关于太平洋保险基本法问题
1、20%吧
见习业务员的拥挤打8折，这20%的钱是被公司给扣掉了。
2、不见得一定要带单上岗，但是现在的公司不要闲人的，希望一个业务员一来就会给他们创造价值，所以定了这样的要求。
但是反过来了，一个人去保险公司，不是为了做业务去的，那是去做什么
3、申请保护没有听说过。
各个地方可能不太一样。
4、这些诶费用也是根据各地的政策而不同。
不过代理的前途未卜，保险行业的发展方向在哪，上不很明朗，建议你三思而后行。
太平洋保险基本法究竟是一种什么法
是保险代理人管理制度，含差勤管理，升降职机制，行为规范等〜
太平洋保险公司业务员工资是怎么算 具体
太平洋公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
还要看个人的专业水平，1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。
一讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工位个人实力来说话的。
太平洋保险基本法利益
有想法的人，太平洋的基本法很有发展趋势。
太平洋保险基本法究竟是什么法
为什么对业务员有客户退保的情况那么苛刻
基本法是每个保险公司制定的，包含费率、佣金和晋升方式。
至于退保的的情况都一样求采纳
2019太平洋寿险基本法
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
另外还要看个人的专业水平，1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。
一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
