招聘护士的广告要什么打
直接去卫生学校招聘，做专场招聘会。
尽量不在社会上打招聘广告，如果打，只能说明你们医院不行，你见过有那个医院在大街上招聘护士的
大学宣讲会是干什么的?跟招聘会有什么区别
也是找工作的吗
大学宣讲会首要是宣传他们企业或公司的，让即将步入社会的学生对所宣传的企业有一个具体的了解，看需不需要他（她）所学习的专业，以及需求的人数，将来的待遇等关系同学们切身利益的问题，还有要求等，和招聘会没有太大的区别，唯一的区别就是招聘会现场如果有好多企业的话，对本企业的宣传估计要少些。
如果只有一家企业，那两者的性质相同啦。
过程-------- 宣讲会》》现场提问》》接受简历》》筛选简历》》通知面试（或笔试）》》通知签约
如何正确的招聘
流程是什么
2、招聘计划的内容（1）招聘人员组织分工。
明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。
（2）招聘的岗位、人数和具体要求。
岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。
它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。
这些是保证公司招到合适人才的基础。
现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。
有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。
往往会直接影响招聘效果。
（3）录用来源。
内部提拔和外部招聘。
外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者\\\/下岗人员、退伍\\\/转业军人、退休人员、个体劳动者等。
（4）招聘渠道选择。
职介所\\\/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、网络招聘。
选择合适的招聘渠道。
首先要确定是内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。
外部招聘有利于引进新思维、新方法。
这些是要根据实际情况确定的。
（5）确定招聘测试方法。
笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。
面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。
（6）招聘成本计算。
人平招聘费用＝招聘总费用\\\/雇用人数。
总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。
3、招聘渠道对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。
常用的渠道有： （1）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。
往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。
采用这些渠道影响面宽，效果会更好。
（2）对于知识型员工和中层管理人员。
可以选择入校招聘、人才市场和网上招聘。
现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会很好。
网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。
不仅影响面广，而且人才储备量非常大。
（3）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。
可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。
猎头公司往往收费会稍高一些。
一般为聘用人年薪的30％或者聘用人三个月基本工资。
但他们招聘针对性强、有保障。
每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。
4、招聘测试（1）笔试优点：对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高；可以大规模进行测试；费时少，效率高；应试者能够正常发挥水平；成绩评定较为客观。
缺点：不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。
（2）面试优点：直观、灵活、深入。
缺点：主观性大，易产生偏见。
面试程序：①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备；②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛；③正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试；④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。
面试考察的主要内容⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。
（3）心理和生理测试智力测试：观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。
个性测试：个性的五个纬度是外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问。
身体能力测试：肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、灵活性、平衡能力、协调能力。
认知能力测试：语言理解能力、计算能力、推理能力。
我们部门要弄个模拟的招聘会，哪个给我个流程啊
到底该怎么弄啊
大概说一下啊 ?
模拟招聘会策划书 沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。
针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。
一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会 二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅
四、活动单位： 1、主办单位： 2、承办单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间： 活动地点： 参与对象：六、活动流程：前期准备阶段：1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.招聘阶段1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”2．模拟招聘会初赛A．方 式：笔 试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：001）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛A．方式：面 试B．主要环节：1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。
在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
C．选拔结果：20进104．模拟招聘会决赛A．方 式：职场挑战B．主 题：求职精英 缤纷SHOWC．时 间：下午2：00~5：00D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%E．主要包括三个环节：自我展示（10进8）职场问答（8进6）实力环节（前6强）F．具体流程：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾领导致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析c. . 由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西
”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
附：本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
希望能帮到你，欢迎采纳
我的广告词怎么样
那是相当，相当的有创意~~
网络招聘有哪些优缺点
如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。
而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。
因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。
今天，乔布简历小编就和大家一起来谈一谈网络招聘的优缺点。
优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点： 1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。
网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。
完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
3、资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。
4、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获
校园招聘是什么意思
校园招聘是一种的外部招径。
狭义是指招聘组企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各应届毕业生。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。
这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。
实习招募 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。
其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。
第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。
国内外很多企业都在实行。
包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。
管理培训 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。
南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。
招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。
GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。
再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。
发展俱乐部 一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。
活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。
帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。
比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。
拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。
通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。
有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。
在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。
选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。
企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。
获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。
这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。
海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
招聘方法
1、现场招聘（招聘会、人才市场）2、招聘软件（上啥班、求职乐等短视频招聘软件；赶集、拉勾等传统招聘软件）3、转介绍（这个方式是所有方式里面比较靠谱的）
谁知道06年3月在北方哪里有针对应届大学生的招聘会
谢谢
东北定期招聘会 计算机、网络、电子、自动化专业人才招聘专场会 时间：每月第四个周三 地点：中国沈阳人才市场三楼交流大厅（沈阳市沈河区北京街16号市政府北侧） 营销、企划、管理人才招聘专场会 时间：每周五 8:30 - 14:00 地点：沈阳市沈河区北京街16号（市政府北100米） 由长春市劳动和社会保障局组织的2006年春季人力资源交流大会暨长春市大中专毕业生专场招聘会将于3月8日、15日两天在长春人力资源市场举行。
2006山东女大学生专场招聘会将于3月25和26日举办，地点为济南人才市场(济南市经十路239号)。
本场招聘会为公益性质，用人单位和求职的女大学生均免费入场。
3月沈阳人才市场将举办27场招聘会 3月1日建筑、装饰、建材、房地产行业专场招聘会 3月2日企业技术、经营人才专场招聘会 3月3日精英天地———大型中高级人才招聘会 3月4日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之一暨2006通用及高新技术、管理人才专场招聘会 3月5日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月7日营销、企划、管理人才专场招聘会 3月8日金融、证券、保险及网络、电子行业专场招聘会 3月9日企业技术、经营人才专场招聘会 3月10日精英汇沈城———大型中高级人才招聘会 3月11日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之二暨2006装备制造业人才专场招聘会 3月12日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月14日通用行政、管理人才专场招聘会暨大学毕业生择业洽谈会3 月15日建筑、装饰、建材、房地产行业专场招聘会 3月16日企业技术、经营人才专场招聘会 3月17日营销、企划、管理人才大型专场招聘会 3月18日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之三暨2006通用及高新技术、管理人才专场招聘会 3月19日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月21日营销、企划、管理人才专场招聘会 3月22日医药、食品及广告、培训、新闻行业专场招聘会 3月23日企业技术、经营人才专场招聘会 3月24日精英天地———大型中高级人才招聘会 3月25日中国沈阳人才市场三月大型人才招聘会系列之四暨2006中高级技术、管理人才专场招聘会 3月26日诚信雇主·勤奋员工———大型综合性人才招聘会 3月28日商贸物流、旅游餐饮业人才招聘会暨大学毕业生择业洽谈会 3月29日汽车、机电、化工人才专场招聘会 3月30日企业技术、经营人才专场招聘会 3月31日精英汇沈城———大型中高级人才招聘会 中国沈阳人才市场地址：辽宁省沈阳市沈河区北京街16号（市政府北100米） 乘车路线：214、247、209、220、244到市政府下车，221、243、248、216、330到市府广场下车
智联招聘有没有骗子公司，智联招聘上面的公司是不是都可靠
急求
不请自来的电话，语焉不详的公司，随随便便恨不得到大街上拉人去的地方，要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。
请先问问自己。
你是怎么投递的简历
是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，或是在路边电线杆上看到的招聘信息
对方的联系方式是什么
是否只有手机号码、q号、邮箱，没有固定电话
——连固定电话都没有，你信么
在工商部门你是否查到公司合法注册
——如果没有，这种工商局没注册的黑店你敢去吗
公司注册资金是否少得可怜
年检是否有未通过的不良记录
公司的地址、联系方式呢，你是否查证过真实可靠
——不能排除骗子冒名的可能性。
职位是什么
具体要求是什么
是否什么条件都不要，只要是个人都收
——现在面试小工都要求这个要求那个，门槛低的话，不是有苛刻的业务要求就是纯属诈骗。
对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平
——比如路边电线杆上那些高薪急招月入万元的小广告，自己想吧。
面试和工作的地点在什么地方
是否在偏僻的地方，或是居民小区里
——男生还好，女孩子的安全问题。
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是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部\\\/分公司\\\/培训基地去面试\\\/实习\\\/报道\\\/试用\\\/培训\\\/体检
——这是传销团伙的典型伎俩。
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广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。
老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点），外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何
你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
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如果以上没有问题，面试时还需要注意：对方是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、保证金、会员办卡费、服装费、报名费、培训费、考试费、体检费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费。
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——如果你的钞票是从天上掉下来的，那就去交交交
总有人不被骗上几次不肯吸取教训。
