工厂节能降耗措施
工厂节能降耗措 一、节排措施 1、健全组织 分公司在建立能源管理领导小组，统一管理、协调能源管理工作，为公司的能源管理提供技术支持。
2、建立能源管理目标与实施方案 建立能源管理目标，并将目标进行分解，便于实施。
制定与能源管理目标相符合的能源管理实施方案，方案除了常规内容外，应包括节能技术的可行性评价。
3、建立能源使用的巡视检查制度 建立能源使用的巡视检查制度用于发现设备使用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，减少能源浪费。
公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象通过巡检杜绝。
4、建立详细的室内照度标准和开关要求 制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。
室外通道照明、泛光照明通过人工进行控制；室内照明按制度进行人工控制。
5、减少办公设备的待机时间 各单位的办公设备主要包括电脑、打印机、复印机以及饮水机等。
工作结束后，及时关办公室的所有电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。
另外，办公、各车间区域尽量减少空调的使用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质。
6、建立正确的设备操作规范 各车间每一台设备制定正确的、详细的操作规范。
操作规范应包括设备操作、维护保养、存放、交接等方面的内容和要求。
职工正确操作设备，既可提高设备的使用寿命，又可减少能源损失。
正确的操作规范能有效避免设备的空转、“带病使用”等问题，也能避免设备滥用现象。
7、减少电梯的使用 主办公楼和办公楼应积极倡导员工减少电梯的使用以减少电耗。
提倡多人一同乘坐或“上下楼梯时，上一层，下两层，采用走楼梯的方式”；下楼时，尽量不乘坐电梯等。
二、节约水资源措施 1、使用节水龙头 各单位、部室在各个用水点，根据用水的要求和特点，使用相适应的节水龙头。
例如，在公共卫生间安装感应型节水龙头或安装限流量的节水龙头，适当控制水流量，以减少水的浪费；冲洗用的水管，如冲洗车辆、垃圾箱的水管，应在出水口加装水嘴，可随时开关。
2、改变职工澡堂用水管理方式 各单位在满足职工洗澡的要求下，改变职工澡堂的用水管理方式，促使职工节约用水。
在职工洗澡时尽量控制用水量，减少水的浪费。
3、供水管网定期检测漏损 各单位水表以内供水管网的漏损应定期检测。
供水管网漏损比较隐蔽，但漏损量较大，在日常管理中，各单位在自身区域应建立供水管网的巡视制度，及时发现并更换漏水的龙头和管道。
4、改变饮用水方式 公司在办公饮用水、会议饮用水提供方面，可逐渐改变提供方式，以减少饮用水的浪费。
办公饮用水中，由办公室区域集中烧水，不用时关停饮水机电源；在会议中，通过设置饮水机，由开会人员自带饮水器具按需取水，减少饮用水的浪费。
5、中央空调系统冷却水系统控制漂水 办公楼中央空调制冷系统配置有冷却塔和冷却水泵。
冷却水在循环过程中由于蒸发、飘逸等原因，有一定的损失。
在每个制冷期开始前，检查维修冷却塔布水器、填料，可能有效降低了冷却水的漂水损失，同时也改善了环境。
三、节电管理 1、电力系统进行功率因素补偿 用电设备中大部分是带有电动机的感性负荷，为了补偿用电设备的无功损失，提高用电设备的功率因素，变电所设置补偿柜，对功率因素进行补偿，功率因素应控制在0.9以上，并在变电所加装节能装置。
2、加强用电设备的维修工作 加强用电设备的维护保养，及时检修，可以降低电耗，节约用电。
加强线路的维护，消除因导线接头不良而造成的发热以及线路漏电现象，节约能源，同时也保证供电安全。
3、照明光源改造 通过改造各单位及办公区又照明光源，将光源改为更加节能的LED灯。
4、合理调整中央空调系统运行参数 根据室外气温调节中央空调运行参数及运行时间，合理控制冷却水、冷冻水的进、出水温度，降低制冷机组的运行负荷，减少能耗。
制冷机主机停机后，冷冻水循环系统继续循环30-60分钟，提高冷冻水使用效率。
四、蒸汽节约管理 1、蒸汽管网节能改造 蒸汽输送管网应安装疏水阀，注意疏水，提高蒸汽品质。
直接使用蒸汽的设备应安装减压阀，减压用气。
蒸汽管网运行满足“高压送气、低压用气”的原则。
2、及时关闭停运的蒸汽管路的用汽设备是间断性用气，当用其设备停用后，不但要关闭设备的进气阀，还应关闭整条管线的总阀，使该管路与蒸汽系统隔断。
关闭停运管路能防止热量的损失，并减少冷凝水的产生。
3、控制新风系统使用 加强新风系统的管理，减少新风系统的运行时间。
一般情况下，通过自然通风的方式提高室内空气质量。
在冬季减少新风系统运行时间，可大大节约蒸汽消耗量。
4、蒸汽管网维护 加强管网中的阀门、法兰、分气缸及管线部位保温层的检查，出现破损及时维修以减少蒸汽在传输过程中温度下降。
5、清洗空调盘管 每年至少清洗一次空调盘管，提高风机盘管效率，降低能耗。
五、计量监控 1、大型耗能设备独立计量 对所有大型耗能设备单独安装计量表，以检测这类设备的运转和能耗情况。
大功率设备的节能是减少综合能耗的重要内容。
2、做好记录 每天记录水、电、气的消耗量，并与同期进行对比，发现异常，根据公司经营情况及设备运行状况进行分析，查找出异常原因。
3、计量器具的检定 对所有能源计量器具每年至少进行一次检定，以确保计量器具的准确性。
六、节能宣传 应积极对职工进行宣传，职工的节能行为有利于公司的节能工作。
在各单位施工、办公区域等位置设置节能、低碳宣传材料，提高单位职工的节能意识；在班组设置宣传卡，鼓励职工减少资源、能源的使用。
七、培训与奖励 1、制定节能培训计划，开展节能培训 制定系统的节能培训计划并予以实施。
培训计划和管理目标应符合实际的情况，并具有连续性。
通过丰富多样的形式，调动职工节能的积极性，讨论各节能操作的可行性，鼓励职工的节能创新行为。
2、节能奖励 对在实际工作中有节约意识、节约行为的职工进行节能奖励，积极鼓励职工对节能减排工作提出合理化建议，对提出切实可行建议的职工进行奖励
车间管理制度
员则一、遵纪守法，忠于，爱岗敬业。
二、维司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格
矿泉水广告词
1.地下深水，喝的就是滋味2.喝一口，爽一下。
3.水之真谛，在于纯净，天然!4.高山觅流水，知音在人间。
5.好在天然，贵在品质
炼钢厂有哪些安全隐患
首先是生产的安意事项：车间的卫生安全：日常中，要保持车间的卫生；比方车间的用水问题：饮水机放置在规定的安全区域内，用水过后，及时的清理残存下来的水，并设置安全警示牌。
车间的货物摆放问题；车间现场易燃易爆物品要分类规划放置在安全指定区域，日常的车间生产中要及时的清理用过的物品.车间的用电线路问题；车间加工生产器具的线路不打结，保障顺通；车间生产安全注意事项：车间生产包实现员工操作的规范化，要保障员工会操作，能操作；提高员工的安全生产意识，以及突发事件的自救和应对。
以及车间生产的的工序流程等；车间生产管理注意事项：要明确车间管理者的安全职责，要正确严格的落实好安全职责。
山东技师学院怎么样
真实的山东技师学院内幕其实一生办的托，留校的一个临时工，负责招生赚钱，这就是个技校，没有学历，全是坑人的，没有学历连个专科都不是，毕业以后到了单位没人会认可的，现在普通专科考1百多分就能上，毕业以后还能考教师，考公务员，学校只重视技能比赛成绩，单纯的技能教育培养的都是一线操作工，下苦力的没有翻身之地的，只是在媒体打广告做宣传，学校聘请的很多所谓高技能人才都是一线操作工出身，牛哄哄的数控专业，很多老师只会开机床基本的数控机床的原理都不懂，毕业以后学校不会管你死活，招生的时候按人头买进来，招一个学生好几百，毕业的时候再找中介公司按人头卖掉，例外都赚钱，另外技师的老师很多都是花钱进去的，每个老师提供一百万的无息贷款就能进去当老师，很多老师都是富二代，纨绔子弟，过来都是交了钱当老师的，整天攀比谁的车好谁的女朋友漂亮，根本没有责任心，例外技师学院行政机构臃肿，很多吃白干饭不干活拿高工资的都是给学校提供贷款的财神爷学院不敢得罪呀，学生毕业以后不会享受干部待遇，也不能考公务员，大家千万别再向我一样上当受骗了，很多毕业生毕业了都在贴吧骂技师学院，以至于学校把贴吧都改版了。
一到招生办咨询的时候招生的说的信誓旦旦，天花乱坠，一定包分配什么的，一毕业就不管了，现在在企业至少得是个大专才行，技校毕业到了企业就去车间干脏活累活，专科毕业去一线干上两年就能提拔当干部，技校毕业根本没有出头之日，根本不当人看，花一样的钱，不如去找个专科去上，毕业以后还能考公务员，比在这里上当强多了。
。
别看学校现在还有人知道内情的都明白在技师学院出出进进的很多不是技师学院的学生，技师现在招不到学生，就把闲置的校区租给一些培训学校，体校，武术学校牟利赚钱，里面什么学校的学生都有还有成年人，去技师上学只要交钱就行不用考试也不用分数，里面有的学生比老师的爹年龄都大，只要肯出学费卖菜的老大妈都能去上学，技校就是这个样子，别让招生的给忽悠了，还什么国家承认学历的全日制高等职业技术学院，就是坑人的，技校一个，交钱就来，和蓝翔差不多，尽管是个公办，还不如私立学校，因为是公办缺乏监督管理机制教好教不好一样拿课时费赚钱，一样评职称升职，所以很多老师都是在里面瞎糊弄学生，对学生不管不问，甚至有不少留校的学生任教，学生连专科都不是就留下来教下一届的学生，据说学校里面有30多个学生留校，很多都是院领导的关系留校的，而且这个数目也在不断增加，于是技师学院又创早了一个记录，山东省留校任教最多的一个学校，学校整天拿比赛成绩说事，整天拿这个在媒体上宣传，其实只要天天练任何一个学生都能培养成高手，所谓技能比赛比的只是操作机器的熟练程度而已，也就是说在单位时间内谁干活干得快谁就是第一，没有什么技术含量，就是在全国拿个第一名那只能说明你机器操作的熟练，除了学校拿出来宣传一下之外，还是去车间一线乖乖地下苦力开机器干活去，因为你机器操作熟练，你就会这么点东西，学生也厌学，打架斗殴成风，女生甚至去坐台，门口的出租车司机都知道这种事，技师学院是目前章丘大学城里面最乱学风最差的一个学校，技师学院这两年招生坑苦了很多学生，毕业生在社会上造成了很恶劣的口风，很多毕业生都不会让自己的亲戚朋友的孩子来这里上学。
技师学院深知自己编的谎言唱不下去了，就偷偷地放出风去以山东技能大学的名称来招生，真是可笑之极，一个技校竟然打着大学的名义去招生，除了欺骗还能有什么。
猪肉如何排酸
排酸肉是现代肉品学和营提倡的一种肉成熟处理手段。
具体，排酸肉必须是将屠宰后的猪肉在冷却排酸库进行24小时冷 却排酸，随后在0℃～4℃的车间进行分割与精加工，同时，要求包装、 储存、运输和销售等环节，均须在低温控制中进行。
传统屠宰方式的缺点我国素有“半夜宰猪，早市买肉”的习俗。
殊不知，未经任何冷却的猪肉是有诸多缺点的：①生猪在屠宰前因为 惊恐紧张，造成大量激素类物质进入体液与血液，致使这些有害物质 滞留在体内。
②由于屠宰后肉温升高，造成细菌大量繁殖。
③在常温 条件下，肉的硬度增加、嫩度降低，风味、口感不佳，致使肉的品质 下降。
4从屠宰、加工、运输、储存、出售到食用，均在自然环境中， 肉被空气、细菌等污染不可避免。
排酸肉的优点由于在0℃～4℃的冷却温度下才完成肉的排酸过程， 其显著的优点在于：猪肉的酶活性和大多数微生物的生长繁殖受到抑 制；肉表面会形成一层干油膜，既可减少水分蒸发，又能阻止微生物 的侵入和在肉的表面繁殖；由于放置时间的延长，使肌肉组织的纤维 结构产生变化，不仅易于咀嚼，而且消化、吸收利用率得到提高；通 过排酸过程，增加了肉的鲜味、营养，从而使肉好熟易烂、口感细腻、 多汁味美，易于切割，其切面有特殊的芳香气味。
真假排酸肉可通过以下方法加以识别： 观其色普通肉为血红色，表面缺乏光泽，而排酸肉呈稍暗的鲜红 色，有光泽。
闻其味普通肉有腥味与草酸味，而排酸肉无不良气味。
摸其感当用手指摸肉时，普通肉肉质绵软，无弹性，而排酸肉有 弹性，肉质滑嫩。
尝其香当用排酸肉做成佳肴后，品尝其肉更嫩更香。
就是不用裹 蛋液与淀粉，所做的肉汤也清亮、醇香、味美。
概念剖析：肉类排酸是现代营养学所提倡的一种肉类后成熟工艺。
猪肉的冷却排酸具体是指生猪经过动检人员严格检疫、证明卫生合格并在定点屠宰场内进行屠宰后，立即进入冷环境中，用相关设备将肉冷却下来，然后进行分割、剔骨、包装，并始终在低温环境下进行加工、储藏、配送和销售，直到进入消费者的冷藏箱或厨房，肉温始终保持在-2℃~ 4℃之间。
这样在低温下经过24~48小时的冷却，肉完成了“成熟过程”（亦称排酸过程），肉中的淀粉酶将肉中的动物淀粉和葡萄糖变为乳酸，乳酸可嫩化肉的结缔组织。
这种完成成熟过程的肉称为“冷却排酸肉”。
节约用电标语
少开一盏灯，奉献一片情。
多一点理解，担一份责任，献一抹光亮，度一段艰辛。
节约用电，避峰让电，同献爱心，共尽责任。
一家节约一度电，万家节电度难关。
。
节约用电标语，节约用电挂图
防暑降温工作方案 防暑降温实施方案 防暑降温措施条例
1、目的：进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本措施。
2、适用范围：本制度适用于湖北电建二公司西塞山二期项目部。
3、具体规定： 3.1 认真落实防暑降温责任制。
有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
3.2合理安排作息时间。
要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。
严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。
3.3 加强工作中的轮换休息。
在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。
加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。
3.4 保证现场饮水供应充足。
现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。
3.5落实防暑降温物品。
要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。
3.6 积极改善建筑工地生产生活环境。
要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。
建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调。
3.7 切实做好卫生防疫工作。
要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。
3.8 做好夏季防火工作。
针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。
4、附则 本制度自发布之日起实施，解释权属安全监督管理部门 注意一： 露天作业谨防中暑 注意二： 空调开足谨防另类中暑 注意三： 细菌滋生谨防食物中毒 注意四： 狂喝猛灌谨防水中毒 注意五： 贪图凉爽谨防急降温 注意六： 脾气异常谨防情绪“中暑” 注意八： 空气潮湿谨防触电 注意七：高温炙烤谨防脱水
