保险广告语
谢谢
人民保险造福人民—人保慢生路人保伴你行—中国人保担四险州平安—中国人保95518，人保服务送到家—中国人保成己为人，成人达己—中国人寿相知多年，值得托付—中国人寿95519.服务到永久—中国人寿平时注入一滴水，难时拥有太平洋—太平洋财险恒爱天下，长佑太平—太平洋人寿为生活增添祥和与安宁—太平洋人寿太平洋保险保太平—太平洋人寿诚信天下，稳健一生—太平洋人寿中国平安，平安中国—平安人寿平安是福。
--平安人寿让每个家庭都拥有平安—平安人寿立信于心，尽责至善。
--新华人寿新华保险双保险—保障生命，保障财富。
--新华人寿化险为夷，补天爱人—天安保险天地间，安为贵。
天安保障生活每一天。
--天安保险永安—永远为客户着想。
--永安财险盛世中国，四海太平。
--太平人寿爱中国，爱大地。
--大地财险中华保险，情系中华—中华联合财险民生人寿保民生---民生人寿天地之间，民生为先—民生人寿和合各方利益，实现多赢共好—合众人寿95569，安邦保你到永久。
--安邦财险阳光做事，快乐做人。
--安邦财险一张保单保全家。
--泰康人寿人生无价，泰康有情—泰康人寿诚信，创新，人文，精致—华安保险人人都需要阳光。
---阳光财险携手提升生命价值—生命人寿生命者，乃一切财富中的第一财富也。
--生命人寿适合你的才是最好的。
---长城人寿爱，铸起心的长城。
--长城人寿慢慢人生路，长城永相随。
--长城人寿中国再保险，为保险业保险。
--中国再保险专业，周到，规范，快捷。
-
目前最好的养老保险有哪些
养老保险 是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
农村养老保险。
农村养老保险，是指以农村非城镇户籍的居民为保险对象的养老保险制度。
保险对象的权益有： 1）投保人在交费期间身亡者，个人交纳全部本息，退给其法定继承人或指定受益人。
2）投保人领取养老金，保证期为十年。
领取养老金不足十年身亡者，保证期内的养老金余额可以继承。
无继承人或指定受益人者，按农村社会养老保险管理机构的有关规定支付丧葬费用。
领取者超过十年长寿者，支付养老金直至身亡为止。
3）保险对象从本县（市）迁往外地。
若迁入地尚未建立农村社会养老保险制度，可将其个人交纳全部本息退给本人。
4）投保人招公、提干、考学等农转非，可将保险关系（含资金）转入新的保险轨道，或将个人交纳全部本息退还本人。
求一些阳光保险的广告语
投资连结保险 养老保险 医疗保险 大病保险 意外保险 团体保险 友邦保险 北京保险行业协会 分红险 住院收入 防癌保险 旅行\\\/签证保险 女性健康险 少儿保险
十大保险语录
养老险本质上就是，年轻的时候每年存一笔钱，到了老年的时候保险公司会按照一定方式支付给你养老金。
所以我觉得你现在购买一份养老险是很适当的。
现在一般的养老险同时也是分红险，即每年都有红利，每隔一段时间会有一次现金返还。
红利一般是累计生息，到保险合同终止时取出，数目也相当可观。
另外，到合同终止时，你可以按照保险合同拿到一笔丰厚的养老金。
有些是一次性取出，有些是按月、按年给，有些可以自由选择。
保险公司很多，但是各产品的费率基本上差别不大，因为都是银监会调控的，所以你说哪家好也没有一定，本质上都一样的。
如果你想购买的话，可以直接打电话给保险公司，业务员一般都会上门的，或者直接到保险公司去，业务员会仔细给你介绍的。
你觉得不放心的话，可以选2、3家比较看看，再做选择。
还有，养老险的缴费金额一般不要超过工资收入的10%，比如说你月收入2000，那缴费控制在月200，年2400左右是比较理想的，多了也会造成负担。
就这么多了，像平安、太平什么的都可以，关键找个好点的业务员，就问题不大了。
保监会在媒体的公益宣传语： 买意外险，只为行程路上一份安心; 买医疗险，只为住院不用花自己的钱;
任何行业都是这样，刚进去的时候，公司也不知道当事是否有料，当然只给起步薪金。
如果个人能力较强，就可以不断得到提升。
否则，就算呆的时间再长，也不会涨多少工资。
广告从业人员各层次薪水现状： 广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平，而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素，越来越受企业的重视。
2005年度广告行业工资指导价位，工资数据显示出以下特点： 一、从业经验10年成为工资的一道槛 数据显示，在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；而5年以下从业经验的排在第二，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验的人员，平均工资达到36898元；在16－20年从业经验段出现工资谷底，其工资水平为25967元。
据分析，从业经验在10年以内的人员，82％具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，正处于体力和智力良好结合时期。
而具有25年以上从业经验的人员，大多处在管理职位，因此也处于较高的薪资水平。
二、福利成为吸引人才的重要手段 1、4.8％的员工每个月获得住房补助563元。
随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8％，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果，获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。
2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用 总体而言，有9.5％的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训，乃至数万元的高级管理培训课程，人均支出达到4941元，而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万，处于较好的运营状况，其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构，进一步加强管理水平，提高企业的竞争力。
3、健康保健类福利趋向完善 数据显示，参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险，涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种，对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障，同时员工的健康也受到许多企业的重视，有30％的员工每年进行一次身体检查，其平均537元的检查费用由单位承担，切实体现了企业对人才的重视。
4、10天休假任逍遥 为了使员工能够得到适当休息，许多企业都有带薪休假的制度。
数据显示，有55.1％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，而平均水平为10天。
带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。
三、四大类职位我“薪”飞翔 1、创意人才——创“薪”一族 新的构思，与众不同的创意，是一个优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，尤其是近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断介入，对优秀创意人才的需求不断增大，其薪资情况不断看好。
《价位》显示，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年度工资中位数为11.5万，高位数工资达到22.6万，而一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万，高位数可以达到6.2万，但都会有较高的要求，大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。
2、媒介人才——“薪”情复杂 媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素，一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。
数据显示，媒介总监的年度工资中位数为12.9万，而高位数为19.9万，是低位数工资的6倍。
而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数工资为2.4万元，低于广告行业的一般水平。
3、设计、制作人才——“薪”情平和 相对其他职位而言，“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显，数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历的占了近80％，虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距，但是在工资收入方面，亦处在一个较高水平，《价位》显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。
此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。
据业内人士介绍，设计、制作人员虽然对学历要求不高，但要工作细致，有很好的动手能力和学习能力，有一定的实际工作经验，因此作为入门级的助理工资相对较低。
4、客户业务人才——将心比“薪” 对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。
作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，用心去做事，用诚意为客户服务，成为客户业务人才工作的准则，而与此相对应的是比较满意的薪资。
数据显示，普通的客户业务人员，其年度工资中位数为2.3万元，客户业务部助理为2.9万元，在同层次的职位中处于较高水平，而规划和打造客户业务团队的客户业务总监，其中位数年度工资为8.7万，而高位数则达到18.6万。
四、不同职位工资收入差异明显 1.创意类人才工资收入明显高于设计制作类 创意、设计和制作类人才虽然同为广告行业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，使工资出现较大的差异。
精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年工资中位数为11.5万，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多；创意部助理的中位数为3.5万，同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。
2.同一职系高端和中端工资差距明显 在创意、媒介和客户服务部门中，总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。
如媒介部经理年工资中位数为6万，而媒介部总监为12.9万，是经理的2倍；客户服务部经理年工资中位数为3.7万，而总监是8.7万元，为经理的2.4倍。
3.运营管理专业人才处于行业的中上水平 随着企业的发展，内部的管理日益受到重视，相关人员的工资收入亦处在行业的中上水平。
如作为企业内部财务控制和管理的财务经理，其年工资中位数为4.5万元，高位数可以达到13万；再如网络与信息管理人员，高位数可以达到9.3万元，中位数为5.2万。
而人力资源管理，虽然不直接出经济效益，但是通过在公司内部建立良好的工作机制，从而形成轻松的工作氛围，可以降低优秀人才的离职率，以间接的方式，提高企业的竞争力，为企业的持续发展提供了动力。
数据显示，人力资源经理的年工资中位数为4.8万元，高位数达到了13万。
