阳市经贸局调研员，蒋胜达深有体会地说：“部队确实是一处革命大学校，政治思想工作做得相当完美。
当时我在宣传处当干事，每天下连队为战士们讲革命近代史和现代史，战士们都会聚精会神地听讲并认真摘记，我到现在还十分感动。
”（五）我不敢肯定在那个年代电影具有那么大的吸引力，但我敢肯定电影确实给我们这些军营里生活的人带来欢乐。
说是看电影，其实倒不如说是接受老百姓的检阅，部队还未到场，四邻八方的老百姓早已聚集在电影场等着部队入场，数以千双眼睛都盯着部队的到来。
一支支部队从不同的地方不同的方向急速地往电影场赶来。
他们全副武装披挂整齐喊着口号，迈着整齐的步伐，朝电影场走来。
人们开始躁动了：“哇
多整齐
多威风
”“哇，这支部队更厉害
”叫喊声瞬时彼起时落。
电影放映越来越频繁，老百姓差不多都能指认说出进入电影场所有的部队，还会七嘴八舌的品头论足。
营长陈长兴看在眼里喜在心头，他知道这种七嘴八舌的评说是对部队最好的鞭策，这正是陈长兴精心安排所回报的。
电影还没有开始放，进场的部队拉歌开始了。
守备一连刚提起来的王卫国排长，是一个年轻有为十分活跃的干部，不管值星不值星 ，他总会站出来在队伍前指挥，还把拉歌的矛头指向二连：“二呀么二小队呀，来呀么来一个
”“来了没有
来他两个要不要
”王卫国排长这么一拉，把个一连战士拉歌的激情全吊发起来，喊声如潮。
二连的文体委员万志广班长也不是等闲之辈，见一连战士在排长王卫国的煽哄下吼声不断，万志广当即从人群中站了起来，应声喊道：“唱
咱们唱一支《打靶歌》。
好，下面我起个头，大家跟着唱，唱得精神宏亮一点。
”“日落西山红霞飞，战士打靶把营归，把营归；胸前红花映彩霞，愉快的歌声满天飞……”战士们放开喉咙唱了起来，激昂高亢，压倒了一切，传得很远很远……一连也不示弱，在王卫国排长的指挥下，马上唱起了《毛主席的战士最听党的话》歌曲：“毛主席的战士最听党的话，哪里需要哪里去，哪里艰苦哪安家，祖国要我守边卡，扛起枪杆我就走，打起背包就出发……”为了打破单一领歌的局面，万志广精心教学了连队的文体骨干，今天是朱培根、明天是马震山、后天是丁顺来、再后天是顾宝顺……万志广做事十分专注，每次放映前总会在连里排练直到满意为止。
随着岁月的流逝，人们对露天电影不再象以前那样迷恋了。
可是我们这些再军营里待过的人，当年观看露天电影那热闹的一幕却早已深深定格在脑海里，是那么清晰，那么永恒。
栀子花又在小岛上盛开了，开得依旧是那样热烈……
运动会入场式方队解说词
运动会入场式班级解说词401：瞧
迎面走来的正是401班的运动健儿们，看他们坚定的步伐，无不显示出他们必胜的决心；看他们飒爽的英姿，无不展现出他们不灭的斗志。
“更高，更快，更远”是他们的目标。
他们要把自己当作体育健儿的代表，要用自己的拼搏去诠释时代的。
他们说：“也许昨天是属于你的，但今天的主角一定少不了我
”听，他们嘹亮的口号，不就是他们向胜利发出的最强有力的呐喊吗
让我们一起祝愿401班取得优异的比赛成绩吧
402：402班，一个朴实可爱的班级，一个团结向上的班级，一个自强弘毅的班级。
在这个大家庭里，跳动着59颗不甘平庸的心。
我们同欢乐、我们共追求，我们驰聘赛场、挥洒豪迈，让我们的热血无悔地沸腾吧
胜利，将与我们402班同在
口号：放马金鞍，402班，锐不可挡，尽在我班。
403：是雄鹰，就该搏击长空；是蛟龙，就能畅游四海；勇敢者，就应奔跑在运动场上，挥洒汗水。
曾经的荣誉已成历史，明天的荣耀我们一起创造。
也许上届运动会是属于你们的，但今天的主角一定少不了我们。
我们坚信，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，我们403班不畏艰难险阻，延续我们拔河比赛的光荣，一定能创造骄人的成绩。
年轻没有什么不可以。
口号：艰苦锻炼不落后，争金夺银我争先。
404：口号：青春无极限，终点零距离 飞跃梦想，超越刘翔 顽强拼搏，超越自我 不鸣则已，一鸣惊人 WHERE ANAZING HAPPENDS
[奇迹在此发生
社会事务办普通干部述职报告怎么写,主要工作新农合，农村低保五保户审核，优抚安置残疾人
我可以给你一个我自己写的一个关于公会工作开展的。
内容和精神，你自己可以做个参考。
与时俱进，持续推进国有股份制企业工会工作的开展 ——浅谈工会组织在服务企业发展的几点做法论文摘要：当前大批的国有企业已经完成了股份制改造，企业管理者在转变观念力求发展的过程中，不可避免的要求职工摒弃过去那种“大锅饭”的思想。
由此引发的一系列企业和职工间的矛盾成为企业的内耗，严重影响企业发展。
本文将结合所在单位的实际情况，浅谈如何把维护职工利益与促进企业发展有机地结合起来，调动职工积极性为企业的创新和发展献计献策。
不断探索工会工作的具体途径和方法，为构建和谐的企业文化做出贡献。
论文关键词:国有股份制企业 职工利益 工会组织 企业发展随着经济体制改革的深入，中国国有股份制企业的劳动关系和工会组织功能经历了深刻的变化。
通过资源的合理配置提高生产力的经济发展战略，使过去利益不分、政治化和行政化的劳动关系转变为利益分化、市场化的劳动关系。
随着劳动关系的变化，工会组织也把过去“以生产为中心”的功能模式转变为“以突出维护为中心”的功能模式。
中国经济体制在向市场化转变过程中，国有企业劳动关系转变过程中最显著的特点是市场化的形式与其具体做法存在比较大的差距。
由此引起的一系列矛盾问题成为企业发展道路上的难题，企业内部之间容易产生不必要的消耗，影响企业的发展大计。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，其本身具有广泛的群众基础，所以工会对各种组织活动的开展具有先天的优势。
对于新时期工会工作如何顺利的开展。
虽然有工会十五大精神的指导，但在如何适应新形势，解决新问题；如何了解群众思想动态，密切联系职工群众；如何调动职工积极性，服务企业发展等具体问题上，各个企业的公会组织也是仁者见仁智者见智，都处在一种不断摸索，不断改进的阶段。
下面笔者将根据所在企业工会的工作开展情况，浅谈工会组织在帮助企业和职工和谐共处，促进企业提升自身竞争力的几点做法。
一、坚定工会代表广大职工利益的立场，树立工会组织在职工中的公信力和威信度。
工会作为职工利益的重要代表者，负有维护职工合法权益，组织职工参加民主管理和民主监督，同各种违法犯罪行为及各种不良倾向作斗争等重要职责。
要想广大职工积极拥护工会，支持工会工作，工会组织应该具有鲜明的原则立场。
当职工利益与企业利益出现矛盾的时候，工会应该找准两者利益的契合点，在企业可承受能力以内，合理解决企业内部存在的不和谐，不稳定因素，以期达到职工受益，企业发展，政府增效三方共赢的局面。
为此，工会组织积极参与企业重要问题的讨论审议。
1．以职工代表大会和民主管理联席会为载体，每年组织召开职代会，听取和审议总经理年度工作报告，工会报告和财务经费使用情况报告，组织职工参与公司重大问题的民主监督，管理和决策。
2．坚持分工会主席例会制度，每月召开一次分工会主席和工会委员的例会，及时收集职工的思想动态，认真学习上级文件，更新业务信息，发挥好承上启下的沟通作用。
联系企业的实际情况，解决职工们提出的合理建议和要求。
用心为职工利益着想的工会组织必然得到职工的拥护和支持，有职工的信任作为基础，工会就有了顺利的开展各项工会的人力资源保障。
二、换位思考，解决职工生活，工作中遇到的难题，增强职工的企业归属感。
让职工融入工会大家庭，想员工所想，急员工所急是以前国有企业工会的优良传统，大批的国企老员工都有着深深的企业归属感。
因为这样的优良传统选择了为企业鞠躬尽瘁，死而后已。
所以我们要继续发扬这种好的传统。
开展工会要学会换位思考，主动倾听职工的声音，了解职工的需求，制定合理的福利计划和应急预案，尽力为职工办好事，办实事。
可以从以下几个方面考虑：1．坚持定期对职工进行常规身体检查和职业病检查，实行补充医疗保险补助制度，对患病住院的职工实行医疗补助。
工会组织为职工的健康考虑，建立职工的健康档案，做到有病早发现，早治疗。
2．坚持力所能及的为员工的喜事丧事提供必要帮助。
自古以来，“红白喜事”都是中国人的大事。
工会在职工操办此类大事的过程中，利用自身人力，物力以及经验上的优势，及时伸出援手，对大多数员工的帮助是很大的。
3．做好节假日慰问品的发放和防暑，防蚊，防冻的福利工作。
4．建立突发情况预警机制和公司救急助困基金会。
在职工遇到重病或者不可抗力的意外事故时，其本人和家庭难以解决。
此时公司的救急助困基金会就可以很好的发挥急人所需的功能。
5．对职工在公司范围内的生活活动提供有力保障。
公司食堂要加强膳食管理和卫生管理；公司浴室以及洗衣房要专人负责；要加强员工休息室，吸烟室的卫生，秩序的管理，使其有个整洁的休息环境。
以人为本，坚持“职工利益无小事”的办事准则。
努力把职工的需求落到实处，把企业对职工的关怀落到实处。
春风化雨，润物无声。
正是有了点点滴滴的，实实在在的小事的积累，才会换来职工相信企业，企业关心职工的和谐关系。
三、开展贴近职工的文体活动，引导职工为企业的文化建设做出贡献，树立职工企业主人翁的意识。
职工的精神文明建设是一项重要的工作，但往往流于几句口号，几幅标语。
国有股份制企业的文化建设也是为适应当前激烈的市场竞争，从保持基业长青的角度提出的战略要求。
培养员工健康向上的兴趣爱好，引导其参与和融入企业的文化建设，可谓是一石二鸟之举。
以下是几点具体做法：1．坚持开展季度性文体活动。
一季度考虑到春节刚过，不宜开展大规模活动，举行拔河比赛；二季度开展乒乓球，羽毛球或篮球比赛；三季度根据员工实际喜好，开展棋牌类活动；四季度举办盛大的职工运动会。
2．兴办黑板报，企业刊物和局域网络，为企业和职工提供交流的平台。
公司的内部期刊和局域网络实时的向基层员工传达公司领导层的指导决策信息和公司运作情况，对职工的舆论也可以起到很好的导向作用。
对宣传和倡导和谐奋进的企业文化，加强信息沟通大有裨益。
3．为职工的健身娱乐需求提供场地设施，增进各分工会友谊。
为推进职工娱乐健身活动，工会组织配合有关部门为广大职工添置了书报角，乒乓球器具，羽毛球和篮球场地。
这些活动丰富了员工的文化生活，缓解了员工的工作压力。
4．开展“十佳优秀员工”的评选工作，组织员工观光旅游。
为鼓励先进，树立模范。
工会每年组织开展了十佳优秀员工的评选活动，在企业内部形成了良好的“比、学、赶、超”的企业文化氛围。
5．积极响应上级机关组织，为在文体项目上比较优秀的职工提供发挥的舞台。
工会不仅把公司内部活动搞得有声有色，也积极参加集团公司，省地县的各级活动，并取得了骄人的成绩，为职工提供了更好的活动空间。
6．紧跟时代节奏，不定期开展迎合时代气息的活动，如为地震灾区捐款，义务献血等等。
工会通过一系列的组织活动，使职工自觉的把自身融入企业的活动中，那么职工的企业主人翁精神就会慢慢的体现出来。
企业的文化会引导职工的行为，反过来职工的参与行为又会促进企业文化向更好的方向发展，以此达到相互影响，相互促进的良性循环。
四、牢牢把握职工是源头之水的特点，提升企业自身竞争力，为企业的可持续发展提供取之不竭的动力。
人力资源是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的源泉。
只有做好人力资源开发与管理工作，企事业单位才能做大做强，才会永远立于不败之地。
国有股份制企业在长期的改革发展中，淘汰了一批落后的工艺设备和技术，转变了发展模式和发展方向。
唯一没有改变的还是那些对企业忠诚度很高的职工，他们见证了企业的起起落落，他们对企业有着深厚的感情。
在今后相当长的一段时间里，他们仍然是企业的主力军，企业要想做大做强，跟他们的努力工作和付出有着直接的关系，所以说他们是企业不可多得的财富。
如何利用这笔财富，使其可以为企业的发展壮大做出贡献，可以从一些具体的方面入手：1．开展以提高业务技能为目标的职工技能操作比赛和提高质量，降低成本的“双增双节”劳动竞赛。
八年来，工会组织职工开展各类劳动竞赛40多项，参加人员达4000多人次。
通过组织技术比武，不断提高技术职工的业务素质和技术水平。
工会根据车间和部办的特点，安排形势多样的劳动竞赛。
这些劳动竞赛的举行增强了职工的工作能力，提高了产品的质量和有效降低了企业的成本消耗。
2． 以“安康杯”竞赛活动为载体，发挥职工的集体智慧，为企业的安全生产提供保障。
几年以来公司工会坚持重视“安康杯”竞赛活动，发动全体员工参与“三个一”活动（提一条安全卫生工作建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会），广泛收集职工的建议。
五年来，共计有2000多人次参加了“三个一”建议的征集活动，工会从中拣选出安全生产建议800多条，其中绝大多数得到了采用。
这些好建议的采用，使公司的安全生产工作始终保持在一种早发现，早预防的良好状态，大大的提高了安全生产的系数。
3．根据大环境要求和企业自身生产实际情况，深入开展技术创新和小改小革合理化建议活动。
公司工会以推进企业技术进步为目标，配合“安全月”，“质量月”，“消防宣传周”，“节能降本”等活动。
围绕着企业技术创新，质量管理，安全生产，节能减排等内容。
每年都进行合理化建议征集活动。
通过工会的引导，全体职工根据所在岗位具体情况，发挥智慧，积极提出建议或方案。
工会协同有关职能部门认真审核，有大批的好建议得到实施并取得良好的经济效益。
本着鼓励原则，根据实施产生效益的（10～15）%一次性给予职工奖励，实实在在的奖励措施也提高了职工参与企业技术创新和改造的积极性。
企业工会利用自身优势，积极为职工的福祉着想，为职工提供实实在在的帮助。
众人拾柴火焰高，大力开展群众性的管理和技术创新活动，发动广大职工为企业的创新发展做出努力。
这些活动不仅具有明显的经济效益，而且极大的提升了企业的综合竞争力。
新时期，新环境，企业工会在处理职工利益和企业发展大局的关系是会面临更多的挑战。
工会在宏观上只有与时俱进的健全完善领导组织体系，明晰工作对象，健全工作机制，创新工作方法。
在具体工作开展上深入基层，贴近职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工参与企业各种活动的积极性、创造性。
才能在服务企业发展大局中做出应有的贡献。
适合电厂的标语、口号等
好电力，好生活心系电力供应，共创美好生活夯实电力基础，促进和谐发展共筑电力大堤，共享美好生活强责任、促规范、严监管、见实效追求卓越电力，促进转型发展树立依法用电理念，提高全民法制意识奉献优质产品，构建和谐社会全民讲质量，质量为全民恪守质量诚信，践行创造高质量，奉献高质量，享受高质量坚持以质取胜，推动科学发展全员全过程全方位参与，全面提高电力服务水平
求一份有创意的企业文化节方案
你这个问题没办法给到标准答案，因为何谓有创意
你能定义吗
但可以给一些建议：1、既然叫文化节，那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧，否则就叫单一主题的活动得了，比方某某比赛、某某活动；2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出，你要有创意，估计就是要与这些稍有不同吧
那你可以从两方面考虑：1、内容。
就是在节日内策划一些与企业相关的活动（如：技能PK、产品展示，甚至如果功力到位，可以类似电视上真人戏那样，任务形式把几个活动串起来）；2、游戏规则上。
比方说在做篮球比赛时，肯定会有个国际标准规则，但在这基础上，可以根据企业的状况（主要是参考理念系统），把企业提倡的东西融到规则中，使得这个活动更具企业特色。
补充：回答后才发现你的细文，这里稍作补充，如果你希望与员工互动，那么两个方面：1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部门上，因为那样会让员工被边缘化，结果就是员工觉得“事不关已高高挂起”，记住--成年人只对自己参与的事情感兴趣；2、所有的活动策划，首先要确定活动的定位，我不清楚你活动的目的是什么，但如果是文化节、又希望员工参与，建议定位的基调是：给员工搭建一个展现自我的平台。
这句话的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清洁工），都会有自己的长处。
而这些长处有时候因为工作关系，不得不被埋没，那么作为企业文化主导者，就应该给他们提供这样的机会。
一方面体现出企业的人性化，另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏，那样很快你就会没戏了
