劳资纠纷律师事务所哪家好
一般每个律师事务所，都有专门负责劳动法及工伤的律师。
去律师事务所即可以委托律师办理。
劳资纠纷
1、如你想马上走，只能用未签订劳动合同这一招： 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、正常辞职都是要提前一个月告知，如签订合同，你没有提前一个月告知的话，可以最多扣你工资的100%做为违约金
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劳动关系才有以下赔偿：赔偿金：二倍经济补偿金。
2*2=4个月工资二倍工资赔偿：第2个月至第11个月期间，按月支付二倍工资。
《劳动合同法》第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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没有一定证据是很难了，你已经递交仲裁申请书的，那也要等仲裁庭的通知了。
如果你有基本的证据材料是可以争取到一定补偿的。
比如没有签订劳动合同。
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如果你是公办学校的老师，那么没有经济补偿，因为教师不适用劳动法律
如果你是公办学校工勤人员或者民办学校的老师及其他人员，那么适用劳动法律，只是经济补偿只有半个月的工资，并且要补交五种社会保险
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一、拍卖所得未必全部用于发放拖欠的工资，我国法律规定的是税收优先，因此可能优先支付他拖欠的税收。
二、至于公安受否是抓他，要看他的情节和后果，跑路的老板多了，但未必都构成犯罪。
