求招收推销业务员的创意广告词
工资低，让人烦恼。
那就去当业务员
我是一个装修公司业务员，怎么更好的电话邀约客户
说清什么公司楚招什么业务员`我帮你写一份如果只是想咨询的人多`那把限制降低`把报酬增高`并突出紧急程度`留下数个咨询电话号码`就OK了.` 本公司急招业务员数名,要求`以满18岁,男女不限,能吃苦耐劳,为人正值,有一定的社交能力.一经录用待遇从优.月工资不底于3000.业绩优秀者月薪过万.~ 这样差不多会有很多人来了`
想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。
。
想去做业务员的人主要就是想赚钱，你可以把公司所能带给应聘者的利润和前景写清楚，还有你公司卖什么产品。
下面是我给你提供的一个招聘模板，是我自己写的，你可以试试看
你想为实现自己和家人的幸福而努力奋斗么
即使你不是富二代，无车无房，但是只要你肯努力，能够吃苦，能够持之以恒的坚持下去，幸福就在前面不远的地方等待着你。
我公司是XXX食品有限公司，公司具有雄厚的实力，能够为有信心，能够为渴望实现人生价值和自身梦想的人提供宽广的舞台。
招聘要求，具有XX以上学历，XX年工作经验。
具有吃苦耐劳，团结合作的精神等等。
招聘业务员广告怎么写
招聘广告怎么写?(英) 内容简介：招聘广么写?人才是企业的一大战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。
不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢? 企业最缺什么，人才!人才选拔决定的企业的生产力。
人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。
作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。
一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。
那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢? 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。
具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘因为受到版面和
我是做装修公司的，我心理想着，让身边所有人都能成为我的潜在业务员
你这个想法很好，但是不现实。
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想想怎么提高公司效率进而提高收入是你这个做老板最需要做的。
你现在这个想法如果想要实现的话不是靠广告词，而是要大笔（很大笔）的钱砸。
没什么卵用。
而且你这个想法我不想打击你，我11年就用过了，不过我是个人包活的，跟你公司不一样，我记得13年我跟朋友喝酒唠嗑的时候我就说过这样一句话：在我眼里只要是个人就都是我的客户或者业务。
因为每个人都有一个交际圈，他不装修难保他认识的人不装修，曾经我经常去唱歌的KTV酒花就给我介绍过一个家装（3W3的利润40天）。
至于怎么让人称为你潜在的业务这个靠的是嘴怎么说，不是一句广告词就可以的。
一对一的宣传才能成功。
给我干活的工人也经常找我去帮他们看活，然后撺掇我去包下来他们干。
不是我这人怎么怎么好，是因为一切的前提还有该说的话我都交代完了。
换位思考一下，如果你看到有广告词（不管这词多么多么好）大概意思是给拉一单你也能拿到3，4,5,6,7，8个点的话，你什么心理
把精力用在改变公司上才是正道。
以前没有大包的概念，现在有了，这就是改变，不过话说回来，大包这个概念实际就是坑公司坑老百姓的，实际上把大包做到非常好的不多。
一遇到竞争就都赚不到钱了。
只有最开始做大包的人发了。
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我是一家广告公司的业务员，麻烦问一下跟客户打电话的时候应该怎么说呢
开头语一般都是：某老板，您好，现在忙吗
接着说具体的事、、、、
