如何加强新时期人民法院党建工作
加强基层党建工作的思路）建立健全党务干部队伍建设。
首先，基层法院要积极与当地组织部门、编制部门协调，保证基层法院党务工作编制；要建立党务工作者的职务津贴制度，以提高党务干部的工作积极性、能动性。
其次，设置专职党委（党总支）副书记或专职党务干部，对法院党建工作具体负责，使法院党建工作有专人抓。
最后，建立层层签订责任书、层层抓落实的党建工作责任机制，实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，以确保党建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人机制。
法官待遇过低、办案任务繁重、精神压力大是导致其无法成为一个对优秀法律人才具备吸引力、竞争力的职位的主要原因。
因此，加强基层法院党建工作，必须建立栓心留人机制，做到“四关心”：关心干警身体健康，建立健康档案；关心干警待遇，让干警该得的待遇能得到；关心干警生活，积极想办法解决干警生活中的困难；关心干警进步，对干警在工作中取得的点滴成绩，及时给予奖励，对干警在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心和帮助。
（三）建立党员绩效考核管理制度。
法院作为审判机关，其绩效考核无法以传统的经济量化指标作为依据。
此外，由于各个部门的职能和工作性质各异，这一现实情况决定了法院绩效考评工作具有相当大的难度。
因此，法院应当依据当前审判职能的专业性质，按照全面性、针对性、操作性、适应性的原则制定一套科学、合理的考核指标体系。
法院机关党委书记XX基层党建述职报告
法院党委书记XX基层党建述职报告按照机关工委要求，现将一年来党建工作第一责任人情况述职如下：一、履行职责情况1、坚持履职尽责，确保主体责任落到实处。
始终牢记自己是抓党建工作的主要责任人，坚持把基层党建工作摆在履职尽责的首要位置。
一是狠抓党建责任落实。
年初以来，先后5次倡议或组织召开党组会，专题安排部署基层党建工作。
要求班子成员坚持“一岗双责”，切实抓好分管领域党建工作，并将完成情况纳入年终考评。
坚持党建联系点制度，班子成员深入基层法院指导工作20余次。
认真落实党建述职制度，分别组织基层法院党组书记及机关支部书记就抓基层党建工作情况向中院党组进行专项述职，确保了基层党建工作真正抓实抓到位。
二是狠抓支部组织建设。
认真开展“支部争星、党员积分”活动，着力激发党员干部工作热情。
及时完成院机关党委及17个支部的换届改选工作，并配齐配强了党委委员及支部委员，确保各项党务工作有人抓有人管。
成立机关工会，切实维护职工权益，落实相关待遇，并通过开展重走抗联路、参观廉政基地、“国家宪法日”开放活动等一系列主题党日活动，促进基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。
三是狠抓党员队伍建设。
加强对年轻干警的培养教育，将年轻干警科学分配到各工作岗位，在实践中检验年轻干警的政治素质和工作能力，为我院党员队伍持续发展奠定坚实的基础。
一年来，我院严格贯彻《发展党员工作细则》，发展党员2名，转正1名，培养2名入党积极
如何加强新时期人民法院党建工作
三、加强基层法院党建工作的思路 （一）建立健全党务干部队伍建设机制。
首先，基层法院要积极与当地组织部门、编制部门协调，保证基层法院党务工作编制；要建立党务工作者的职务津贴制度，以提高党务干部的工作积极性、能动性。
其次，设置专职党委（党总支）副书记或专职党务干部，对法院党建工作具体负责，使法院党建工作有专人抓。
最后，建立层层签订责任书、层层抓落实的党建工作责任机制，实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，以确保党建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人机制。
法官待遇过低、办案任务繁重、精神压力大是导致其无法成为一个对优秀法律人才具备吸引力、竞争力的职位的主要原因。
因此，加强基层法院党建工作，必须建立栓心留人机制，做到“四关心”：关心干警身体健康，建立健康档案；关心干警待遇，让干警该得的待遇能得到；关心干警生活，积极想办法解决干警生活中的困难；关心干警进步，对干警在工作中取得的点滴成绩，及时给予奖励，对干警在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心和帮助。
（三）建立党员绩效考核管理制度。
法院作为审判机关，其绩效考核无法以传统的经济量化指标作为依据。
此外，由于各个部门的职能和工作性质各异，这一现实情况决定了法院绩效考评工作具有相当大的难度。
因此，法院应当依据当前审判职能的专业性质，按照全面性、针对性、操作性、适应性的原则制定一套科学、合理的考核指标体系。
如何加强基层法院党建工作
啧啧啧，基层法院工作那么忙，党建工作基本就是样子。
结案率上不去，上诉、发还率下不来，党建工作再好也没用。
还有就是，亲，你应该不是法院内部的人，因为前段时间群众路线教育活动，大部分法院都重视党建工作，学习会议、自评自查、党建室荣誉室的设立等等工作。
需要详细的计划吗
在社区搞党建工作有前途吗?
如果是有编制的公务员那也就算了，毕竟公务员福利待遇还是可以的；如果没有编制，只是临时工，或者是（社区）村干部，那就没多大意思了，待遇真他妈的低，每个月工资两千五左右，没有保险，更别说其他的了，党建是政工类的，听起来很高尚，其实就是打杂的，没有实权，没有背景没有势力的才会安排去搞党建，或者是新人，因为没人愿意干这事。
党建就是面子工程，没有这个上面检查来了不好看，搞好了也没什么功劳，搞得不好就要你来背黑锅，党建杂七杂八的，屁事多得很，基本工作都是搞资料造假，比如没有开这个会议，你也要自行脑补，把会议记录编出来；还有很多突然安排临时性的工作，比如上面要这个表格，要那个资料，要你马上交上来，跟催命似的，烦得很，工作很繁忙，经常要加班，有时候检查来了，为了完成上面布置的检查内容，连续几天通宵加班也是常有的事。
现在的党建不是那么好干的。
党建苦，党建累，党建很受罪。
准备去干基层党建的朋友，你脑子真是被驴踢了，傻逼才去干，待遇真的很差劲，，还没有前途
