求职面试时问，你准备在我公司做多久
为什么
时怎么回答
分析，这种是公司了解员工稳定性如果你待几天就走了，公司不会培养你。
无论未来如何都必须呈现一种你会长期呆下去的感觉。
所以你的回答不能是具体是时间数字，而是结合公司发展是职业规划。
譬如会通过那准备完成实习期，几年做到主管。
求职面试时怎样描述自己的优点和缺点
如何巧妙介绍自己的优点和缺点评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。
“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。
在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。
谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
常见问题解答： 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作； 第二，性
求职面试小技巧：如何夸自己
首先要讲究策略，不能一上来就傻乎乎的 开始夸自己，首先要自信点说话要落落大方、当你要夸自己的时候 最好不要开门见山的夸，能通过你的言语让面试官自己体会或者说不自觉的知道你的优点是最完美的。
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求职面试的基本礼仪有那些
求职面试礼仪：守时守约。
求职时一定要守时守约，不迟到或违约。
迟到和违约都是不尊重主考官的—种表现，也是不礼貌的行为。
如果你因客观原因需要改期面 求职面试礼仪：双手递物。
求职要带上、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。
见面时，一定保让不用翻找就能迅速取出所有需要的资料。
如果要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：“这是我的相关材料，请您过目。
”表现很大方、得体和谦和。
求职面试礼仪：站姿他坐姿。
站姿是人体最基本的姿势，是一种静态美，是培养优美仪态的起点和基础;站姿同样能反映求职者的外在形象和礼貌修养。
面对考官不论男生还是女生均应采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，两手自然下垂。
在求职场合，不要未经许可就白己坐下，要站在原地等待考官对你说“请坐”后再落座，这叫必要的“矜持”。
很多时候主考官会说：“请坐下说话。
”可见“坐”是说的前提，坐得如何，会直接影响说的效果，有耐会起到一坐定乾坤的作用。
试，或不能如约招聘按时到场，应事先打个电话通加主考官，以免其久等。
如果已经迟到.不妨主动陈述原因.宜简洁表白，如“对不起，路上塞车大厉害”。
这是必备的礼仪。
求职面试礼仪：面带微笑。
笑是面部表情的总体表现。
笑是阳光。
真城的微笑是人际交往的通行证，是推销自己的润滑剂，是礼仪之花，友谊之桥，具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能：微笑无需成本，却可创造价值。
微笑必须是真诚的、发自内心的、白然的，微笑必须适度、得体。
求职面试礼仪：敲门进入。
如果被招呼进去面试时，—定要敲门。
即使而试房间的门是开着或虚掩着，也要敲门，千万不要目冒失闯入，给人以鲁莽、无礼的印象;敲门时注意敲门声畜的大小和敲门的速度，一定要轻轻地、慢慢地敲，待得到人才招聘会允许后再轻轻地进门，入室后转身把门关好，动作要轻便，尽量不发出声音。
然后缓慢转身面对考官。
求职面试礼仪：关好手机。
在面试时，自觉把手机关掉或打到静音。
不能在面试时手机作响或接听于机，这是极不礼貌的行为。
在求职面试中应该注意哪些礼仪
应该注意以下几服饰要得体。
就服言，应聘者求职面试前，精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
遵守时间。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
表情要自然，动作要得体。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
要讲究文明礼貌。
进门时应主动打招呼，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。
保持安静。
在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。
最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
交谈的学问。
谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
尊重对方，善解人意。
取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。
在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。
如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
求职面试时如何回答“转行”原因
这个问题，其实就是在问。
标准的回答1：双向我上一段的离职，是的结果。
在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相应的薪资待遇。
所以我选择了职业规划更符合我的B公司。
标准的回答2：自己不行我的离职，更多的原因还是在我自己。
不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。
我为了XX事被迫选择了放弃。
注意：这个理由一定要站得住。
比如回家照顾父母就是个的理由。
标准的回答3：前公司不行（慎用）我的离职，最大的原因是公司经营理念和个人的差距。
在我离职时，公司正处于（转型期、萧条期），我的意见和建议不一定是正确的，但得不到任何回应，有时候努力工作，也没有什么好结果。
我离职的时候，将公司的存在的问题和我建议的改进方法，以文档报告的形式递交给了我的直属领导。
我觉得毕竟公司培养了我XXXX方面，在我眼里，我很珍惜这一段成长的时光。
所以，我做到我能做的之后，离开了公司。
职场面试：你能为我们公司带来什么价值
面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘在面试中，判断出眼前的这样人是不是公要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗
首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。
另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。
你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。
你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。
你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。
作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。
而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。
其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。
求职面试一般会问什么问题
工作经历，年限，文化水平。
住址，婚否，愿意出差与否。
对工资期望。
个别行业单独对待。
职场面试哪些话尽量不说
职场面试最好说拾金不昧助人为乐等好人好事自己的精力十足等少说缺点，不说缺点为妙
