我想给一家三口买保险,有意外,医疗,重大疾病的,在人寿里有什么险种可以包括那些啊?
你好，请把你的情况说清楚，我好为你设计险种。
求一篇社区工作者的科学发展观讲稿，希望能结合事实际工作，1000字左右的
各位来宾，各位朋友：我是XX者，今天有幸走上这个讲台，真是百感交集。
我给我的演讲的命题是《XXX》。
两年前，走出高校大门，(此处自己发挥)，为着这个理想，我走进了以服务为第一要XX社区。
X年来，在老同志“”的实践中，我逐渐明白了社区在现代化城市建设中的位置和作用。
植物的生长不能没有水、土壤和阳光，人的生存不能没有食物、空气和净水，在高楼林立，各自为政的社区，构建和谐的氛围，也不能没有我们者的辛劳。
XX领导高度评价了者，说他们“在提高居民生活水平和质量上发挥服务作用，在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用，在维护社会稳定，为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用。
”最近，在学习实践的活动中，我看到许多老同志坚持以服务居民为已任，彰显了“挑战条件，超越自我”的进取意识；“辛苦我一人，幸福千万家”的奉献意识；“服务是我们的生存阵地，阵地工作无小事”的责任意识，这三种意识，不正是体现了“以人为本”的核心精神吗
正是这种精神、这种理念，使这个城市得以全面协调可持续发展，使这个城市群众的生活质量、综合素质、文明程度得以提升。
我在想，的第一要义是发展。
发展的最终目的就是要为人民谋福祉，让百姓得实惠。
我们社区工作者该如何在发展中创新，在创新中发展，使社区工作走上一个新台阶，闯出一条新路子呢
一是要热心。
把社区管理工作作为为政府分忧，为群众解难，创建和谐社会、构建精神文明的宏伟事业来看待，做社区管理的热心人。
二是要苦心。
社区管理是一项涉及面广、政策性强，事关全局的重要工作，必须勤于学习、善于钻研，博采众长、扬长避短。
三是要耐心。
社区管理有许多历史遗留问题。
公说公有理，婆说婆有理，还有层出不穷的新情况、新问题、新矛盾，需要冷静思考，沉着应对。
四是要善心。
社区公司生存的必要条件是普通群众，既要为群众排忧解难，又要为居民办实事，切不可“以善小而不为。
”五是要诚心。
要靠服务赢得市场，靠服务创造效益，靠服务塑造形象，靠服务打造品牌，千方百计，义不容辞，把服务搞好。
六是要信心。
信心是成就事业的前提，正如说的那样“信心比黄金货币还重要，”因为只有信心才能产生勇气和力量，只有勇气和力量才能战胜困难。
七是要虚心。
作为社区工作的新兵，我该牢记“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的哲言，在学习中改进服务；在改进中提升服务。
同志们：科学发展观为我们开辟了一片，我们社区工作者应该做时代的弄潮儿，“七心”相连，心心相印，与党同心，与民贴心，在XX和谐城市的建设中大放异彩。
谢谢大家
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买盛世人生，20年期交，保障到88周岁。
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交费年年给付 交费期内，第 2 保单年度起，每年给付被保险人相当于基本责任保险费的生存岁岁享有 2%的持续保险金；每满 5 个保单年度，给付被保险人相当于基本责任保险费的 50%的特别保险金；被保险人 60 周岁前每年领取基本责任保险金额的10%的生存保险金；60 周岁后每年领取基本责任保险金额的 20%的生存保险金。
收益有保证 收益有保证：交费期内，第 2 年起给付被保险人相当于基本责任保险费的还可享分红 2%；每满 5 个保单年度，给付被保险人相当于基本责任保险费的 50%。
被保险人 60 周岁前每年领取基本责任保险金额的 10%，60 周岁后每年领取基本责任保险金额的 20%。
还可享分红：每年分享保险公司的经营成果，既可现金领取，又可累积生息。
保领二十年 为保证客户的利益，自 60 周岁起无论生存与否，保证年金领取 20 年；80终身永领钱 岁仍生存可继续领取直至终身。
给付进账户 持续保险金、特别保险金、生存保险金、祝寿保险金如果不领取，可默认复利月计息 进入生存类保险金累积生息账户，进行月复利计息。
随时可追加 根据需求，可以在 55 周岁前追加可选责任保险费，直接增加收益，加大领取又灵活 养老金领取；账户拥有灵活领取的功能，每年可领取一次，满足人生各阶段的财务需求。
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目 录 第一章 总则 第二章 雇用 第三章 解雇 第四章 工资 第五章 劳动时间、休假 第六章 请假规定 第七章 劳动保护 第八章 奖惩 总则 一、制定目的 本公司为树立，健全组织功能，依据中国劳动法规及其他有关法律制定本准则 二、适用对象 凡本公司职工均应遵守本规则的各项规定 三、 凡本公司职工为公司之发展，应遵守下列各守则： 1、遵守公司各项规章制度，认真履行和劳动合同，完成劳动任务。
2、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退。
3、服从领导、服从分配，端正工作态度。
4、上班时应着工作，佩戴胸卡，搞好个人卫生。
。
5、工作时间内不准离岗、窜岗、说笑、打闹、睡觉。
6、禁止酒后上班。
7、生产现场、工作时间内严禁使用手机。
8、不拧门撬锁，不乱涂乱画，爱护公司财物，爱护消防器材，妥善保管好车间工具、包装箱、取暖设备和小车等。
9、严禁偷窃公司内物品；禁止打架斗殴。
10、爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。
11、认真学习技术，精心操作设备、爱护设备、爱护模具，注意安全，保养好自己所使用的生产设备，定期加油，随时注意设备运行状况，保证设备良好和完整，严禁设备漏油、缺损，不违章操作设备，不违章指挥。
12、保证生产环境整洁，上班前，下班后，搞好设备和工作区域卫生，保持良好的工作环境，不明火作业，不乱扔烟头、火种，不在禁烟部位吸烟，不乱丢纸屑、随地吐痰。
13、严守公司的商业秘密，不得随意评论别人隐私或散布不利于团结的言论。
雇用 一、本公司对具备下述条件的志愿应聘人员，经审查核定或经考试、面试合格后得予雇用为本公司职工 1、满18周岁以上已结束义务教育，目前未在学者 2、经公司规定的身体检查合格者 3、具备应有的担当某业务的知识技术或技能，并愿意为本公司服务者 二、新录用的职工试用期长短视劳动合同期限长短而定，在试用期间对其技能、工作成绩、健康情况以及其他事项进行考查，如有不符合职工条件以及其他事项进行考查，如有不符合职工条件者可随时解除劳动关系。
试用期间，发现患有传染性疾病、慢性疾病、精神异常或住院治疗三周以上或累计缺勤三日以上的即可解除劳动关系 三、工作变动 根据公司工作需要或职工工作能力，公司可以变动其工作，职工不得拒绝。
解雇 一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。
二、本规定适用于与本公司签订的所有员工。
三、解除劳动合同关系的类别 （1）辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。
员工辞职必须提前一个月填写，先经部门科长、经理签字确认，再经人事部领导签字、登记备案，一个月后方可离职。
否则，按违约处理。
（2）辞退 辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工的聘用关系的行为。
符合下列情况之一，公司可以辞退员工： a.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。
b.合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
c.经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。
d. 精神上或身体上发生异常情况，不能继续工作者。
e. 不执行主管领导合理的命令和指示，或者拒绝工作变动者。
（3）除名 除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。
有下列情况之一，公司有权除名员工： a.严重违反或的。
b.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成严重损害的。
c.对公司有严重的欺骗行为的。
d.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
e.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
（4） 是指在合同期内，员工未经批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。
凡的，一律按违约处理。
三、审批流程和完成时限 1.离职手续办理 员工在规定时间内填写一张«辞工书»，经所属部门主管（科长）同意后，报人事部审批，经人事科长同意后方可办理工作移交。
2.自动离职 员工自动离职后，部署事务必须在员工自动离职之日起2天内向部门主管提交«员工自动离职报告单»，在3个工作日内经部门主管审核后报人事部，由人事部负责对其离职手续情况进行跟踪确认。
工资 一、工资规定 有关工资的规定依照公司另行制定的工资制度执行 劳动时间 一、劳动时间 职工劳动时间一天为8小时，有关作息时间如下： 白班：7：40到岗 夜班：20：30到岗 08：00—10：00上班 21：00—24：00上班 10：00—10：10休息 24：00—24：50夜宵 10：10—12：00上班 24：50到岗 12：00—12：40中饭 01：00—04：00上班 12：40到岗 04：00—04：10休息 13：00—15：00上班 04：10—06：00上班 15：00—15：10休息 06：00—07：00加班 15：10—17：00上班 ---07：30加班 17：00—17：30晚饭 17：30—19：30加班 ---20：30加班 二、加班 公司可根据工作需要，要求职工加班 三、休假日 法定假日依中国政府规定执行。
公休日依中国政府规定结合要公司实际情况统一确定。
四、串休、调休 由于工作需要或供电、交通等影响，不得已时公司可安排全体或部分职工串休、调休。
五、缺勤、迟到、早退、私事外出 如有事外出时，需事先填写“出门证”呈请核准。
未经批准为无故缺勤、迟到、早退、私事外出，按旷工处理。
六、严守工作开始时间 生产、办公工作开始之前，作好各项准备工作；上班预备铃响起，必须到岗；下班铃响起前，不得离岗。
在工作(生产)开始前没有穿戴好工作服或未做好准备工作的职工，视为迟到。
迟到30分钟以上的职工，视为缺勤，而拒绝入厂。
七、迟到、早退、旷工的处理 1、迟到 (1)上班时间三十分钟以内刷卡为迟到 (2)上班时间三十分钟后一个小时内的，以旷工半天论 (3)因偶发事件，经核准补假者，以请假论 2、早退 (1)下班时间前十五分钟以前下班者，以旷工半日论 (2)当月内每迟到早退三次作为旷工一日论 3、旷工 1、未经请假或假期届满，未经续假者擅自不到工者，均以旷工论 2、代人打卡，一经查明，当日双方均以旷工论 八、作息时间任何部署不得随意调整，自行安排作息时间。
如生产任务变化必须调整的，需先向总经理申请，批准后方可执行。
九、工作时间内不准离岗、窜岗、说笑、打闹、睡觉。
请假规定 所有请假必须事先书面请假，必须经人事部确认签字，所有休假时间一律按请假条时间为准，逾期不办理续假手续一律视为旷工。
事假 1、因特殊原因需要请事假者，必须事先填写经所属部门领导、人事部确认后，方可休假。
2、因特殊情况事先未能请假又不能于休假当天亲自请假的务必于上午9时前用电话或托人捎信请假，期满后补假。
3、员工请事假一次，不得超过三天，当月事假累计不得超过五天，全年事假累计不得超过十五天；否则，超过部分按旷工处理。
4、事假休息时间可以特勤时间抵充，抵充后的事假不计入第三条条款要求；但抵充周期为六个月，逾期则计入第三条条款要求； 病假 1.员工患病需要休息的，必须及时向人事科考勤部门出示正规医院出具的疾病证明书。
以上证明书应注有“休息”字样，否则无效。
2.病假的申请应于休假前提出。
手续不齐全者，应于休假期满三日内补齐，否则不以病假处理。
婚丧假 1、婚假为三天，凡达到（男25周岁以上，女23周岁以上）的初婚者为五天。
婚假的申请必须凭本人结婚证书原件，否则视为事假。
2、丧假为五天（丧假的申请仅限于直系亲属的死亡，旁系亲属的死亡请假一律列入事假）。
丧假休假后上班必须向人事部补交当地居委会或村委会开具的亲属原件，否则视为事假。
工伤假 工伤假申请必须以“意外事故报告书”和医疗诊断证明书为依据。
时间长度以正规医院认为必要的休息时间为准。
劳动保护 一、总则 1、本公司为维护公共安全检查及避免人员物品损害特订本准则 2、本准则所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救等一切措施。
3、本公司安全管理，除依政府法令规定外，全依本准则办理。
4、安全管理的指挥监督员除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。
本公司人员均有防止灾变及抢收救损害的职责。
5、组长以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。
6、本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，待危险发生时，能从容应付。
7、危险发生时，除采取必要行动外长并应立即向上级人员报告。
二、火灾防护 1、仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。
2、工厂门户应向外开，工作时间不得上锁。
3、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要数量外，不得携入工作场所。
4、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，应注意温度及通风。
5、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用的地点，并定期检查，应保持随时可用的状态，同时要熟悉使用方法。
6、电线不得接用过大保险丝，电力使用完后，应确实关闭电源。
7、使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练。
8、电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
9、炉灶、烟囱等易引起燃烧的设备应经常检查。
下班时应检查处理后始得离开工作场所。
10、作用电器设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员后通知专门人员办理。
11、首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。
现场员工，均应立刻协同灭火。
12、发现火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。
13、火灾时工作单位主管应一面参加抢救，一面沉着指挥，并应迅速通知本公司的请防队，心要时应通知本地消防队协同抢救。
14、火警发生时，电话总机应优先接通火警电话。
15、如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。
16、救火时，应特别注意下列事项： （1）油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。
（2）衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。
（3）先救人，后抢物。
抢救物品时，应先抢救账册、凭证及重要文件或贵重物品。
（4）在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。
（5）如火焰封住出路口，应利用绳索或电线等物从窗口逃生。
三、窃盗防范 1、现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，指定专员负责保管。
2、守卫人员应随时注意进出人员。
3、夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。
4、主管对经管财物人员应随时注意其私生活是否严谨，以防监守自盗。
5、携出物品时，应先出具公司规定的物品携出证件，保卫人员凭证查验放行。
6、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实上锁。
7、窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。
四、风灾、水灾、地震防护 1、气象机关发布台风警报后，守卫及有关单位应随时注意收听报告台风动向的广播并转告总经理、经理或厂长。
2、台风接近本地区前，采取下列预防措施： （1）关闭门窗，如有特别防范设备，亦应装上。
（2）熄灭炉火，关闭不必要的电源或煤气。
（3）重要文件及物品放置于安全地点。
（4）放在室外不堪雨淋的物品，应搬进室内，或加以适当遮盖。
（5）准备手电筒、蜡烛、油灯等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
（6）门窗如有损坏，应紧急修缮。
（7）指定必要人员，集中待命，准备抢救灾害。
（8）准备必需药品及干粮。
3、强烈台风袭击时，应采取下列措施： （1）关闭电源或煤气源。
（2）如非绝对必要，不可生火，生火时应严密戒备。
（3）重要文件或物品应有专人看管。
（4）门窗破坏时，警戒人员应采取紧急措施。
4、公司房舍有被洪水冲及之处，应采取紧急预防措施。
5、为防止震灾，易燃物不应放在高处，以免落地造成灾害。
五、身体伤害的预防 1、有危险性之工作应由熟练人员担任，派人在场监督。
2、发生伤害时，应急将受伤者送医院治疗。
3、工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。
4、使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用安全的工具，避免与身体接触。
5、在灰尘飞扬的环境中工作者，应带上口罩及眼镜。
6、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全，是否有导电物体接近电源。
7、操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。
8、使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固。
9、玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。
10、不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中的机器。
11、工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。
12、尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。
13、锻铸或焊接时应注意远离他人，并应戴必要的眼罩。
14、汽车机车、堆高机、起重机驾驶员必须领有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得擅自练习驾车。
15、驾驶汽车或机车必须严格遵守交通规则。
16、特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。
17、遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。
开主开关时须预先与有关人员联络。
18、凡电器机器的修理，检查更换保险丝或其他有触电之危险时，必先关闭开关而后行之，同时把“停止送电”牌挂在总开关处。
19、高压电线作业未先确认死线前，不可进行作业。
六、机械工具的处理 1、使用机械工具前必须先检查有无异状，无异状时始可使用。
2、初次用的机械或新装置使用的机械类，必须得到所属主管的准许，并听取说明后始可操作。
3、原动机或动力传动装置，开始发动时应先用口号（呼声）或适当的方法联络同事周知，再确认周围的安全状态后行之。
4、机械的清扫注油时应转动停止后进行但得到特别许可时不在此限。
5、如无必要应避免机械的空运转。
6、计器类要经常做正确的保养，尤其是密闭加压机械要严加留意。
7、对于压力计、温度计及其他计器类要特别小心操作，并在其规定的范围内使用。
8、玻璃器具材料等的装卸、切断或其他使用均需留心，慎防破损，除非经特别允许作业外，一定要戴手套工作。
七、本准则经呈准后施行，修改时亦同。
奖惩 一、奖惩区分 职工的奖惩区分如下： 1、奖励 (1)特别奖励 (2)记大功 (3)记小功 2、惩罚 (1)辞退 (2)记大过 (3)记小过 (4)警告 二、特别奖励 职工符合下列条件之一者，给予特别奖励： 1、对产品改良，品质改善，提高和产效率做出特别贡献者 2、对工厂管理或业务提出改进方案，经采纳，有显著效果者 3、对灾害防止于未然，为保护公司的设备和财务安全做出最大贡献者 4、制止盗窃和损坏工具以及减少公司财务损失，从而对保护公司利益做出重大贡献者 5、其它给予特别奖励具有充分条件者 三、记大功 职工符合下列条件之一者，给予记大功： 1、担任领导职务者，在困难条件下，能够很好地领导下级完成任务者 2、忠实地履行职务，工作成绩突出，可堪称模范者 3、努力节约公司经费，在降低成本上做出显著成效者 4、不顾危险进行抢救，有具体效果者 5、其他给予记大功具备条件者 四、记小功 职工符合下列条件之一者，给予小功： 1、提高公司名誉作出具体贡献者 2、勤奋工作对提高产品品质做出优异成绩者 3、爱护公司物品和机械设备等，节约材料，具有值得表彰之贡献者 4、在灾害事故中，做出适当的处理者 5、其他给予记小功有充分条件者 五、奖励方法 特别奖励，记大功，记小功的奖励，每年进行一次，由总经理或代理人向受奖者赠发奖金和奖状。
对得到特别奖励，记大功，记小功的职工，公司留档备查 六、辞退 职工发生下列情形之一者，予以辞退： 1、违反中国法律或参加非法组织活动者 2、触犯刑法被司法机关判刑者 3、违反自己担当职务的规定或滥用职权，情节严重者 4、盗窃公司或他人的财物者 5、利用公司或他人的财物者 6、不按政府规定程序而进行或参加停工、怠工或煽动停工怠工者 7、故意损害公司设备者 8、威胁他人或发生暴力行为情节严重者 9、在公司内赌博或发生有害风纪作为者 10、未经公司同意，利用休假日或假借病休名义，在他公司工作有事实者 11、职工无正常理由旷工，连续旷工超过3天 12、违反主管领导的命令，破坏工作场所秩序者 13、伪造姓名、经历、学历或对有义务向公司提供的资料故意伪造者 14、伪造人事资料，被公司发现者 15、故意或重大疏忽而导致公司财务破坏、废弃工、滥用、隐匿、遗失，或危害他人身体性命者 16、对公司负责人、各级主管或其他上级其家属实施恐吓、胁迫暴行或有重大侮辱之行为者 17、违反计划生育规定者 18、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使公司财产、他人生命财产遭受损失的 19、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失 20、不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序、生产秩序和社会秩序的 21、违反劳动纪律，经常不到岗位履行职责给生产和工作带来影响者 22、类似以上各条之行为或有帮助、共谋、教唆以及有煽动行为者 七、记大过 职工发生下列情形之一者，给予记大过处分： 1、不服从部门主管领导的指示或合理的命令者 2、工作时间中做与工作无关的事 3、不按作业规定工作，致使公司蒙受重大损失者 4、撕毁公司告示板的张贴物，或未经许可擅自张贴其他物品、招贴物或在公司散发宣传品者 5、在公司内酗酒或酒后上班，扰乱工作秩序，情节严重者 6、未经公司擅自携带外人进入工厂者 7、未经公司同意利用公司的设备、工器具制作或进行修理私物，情节严重者 8、在禁烟区内吸烟者 9、其他类似以上各项行为者 八、记小过 职工发生下列情形之一者，给予记小过处分： 1、未经主管领导同意，擅自离开工作岗位未满十分钟者 2、由于工作怠慢不传达作业上应注意之事项，给工作带来影响者 3、工作时间内吵架、嬉戏妨害他人工作者 4、在公司的墙壁、机械器具上乱写乱画者 5、工作时间内阅读与工作无关之书报杂志、照片或听音乐者 6、工作时间内在工作岗位上打瞌睡、聊天、怠慢工作者 7、擅自将公司发给的工作服借给他人穿著者 8、工作时间内不穿工作服者 9、应向公司申请的事项，怠慢申请者 10、未经公司许可私自复印个人材料或利用公司电脑处理与业务无关资料者 11、在工厂乱丢纸屑、垃圾、烟蒂或随地吐痰破坏环境卫生者 12、留长发、长指甲或涂指甲油，有碍安全卫生、质量管理和提高工作效率，经劝告而不改者 13、其他类似以上各项行为者 14、在生产现场、工作时间内严禁使用手机。
九、警告 职工发生下列情节之一者，给予警告处分： 1、衣服脏乱，不注意清洁卫生，经劝告不听者 2、勤务当中吃零食者 3、未经公司许可私自打外线电话者 4、破坏公司的花草树木或践踏草坪劝告而不改正者 5、其他类似以上各项行为者 十、处罚方法 有关辞退、记大过、记小过、警告的处罚，按公司另行制定制度执行 十一、违反法律者 职工触犯法律，被追究刑事责任者，依公安、司法机关之要求，将其移交上述机关依法处理，若因而导致公司蒙受损失者，公司可以按照法律要求其赔偿 十二、成绩考核 主管领导对下属人员评定工作成绩，必须弄清应奖惩的事件是否属实，以公正的态度严格进行评定 十三、本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同
关于后勤（保安，食堂，清洁）整顿方案，谢谢
新的不能给，机密性。
给你个过期的，可作参考。
本手册适用于公司所有正式员工、试用期员工。
第一章 总 则 第一条：本公司员工应遵守本公司一切规章、规定、通告及公告。
第二条：本公司员工应热爱日升、爱岗敬业、团结协作、努力实干。
一 尽忠职守，勤奋努力，高标准，严要求地完成各项工作任务。
二 热爱本职工作，时常锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。
三 遵守纪律，服从管理，尊重领导，言行应诚实，谦虚、廉洁、勤勉，同事间和睦相处以争取公司荣誉。
四 积极维护公司利益，遇有突发事故和意外时，应通力合作，同舟共济给予支持、配合。
第三条：本公司员工不得有下列行为。
一 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义招摇撞骗。
二 不得泄漏本公司的商业机密，不该看的文件不看，不该知道的不打听，不该说的不说。
三 不得携带公司文书财物及一切公物出厂。
四 不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外的职务。
五 非因职务需要不得动用公物和支用公款。
六 不得私自携带违禁品，易燃品，易爆品进入厂区。
七 不准拉帮结派，纠集势力，打架斗殴，酗酒滋事。
第四条：遵守国家的法律、法规及当地乡规民约。
第二章 聘用规定 第五条：本公司所有员工分为两类：正式员工、试用期员工。
正式员工是公司员工队伍的主体，员工聘用时，必须经过一定时间培训，试用，合格后才聘为正式员工。
试用期员工应与本公司签订试用期劳动协议，正式员工与本公司签订劳动合同。
第六条：公司各用人部门根据生产或业务需要向行政办公室（以下简称行办室）提出聘用员工申请，由行办室公开从社会求职人员或公司在职人员中择优录用，专业技术人员的招聘时用人部门应参加面试。
第七条：应聘人员面试合格后，签订试用协议，普工试用期一个月，技工试用期二个月以上（含二个月）；业务、管理人员试用期为三个月，所有应聘人员除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，都必须经过一个月至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
对试用期内，确能胜任工作的，由部门推荐，董事会批准，可提前转正（普工除外）。
第八条：从事一线生产作业的员工试用时，必须满足下述条件。
一 初中以上文化程度。
二 年龄一般在30岁以下，特殊情况不超过35岁。
三 身高：男，1.60米以上；女，1.5米以上，身体健康。
四 无不良行为记录。
第九条：从事管理和业务工作的员工试用必须满足下述条件。
一 高中或中专以上的学历。
二 一年以上的相关工作经历。
三 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。
四 外贸业务人员还必须熟练掌握一门外语。
五 无不良行为记录。
第十条：试用人员必须呈交下述材料。
一 由公司统一发给并填写的招聘表格。
二 学历、职称证明。
三 有效身份证复印件。
四 计划生育证明。
五 近期照片2张。
六 员工介绍引荐担保书（由公司视需要而定）。
第十一条：试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十二条：试用人员在试用期内工资根据具体情况而定。
一 一线操作员工，男每月750元，女每月700元。
二 业务、管理人员，每月800元。
第十三条：试用人员经试用合格后，可转为正式员工，并享受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对被公司解聘的，发给工资；自行辞职者，不发工资。
第十四条：试用员工转正时，根据公司要求，由行办室负责与其签订劳动合同，并将全部资料汇总保存于人事档案里。
第三章 辞退、辞职规定 第一节 辞退 第十五条：为保障生产、营销及生活秩序，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
第十六条：公司对下列行为之一者，给予辞退： (一) 一年内记过三次者。
(二) 连续无故旷工三次以上，并严重影响生产进度和交货期者。
(三) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。
(四) 工作疏忽、贻误要务致使公司蒙受重大损失者。
(五) 违抗命令或擅离职守、情节严重者。
(六) 聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。
(七) 仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件者。
(八) 因破坏、窃取、损毁、隐匿公司设施，资料、制品及文书等 行为、致使公 司业务遭受损失者。
(九) 品行不端、行为不检，屡教不改者。
(十) 擅自离职为其他公司工作者。
(十一) 泄漏业务上的机密情节严重者。
(十二) 精神或机能发生障碍或体弱多病者，经本公司认为不能再从事工作者。
(十三) 对所承受工作，虽无过失，但不能胜任，经培训、调换岗位后，仍不能胜任者。
(十四) 年终考核不合格，经培训后，试用仍不合格者。
(十五) 因公司调整紧缩，须减少一部分员工时。
(十六) 工作期间因受刑事处分者。
(十七) 在试用期内发现不符录用条件者。
(十八) 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第十七条：本公司按上述规定辞退员工时，应于事前一至七日告之，并由直属主管向员工发出《员工辞退通知》，并注明辞退理由或原因。
第十八条：被辞退员工应及时办理移交手续。
移交程序如下： (一) 向直属主管移交所使用的设备、工具、资料、文件等，由主管点收后在移交 表上签名。
(二) 业务员、收款员离职时，应将未收帐项和所经手的业务往来列出清单，交主管和财务部门稽核，经确认无误后，由主管在清单上签名。
(三) 向行办室上交注销其暂住证登记，取回属于个人的证明资料。
(四) 凭签字后移交表、《员工辞退通知》、工资核算单等到财务部结算工资。
第十九条：被辞退员工对辞退处理不服时，可以在收到《员工辞退通知》之日起十五日之内向本地劳动争议仲裁部门提出申诉。
第二十条：被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安机关按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第二十一条：行办室在辞退员工后，应及时登记《员工异动登记表》。
第二十二条：业务员、管理人员的辞退必须经由公司总经理审核报董事长批准后方可执行。
技术含量较高的岗位员工必须经生产部门主管审核报总经理批准后执行，一般员工由各部门主管批准执行，报行政部备案。
第二节 辞职 第二十三条：本公司所有员工如因工作不适应、不满意等，应有辞职权力。
第二十四条：本公司员工因故辞职时应提前七天向行办室递交经直属主管和部门主管签发意见的《辞职申请书》。
第二十五条：公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍需在原工作岗位继续工作一至七天。
第二十六条：员工辞职申请被批准后应按第十八条之规定办理移交手续，但其工资结算需于公司发薪日领取。
特殊情况须经董事长批准，提前结算。
第二十七条：员工辞职申请被批准执行后，行办室应及时填写《员工异动登记表》，并查询辞职员工部门是否需补充人员。
第二十八条：员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司财务部可不予结算工资。
第四章 劳动纪律制度 第二十九条：本公司员工要服从分配，听从安排，对直属管理人员交办的工作不得以任何借口敷衍搪塞。
第三十条：必须保证产品质量。
严格按照生产作业指导书和技术工艺图纸要求生产作业， 服从生产办、车间管理人员和质检人员监督检查指导。
第三十一条：必须保证安全。
严格按照技术要求规范操作，不得有下列行为： (一) 玩忽职守，违反规程操作。
(二) 作业时间严禁穿拖鞋、短裙裤、无袖上衣及长发披肩。
(三) 擅自进入变电室、样板房、仓库及其它禁入地方。
(四) 生产时间不准会客，特殊情况经车间主任批准同意，只准会客10分钟，严禁把客人带入车间。
(五) 擅离岗位或串岗游荡，需要请假时按规定办理。
(六) 喝酒上班，包括中午用膳时间。
(七) 随意动用不属自己保管使用的工具、设备，需要时须获得允许和批准。
(八) 工作场所，吸烟、有烟蒂。
第三十二条：发生劳动争议和矛盾纠纷时，双方当事人要及时向直属主管汇报，听从劝告，不得擅自停工，吵架争斗，严禁纠集势力打架斗殴。
第三十三条：穿厂服、戴厂牌按时上、下班。
(一) 做足工时，不迟到、早退，无故缺席。
(二) 工作态度端正，不谈天、不做与工作无关的事。
(三) 管理人员能督导部属，部属能自觉地工作。
第三十四条：上、下班时，按照“6S活动管理”要求做好： (一) 整理工作场所不需的东西。
(二) 整顿物品定位放置，不得占用通道。
(三) 清扫不需要的物品，扫除垃圾污渍。
(四) 清洁设备、工作台、办公桌及地面、门窗。
(五) 下班前，做到产品和工件入库、清点工具、切断电源、保养机器、 清理场地。
第五章 工资福利制度 第三十五条：本公司实行结构工资制、固定工资制及计件工资制度。
依据员工的技能、工作态度、承担的责任、工作条件和实际贡献，分配给个人劳动报酬。
第三十六条：结构工资制 适用对象：除公司董事会成员以及后勤人员（不含保安人员）外的所有正式员工。
以上员工在完成月度工作时间、月度指标后所须发的工资，包括基本工资、司龄工资、考核工资。
第三十七条：固定工资 适用对象：工作量均衡的后勤服务人员。
具体指食堂、清洁、小卖部等类人员。
该类人员不再享有其他工资待遇。
第三十八条：计件工资 对实行计件工资的岗位，其员工即按计件取酬。
第三十九条：试用工资 适用对象：试用期员工，指公司支付给试用期员工的在本公司培训试用期间的生活基本费用，该类员工不享受正式员工的结构工资。
第四十条：工资发放 每月10日为发放上月工资，遇节假日提前一天发放。
第四十一条：福利 1.保险类： ① 人身意外伤害保险：全员投保，由公司和个人共同承担费用。
② 农村合作医疗保险：全员投保，由公司和财政承担费用。
③ 社会养老保险：按上级部门规定人数投保，由公司与个人共同承担费 用。
④ 国寿松柏养老保险：对部分老员工投保，由公司承担费用。
2．夏季降温费：生产一线员工7-9月份每人每月30元。
3．春节生活补贴：按公司年终放假时规定办理，次年第三次发薪日发放（春节后 4．特殊困难补贴：员工家庭有特殊困难的，公司从职工工会福利基金中支出补贴，一次最高500元。
第四十二条：有关扣薪规定 按绩效考核及公司相关制度执行。
第四十三条：报酬待遇调整。
公司员工因职务和岗位变动，须调整薪金时，由行办室作出调整方案，报董事会审核，其它报酬待遇的调整：每年年初或特定时期由行办室作出调整方案报总经理核准后实施。
第六章 考勤制度 第四十四条：本公司员工要养成守时习惯，准时出勤。
第四十五条：本公司员工除下列人员外均应按规定上下班时间刷卡。
(一) 经总经理批准者。
(二) 因公出差者。
(三) 因故请假，经批准者。
(四) 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第四十六条： 员工上下班实行刷磁卡 (一) 刷卡：要在规定的时间内刷卡，在规定时间之外的刷卡为无 效刷卡。
(二) 正常刷卡： 上午上下班，下午上下班各刷卡一次（共4次）。
第四十七条：员工迟到或早退（5分钟内），每月累计达1小时，按旷工一天处理。
第四十八条：无效刷卡和委托他人代刷卡，均按旷工处理。
第四十九条：迟到、早退有特殊原因，必须向直属主管说明原因，证明情况属实，并以“内部联络单”报行办室备案。
第七章 请假、销假制度 第五十条：员工因特别情况，可请假处理个人事宜。
第五十一条：请假必须以书面形式（特殊情况例外），否则按旷工处理。
第五十二条：员工请假分下列五种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计10天为限。
2.病假：因病治疗或休养者，须出具诊所以上的医疗证明，每年累计10天为限， 住院者以20天为限，两者合计不得超过20天。
3.婚假：员工结婚可请假20天，子女结婚可请假15天。
4.丧假：父母、配偶丧亡的可请假10天。
5.公假：①兵役体检，以地方人武部提供的通知书期限为准。
②参加国家考试可请假20天。
第五十三条：员工因执行公务所发生的危险致伤、疾病的，按工伤假论。
第五十四条：请病、婚、丧、公假的，其天数超过给定期限的，按事假论。
第五十五条：请假逾期的按旷工论，经总经理特别核准者不在此限。
第五十六条：员工请假因急病不能自行呈批，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第五十七条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短或延期请假。
第五十八条：请假审批权限 生产一线员工1-2日由生产办负责人批准；3-4日由行政部批准；5日以上（含5日）由公司领导批准；业务和管理人员必须由公司领导批准，假期3日以上的，其假条、考勤卡、厂牌上交行办室，由行办室负责保管统计。
第五十九条 销假 员工假期回来后，先到行政部销假，并领取考勤卡、厂牌，然后到生产办报到上班。
第六十条 本公司例假日如下：（因业务需要时可指定照常上班，其薪资按加班计算。
） 1.元旦1天 ； 2.春节3天 ； 3.劳动节1天； 4.国庆节1天； 5.每月11日为公休日。
第八章 宿舍制度 第六十一条：集体宿舍员工要严格遵守作息时间和宿舍规定。
第六十二条：作息时间：根据具体情况而定。
第六十三条：保持安静。
在宿舍区内严禁高声喧哗，大音量收看电视和听音乐。
第六十四条：保持清洁。
讲究个人卫生，自觉整理个人内务，轮流打扫室内外卫生，不随手乱扔垃圾和随地吐痰；及时清洗、晾晒个人衣物，时刻保持干净、整齐。
第六十五条：保持安全稳定 (一) 各寝室成员要服从室长管理，不得随意变动床位和更换房间。
(二) 需要在外住宿时应交回钥匙，若要回公司宿舍居住，必须向行办室报告。
(三) 爱护公物，注意个人物品和现金的保管。
(四) 不得随意留亲朋好友住宿。
(五) 有传染病者、不良嗜好者、粗暴行为者不得在集体宿舍寄住。
(六) 住宿人应注意礼貌，与同事和睦相处。
(七) 住宿人必须在22：30时前回到住宿楼，准备就寝（夜班除外）。
第六十六条：严禁下列不良行为 (一) 私拉乱接电线和室内做饭。
(二) 集体宿舍男女同居。
(三) 在宿舍区域打牌赌博。
(四) 在宿舍区存放危险及违禁物品。
(五) 在墙上剪贴字画及乱钉铁钉衣架等。
(六) 在走廊门窗上晾晒衣物。
(七) 蓄意损坏公共设施和公物。
(八) 在宿舍内酗酒，正常就餐。
第九章 安全规定 第六十七条：本公司全体员工应自觉增强安全意识，并有预防灾变和有抢救损害的责任和义 务。
第六十八条：本公司各级管理人员应熟悉安全管理准则，对所属人员、物资负有安全领导责任。
(一) 时常进行安全常识教育，不断增强所属员工安全防范意识和责任。
(二) 定期分析安全形势，安全第一，预防为主。
各生产办、仓库、车间每月不少一 次安全形势分析。
(三) 定期进行安全检查，发现问题，及时整改。
各生产办、仓库每天要进行一次检 查。
(四) 做好安全登记，安全教育、分析、检查等工作情况要有记录。
(五) 健全安全组织，各级应成立安全领导小组，车间、班组应设安全检查员。
第六十九条：全体员工应有自觉遵守安全规定，对于违纪、违章和责任工作不落实而造成的灾变，要严肃处理，并赔偿规定的损失，直属领导、主管也要承担连带定额责任。
第七十条：几种常见灾变的预防。
(一) 火灾防护 1. 仓库、车间及重点目标应有专人负责，严禁吸烟及携带引火物品进入工作重地。
2. 用电线路和设备要经常检查，下班时，应关闭电源。
3. 灭火设备按规定置放，通道畅通，定期检查，严禁破坏和挪用消防设备，保持随时可用状态，并熟练掌握使用方法。
4. 使用氧气乙炔焊接时，应检查附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需要严格训练，并应有监工人员在场。
5. 发现有火情，应迅速将着火附近的可燃物移开。
6. 任何人发现火险，应立即呼救，迅速关闭电源或其他火源。
在场员工及管理人员立刻协同灭火，并通知单位主管，必要时接通火警电话，请求支援。
(二) 身体伤害的预防 1. 作业人员必须按规范程序操作机器、设备，不得穿拖鞋，无袖上衣、长发披肩作业。
2. 有危险性的工作，应由熟练人员担任，派人在场监检。
3. 使用电气器材时，应注意绝源是否完好及是否有导电物体接近电源。
不得私拉乱接电线。
4. 维修机器设备时，应切断电源，试机时身体应离开机器、设备。
5. 尖锐工具不得随意乱放，工作结束后，应妥善保管。
6. 抛光、喷砂等工作人员，作业时应带上口罩和眼镜。
7. 汽车驾驶员必须严格遵守交通规则。
8. 不得私自使用易燃易爆物品。
9. 全体员工必须遵守劳动纪律。
(三) 窃盗的预防 1.现金、贵重物品及机要文件应有专人负责，下班后放置于保险柜中。
2.加固安全设施，安装防盗警器。
3.加强警戒，仓库、车间及重要目标指派专业人员或安排警卫人员夜间巡逻。
4.门卫严格控制外来人员进入厂区。
第十章 处罚细则 员工守册是公司员工在日常工作生活中的行为准则，人手一册，员工有义务按守则的规定严格要求自己，使之成为一名合格员工，对一些违背守则的行为和作法，公司将按本细则的规定给予适当的处罚。
第七十一条：处罚分类和原则。
(一) 本公司处罚分行政处分和经济罚款及损失赔偿。
(二) 行政处分有警告、严重警告、记过、记大过、撤职、开除（提交公安机关处理）。
1.情节轻微，未造成经济损失的，给予警告处分。
2.情节较重，造成一定经济损失（200元以下）和影响较坏的，给予严重警告和记过处分。
3.情节严重，造成一定的经济损失（200元以上，2000元以下）和影响严重的，给予记大过或撤职处分。
4.情节特别严重，造成重大经济损失（2000元以上的）或者影响极端恶劣的，给予开除处分，并提交公安机关处理。
5.撤职处分只适用于管理人员。
(三) 经济罚款和损失赔偿 1.未造成经济损失的，除行政处分外，还要给适当的罚款（5元—100元）。
2.造成经济损失的，按责任大小全责赔偿损失。
第七十二条：不服从领导，对直属主管交办的工作寻找不正当理由和借口进行推诿和敷衍的： 1. 情节轻微，未造成损失的，直属主管给予口头说服教育。
2. 对上级交办的工作与分工不尽忠职守去完成，导致直接经济损失不大的，给予口头警告，并记录在册。
3. 对上级的分派工作，致之不理，并以语言、行动进行对抗者，给予书面警告或记过，情节严重或造成损失的，除赔偿损失外，给予辞退。
4. 在工作中，殴打管理人员的致伤的，不管何种理由，给予开除处分，并提公安机关处理，受伤者医疗费，误工费等一切费用由殴打者全额承担。
第七十三条：利用职务上的便利经营与本公司类似的业务，或兼任其他厂商职务的： 1. 劝说立即终止者，给予书面警告或记过处分。
2. 经营或兼职过程中，给公司造成经济损失或屡教不改者，赔偿损失外，给予辞退。
第七十四条：不加强工作技能锻炼、工作质量、效益不佳者： 1. 经考核发现工作质量、效益经常达不到要求者，给予调离原岗位，或停职培训。
2. 经停职培训或调换工作后，仍达不到要求者，给予辞退。
并负担培训费用。
第七十五条：泄漏业务或职务上的机密，接受对方财物或假借职权贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗： 1. 凡有上述行为之一者，经查属实，其经济数额不大，并能悔过者，给予经济数额一倍的罚款，并开除留用，以观后效。
2. 给公司造成较大的经济损失者，除追究损失外，立即开除，情节严重者提起民事或刑事诉讼，追究其民事或刑事责任。
第七十六条：工作时间内未经准许而会客，或超出规定会客时间： 1. 有上述行为者，给予口头警告，超过时间的按考勤制度处罚。
2. 口头警告后再次发生，或将亲友带至工作场地的，罚款5—100元，同时给予警告或记过处分。
第七十七条：将违禁品、危险品或与生产无关物品带进工作场所的： 1. 发现后能立即纠正者，给予口头警告。
2. 发现后强行带入或从偷带后造成损失的，赔偿损失外，罚款5—100元，并给予警告或记过处分。
第七十八条：将公司财物私自携带出厂的： 1. 一经发现除追回财物外，处以财物等值罚款，并给予警告或记过处分。
2. 财物价值在100元以上或机密资料及复印件，除追回财物、资料外，给予辞退和追究民事或刑事责任。
第七十九条：非工作需要而进入变电室、样板房、仓库及其它禁入地方的： 所发生的一切意外事故均由其负全部责任，并酌情给予警告、记过处分。
第八十条：不讲究个人卫生，不按规定打扫作业地点、宿舍卫生的： 1. 不讲究个人卫生的，进行说服教育并限期改正。
2. 不按规定打扫作业地点、宿舍卫生的一次罚款5元，并给口头警告。
第八十一条：违反宿舍管理规定的： 1. 不按时就寝，看电视、听音乐、高声喧哗，不服从管理的行为，罚款5-50元，并给予行政处分。
2. 损坏、丢失公司物品的，除按价值赔偿外给予相应行政处分。
3. 私拉乱接电线和室内做饭的，罚款50元，并给予行政处分。
4. 不遵守作息规定，无故超过晚11：00时回厂的，罚款5-50元，并给予口头警告。
5. 半年内违反宿舍规定三次以上的，不再提供住宿。
第八十二条：作业时间看杂志、报纸或聊天，做些与工作无关的事： 1. 有上述行为之一的，每次罚款5元。
2. 因有上述行为而造成设备、产品或其它财物损失的，赔偿全部损失，并给予书面 警告、记过，情节严重者开除。
第八十三条：穿拖鞋、短裙、无袖上衣、长发披肩进入作业场地的： 1. 有上述行为之一者，每次罚款5元和口头警告。
2. 有上述行为而遭受身体伤害者，一切后果责任自负。
第八十四条：未经同意或批准私自动用他人使用的工具、设备的： 1. 因上述行为而与他人发生纠纷、吵闹者，当事人应负主要责任，并根据情节轻重给予适当的处分。
2. 因上述行为造成工具丢失、设备损坏的，除赔偿损失外，给予相应的处分或开除。
第八十五条：在工作或生活中搬弄是非、吵闹、斗殴的： 1. 搬弄是非造成他人吵闹、斗殴者，给予书面警告或记过，情节严重的给予辞退。
2. 因工作或生活中的小事发生吵闹，并用侮辱歧视语言的，应向对方公开道歉，并给予书面警告，由此而引起打架斗殴的应负主要责任。
3. 双方打架斗殴时，第三者介入出手帮助者，加重处罚，一般打架斗殴罚款30—100元，并给予警告或记过处分，情节严重，或致人受伤的，提交公安机关处理，公司给予开除处分。
4. 纵容、唆使吵闹双方演变成打架的，与打架者同等处罚。
第八十六条：各级管理人员不注意自身涵养，不以身作则，工作中语言粗鲁，态度蛮横的： 1. 各级管理人员违纪各项规章制度的，参照处罚规定加重处罚，或撤职。
2. 工作中语言粗鲁，态度蛮横导致吵闹，影响正常工作的，除限期改正，情节严重的给予警告、记过或撤职。
第八十七条：遇到损害公司利益的人和事，不制止、不报告，有突出事件时不配合、不支持的给予书面警告或记过，担任管理职务的应负担部分经济损失。
第八十八条：不按时间工作： 1. 迟到、早退每月累计1小时，按旷工一天处理。
2. 未刷卡和委托他人刷卡的，双方均按旷工处理。
3. 请假未批准不上班的，按无故旷工处理。
4. 旷工一天，扣当日三倍基本工资或生活补贴。
第八十九条：违反安全管理规定： 1. 在工作场所吸烟者，每次罚款5-50元，给予口头警告； 2. 损坏消防设施，除按价赔偿外，给予警告和记过处分； 3. 因吸烟或携带引火物及工作严重失职而引发火灾的，依法追究民事和刑事责任。
第九十条：参与赌博活动、违反当地民俗民约和国家法规、法令的： 1. 违纪当地民俗、民约和国家法规、法令的一切后果自己负担，视情节报公安机 关处理。
2. 因赌博而影响第二天工作的，不论何种理由、借口均按旷工论处，因赌博后精神 不集中造成损失的，，赔偿损失外，给予记过处分，屡教不改者给予辞退。
第九十一条：上述条款的口头警告在一年之内达三次者，按一次书面警告论。
三次书面警告按一次记过论，三次记过给予辞退。
第九十二条：上述各条款的赔偿、罚款在发薪日一次扣除，赔偿款项归受害者所有，罚款充作公共福利基金。
附则：一、本手册共有十章九十一条。
二、本手册最终解释权属公司董事会。
三、本手册从二00七年十月一日实施，原有手册作废。
求公司管理制度
发个格式给你： 人力资源管理标准 1 范围 本标准根据企业内部人员的知识、技能和经验，结合公司的发展方向，为了提高员工素质，促进公司的发展，开展合理有效的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
本标准适用于本公司范围内的人力资源管理，包括所有与本标准相关的各级各类人员。
2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。
ZD405-2007B 《人力资源控制程序》 Q\\\/ZD-1 G01201-2007 《绩效考核管理办法》 3职责 3.1 人力资源部是人力资源管理的主管部门，全面负责公司的招聘、培训、考核、奖惩等管理。
3.2 各部门、车间积极做好各配合人力资源管理工作。
4 管理内容和要求 4.1招聘 招聘是人力资源配置的一个环节，是根据公司组织结构和岗位设置，对空缺和新增岗位进行填补的一系列行为过程。
人力资源部通过调查预先得知各部门的员工需求情况。
各个部门根据需求情况递交一份《用工需求表》到人力资源部，人力资源部根据公司的目前情况以及中长期的发展规划，开展实施。
根据招聘的人员可分为操作工招聘和其他人员招聘。
操作工招聘以海报张贴和新闻媒体为主，专业和技术人员的招聘可以用网络招聘、现场招聘等方式。
公司员工聘用的基本政策有： a) 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； b) 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； c) 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据； d) 凡在本企业开除或离职未办手续的员工，任何部门均不得再招收录用。
若发现有录用的，将追究录用人或介绍人及本部门领导的责任； e) 未满十六周岁的员工，不得聘用为本公司员工； f) 被剥夺公民权利者，不得聘用为本公司员工； g) 患有精神病、传染病或吸毒者，不得聘用为本公司员工； h) 经区级以上医院体验不合格者，不得聘用为本公司员工。
4.2 员工入职 4.2.1入职手续 4.2.1.1 操作工应聘者必须通过面试（有技能要求的岗位），其他应聘者应通过所需部门的笔试、面试。
人力资源部经过材料审查，相关部门负责人签署《员工招收录用审批表》，方可录取。
4.2.1.2 入司员工，操作工必须填写《员工基本情况表》同时提供身份证、暂住证、计划生育证和彩色一寸照片3张。
其他员工必须填写《员工基本情况表》，同时提供本人学历证、职称证、身份证和彩色一寸照片3张。
（正本核对后归还，复印件留存）。
4.2.1.3 入司之日，必须提供健康证明，身体不合格者，不予录用；食堂工作员工必须提供防疫部门的健康证明； 4.2.1.4 入司之日，公司人力资源部根据情况将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
4.2.2 录用员工试用 4.2.2.1 员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月至三个月，试用期间部门主管将对员工的表现及其对工作的适应程度、劳动纪律等进行考核； 4.2.2.2 试用期届满，由本人填写《员工转正申请表》，送部门主管，该主管需以公正、客观、负责的态度对其工作效率、业务能力、专业性、责任感等做出事实客观的综合评价。
考核合格，由部门负责人填写《员工转正审批表》并提出转正意见，报总经理核准后予以转正。
考核不合格者，公司予以辞退，按规定办理离职手续。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.2.2.3 实习生即学生没毕业且没有取得劳动者身份在实习期内为企业服务的员工，实习跟试用的行为不同，但给予相应的生活补贴，具体可根据学历、工种、工作经验等方面决定。
4.3员工退厂年龄和超龄人员的使用规定 4.3.1凡男工年满60周岁，女工年满50周岁，必须办理终止劳动合同和退厂手续。
4.3.2女工年满50周岁不足55周岁，如本人申请，并适合工作岗位需要，经所在公司厂长(经理)审批同意继续留用的，由本人出具承诺书。
公司酌情为这部分人员办理意外伤害保险。
4.3.3男工年满60周岁，女工年满55周岁，如本人申请，并适合工作岗位需要，经所在公司厂长(经理)审批同意继续留用的，由本人出具承诺书并由所在公司厂长(经理)为其提供担保。
4.4员工调动 4.4.1员工在试用期内一般不得申请调动。
4.4.2员工调动按下列程序办理 4.4.2.1分厂(公司)内部员工调动：由本人申请或厂方指令，由调出部门主管到人事部门填写《员工调迁审批表》，经厂长(经理)审批同意后调动。
4.4.2.2分厂与分厂(公司)之间员工调动，由主动的一方填制《员工调迁审批表》，经调动双方厂长(经理)审批(如涉及中层以上干部调动还需经集团总经理批准)后，调动人员凭调入单位人事部门出具的《报到通知单》到调入部门报到。
4.5劳动合同的终止、续签或解除 4.5.1合同履行期满、员工到达退休年龄，劳动合同自然终止。
4.5.2合同履行期满，如双方需要续签，应当提前30天办理续签手续。
如合同期满双方均未提出办理终止合同的相关手续、且该员工继续在公司上班的，视为原合同续延六个月。
4.5.3合同的解除： 4.5.3.1如公司方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工。
4.5.3.2签订一般员工合同的员工要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。
4.5.3.3签订专业人员合同的员工要求解除劳动合同，应提前六个月以书面形式通知公司。
4.6在下列条件下，可以随时解除劳动合同 4.6.1员工具有下列情形之一，公司可随时通知员工解除劳动合同 4.6.1.1在试用期内，被证明不符合录用条件的。
4.6.1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
4.6.1.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
4.6.1.4被依法追究刑事责任的。
4.6.2具有下列情形之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同： 4.6.2.1在规定的试用期内。
4.6.2.2公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
4.6.2.3经国家有关部门确认，公司劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人身安全和身体健康的。
4.7违反劳动合同的责任 4.7.1员工擅自离厂，经公司通知后仍未在规定时间内上班的，视为违约离厂。
违约离厂的，其养老保险补贴累积额不再发放；属专业人员违约离厂的，应向公司支付按照本人离开当年对应的职级分等专项借款标准等额的赔偿金。
4.7.2员工或公司任何一方无故解除劳动合同的，按合同未履行的月数×该员工(或同岗位员工)上年度月平均工资的40%支付违约金。
4.8员工辞职退厂应办理的手续 4.8.1员工在劳动合同履行过程中需要辞职退厂，一般员工应当提前30天、专业人员应当提前六个月向所在工作部门负责人提出书面申请，在办理相关的审批手续后，员工应向所在工作部门负责人及时办理工作移交手续，并到人事部门办理解除劳动合同手续，方可正常辞职退厂。
4.9员工擅自离厂的处理 4.9.1员工擅自离厂，经内部报告程序后，公司向员工发出限期上班书面通知，员工在限期内拒不到岗上班的，公司通知员工协商并办理解除劳动合同手续。
4.9.2擅自离厂员工在通知限期内拒不前来就解除劳动合同关系协商或协商不成的，视作职工违约提前单方解除合同，由公司法律事务部提起劳动争议仲裁，追究其违约责任。
4.10 员工培训 4.10.1 每年年度本公司各部门根据生产管理、验证等工作需要及质量、环境、标准化体系运行的需要，提出员工培训申请，报人力资源部。
4.10.2 在汇总各部门培训的需求（《培训需求征询表》），结合本公司情况，每年年底制订企业下一年度的《___年度培训计划》。
年度培训计划包括：培训内容、培训方法、培训人数、培训时间、地点等。
4.10.3对于临时性添加的培训计划，填写《___年度培训计划（追加）表》，该计划表由管理者代表审核，报总经理批准后，由人力资源部按计划组织实施培训，部分培训也可委托各部门自行组织。
4.10.4 本公司实施培训方式有： a) 企业内部培训； b) 委托有关部门来公司培训； c) 组织有关人员参加专业技术培训； d) 外出考察培训等。
4.10.5 培训对象和内容 新员工上岗培训，接受企业企业的方针目标、专业技术、操作技能、标准化知识、质量体系、环境体系、计量检测体系相关知识、企业概况、企业文化、名牌意识、行为规范、安全意识、法律法规等。
a) 对各级管理人员进行企业的方针目标、标准化知识、质量体系、环境体系、计量检测体系相关知识的培训。
b) 对技术人员和管理人员进行专业技术知识、统计技术应用等知识的培训； c) 对各生产工序的操作人员及质检员进行操作规程、操作技能、检验员岗位资格培训； d) 对特殊工种的人员进行专业技术知识和操作技能的培训； e) 其他与公司运行体系相关的培训。
4.10.6人力资源部做好培训记录和考核成绩登记，妥善保存。
4.10.7 培训要求 参加培训人员，培训前必须与部门负责人一起合理安排好本部门、本岗位的工作和生产。
培训期间要认真学习，掌握好培训知识，认真参加考核，提高自身素质。
4.10.9 特殊岗位、特殊工种，如：检验员、内审员、驾驶员、电工、焊工等，应取得相应的资格认可证书，做到持证上岗。
4.10.10培训的费用及证书的管理。
4.5.10.1公司内部培训公司全力承担。
4.5.10.2委外培训，因工作需要的培训，在自愿的前提下，公司出资金，个人必须承担相应的服务年限（从培训开始日起计算）。
4.5.10.3如在服务期限内公司提出解除劳动关系者，不承担培训费用。
4.5.10.4培训完后，因个人原因未取得证书者，承担复考的费用，直至取得证书。
4.5.10.5培训所得证书复印件由人力资源部保存。
4.11考核和奖惩 员工考核是为了持续不断的提高组织工作效率，有效激励员工不断提高工作业绩，从而推进企业的发展。
员工的考核和奖惩执行Q\\\/ZD-1 G01201-2007 《绩效考核管理办法》。
4相关记录 《用工需求表》 《员工招收录用审批表》 《员工转正申请表》 《员工转正审批表》 《员工调迁审批表》 《报到通知单》 出纳管理制度 1 范围 本标准规定了发票报销管理、库存现金管理、政治素质和业务技能、空白发票管理等。
本标准适用于公司及分公司财务活动人员所需遵循准则的控制与管理。
2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。
《中华人民共和国公司法》 3 职责 财务部是出纳管理的职能部门，主要负责对出纳人员的管理。
4 管理制度 公司所属企业的出纳人员受公司财务部领导，必须服从公司的各项规章制度，在具体操作时必须符合以下： 4.1发票报销管理 4.1.1发票取得必须规范，审批手续必须符合规定；领借款必须实行上网申报 4.1.2资金结算方式原则上采用转帐方式。
4.1.3发票报销时限无特殊情况的必须在一个月内入帐。
超过一个月的必须有情况说明。
4.1.4发票报销时有领借款的必须先归还前借款。
4.1.5不符合规定的发票实行先汇报，后报销。
4.1.6有关部门该登记的必须办理登记手续。
4.1.7发生的业务招待费必须有招待对象。
4.1.8基建、设备、大修理费用是必须附有相对应的清单。
4.1.9电脑软件的购买时必须有主管领导的审批单 4.1.10涉及重大问题的处理是否符合上报制度 4.2库存现金管理 4.2.1库存现金必须按财务部规定存放、严格控制坐支现金。
4.2.2每季清理一次现金，该入帐的发票及时入帐，该结帐的领借款必须及时结清。
4.3政治素质和业务技能 4.3.1出纳在行政上服从分厂领导、在业务上受公司财务部领导；工作中必须遵守各项规章制度。
4.3.2严格拒绝工作中的小恩小惠、不营私舞弊 3精通业务知识，努力提高本人的业务素质。
4.4空白发票管理 未使用的空白每晚必须进保险箱 以上制度希望各企业出纳严格遵守。
外贸合同管理制度 1 范围 本标准规定了合同的签订、合同的履行、合同的评审及统计和合同管理的责任等。
本标准适用于公司外贸合同的管理。
2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。
《中华人民共和国合同法》 3 职责 供销科是外贸合同管理的职能部门，负责外贸合同的管理。
4 合同的签订 4.1在与新客户签订合同前，业务员应对新客户的注册、资信及经营能力等情况进行调查。
公司还应建立客户档案，对客户资信等级进行评估，予以归类分级，并据以掌握签订合同的条件。
4.2注意防范客户流失。
在与企业职工订立劳动合同时，合同应明确规定：职工如因故离开企业，在一定期限内不得利用原客户渠道从事与本企业相竞争的业务活动；否则，应承担由此给企业造成的经济损失，情节严重者还将追究法律责任。
4.3就经常性交易制订标准合同格式。
标准合同格式可参照有关国际公认的标准合同，其条款应齐备，特别应订入法律适用、违约责任和争议解决方式等内容。
4.4所涉金额较大的非经常性经济合同的磋商谈判，应由企业法律人员(或外聘涉外法律顾问)与有关业务人员共同参与的情况下，由公司集体讨论决定是否签约。
4.5企业的法定代表人有权代表本企业签订合同。
签订合同者也可以是企业法定代表人授权之人。
4.6为使签约对方了解企业内部的分级授权制度，企业可在标准合同格式的显著位置披露本企业的授权签字制度。
4.7在业务人员离职、辞退时，须收缴一切能表明其为公司工作人员的证件，并通知有关已知客户。
4.8签订的合同须经签字和盖章生效，并在有关合同条款中予以明确注明。
4.9不得将事先盖有合同印章的空白合同交由业务人员使用。
如确因工作需要，应进行相应的的批准、登记、核销制度。
5 合同的履行 5.1以合同编号及／或发运单编号为依据，建立履约各环节的监督管理机制。
5.2在履约过程中，如业务经办人员发生变动，应向本部门其他人员书面交接工作。
5.3公司的对外付款应由财务部门审核，报企业领导批准。
5.4对未能履行或未及时履行的合同进行及时向企业分管领导汇报。
5.5合同发生争议后，有关业务部门应及时通报企业法律部门，共同研究案情，分清法律责任，并提出解决办法，报企业总经理或分管副总经理审核后执行。
5.6凡经多次协商仍无法解决的有争议的索赔案件，可采取仲裁方式或通过诉讼解决。
仲裁和诉讼地点原则上应在我国境内。
5.7争议确属公司责任，应予赔付的，应以书面形式与客户确定合理的索赔金额和赔付办法。
6 合同的评审及统计 6.1公司成立由企业领导及有关部门负责人组成的合同评审小组，依据企业有关合同管理规章制度，定期对每笔履行完毕的合同进行评审。
6.2评审内容主要包括合同的签订，审核，履行，争议解决等。
6.3评审结果按等级划分予以奖励惩处。
6.4公司按合同种类、合同标的、地区、客户、主管业务员等为线索，定期对合同的签订和履行情况进行统计。
6.5合同档案应由经办人收集整理、立卷归档，并集中统一管理。
6.6合同档案包括合同执行过程中形成的各种单证、函电和其他文件材料。
7 合同管理的责任 7.1公司工作人员应严格遵守分级授权签字制度。
未经企业法人代表授权，企业其他领导及业务人员不得越权签约，否则应承担越权签约所造成的一切经济责任。
7.2有关人员由于保管合同档案不当，或损毁、丢失合同档案的，应当承担由此给公司造成的经济损失，并视情节给予违纪违规处分。
第二十五条 公司合同档案管理责任参照《中华人民共和国档案法》的有关规定执行。
8 合同的变更和作废管理要求 ×××××××× ×××××××××××××××××× 9 合同的格式内容要求 ×××××××××××××× ××××××××××××××× 《 __年度培训计划》 《___年度培训计划（追加）表》
如何评价电影《受益人》
喜欢大鹏，屌丝男士、缝纫机乐队、煎饼侠都很不错的。
受益人也很好看，主要是很感动，感动到我看哭了。
真的爱你，因为真的骗你。
人生不易。
满意采纳。
