请问做一个房地产公司的人事助理需要掌握什么
房地产公司的人事助理需要掌握：一、每天常规工作流程1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。
清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试：（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇；（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。
6、办理每天的入职手续：（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。
（2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。
并做好跟进工作等相关工作；7、办理离职手续：先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。
具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ；二、每周常规工作流程1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理；2、新员工入职培训每周不少于一次。
3、登录招聘网站每周不少于一次。
4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。
5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。
三、每月初需要完成工作内容1、录用率计算 = 录用人数\\\/参加面试人数*100%2、离职率报表（1）离职报表（各部门、企业） 。
当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 \\\/ 数*100% （入职不足 7 天不计）（2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）\\\/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计）
人事行政财务部2012年新口号
也就是工作计划。
要根据自己的职责和分担任务来写。
比如培训工作计划。
要有这几个方面的内容：1、培训目的；2、培训内容；3、培训时间；4、培训地点；5、培训对象；6、培训主讲人；7、培训结果评估；8、具体要求。
去链家地产工作怎么样
我是女生，不想从事现在的行政人事了，希望大家给点意见，谢谢了～
你好啊
销售工资是挺好高的，但是刚刚开始做有一定难度的，建议你不要做地产公司的，这个难度很大的，而且销售行情不太好，推荐你做建材一类的销售（建筑所需的原材料 如：混泥土销售、钢材销售、铝合金销售、等等建筑材料），还有个就是快速消费品一类的销售（畅销的酒、康师傅饮料、统一矿泉水啊什么的、只要是日常消耗掉的，而又循环消费的就是快速消费品）。
地产房屋、家居用品最好不要做，就像家电客户买了一个电视机后，这个客户就会四五年不会再买电视，甚至更久，这个行业循环消费太久了。
我现在做的康师傅饮料的销售，我做了三年了，现在一个月六七千元工资不是问题，销售就是要占据市场，我现在占据了3个大超市和4个经销店，每三四天就要供一次货，一个月下来自己工资加提成就不会低于六七千元，我刚刚做的时候才一千元的工资，做工作要往前看，给自己规划一下，尤其是做销售工作务必规划，等你觉得适合的时候一定要坚持，一切贵在坚持嘛
希望你能成功
我也不是冲着你这10分才回答你的，希望能给你一定帮助吧
大家好
今天去应聘了一个白酒业务员的职位，但人事部的人说要房产证复印件做证明，说是怕对以后公司什么
哪有应聘时要房产证复印件的，一看就是诈骗，换一家，虽然现在找工作难，但是别忘了用人单位也缺人。
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望慎重。
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房产中介人事部主管述职报告怎么写啊
要全文，不要规范
要全文啊，这样就没人能帮你啦，经纪人的还好说，但是你这个工作。
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建议你出钱找人写啦，网上现在很多
房地产公司人力资源工作具体做什么的
一般做以下工作：人才规划，人员招聘，薪酬管理，绩效管理，员工培训，办理日常入职、离职手续，日常考勤，人事档案管理和领导交办的其它工作等。
附： 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、 人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。
员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。
做房产中介公司的人事行政如何
在中介做人事行政方面的工作还是不错的，一般的房产中介只需一个秘书就可以了，秘书也可以拿提成的，只是比较低，所以要看效益好不好
地产这个行业不是很稳定，但跟秘书没多大关系。
市场不好时最惨的是业务员
但是前提是，这家公司资金要雄厚，要撑的过淡季哦
不然很容易失业的
现在房产中介太多，大多是市场好的时候起一批，差的时候又倒一批
找一个大型点的，比较有保障
一般是不会拉去做销售的，除非是你在销售方面很有潜力，经理才会劝说你改做销售，但是有很多中介的秘书都改行做业务，因为工资比较高
