关于《开展“企业工匠、技术能手、操作能手等评选》活动提纲
关于开展“企业工匠、技术能手、操作能手”等推选、评选活动的通知各厂、部（室）：为进一步提升员工队伍的技术素质、管理水平、创新工作能力，促使员工增强内生力、向心力、亲和力，激励员工积极主动学技术、学管理，立足岗位争先创优，公司决定在相关厂、部的不同岗位进行“岗位技术能手、操作能手、安全标兵、企业工匠”等推选、培养、考核、评选活动，望各厂、部遵照执行。
1、活动目的2、活动形式：1、岗位技能培训2、有奖答题3、实际操作考核4、技术比武5、技能评定（专家组进行）6、岗位测评（调查问卷）三、活动岗位及评选内容：1、企业工匠工艺、技术岗位（特种焊接作业、工艺创新、技术创新等）2、技术能手焊接、电仪、焦炉调火、热修、钳工、特种车辆3、岗位操作能手焦炉四大车、冷鼓、电气、空分、压缩、合成、脱硫脱硝（含余热）、煤气脱硫、锅炉、干熄炉、汽机、粗苯、水处理操作工、化验工（含甲醇、水处理化验工）、生产车辆4、安全标兵各类岗位4、文明窗口保卫部门岗5、道德模范公司内部好人好事、道德模范6、岗位创新工作室四大厂设立XX岗位创新工作室4、活动期限：2018年1月——2018年12月5、评选条件：1、工作态度2、遵章守纪3、出勤率4、安全5、工作业绩六、奖励授予荣誉（设光荣榜）+货币奖励（奖励办法另行制定）
求秦殇各人物进组流程
队伍上限是五人但是能够选取的人物远不止五人一共有3个游侠：扶苏，韩信，李由。
3个刺客：赵茜，荆无忌，田玥琳。
3个巫师：瑶彤，淳于秋，茵珠。
3个力士：孔刚，冒顿，鲸布。
4个术士：廖异，张良，昆蒲，方仲。
李由：在薛城，你听到刘邦和项羽正在商议如何攻打三川郡，而三川郡的守将正是李斯的儿子李由，于是请命去劝降李由。
来到三川郡，李由听从了你的建议，利用诈死潜回咸阳去营救父亲李斯。
回到咸阳，在城西的酒楼见到了李由后，便可邀请他加入队伍。
韩信：在衡山城，完成了解救乌秸儿子的任务，从乌府出来会遇到韩信，韩信会提出挑战，单挑打败他后，就可邀请他加入队伍了。
力士篇孔刚：在阳周城，会遇到昔日军中的部属孔刚。
孔刚感念你的活命之恩，毅然决定弃官跟随你一起去咸阳寻求真相，是最不需要条件加入的部下。
冒顿：在雁门关，酒馆中遇到一个青年，在帮他解决掉麻烦后，得知原来他就是匈奴头曼单于的儿子冒顿。
冒顿请求你帮他杀掉头曼，如果你的等级大于10级，就可以到匈奴营地去帮他杀死头曼和左贤王，坐上了单于之位，此后就可邀请他加入队伍了。
黥布：在九江，陈胜被秦军打败后，会在路上遇到黥布。
和他一起去村南杀掉庄贾后，便可邀请他加入伙了。
刺客篇赵茜：在鹰喙岭，听张良提起巧匠赵平，于是赶回赵村找赵茜询问。
一回赵村，就看见秦兵正在屠村，救下村民和赵茜后，便可邀请她可以加入队伍。
荆无忌：在彭城，拿到铁松之木和天宫之铁的你，赶回荆无忌的家中，将两样物品交给萧起。
荆无忌听说你要去闯始皇陵，想跟你一起去。
但你却有些顾虑,荆无忌赌气躲进了屋里。
这时萧起有一个名叫田纲的工匠据说现在就在衡山村附近。
此后再次与荆无忌对话，可以让荆无忌加入队伍。
田玥琳：在三川郡，酒楼内找到酒客，他告诉你晋海家供养了很多刺客。
到城南的晋宅找到晋海，付给他6000文钱，他会介绍一个叫田玥琳的女刺客给你。
在晋府偏房内找到田玥琳，有两种方法可以让她加入：如果不提酬金，可以直接用言语打动她加入队伍；如果提到酬金，田玥琳会要求与你单挑，打败她，她就会加入队伍。
术士篇张良：在鹰喙岭，上山的路上遇到了张良，与张良攀谈后，得知他原来是韩国贵族的后裔。
沿着山道来到山寨，见到首领韩成，要求他交出抢夺的财物。
但韩成不听，于是你与张良联手打败了韩成，使他投降。
如果此时你的声望达到30的话，可以邀请张良加入队伍。
昆蒲：在合家村，已经有很多人被诅咒而死。
来到宗妲家，见到了祭司昆蒲的师弟宗妲。
他发现你中了巫毒，并且告诉你施毒之人就是昆蒲。
不要相信他的话，去南边的帐篷小屋找昆蒲，昆蒲说出下毒的真正凶手正是宗妲，于是和昆蒲一起去宗妲家的密室中找到了宗妲，他承认这一切都是他的阴谋。
杀死宗妲死后，便可邀请昆蒲加入队伍。
方仲：从始皇陵出来，在骊山回去的路上你遇到了墨门钜子方仲，他正在躲避师弟赵霸的追杀。
正说话间，赵霸派来的杀手追了上来，将方仲团团围住。
你帮助方仲杀退了追兵后，便可邀请他加入队伍。
廖异：在北地郡，从街上的顽童口中得知居住在城里的廖异精通法术，到廖异家见到廖异。
他从前是秦相吕不韦的门客，吕不韦当时权倾朝野，连秦王都要让他三分，后来因罪被处死。
廖异对吕不韦被诛之事愤愤不平，你驳斥了他的观点。
然后过一会再来见他，廖异就可以加入你的队伍了。
巫师篇茵珠：在云雾谷，一进谷就有个叫炎江的主动迎了上来。
他想邀请你一起绑架苗王女儿茵珠，然后胁迫苗王交出金蟾珠。
不理他，在谷里遇到茵珠，了解到了事情的前因后果。
回到谷口杀死炎江后，便可邀请茵珠加入队伍。
淳于秋：在邯郸，一民居内遇到淳于秋，她会问你几个问题，第一个问题的答案是《小雅－采薇》。
第二个问题的答案是“阴阳、儒、墨、名、法、道、农、纵横、杂、小说、兵、诗歌、歌诗和医”。
第三个问题的答案是齐人淳于越。
答对了所有问题后，她会带你来到密室，随后服毒自尽。
你急忙喂她服下延缓毒性的药物，然后在城内找到流浪医生，向他买灵芝、朱果和雪莲这三味药，配成解药救活淳于秋，她就会加入队伍了。
瑶彤：在雍县，进入村内的当铺，看到一名少女象十二弟的妻子瑶彤，于是急忙追出门外。
刚赶到村子南边的山坡，就看到十二弟公子高夫妇和那个少女被一群秦兵团团围住，虽然拼尽全力，但却只救下瑶彤，她想先回老家栎县静静地待一段时间，叫你有事就去找他。
此后去栎县瑶彤的家就可以让瑶彤加入队伍。
小沈阳在欢乐喜剧人第一期中的台词我不得保证
多么的誓言啊，也不住你那残酷的现实，娇娇啊，你走吧，去追那所谓的爱情吧你有一天玩累的时候，想哭的时候，打个电话给我，我虽然不能保证你笑，但是我会陪着你哭，娇娇啊，无论是友情也好，爱情也罢，记住，我爱你
如何翻译文言文中“然积一勺以成江河,累微尘以崇峻极,匪志匪勤,理无由济也。
”
把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。
1、注重工匠培养。
工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。
工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。
工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新，拥抱变革，在擅长的领域成为专业精神的代表。
注重工匠培养，也就是注重人才培养。
建筑行业专业门类众多、人才需求量大，培养工匠的条件优越、潜力巨大，企业应根据阶段性目标和长远发展目标，着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业经理人和专业管理团队的“瓶颈”，不断壮大人才队伍，在广揽人才的同时，有计划地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训，造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。
可以预见，通过大量高素质、高技能人才的引领，建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代，实现行业发展水平的大提升。
2、注重精神培养。
“工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。
不可否认，在建筑行业，一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇，在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率，导致建筑工程存在质量缺陷，甚至一些常见的质量通病也消而不除，损害了行业形象，让“工匠精神”回归成了行业在这个时代最迫切的呼唤。
因此，要加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵，切实转变观念，把事业当作责任、把职业看成是“天职”，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质精品。
只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求，建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中，有劳动成就和人生价值的获得感。
3、注重能力培养。
“工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。
建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。
在创新过程中，高度重视、建立和发挥好技术中心的作用，推进与高等院校和科研院所的合作，研究开发关键性、前沿性技术，加大高新技术的推广应用力度，建立健全技术创新长效机制，推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。
4、注重环境培养。
良好的环境是培养工匠的沃土。
一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验，发明劳动小工具、钻研施工小窍门等，营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围；二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式，通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使事业后继有人；三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动，挖掘和发现建筑业技术匠人，并扩大培养教育的范围，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制，使工匠在企业安心乐业；五是不断改善和提高技术工人薪酬福利待遇和奖励措施，真正使技术工人在企业受到尊重。
