房产中介的彩铃应该怎么选
可以录制一段属于自己的广告语做为来电彩铃，这样客户在拨打您的电话的时候，一听就明确。
如果广告语有个性一点的话。
客户的印象就更为深刻。
房地产公司彩铃配音内容：您好!欢迎致XXXX。
居家置业，XXXX是您的最佳选择，电话接通中，请稍候…… 您好，欢迎致电XXXX。
本公司主要承办二手房买卖、过户、评估、贷款等业务。
我们秉承“以诚为源，以信为本”的经营理念。
竭诚期待您的光临。
电话接通中，请稍后。
。
你好，欢迎致电XXXX，我们十分珍惜为您提供服务的机会，请在音乐声中等待接听。
谁有销售房子的广告词?
销售房子的广告词如下（仅供参考）： 1、完美体现在细节的坚持； 2、即使是最挑剔的生活鉴赏家，也会爱上这里。
3、精致景观，生活鉴藏家的宜居领地。
4、以高层工艺打造多层住宅，创造舒适环保的居住体验。
入口喷泉、中心条形景观如画卷般的舒展。
人车分流，惬意穿梭于至美园林间。
城市中心罕见的一梯两户设计。
精心设计的室内空间，蒋家的完美演绎到极致。
5、生活的理想，就是为了理想的生活。
现在，都市的宁静栖息地，就在眼前。
房产中介招聘广告词(共3篇)
篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力
职位名称：项目专员部门：项目部工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
2、
求一份家教广告词
家教广告词：你还再为你孩子的成绩担忧吗
XXX来了，你的孩子可以没有保姆，但是不能没有家教，我们愿意不惜我们的知识，补习你的知识，送你学习的金手指
在学习的过程中，我们会注重激发学习兴趣，培养，打牢知识基础，实现高分突破。
给你以鱼，授您予渔。
孩子的成长是我们最大的心愿，给我们一份信任，让我们一起努力，回报你一个奇迹。
不让天才付水流，成功的感觉，我们共同分享
咨询电话：XXXX,联系人：XXX 由于你没有说明个人情况，所以我提供一份家教广告词的样式供参考。
家 教（称呼）： 第一段简要介绍自己哪个学校哪个专业，想带小学、初中还是高中，想带那一科，适当的说说自己的家教经历，当然要说自己经验较丰富、责任心强之类的话，但不能太过了。
第二段表明自己的诚意，希望别人联系自己，留下电话。
署名。
备注：字数不要太多，一百字左右即可。
劳务中介怎么做
一家劳务中介不太难，但正经营好、做大却不是易事，目前仍鱼杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。
业内人士介绍，投资开办劳务中介公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的劳务中介公司也就是把劳务中介服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，劳务中介服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。
缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。
全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。
因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。
市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。
如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。
比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。
因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。
管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。
在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。
公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。
2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。
对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。
3、建立安全保障体系。
到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。
首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。
专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。
其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。
第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。
4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。
该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质
赶集网大部分都是中介的吧
亏我打了很多电话，天真地以为他们是公司直招，郁闷
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源与中介的主要区别有以下几点：1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等， 中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
2、收费对象不同：人力资源通常是向企业收费， 中介一般是向求职者收费或者双向收费。
3、招聘形式不同：人力资源更为主动，积极为企业寻找所需人才， 中介一般等人才自己送上门来。
吸引人的装修广告词是什么?
小产中介公司，它比人们常见的那种一张桌子一部电一个经理一个还少了点，它只有半部电话，因为是和房东合用的。
不过，就是这样，老李还是撑了几年，到底赚了多少，他不肯说。
对于外界传的哪怕一个月成交一套房，也是有赚的说法，他也不置可否。
不过苦经倒是叹了一堆：虽然生意还是有点，但也常常看见消费者站着站着又去了别家。
充分利用品牌优势有专业公司做过调查，虽然现在房产中介公司很多，但如果把房产成交量平均分配到每一家公司的话，是根本不能维持那么多公司的生存的。
据统计，一年下来，将近有70%的私营房产中介公司倒闭。
那些生存下来的独行侠往往都是一些有经营优势或特色的公司。
比如，有的专门做某条街道的房产交易，有的专门做老洋房租赁，求的是小而精。
随着房产交易的日益规范化和制度化，开房产中介加盟店似乎成了一种趋势。
它最大的好处是加盟者在经营中能获得总公司不同方面的支持。
比如在店铺形象方面，总公司会提供店铺统一的装修标准、装饰布局和统一的办公用品，甚至包括名片的制作都是统一的。
更重要的是，加盟店将获得无形的品牌优势，因为所有的加盟店都是资源共享。
一般一个好的总公司还会为加盟者定期提供培训，保证客户在不同的加盟店享受同样的服务。
在广告宣传方面，品牌商为了宣传自己品牌形象做出的种种市场推广，就等于帮加盟店做了广告。
这样以来，同一条街上，虽然可能是后来者，但因为“脸熟”，也就自然有人捧场了。
