企业用人应该以德为先吗
以民为本的思想，广开言路，虚怀纳谏的胸襟；重用人才，唯才是任的准则太宗十分注重人才的选拔，严格遵循德才兼备的原则。
太宗认为只有选用大批具有真才实学的人，才能达到天下大治，因此他求贤若渴，曾先后5次颁布求贤诏令，并增加科举考试的科目，扩大应试的范围和人数，以便使更多的人才显露出来。
企业文化的经典语录
（一），企业是人，文化是魂。
小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，而大企业经营靠文化。
但是企业的文化不是一蹴而就的，这就意味着企业文化从还是小企业的时候就开始慢慢形成了。
人生哲学的三大终极问题是解决我是谁
我从哪里来
我要到哪里去的问题。
同样企业文化也必须解决企业经营哲学的三大终极问题，企业为什么而存在（使命）
我要去到哪里（愿景）
我如何去，我遵循并提倡什么样的行为准则（价值观）
一般愿景是指要业做成什么样子，达成什么样的目标，企业最终要实现什么样的梦想。
愿景就是告诉别人我的目标是成为什么样的企业，给公司指明未来的发展方向。
比如说阿里巴巴的愿景，有一条就是活过102年，横跨三个世纪，这就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。
可以看出愿景是一个企业相对长远的目标，它引导企业为这样的目标去奋斗、去努力。
而使命就是告诉别人我是干什么的
公司到底做什么事情，代表公司主要的业务内容。
还是以阿里巴巴为例，它的使命就是“让天下没有难做的生意。
”其核心业务也就是建设一个交易平台。
促进买方和卖方之间公平公正的交易，把生意变得简单和轻松。
企业使命，往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念。
价值观是公司规定的行为准则，就是我们做事情要遵循的原则、原理、规则。
我们要实现自己的企业愿景和使命，就必须有共同遵守的做人、做事、做产品，包括做服务的标准。
这就要求企业团队必须遵守共同价值。
价值
急
急
急
征集“企业用人德为先”辩论会的口号
企业诚信，员工真诚。
今天工作不努力，明天努力找工作不爱岗，就下岗没有信德的员工，就不会有信德的企业企业发展靠大家，大家努力为企业以人为本，以德为首
对企业文化的认识与感受怎么写?
励志口号标语：工作态度标语 1.上什么坡就唱什么歌 2.没有失败，只是暂时停止成功 3.、过程与结果同样重要 4.尺有所短，寸有所长 5.学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运 6.律己当严，待人宜宽 7.高调做事，低调做人 8.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 9.克服逃避心理，勇于承担责任 10.以人为本是组织的核心 11.审视自我，确立目标，成就人生 12.只有企业发展了，才有个人的发展 13.做好下级表率，当好上级参谋 14.用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才 15.把人才作为资产来经营来管理 16.思考、行动：双刃剑 17.打破沙锅问到底 18.你追求的是职业生活吗 19.一个人的最大长处，乃是善用自己的长处 20.智力比知识重要、素质比智力重要、觉悟最重要 21.与能承受压力相比，能化解压力更值得称道 22.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人 23.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严 24.生存理论：将优势极致发挥 25.职业化的过程，就是自我超越的过程 26.择己所长，更择世所需 27.战斗、学习、领先 28.厂兴我荣，厂衰我耻
CSDN JOB的品牌口号是什么?
近期，国内最大的IT技术社区CSDN将推出全新在线招聘服务CSDN JOB（job.csdn.net）。
秉承为IT技术人群提供全生态服务的宗旨，CSDN将以社区招聘的模式，以更精准、更快捷的服务，解决技术人才求职难、企业求才难的问题。
看得见的优势 “技术职位，一触即达”的产品口号表达了CSDN JOB会更为精准高效的将企业需求与IT技术人才相匹配，满足用人企业和技术人才的双向需求。
同时，招聘流程的扁平化让技术管理者也能自主发布招聘信息，在CSDN社区中更快捷地找到所需技术人才。
在大量信息充斥着招聘者和求职者大脑的时代，“准”和“快”是CSDN JOB最大的。
“我们只有一个目标，就是在最短时间内帮助企业HR和技术管理者找到最合适的技术人才，”CSDN JOB业务负责人介绍。
而达成这个目标的前提，则是基于CSDN JOB独有的三大优势： 1.人多势众 作为全球最大中文IT社区，15年的积累，让这个平台的用户数量达到了3700万，其中，日均用户到访量达到200万。
“我们掌握了超过500万用户的技能图谱，CSDN平台上活跃着各种类型的技术人才”，表示。
换句话说，CSDN JOB是站在巨人肩上跳舞，这是其他新兴平台短时间内很难实现的。
2.定向用户的精准传播 CSDN JOB会根据用户在CSDN社区的全站行为，基于大数据的方法分析用户技能图谱，描绘用户画像，实现用户标签化。
再通过CSDN社区的多种渠道，定向的提供个性化职位推荐。
3.主动人才推荐 除了描绘用户画像， CSDN JOB还会对职位进行画像及标签化，并利用多维度算法实现职位-人才的精准匹配，为企业筛选出更适合的技术人才，这是CSDN JOB的核心所在。
的战略意义 如果说CSDN JOB是领域新进的强势竞争者，但对于CSDN来说，这个业务板块的回归，对整体CSDN平台发展的意义远大于此。
15年里，CSDN平台逐步诞生了论坛、下载、博客、问答、CODE，伴随着用户的需求不断产生新的服务。
2015年1月8日，CSDN学院正式上线，打响了CSDN转型的第一枪。
本着利用在线教育优势，为用户提供最为方便快捷学习途径的目的，实现了CSDN多年积累的大量优质专家资源与用户不同学习诉求的完美对接，让用户利用碎片化的时间完成个人价值的提升。
时隔10天，CSDN JOB改版上线，让平台转型进一步深化。
可以说，这艘载满技术开发者的航母正致力于满足开发者的多元需求，提供一站式的全方位服务。
2015年，对于CSDN是的一年，因为，这个传统的IT技术社区将在“服务”这个关键词的指引下，转型为一个面向开发者的生态服务平台。
用户只需要停留在这里，就可愉悦地享受这个完整的生态链服务所带来的一切
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