关于西门子校园招聘，请大家帮忙解答下。
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按照校招来走那个英文的是社招默认你有工作经验的
我刚从学校毕业出来的中专生 同学经过学校面试西门子通过了 我也想去,该怎么报名?
直接问你通过面试的同学就可以了要不就问学校老师，看西门子还招人不第三个就是上西门子官方网站，看有没有招聘启示
西门子 GE等外企的员工一般毕业于什么高校
211学校较为优秀的毕业生进入这类企业难度如何
谢谢。
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每年的都会不一样吧。
06年是知其道，用其妙今年貌似是答长远，行更远。
学了西门子PLC,在学校也培训过了，想在苏州找这方面的工作，应该如何入手呢
专业的学校苏州金动力教育
plc的自动打铃程序怎么写啊
学校用的。
（西门子的）
首先，打铃的动作可以用一个脉冲输出方式（可以用25501，即可产生一个，5Hz的脉冲，也可以用几个中间继电器来实现）来实现小锤的往复。
其次，可以通过定时器让这一次打铃动作结束。
最后，就是何时打铃的问题，也是最关键的问题，我也没有这方面的经验，不过你可以试试通过计数来实现循环的仿时钟计时，再通过数值比较判断是否时间到。
把这三块连接起来，也就差不多了，细节当然还是要你自己去处理了，呵呵
有谁能详细的介绍以一下西门子（中国）公司的职员薪水
首先，一个好消息~~
西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）技术工程师一般 10000-40000不等 郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。
西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。
西门子强调每一名员工都要成为企业家。
西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。
郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。
另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。
郝睿强认为人才是企业真正的财富。
忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。
通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。
乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。
公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。
入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。
这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。
进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。
当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。
入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。
为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。
他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。
具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。
导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。
目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。
我是一名新手、想学习、三菱PLC、和西门子PLC，我不知道，从何学起
PLC门槛不高，建议你先从西门子开始学起，看说明书写写程序，实践最重要，一定要多看多用，西门子会用了三菱也差不多，就是操作界面软件的智能性和符号不同这些差别，基本理念是相同的。
加油
关于实习的问题,面试的问题. 谢谢~~急 啊
面试肯定要去。
你首先要摆正自己的心态，如果想干本专业的那就直接说
但是不得不说，采购是一个很油的差事
而且很锻炼人也不是什么人都能干的
@@把好关，建议做采购
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