做招聘专员怎么样， 好不好
篇一：房地产招聘广告发布内容招聘岗位需填写的要求如下：职位名称：项目经理部门：项目部岗位要求：从事房产或房产媒体2年以上，具备组织协调管理能力、团队合作精神，大专以上学历。
（投递简历时请附上个人清晰近照）工作内容：1、负责与公司合作的楼盘项目的销售，严格执行项目的各项操作程序，确保各岗位的工作标准达到要求。
2、制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容落实，并随时检查培训效果，保质保量完成工作。
3、定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出合理建议及需要特别支持时的理由。
4、加强与合作方的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。
5、做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
薪酬福利：4500-6500元高浮动薪资+提成+五险保障+带薪假期+年底双薪+年节福利提供完善的带薪专业培训，为你的百万年薪助力
职位名称：项目专员部门：项目部工作内容：1、负责一手楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系；2、为客户提供房屋买卖、协助办理贷款等相关事宜；3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作；4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议。
应聘要求：1、应届毕业生，有房产销售置业顾问1年以上工作经验者优先，大专以上学历。
2、
为某企业人力资源助理职位写一份招聘广告
岗位职责： 1、 维护拓展招聘渠道， 执行招聘计划， 初步筛选，安排面试 ；2、核算终端员工薪资； 3、负责办理员工入职离职等调配事务； 4、其他人力资源相关工作。
任职资格： 精通office系列软件，人力资源管理相关专业，1年以上人事工作经验。
具有人力资源相关资质证书者优先。
福利待遇：。
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招聘销售员广告该怎么写
想去做业务员的人主要就是想赚钱，你可以把公司所能带给应聘者的利润和前景写清楚，还有你公司卖什么产品。
下面是我给你提供的一个招聘模板，是我自己写的，你可以试试看
你想为实现自己和家人的幸福而努力奋斗么
即使你不是富二代，无车无房，但是只要你肯努力，能够吃苦，能够持之以恒的坚持下去，幸福就在前面不远的地方等待着你。
我公司是XXX食品有限公司，公司具有雄厚的实力，能够为有信心，能够为渴望实现人生价值和自身梦想的人提供宽广的舞台。
招聘要求，具有XX以上学历，XX年工作经验。
具有吃苦耐劳，团结合作的精神等等。
面试招聘专员应该怎么准备
具体说说
一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。
筛选简历，关键依据就是匹配程度。
业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。
一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。
先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。
简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。
简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。
如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。
有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。
（一） 网络招聘：主动搜索简历的必要性招聘专员与求职者的关系比较微妙。
公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。
有的公司有时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。
这时候怎么办
等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。
这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。
因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。
他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。
这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。
但猎头是中介方，HR 代表公司，与求职者是甲方乙方的关系。
在这里，我特意点出这种心态，希望招聘专员要克服、调整。
其实不管你愿不愿意，招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。
因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。
所以，主动搜索简历，是招聘专员必须掌握的技巧。
（二）主动搜索简历的技巧和心理预期主动搜索简历的技巧，关键在于关键词的输入。
包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。
条件设置少，筛选的简历就多；条件设置多，筛选的简历就少。
可以多试试，才有感觉。
比如：将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、3000——4000 元\\\/月”设置为关键词，看看有多少简历
如果筛选的简历要求薪资高，而公司对学历要求可以放低，可将“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看看有多少简历
如果最新更新一周的合适简历不多，就选择更新一月内，甚至两月内，看看有多少简历
筛选简历有时不在工作时间完成，因为白天的杂事比较多，经常被打断，为了完成工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。
这个搜索的过程，会带来兴奋感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管；也会带来沮丧感，搞了半天，设置多种条件，合适简历很少，没法提交给直接主管，或者简历虽不少，但电话打过去，很多人处于在职状态，离职意向不强，本公司影响力小、薪资低，人家不理你。
对于这些，招聘专员都要有心理预期。
二、面试应聘登记表加一句话的必要性应聘人员应先填写应聘登记表，见书中的表3.9。
注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。
签名：年月日由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。
除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。
三、 面试题目选取组织面试时，面试维度及面试评分可参考表3.10 。
该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。
然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。
（一）表3.10 ：评分参考基本条件是否符合要求 年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致相关资料、证件是否真实 各类证书的原件与复印件是否一致语言表达能力 口齿清晰、语言流畅；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解；有说服力；用词准确、恰当、有分寸仪表、举止、精神面貌 容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌积极向上（二）下面是更详细的标准描述。
1. 反应、应变、理解能力的面试题选取评价项目：反应、应变、理解能力。
评价要点：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。
参考题目：（1） 假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。
有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加某个会议。
请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么
（2） 如果你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、能力等方面都不如你，你该怎么办
（3） 请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。
（4） 你和你的上司有过意见不一致的情况吗
如果有，且你觉得自己理由充分，你会据理力争吗
如果不会，为什么
你是否担心今后他给你“穿小鞋”
（5） 企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式，你认为各有何优缺点
（6） 面对客户除工作之外的要求，如暗示要财务旅游、招待，你如何对待
（7） 你管理的员工及时处理了工作中发生的紧急情况，但违反了规章制度，事后，你会怎么办
（8） 请你为我们这次面试做个小结或提个建议好吗
你对我们几个面试人员有什么看法和建议
（9） 原单位的领导对你的离开会持什么态度
会不会挽留你
（10）请用三个词评价你自己（考虑半分钟）。
四、招聘专员的压力来自哪里前文只是介绍了招聘专员的工作过程。
但企业的招聘工作，有时要的就是结果。
企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标，让招聘专员倍感压力。
例如，领导有时会追问本月要求招聘到位30 人，你完成了多少
招聘专员的压力主要来自以下几个方面。
（1）有的公司，人力资源部的地位很低，用人部门很拽。
公司在年初也没制订明确的招聘计划，临时要人，很急，一句话甩给HR 要求尽快招到人，你去跟他沟通招聘需求，他说不清楚或根本就不理你。
（2） 用人部门的经理、主管，管理水平不高，导致员工离职，便让HR 重复招聘，增加了招聘工作量。
（3） 公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好，人员进进出出，HR 招聘困难多。
（4） 求职者不好应付，面试爽约。
常有HR 吐槽，筛选了几十份简历，电话通知面试，结果只来了几个。
所以，不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过，搞得身心俱疲，时间长了，就产生了职业疲倦，想换工作。
有些人会想：也许别的模块会轻松些。
实际上，别的模块也有压力，任何工作都有压力，招聘专员对此要有心理预期。
面对招聘困难，要去克服、想办法，但不要过于苛求自己，有些情况，是你一个小小的招聘专员无法控制的。
影响招聘结果的因素太多了，你只能在现有的资源条件下，不断提高自己的招聘技巧，尽力而为。
人事专员的工作需要具备那些知识，刚要不入人事这方面的初学者，需要做哪些准备
你的应聘失败是有原因的——首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。
“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。
公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。
你的应聘职位是“招聘专员”给人的感觉是：你只会招聘，企业招聘结束后，你就没有价值了，因为你只是“招聘专员”而已。
其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。
其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。
大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。
你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。
如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立。
所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。
其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。
你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。
人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。
现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰。
人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。
其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。
我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。
这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。
这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。
可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。
这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。
另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。
所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。
培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。
培训讲师的职位归于人力资源部。
知道你为什么应聘失败了吗
人力资源部是非常重要的部门，其工作是定位、管理、培养企业的组织结构及每一位员工。
你其实连自己的定位都没有搞清楚，企业总裁怎么放心让你定位及培养他们的员工呢
这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。
你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。
还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。
你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。
你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。
所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。
所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。
培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。
越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。
而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。
现在有很多大型培训机构都在招聘培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。
平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。
之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。
有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的代理商，他们会推广你的课程。
这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。
之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了。
以上说的是一个讲师成功的大体过程。
如果你感觉对自己有信心，并且可以接受这个职业甚至热爱的话，你可以留意中国有规模的大型培训机构，他们经常招聘待培养的培训讲师，基本上不需要你有太高的条件就可以录取你，对你进行几天培训后，再看你练习的成果进行决定。
目前这类的培训机构大多集中南方城市，像深圳、广东、上海等地方，北京也有不少。
稍微一打听就能获得这方面的信息。
以上说的不知对你有没有用。
希望你早日成功
为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告
你们企业是做通信行业那个环节
研发
制造
代理
终端销售
售后服务
不同的公司内别有不同的岗位设置最好先说清楚。
还有你们公司根据公司组织架构还缺一些什么样的岗位，如果没搞清楚你写
