程序员团队四字口号
键盘敲烂，月薪过万
是不是有一个“解放号杯”程序员大赛活动
在国际赛事中，所有400米或以下的径赛项目，必须采用及起跑器。
发令员口令为“各就位”(on your marks)、“预备”(set)，最后发令枪响。
在“各就位”(on your marks)及“预备”(set)口令之后，参赛者应立即完成有关动作，否则属起跑犯规。
如果有运动员抢跑，发令员就会宣布起跑犯规。
对第一次起跑犯规的运动员应给予警告，除了全能项目之外，每项比赛只允许一次起跑犯规而运动员不被取消资格，之后每次起跑犯规的运动员均将被取消该项目的比赛资格。
全能比赛中，如果一名运动员两次起跑犯规，将被取消比赛资格。
除此以外，在“各就位”口令发出后，以声音或动作扰乱他人，也判为起跑犯规。
在枪声响起前有任何起跑动作，均属起跑犯规。
如因仪器或其它原因而非运动员造成的起跑，应向所有运动员出示绿牌。
400米以上（不含400米）的径赛项目，均采取。
发令员口令为“各就位”，当所有参赛者在起跑线后准备妥当静止后，便可鸣枪开始比赛。
参加ACM大赛真的对程序员有帮助吗
要做程序员的话，参加这个是有一定帮助的，我参加过，虽然最后放弃了，但是还是受益匪浅啊
像我们学校的acmer找工作还是挺好找的。
仅代表个人意见
我想搞一个编程制作大赛 不限语言 大赛的水平要求一般就可以了（是大学生） 跪求高手指点
过二级啊~~~~~~我还没听说过我们学校信息学院的有那个同学想去考的，呵呵。
楼上的-_-b，象棋编程一旦搞起来，就是变相地鼓励同学们去抄代码……而围棋的编程，难度是在太大，整个百度知道都未必有人能写出个稍微好点的……要是光是过二级的话。
我觉得做一下类似于以下的就够格了：初赛题：1.通信录2.图书馆管理3.电梯调度算法复赛题：1.操作系统模拟设计2.图像处理3.简易搜索引擎设计等等啦~~~~~~
“互联网+”大学生创新创业大赛校内选拔赛项目个人介绍怎么写
本人性格热情开朗人友好，为人诚实谦虚作勤奋，认真负能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
具有亲，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。
品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。
在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。
例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
应用程序员是什么
可以，但不合适，也不建的回答，或许不鸡汤，刻板。
个人认为对待一件事天分很重要，方向对了能朝着努力。
没有天分，再多的汗水都是没用了，也没有必要。
（大多数人的天分都不差，都需要汗水来挖掘这些潜力，前提是要有这样的基因）程序开发强调数理逻辑，本身也是计算的基础，这些方面不好，想要做一个好的程序员，实在有点难。
现实中，兴趣很重要。
现在也有很多工具和方式，能够让没有编程和数理逻辑的人也能开发出一些小东西。
这些更多偏向于兴趣爱好去折腾一个东西。
程序的世界不是封闭的，任何人都可以折腾玩玩题主问这个问题的时候，我想应该思考自己要成为什么样的程序员。
一个好的程序员肯定数理逻辑不会差。
一个普通的程序员就另当别论。
如果你只是兴趣爱好玩玩，自然有玩的方式。
甚至有针对小孩子编程的工具。
总而言之，任何人都可以编程，可以学程序，写程序，但不是任何人都适合成为一名好的程序员。
方向很重要，我们没有那么多的时间和精力，放在自己不擅长的地方死拼。
hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项
01 和优秀者沟通如果你本身没有编程背景就尽量找到一些优秀的开发人员指津。
02 问专业的问题1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
2. 其他时间有别的项目要做吗作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。
但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。
3. 你是怎么看待自己的身份的
开发
产品经理
还是二者都是
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。
产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。
4. 你会如何管理一个程序员团队
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。
5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。
像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。
就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。
03 去合适的地方招聘你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。
你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。
· 编程大赛编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。
· 开放性源代码贡献者一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。
· 大学· 软件开发大会尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。
· 技术博客你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。
04 没通过编程测试，坚决不录用你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。
通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。
我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看
