现在大点的专业美发店为什么招聘那么多发型师助理学徒啊
招几十名 每人工资就算2千一个月都要
老板都是精明的，不可能做亏本生意。
你要想学徒肯定要帮着打理店里的生意，洗洗头，帮忙弄弄头发什么的，2000多确实不亏的。
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大家你们说美发店开业期间搞活动 ，条幅上应该怎么写
我的写着：新店开业烫染五折 四米横条
哎，现在干什么行业挣钱啊，我喜欢美发也干了好长时间可是美发不赚钱啊，谁给出个点子
有学习时间，开业时间，出去学习人员名单和照片，有招聘和联系电话，贵阳富康有现成这样的版本，你和他们要一个，在改改就行了
现在社会，是女人累，还是男人累
我的辩论赛。
我想说女人累，但没有想好的证点。
希望大家帮我想想
反方：当今社会女人更累 1.女人的压力： “为什么受伤的总是我，到底我是做错了什么…..”如果只是矫情时的一句歌词， 那就简单了：除了唱的时候嘴可能有点累喉咙有点紧还要练练肺活量，确实没有什么好受伤。
偏偏丈夫管你叫妻子，孩子管你叫母亲，社会管你叫女人；于是天降责任于你， 管你愿不愿意，反正好多好多时候，你不想痛苦也得痛苦；好多好多的事，你不想受伤 也总得受伤。
2.两性平等，实际并不平等，女人更累 我们不难发现，在那些虚伪的政治家们虚张声势地高喊几句“两性平等”的口号的后面，包含着女性多少的辛酸泪
人类发展的历史，其实就是一部两性发展的历史。
由原始的母系氏族公社，到，一直到今天，我们明显地看到，其实地球上女性居于优势统治地位的就只有人类最早的那一小段时间而已，而且那时，仍是处于茹毛饮血的蛮荒时代，人们的意识仍停留在最原始的阶段，根本就不懂何为统治，何为优势，这令女性们可怜的占上风时间再次打了折扣。
所以，几乎可以这么说，自从男耕女织的社会以来，女性就一直居于在男性占绝对优势地位的社会的下层。
不可否认，当今社会，随着人类文明的进步，女人逐渐从男尊女卑的封建禁锢中解放出来，女人的家庭地位和社会地位也在逐渐提升。
但当今社会也是一个竞争激烈的社会，女性自然也要投入其中。
然而女人也不见得在性别上占了多少便宜。
现代社会中大部分家庭的开支都由男女共同承担的。
女人同样也面临失业和竞争。
女性还要面对和来自传统观念的压力，社会给予女性的发展空间实在是比男性小得多。
相较于男性，女性在工作中为实现自身价值，获得肯定，需要付出更多，更累。
另外，社会把生儿育女看成是女人的天职，但女性在就业时却屡屡因生育问题遭到歧视。
很容易发现，在当今，女人无论是在文盲数目上、受教育的总体程度上、工作薪金分配上、个人财产状况上、社会认可的就业范围上、对家庭的负担程度上等等，都使得女人无法像男人一样自信地抬起头，从总体上仍远不能达到与男人相同的待遇。
其次，中国五千年的文化糟泊，至今还在影响着每一个人，那就是男主外，女主内。
要事业还是要家庭，的确是摆在职业女性面前的两难选择，简直就像高空走钢丝，总在追求一种平衡，一旦失衡，则粉身碎骨。
身为职业女性，每天在外面和男人一样闯荡天下，回到家中还要扮演温柔贤惠的妻子和慈母的角色，这使我们承受着男人不曾有的压力。
男人在事业成功之时，则是他们获得爱情之日；而女人事业成功之日，则往往是她们家庭破灭之时。
人类交给女性双重化的使命：在和男人一样做自由人的同时，还得扮演女性角色，履行女人的义务，要繁衍后代。
一个没有事业的女性、没有社会地位的女人得不到人们的尊重，而一个有事业的女性如果没能做一个好妻子、好母亲，则得不到社会的普遍赞扬。
女人无论你在外有多么高的社会地位，回家也要完成角色转换，变成一个小女人，洗衣做饭，看孩子，侍奉老人，而男人就不用干什么，这些事，不是男人做的
所以，做女人累，做事业有成的女人更累
虽然当今一再强调，但传统的不平等仍然存在。
别的不说的思想还是根深蒂固~ 女人闯天下更是难上加难，长得漂亮了会认为是花瓶。
有智慧的会被排挤。
因为在人们的思想里女人是比不过男人的。
女人要结婚，结了婚可能又要生孩子，中间不知耽误多少青春。
现在很多公司在签约时有时还会考虑已婚未婚。
家里的家务也还要女人负责，作为女人每个月还要有生理周期。
总之女人比男人背负更多的压力。
虽然现在绝大多数女孩子得到了同等的教育机会，也可以工作，从而经济上独立而得到了人格的尊严和独立。
但是，一方面同样优秀的女孩子在就业方面明显处于劣势，而且当今的女人除了和古代的女人一样要承担家庭劳务以外，还同样要赚钱养家，绝对比男人更辛苦 随着社会的发展，为什么剩女越来越多呢
还不是因为没有值得依靠的人存在 男人是累压力是大，但是对于的今天女人也不轻松阿
社会责任其实差不多的，没听说过哪个公司因为你是女人就可以少干活就可以受优待的， 出去应聘时男女不平等的潜规则之外。
外要工作，内要顾家，总结起来就是“带薪保姆” 最最做难的是：现在的男生不安全感也日趋增强，还要照顾他们的情绪，疲惫之余还要不停地鼓励，告诉他你很强的，你对我很重要；表示自己无心做个女强人，不用太过担心... 男人呢
一方面对于和自己差太多的女生不想让对方拖累，另一方面对和自己差不多的女生认为没有掌控能力，其实也挺辛苦的。
所以说自信心和责任心对于男生很重要啊
和谐社会了，男女共同担负家庭重担不是很好吗
别再要求女生一定要家务活怎样怎样了，也别对在社会上努力攀爬的女生充满危机感，她们只不过想要减轻男人的担子而已，爱一个人不能简单到只是照顾好他的胃不是吗
女人更累，女人找工作比男人辛苦（当然这要排除文员和服务行业）拜所赐大部分的工作都是招收男性，真正想做一番事业女人比男人更难。
男人找女人也是和女人找男人没什么区别的，外貌，背景，金钱哪样不会看。
女人也是有很大压力的。
结了婚之后，孩子是你照顾，老公是你照顾，父母还是你照顾，当然你还要工作，女人不是比男人更累。
对于女强人而言这就是一种致命伤阿，当你结婚了，事业和家庭你如果无法兼顾，就会酿出惨淡收场的悲剧，当你必须生子时，这就是一种家庭和事业的选择。
对女人而言这是极端不公平的，即使法律有相应的保护措施可真正实施却是相当不完善的。
生孩子要放弃很多东西的：美貌，事业。
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（当然啦对于母爱强烈的人来说这是一种幸福） 男人哪需要考虑这么多，所以说一个女人结婚生子放弃和承受的不是一个男人可以相比的。
3.女人的付出回报率 无论是家庭妇女还是女经理、女学者，在与男人同样辛苦工作的同时还要生养孩子、干各种家务、照顾丈夫，伺候公婆，可谓既劳神又费力。
而以工作为重的女人，则会遇到比男人更大的困难，形成比男人更大的心理压力。
一个成功的女人要付出超过男人几倍的劳动才能使工作、家庭各方面度满意，所以女人可谓身心疲惫。
4.工作累还是家务累 干家务男人女人都累，勤快了 什么东西都要收拾，只要是体力上的，只要是人，干多了就累。
另外，以工作为重的女人还是少数，不能拿少数来说明当今社会的情况，请看清题目，是当今社会，当今的情况是男人注重工作的多，所以辩友在这个程度上支持了男人以工作为重累的论点。
所以你想说的就是多数男人以工作为重是很累的。
而且当今社会确实男性多数都要以工作为重 5.身体累还是心累 这个世界上女人最累，先说身累，女人的身体不比男人，可是承担的责任和任务却不比男的少。
而且在完成工作的同时，她们还要在家里伺候公婆，外加带孩子，能不累吗
再来就是心累，喊了几十年，可是真的平等了吗
很多地方都不平等的，比如说招聘，比如说找工作。
都不说了，一句话，女人更累 6.社会舆论的评价 虽说现在是男女平等但在某些职业上还存在着。
如果有一个既漂亮又能干的女人比男人工作干的更好别人肯定会说一定是靠她的长像，即使有再好的才华也不会被认同。
在家还要洗衣做饭带孩子照顾老人，还要操心交水电煤气费等，管理好家里的所有开支，要维持一个家是多少不容易的一件事。
所以做女人真的很累 传统思想 还没出生的时候，男性就已经有优势了
去看看好类，打胎的不是不想养小孩的就是想要男孩的。
上学的时候，男孩当然要去。
女孩嘛，不急，反正也学不好。
在学校，老就偏重男生，老给男生开小灶。
上个大学还有诸多限制，很多专业都是只招男生不招女生。
上了大学，若你在的专业女生居多还好，若是男生居多或者平均的话，同样的能力班干部就是男生的
找个工作，就别说了
已经是常识了
结婚了，养家女人也有一份的。
还要教育孩子，打理家里的家务事，甚至与亲戚邻居的关系都要操心····容易嘛
女人弱了吧，容易被欺负；女人强了，被叫做女强人（不是什么褒义词，怎么没听过男强人呢
） 对女人来说事业，家庭样样重要，一样不放松。
事业没有了，就得靠男人养，看男人的脸色过日子；家庭没照顾好，一不留神，自己的男人外遇了（这个几率实在是太大，就相当于你买了2元的，没有中奖一样，最最重要的是，女人还得时时刻刻提防性骚扰
男人有吗
其他 女人在家得做家务，上街得打扮，还要货比N家，比跑步累。
出门要化妆，买东西就得试了再试，讲价就是一个钟，还要说的别人心甘情愿。
那个来了还得累几天，男人要了还得侍候他。
上公共汽车得小心色狼，有钱时得想想怎么花，学做一手好菜，老怕丢面子，还得工作，有孩子就得带，晚上得安抚，换尿布。
天冷得织织毛巾，有得去跟别的女人交交情，上发廊做护理，等等等等 感觉方面最累了,特别是男人们不理解.女人可以为男人做一切但男人从来不会~~这点最累. 如果有的男最烦了.什么事情都要女人做 压力 现代社会中女性要承受的压力真的很大， 不仅包括工作中的竞争和责任，还有家庭中各种角色的的义务， 尤其是家务很多，一般都女人来做的，这是绝大多数男人认为理所当然的。
女人的辛苦不仅在干活上面，还有精神方面的。
本身女人都是很柔弱的，却要在孩子，丈夫，父母，亲戚面前树立坚强的形象， 很辛苦的，其中的心中苦闷可想而知。
在教育子女问题方面更是复杂的多。
承受家庭和社会的双重压力，大部分女人不甘于落在男人之后，在社会上努力的拼搏，但是身为女人，传统的中国女人，更要承担更多的家庭的责任。
所以女人啊很辛苦啊 生育 从学医的角度说：1.生孩子。
那是一个男人没法想象的疼苦，有时还会牺牲性命。
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2坐月子。
一旦护理不慎，留下终生的病根。
3月经。
男生有吗
4乳癌。
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妇科病。
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从社会角度：1生了孩子的妈妈单位一般不想要 2一旦你休产假。
回来很多被变相降职。
3找工作是别人问你结婚没。
结了就跟你说谢谢。
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如果从心理方面来看，我们都知道女人的心理比男人敏感得多，很多事情在心理都有不同的反应，因此女人在心理体验方面明显比男人累很多。
女人本来就处于弱势地位，一开始就居于下风，还得顶住那么多所谓控词为自己辩护，难道不是比现在正坐在旁观席上幸灾乐祸的男人们更累吗
或许你能引出一大堆例子证明当时的男性如何承受着来自社会上的种种压力、活得如何如何的累的例子来。
没错，男性是累。
我方从来就没有否定过。
然而请注意，今天的问题是谁比谁更累。
换而言之，这是个比较式的辩题，是相对而言的。
男性虽然累，但这是单方面的。
而女性的累，却是多重的。
大至社会舆论、道德法规，小至父兄、丈夫、儿子的压力就从来没让女性们能缓下心来歇歇气。
相对来讲女人肩负着传宗接代的重大职责.我想就这一件事来讲,没有哪个男人敢去比的.而且现在的女人大多数多要挻着肚子到生育前的那几天才不上班;再者女人同样面临社会上的各方面的压力,一个女人成功背后的议论是非常人所以承受的.当下的社会绝大数人会认为女人创事业也好,做业务也好多少要出卖自己才能成功.这一点上女人也比男人累,因为她们创业比男人多一种心理负担.至于做家务你去看看，整个中国在家庭生活方面，打扫房间，做饭洗衣，这些细致入微的活男人干得还是不多，可以说女人还是多干了一些家务这个大家绝对不会去否认。
毕竟中国的老传统观念还是存在的。
况且你也只是说80后，而且是那些经济发达地区，也只是属于少数情况吧，我相信到目前，大多数家庭的家务应该是女人做得比男人多，大家同样是早八点晚五点,凭什么要女人做得多,所以女人这一点也累。
另外，她们负责人类的延续，特别是分娩的疼痛是任何男人没有体验过的。
累和疼相比，那一个更累，更难受
凭此一点，先倾向于女性。
有了孩子，男人可以凭借养家糊口借口减轻对小孩的照顾，而女人呢，要用自己的身体去喂养，孩子哭闹要哄，连睡觉都睡不好。
孩子长大了，还是一样担心，中华民族传统依然存在，且母性的本能也让女人承担了更多的孩子的方面辛苦。
一方面，生理条件，导致女人累。
由于各种生理因素，男主外，女主内一直是我国的传统思想。
漫长历史中颜容公德一直被作为衡量女性价值的重要准则。
且莫以为在外面赚钱养家的男人累，操持家务，，并不是一件可以轻松胜任的事情。
现代社会，在“继承优良传统，弘扬鲜明”这一方针下，女性的累得到了升华。
我们抛不开男主外，女主内的旧思想，又倡导，男女个顶半边天新理念。
于是，大批女性走向了工作岗位。
先不说在求职中、在职场上并没有做到真正的平等，就是在家里，我们多数职业女性仍然要在工作一天后进行家务。
男人也许会叫嚣：你不知道我的压力有多大!呵呵，难得女性就都是一帆风顺，毫无压力了吗
作为家庭中物质财富的创造者之一，当今社会，女性被要求（家）内外兼修，可见有多累。
另一方面，心理因素，导致女人累。
男人来自火星，女人来自金星；男人擅长理性的思考，女人容易感性的认知。
但就这一方面，就注定了女性要受累。
有人就曾评价：男人希望自己是她的第一个男人；而女人则希望他是自己的最后一个男人。
就因为这种思维模式的不同，在感情生活中，往往是男人追求新鲜感，而女人追求归属感。
在这种情感模式下，女人能不累吗
在中国还是女人累，现在社会男女平等，所以女人也要出去工作挣钱，回家还要收拾屋子做饭照顾丈夫孩子，而男人相比只是工作上多操心，在家很多男人都不干活的。
外国女人很多都是全职太太，不工作只照顾家里，但中国女人不行啊，一个人工作钱不够花，而且全职太太社会地位和家庭地位也感觉低人一头，所以很多女人还是选择边工作边照顾家，真的是很辛苦。
我所指的男人女人是婚后的男女，尚未婚配的只能称作男孩女孩。
婚姻，让一对男女从陌生到相识、相知、相爱、相伴，谁都承认这是一种缘分
任何一对男女都希望自己的婚姻和谐而美满，可往往不是所有的婚姻都能够美满。
经常听到很多男人女人在感叹自己婚后为生活所累，为情感所困。
我想说：男人女人，谁更累
应该说，在现今社会里，男人女人在婚姻中的累并非是经济上的原因，而更多的是情感上的。
婚姻就像是一场放风筝的游戏，男人是风筝，女人就是放风筝的人，婚姻就是那根长长的线。
婚后的男人总不甘那种简单和寂寞，总想飞的更高更远，总想挣脱那根长长的线的缠绕。
而女人为了不让男人伤心，总是不断地放线放线，望着越飞越高的风筝，心里越来越不踏实，于是就放一点收一点，努力把他控制在自己的视野和长度内。
于是，风筝被收的越紧感到越累也越是想往外飞；放风筝的人越是想收回越是感到累也越是拼命地收。
所以他们都在喊：累
而一旦风筝挣断了线的控制，自由地飞向远方，那时他们不再说累，只是双方都受到了伤害，婚姻也就不复存在。
男人说累是因为想挣脱女人的束缚而无法挣脱；女人说累是因为不让男人挣脱而苦苦挣扎。
所以说，男人女人都很累，只不过女人更累
很多男人累，是因为想着那些野花，而最美的野花往往长在最危险的悬崖。
于是，有人望而却步，有人铤而走险
所以，男人累是活该
很多女人累，是因为担心男人去采那些野花，不管他们是否采了总是寝食不安，惶惶终日。
于是，有人想尽办法进行监控。
所以，女人累是因为多疑
如果男人能够安心守着自己的婚姻，如果女人能少一些疑心多一份信任，可能都会觉得轻松。
否则，男人女人都会累，而女人更累
大学生如何面对求职中的社交礼仪
社交礼仪与 生活中，社交礼仪已经成为我们必不可缺少的一部分，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。
先来谈谈吧。
一、修饰与衣着 修饰是指女士穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，机会就已经了了无几了。
因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。
不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。
想想看打扮的整整洁洁是不是让别人看上去很舒服呀
你想如果一个老农民和一个西装革履的人，找你谈判，你是不是要选择那个西装革履的人呀
当面试时，有的人说：面试时，不就是到那天从里到外都换上新衣服，穿的整整齐齐的，然后到发廊整理一下头型吗
其实这样做是不对的。
一、会让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。
二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前一、两天就穿上，适应一下。
也就是面试前要提前一、两天做好准备。
面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。
他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。
当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。
在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。
面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。
如称呼等。
有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是xx公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。
第二天，他八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说王总，王小姐到了，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀
在这之前她还把这个人当成小人物呢
因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。
所以她进去面试时，说了你好
王总。
你想想假如她说，你好，王浩
王总会怎么个想法，王总叫了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗
二、自我介绍。
应筹式：在不太重要的场合。
如在火车上等场合只要说出叫什么名字就可以了，不必报上职务等。
工作式：你好，我是xx公司的xx经理。
交流式：你好，我是xx，请多多关照，或送上名片。
比较随便。
礼仪式：如：开学仪式，升旗仪式等等。
比较庄严。
三、眼神 时间：与别人谈话30分钟时，如果只有10分钟以内对方是看着你的，说明他在轻视你。
如果10分钟至20分钟之间，说明他对你是友好的。
20分钟至30分钟说明两种情况：一、重视。
二、敌视。
也就是与别人谈话时眼睛要注视谈话时间的2\\\/3。
部位：额头上，属于公务型注视。
不太重要的事情和时间也不太长的情况下。
眼睛上，属于关注型注视。
睛睛至唇部，属于社交型注视。
眼睛到胸部，属于亲密型注视。
角度：平视，表示平等。
斜视，表示失礼。
俯视：从上往下看，轻视别人。
四、面容 有的时候皱眼眉，表示不奈。
撅着嘴表示生气。
噢?表示惊呀
五、笑容 要学会微笑。
微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。
像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。
像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。
讲一个故事： 以前有一家公司让他们的员工去拿一份重要的材料，结果去的都被骂了回来。
老板就把这个任务交给了小李，小李很愁呀
但这份材料不拿还不行，结果还是去了。
到那时，只见那位科长还在破口大骂呢
这时小李什么也没有说，只是微笑、微笑还是微笑，嘴里说着：噢
这样呀
是吗
，只是点着头微笑着。
后来，那个吴科长骂了一阵子的时候，小李说：吴科长，你很会善于表达你内心里的愤怒呀
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后来，吴科长看了看小李说：嗯
这小伙子不错
我也不为难你了，你就拿回去吧
，就这样别人没有拿到的，他却拿到了。
六、需要避免的身体语言。
当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。
一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀
也不要拿那个笔来回的按。
虽然与同辈之间还算说的过去吧，但是跟长辈谈话时这样做是很不礼貌的。
关于社交礼仪还有很多我们需要学习的地方，我们应该不断的完善自己、充实自己。
社交礼仪在生活中的作用: 1、鞠躬礼：鞠躬，意即弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式。
鞠躬前双眼礼貌地注视对方，以表尊重的诚意。
鞠躬时必须立正、脱帽，郑重地，嘴里不能吃任何东西，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。
鞠躬分30°，45°，九十°三种，90°最有诚意
2、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人在社交场合打招呼。
在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。
欠身应该15°。
3、握手：女士与男士握手，女士应该先伸手出去，男士轻轻握女士手尖轻晃三下。
求职面试礼仪1、面试前的心理准备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。
所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。
中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
2、求职资料推荐书，求职信（手写，注意字迹和信纸信封），简历（打印），老师推荐书，证书，成绩单.....2、一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。
所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。
正文包括三部分：1、基本情况介绍。
2、学历情况概述。
学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
3、工作经历。
介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。
不要写得过于复杂和罗嗦。
要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。
那么，什么样的语言是商业语言呢
简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。
时代在改变，某些求职用词也在淘汰。
像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、 “请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。
现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。
简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。
投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。
3、面试应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。
外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。
面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
1）男士注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。
夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。
配套的衬衫最容易的选择是白色。
领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。
单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。
斜条纹的领带能表现出你的精明。
领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。
如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
深色的袜子、黑色的皮鞋。
皮带要和西装相配，一般选用黑色。
男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。
眼镜要和自己的脸型相配。
镜片擦拭干净。
钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。
2）女士 ①服装。
面试时的着装，要简洁、大方、合体。
职业套装是最简单，也是最合适的选择。
裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。
低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。
春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。
衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。
色彩要表现出青春、典雅的格调。
用颜色，表现你的品位和气质。
不宜穿抢眼的颜色。
②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。
要随时检查是否有脱线和破损的情况。
最好带一双备用的。
③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。
凉鞋在面试时就不要穿了。
④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。
⑤化淡妆。
如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。
⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。
出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
4、谈话礼仪1）注视对方和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。
如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2）学会倾听好的交谈是建立在“倾听”基础上的。
倾听是一种很重要的礼节。
不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。
在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。
你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。
要做到： ◆记住说话者的名字。
◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
◆用目光注视说话者，保持微笑。
◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
5、注意你的身体语言身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。
它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免： ◆拖拉椅子，而发出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上。
◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。
◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。
◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
女士穿裙装到椅子前稍向椅子退一点，确保挨着椅子，手扶着裙子坐下，坐椅子不要太靠后。
起来时，先收腿再站起来，欠身说“打扰您了
谢谢您
我走了
”然后退到门边再转身，不要先转身给人留下背影
面试时重要的是自信。
这种自信可以通过你的步态表现出来。
自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。
步伐要稳健，步履自然，有节奏感。
需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。
俗话说“此时无声胜有声”。
用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
面试常见问题.请介绍一下你自己。
这是常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
一般都喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么
为什么
这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点
这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，肯定不会录用你。
他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗
招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，一般不会探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
他们最喜欢听到的是：我很爱我的家庭
我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法
他们对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
他们认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
” 8.你期望的工资是多少
工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，他们希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10.你还有什么问题吗
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗
或者说贵公司的是什么样的
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
你对加班怎么看
这个问题也会被经常问到。
相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。
请看以下（阳光财险二面） 问：你对加班怎么看
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。
但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。
例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢
问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办
答：那就做呗。
那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。
另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。
11、你对薪金待遇有什么要求
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。
以下是成功案例： 1)阳光财险二面 问：你对薪资待遇有什么要求
答： 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。
我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。
关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面，HR （注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000） （注：以下为英文对话） 问：你的期望薪金写的够高的 答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。
如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问：那说一说你对薪金的看法 答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。
这是一个互惠互利的过程。
我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
12、你认为我们单位最吸引你的地方是什么
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。
建议可以从机会和发展角度答。
以下是成功案例： 1） 问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么
答： 我认为是机会。
因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业 的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：，分析问题、解决问题能力，在我不断提高的同时，企业也会从中受益。
所以，我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。
2）国家管理局中央外汇业务中心 问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗
答：不会啊。
在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
13、你对跳槽怎么看
这是我遇到的最难答的问题。
说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。
当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。
（华为） 问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。
这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你会怎么办
答： 我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。
而且，任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。
所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。
但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和 公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。
这显然对公司的长期发展是不利的。
14、在找工作时，你会考虑哪些因素
答： 我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。
当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起 成长。
15、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。
也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。
16、你有offer了吗
这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。
我的一惯回答都是：有。
因为，坦诚是最重要的品质。
以下是实际案例： 问：你有offer了吗
答：有。
问：是哪个
答：上海aspenTech 问：具体工资能透露一下吗
答：可以保密吗
对方答：可以。
个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。
有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。
16、你希望自己5年后是什么样
在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。
个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。
以下是我的答案，供大家参考： “因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。
5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。
” 总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。
虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容 易的事。
在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。
所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相 信你也可以做到信心十足的参加非技术面试
分给我吧哈哈
