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幽默富士康招人广告词

时间:2013-08-19 08:50

富士康招工的广告录音

首先把你的广告词准备好,然后在百度搜索“语音合成助手”它能把你输入的文字自动转换为语音文件,理由还有各种特色功能,添加背景音乐、导出MP3格式。

为什么富士康总是招不到人

写有吸引力的招聘信息如有吸引力的招聘信先,找出招聘广告是写给谁的,看后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。

具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简洁的企业优势,没有没完没了的繁文缛节。

它占用空间,没有提到关键点,以避免求职者错过招聘职位。

网上招聘这个媒体,因为没有字数限制,可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制,所以字数不能太多。

这两种媒体的原则简单明了,清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。

4.避免不必要的争议。

广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。

提醒:招聘广告对企业非常重要。

如何写招聘广告,除了上面提到的内容,还要从整体上检查招聘广告的设计效果。

招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元\\\/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。

精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。

精通装饰计算机辅助设计者优先。

优惠待遇。

住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗

工厂招聘普工怎么写招工启事

一般的写法应该包括下面的内容:  1、招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;  2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);  3、求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);  4、待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);  5、联系方式(电话与公司地址必不可少)。

  以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。

下面来看一个例子,具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。

  请参考下面例子:  X士康招聘启事  集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 \\\/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。

富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。

  现招聘以下人员:  操作工:50名  一、基本要求  1. 年龄18周岁以上,性别不限。

  2. 初中以上学历。

  3. 身体健康,无不良嗜好。

  二、待遇  1. 试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。

  3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。

  4. 包吃包住,住集体宿舍。

  5. 公司每年组织一次集体旅游。

  6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。

  传真:020-2584754  手机:某经理 1234555666645  网 址:  公司地址:广州市XX区xx路xx号

招聘方法

1、现场招聘(招聘会、人才市场)2、招聘软件(上啥班、求职乐等短视频招聘软件;赶集、拉勾等传统招聘软件)3、转介绍(这个方式是所有方式里面比较靠谱的)

富士康里面的企划是做什么的

企划部,是企业的简称。

这个词来自于日语。

具体从事的工作在不同公司存在较大差别。

现在普遍认为是在企业管理中作为、等部门的简称适用,具体完整名称和部门定位尚存在歧义。

  部可以参照企管部门中规划方向的职责进行扩展。

以下主要以作为一个方向介绍:  企业营销(暂简称企划部)就是以企业的品牌、促销、广告为主要工作的部门。

  主要工作有,  1、负责公司、企划工作,建立和发展公司的企业文化、、市场文化和管理文化;  2、负责公司项目企划工作的掌控,包括、信息搜集,组织、参与、指导企划及的制定,完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,指导专案策划与设计;  3、负责公司对外形象的建立与宣传,建立公司与上级部门的交流,建立媒体的交流,建立公司与相关协会的交流,配合完成日常推广宣传工作。

网上招聘是真的吗

难道是我没经验吗

那智联招聘是真的吗

路边电线杆上这类高薪急招月入多少多少的小广告更多,你是不是非要去信

是不是任何人都能花白菜价格上分类信息网站发广告,冒充或者虚构什么公司,轻轻松松劫财劫色

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