保险公司新人衔接训练的训练方法有哪些
以及每种方法的操作要点。
感谢各位前辈大虾啊 。
请帮忙解决
财险和寿险的模式都不一样。
寿险通常都是我们说的洗脑培训，即通过各种成功故事，或展示一个没好的未来，跳舞，唱歌等来激发你的个人荣誉感和成就感来代替实际奖励价值，说白了就是用最小的金钱价值换取最大的精神价值（少给钱多干活）操作要点你可以参考各寿险公司的晨会视频网上很多。
财险的培训通常都是从专业知识出发，洗脑教育目前在财险方面还不太普遍（电话营销除外）而各个保险公司对于自己的销售人员的培训又不太一样。
保险公司新人培训班的标语口号
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如何做好新人衔接训练
新人的衔接教育培训可根据新人的不同，为每位新人设定出8到12周的训练课程。
训练开始前为每位新人制定出年度和季度工作计划，要求新人准备好展业夹里面所需的必备资料，随着业务开展的进度展业夹内不时的增添相应的材料，同时对代理人工作日志进行认真的分析和要求填写，从一开始就养成填写工作日志的好习惯，还有一点就是要从代理人活动管理与工作收入的关系上树立正确的价值观念。
新人教部编版九年级语文(遵义专版)上册专项训练：专项四 句子衔接
专项四 句子衔接1.依入下段文字横线处的语句,衔接最的一项( C )你怎样对待,生活就怎样对待你。
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,只不过你我未处局中,不知其中滋味而已。
①迎难而退、明哲保身固然是一种智慧与生活态度②人生在世,总会遇到这样或者那样的困难与挫折③知难而进、努力向前更是一种执着和人生哲学④很多人从表面看来你可能很羡慕他,但人人都有自己的苦恼⑤美学大师蒋勋在《蒋勋劝美》中曾写道:“人生五味,酸甜苦辣咸都要经历才够完美。
”⑥某种程度上说,人活着就是一种态度A.⑤②①③⑥④ B.②①⑥③⑤④C.⑥②①③⑤④ D.①③⑤⑥④②2.依次填入下面横线的句子,最恰当的一项是( B )文化影响人的思维方式和行为习惯,调节人与世界的关系。
在一个文化厚实的社会里, ; ; 。
这样,人才能实现从“小我”向“大我”的转变,成为一个有文化、有教养的人。
①人懂得尊重自然——他不掠夺,因为不掠夺所以有永续的生命②人懂得尊重自己——他不苟且,因为不苟且所以有品位③人懂得尊重别人——他不霸道,因为不霸道所以有道德A.②①③B.②③①C.③②①D.③①②3.依次填入下面一段文字横线处的语句①最聪明的读者还要进一步联想其他类似作品的情况④这是为什么
保险公司新人培训的内容主要有哪些
1、保险公新人培训主要是针对新加入险代理人，核心立的从业信心和了解保险产品以及熟悉公司的业务流程。
2、课程一般分为四大大部分：1）保险基础知识：也就是：寿险的意义与功用、保险原理等2）公司介绍及产品介绍：了解公司实力与产品的基本概念3）业务开拓技巧：销售循环、客户开拓、客户服务、销售话术等4）业务流程：投保规则、保全常识、保单填写等基础知识、3、同时在培训中，会加入一些团队活动和简单实践体验，营造亲和、团结、积极向上的氛围。
4、在新人班结束后的1-3周，有的公司还会进行新人衔接培训，主要针对新人展业遇到的问题进行辅导和心态调整以及激励。
谁知道，保险公司新人衔接教育培训课程都有什么吗
强化一些知识点，如：公司介绍、产品知识、销售循环、寿险意义和功用、心态调整、职涯规划、核保核赔、时间管理等等。
主要围绕知识、态度、技能、习惯（KASH）来展开
