3M的广告说的：“3M无痕挂钩，让您的墙壁干净不留痕迹”是什么意思
您好
很高兴为您解答， 3M无痕挂产品,使用的是3M独家专利技术的无痕胶条,适用于不同表面.可任意移除,不伤表面,不留残胶.针对不同的表面3M提供了不同的胶条，对于普通表面（没有防水要求），您可以选用常规白色胶条，悬挂不同的重量选用不同型号的挂钩。
3M设计家中号挂钩最大可承重1.36kg，大号挂钩更是可以达到2.27kg。
在浴室，厨房等相对潮湿的环境下，建议您选择和使用3M防水系列产品，该产品搭配了蓝色无痕防水胶条，遇到水汽您也不用担心挂钩容易脱落的问题了。
警示：在安装3M无痕挂钩产品前，请您务必认真阅读产品包装背面的说明。
了解更多产品信息，敬请拨打产品包装背面的800客服热线垂询。
希望以上答复令您满意
如仍有疑问，欢迎向企业知道提问。
照片墙用哪种无痕挂钩好
可以用粘胶式无痕挂钩。
在国内，无痕挂钩基本上分为三种：1、吸盘式无痕挂钩利用大气压的物理作用而制作的无痕挂钩，这种无痕挂钩比较简单，对使用表面的要求也比较严格，并且会因为时间和热胀冷缩的关系存在两种可能的问题：吸附不紧和不宜取下。
2、粘胶式无痕挂钩利用化学粘胶而产生的一种无痕挂钩类产品，其作用的优劣性主要取决于粘胶的质量好坏。
但粘性不高的会出现粘不牢的情况，粘性非常高的会出现取下时墙壁上留有粘胶残留的情况。
并且由于粘胶式无痕挂钩作为一种以化学作用产生效果的挂钩，对水和温度比较敏感，在卫浴和厨房等水汽和温度不同于正常环境的特殊环境之下，容易产出脱落。
3、易取式无痕挂钩其实易取式无痕挂钩也属于是一种粘胶式无痕挂钩，但由于这种类型的粘胶的两个技术特点，才分出来作为单独的一种类型来介绍。
技术特点一：感压式粘胶原理 首先易取式无痕胶条的粘性是以感压式粘胶技术为基础，即在使用时需要稍微对胶条施加压力，让其更充分的与墙面接触，粘贴24小时后就可以进行正常使用（特别注意不同的胶条有不同的承重范围），感压式的胶条让承重物挂的愈久，反而会粘的愈紧。
技术特点二：弹性延伸技术 感压式粘胶是让胶条能牢固的粘帖在墙壁上，而弹性延伸技术是为了能让胶条不伤墙面的基础上顺利取下而设计的。
当想要取下易取式无痕挂钩时，只要轻抚挂钩背座的两端，将底下的胶条向下垂直拉伸，根据剪力分布的原理，胶条上的粘性会瞬间消失。
可以说易取式无痕挂钩比较好的解决了前面两种无痕挂钩粘不牢，取不下的问题，让无痕收纳彻底成为一个人人都可方便操作的行为，而不再成为一项工程。
但缺点是操作步骤比较繁琐和严格，操作不当容易产生脱落等问题。
无痕粘钩前面用的什么胶黏的钩子
1、无痕粘钩，这种是有专利技术的，比较好辨认。
2、靠物理杠杆作用加强排出空气的，选购是仔细看一下说明应该也能找到。
3、靠旋转加压盖排除空气的。
4、粘钩，靠胶来粘贴的。
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婷云阁， 从此青春无悔
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另建议：1.知名度高品牌的形成及促销条件：权威的设计者，适合消费主流的款式，有独特风格，好面料十好工艺，知名人士穿着，一定广告投入，一定时间积累，成规模的宣传、销售渠道。
2.个人运作可考虑的方式、步骤：1〉.进入知名品牌企业的设计部门，获得头衔〈如设计师〉或技术职称后退出，树立起个人形象品牌，才可能推销服装品牌。
权威人士头衔，是吸引消费眼光的重要前提。
2〉.参加职业培训〈最好能是国外背景组织的〉，获得技术头衔。
国内品牌，感染力有限。
故个人的国外背景，十分有利于创造人气。
3〉.争取参加电影、电视剧组的服装制作或提供，字幕制作亮出名字。
4〉.争取成为电视台节目主持人的服装品牌赞助商。
5〉.争取成为影视演员、主持人、模特、商界名流等知名人士的私人服装师。
6〉.设计、注册有特色的商标〈含字号、图案〉，最好与某种有影响的事物有联系。
7〉.联络一批各阶层、有一定欣赏品味的人士，向社会宣传。
8〉.非服装类商品的知名品牌做广告时，争取搭顺风车。
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9〉.构思好品牌主要针对人群。
难有各阶层、不同性别、不同类型群体均喜欢的品牌，故须先定位好群体，而后有适应特点的风格服饰推出。
10〉.选好饰物，如包、手表、皮带、领带、手机、火机等。
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10〉.好的服装设计师及销售师必是好的个人形象设计师，必有的基础：美术、雕塑、摄影、色彩、文化传播、民俗、历史、社会心理等专业知识。
3.铺面设计墙壁或地面色调 ：如在南方，以偏冷色调的蓝、绿为好，如存在北方，以偏暖色调的粉红、淡黄为好。
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灯光：试衣镜前灯光，应位于上方45度角〈参考影楼>，最好有灯光型〈偏暖>和日光型〈偏冷>两盏，可根据所试衣料色调及试衣人肤色调整。
试衣镜：选优良镜，要求，人绝不能变形。
换衣间：达到—定亮度，有挂衣钩及存包壁柜〈可锁>。
墙壁：最好有可升降衣挂钩。
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她被老天爷玩穿越了。
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穿也不穿远点，却是穿到了自己十一岁的时候， “哈，既然如此，那我就要告诉你们 糟糠妻也不是好欺负的，你们欠我的，我要你们一点一点地还回来。
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六、绿红妆之军营穿越 一个很平凡的大学研究生穿到了某师长女儿的身上，发生了很多搞笑的事 七、重生之白流苏 不顾所有人反对,固执的爱上这个人,执意的和眼前这个男人结婚 到头来才发现这是自己做得最蠢的一件事 一个不爱自己的人和一个冰冷的家,多么可笑,结婚后两年才知道这个事实 一个天使的玩笑,让自己重回到高中时代 重生一次,再一次寻觅属于自己的幸福, 再一次寻觅属于自己的失败与伟大 再一次寻觅那对与错的根源 八、重生之非你莫属. 她死后居然在一个初二的叛逆女学生身上还了魂,她所面临的一切都是陌生的,对于这诡异的一切她根本不知如何是好,唯一能做的便是努力去适应----- 九、重生之山月儿 工作失意，屡次相亲失败的28岁大龄女青年——岳珊，终于有了一次感觉良好的约会，却在工厂里的一次触电事故后，重生为一个15岁的山村丫头——山月儿。
落后贫穷的山区生活，贫困不堪的家庭，初中毕业就面临着辍学的危险，还有什么比这更糟糕的吗
有，她还有个从未见过面的娃娃亲未婚夫
…… 山月儿愤怒了，老天何其不公，重生前就诸事不顺，重生后居然还不让她幸运一回。
…… 铛、铛、铛，且看新一代的农村少女如何与不怀好意的命运奋起搏斗
（本文一对一） 十、《打造传媒女王》 她，一岁自学外语； 她，六岁成立公司； 她，十三岁考上英国剑桥大学， 她，二十五岁获得世界传媒女王的称号。
于是--整个世界因为凯旋这个名字而疯狂。
眩目的光环自从出生就围绕在她的身边，从未有一刻消失，即便是面对着比她还要耀眼的光芒时依然没有退后一步，倔强且坚定的守护着自己的信念。
十一、我重生回到了小时候 若是让你回到了小时侯，你会做什么
你童年是否也有很多没有完成的遗憾，在你成长的过程中是否也会有很多想做而没有去做的
既然重生了这一次我一定要保护我的家人不再受到伤害，好好的享受童年生活。
十二、姚水儿的移魂记事 就是姚水儿移魂后发生的事情，拍广告拍电视剧拍电影，唱歌搅和出CD，谈恋爱撒娇撒泼，从无到有，从有到很有，就是调节心情满足欲望滴
所以， 本文就是华丽丽的雷， 本文就是精华小白文， 本文就是万能女主， 本文就是万能男主且扮猪吃老虎， 本文就是小虫写姚果儿郁闷后的产物， 本文从一而终就一男一女在搅和， 本文为了满足小虫邪恶的恶趣味而存在， 本文誓将肆无忌惮无所顾忌进行到底， 本文不虐不郁闷不高深不隐晦并且大团圆结局
本文会让喜欢的人更喜欢， 本人会让不喜欢的看到很xx的女主和很xx的男主，一发不可收拾的也喜欢， 小虫努力把孩子生得漂漂亮亮白白净净，让喜欢的不喜欢的无法昧着良心说讨厌
十三、重生之小女子记事. 子曾经曰过：唯小人和女子难养也...小人有哪些特征
奸诈
狡猾
无耻
阴险
女子有哪些特征
爱财...... 丫既是小人又是女子，所以是小女子... 许小寒，一个喜欢打架和考试，外表大大咧咧，实则粗中有细的女孩，被男朋友一句：“我喜欢小女人.”说的火冒三丈，正准备抽他丫的，不想在毫无防备之下，竟被他身边的温柔似水的小女人用啤酒瓶给砸中脑袋... 醒来后竟然成了一位娇滴滴风一吹就倒的小萝莉.... 十四、重生之窈窕薯女 流星雨之夜，被人称为薯女的宁青敏 双手合什，闭眼，对着将要湮灭的流星雨 用尽全部心思，全部力气，咬牙许愿说： “让我回到十九岁，一切重来。
” “我要事业爱情两得意
” 缓缓的睁开眼时 宁青敏发现 原来对着流星许愿 有时真的能实现。
只是，回到十九岁 回到上大学第一年 宁青敏真能改变一切吗
十五、重生在火影之日向雏田 本文已完结，主要讲述一娃重生在火影世界，然后与火影原住民们发生的各类事件，是一部个人成长史，男主最终确定为宇智波鼬
因为是成长史，所以感情方面发展就很缓慢啊啊啊…… 十六、鸡飞狗跳闹重生 穿越
唐宋元明清
1986年，四岁重生
不不不，苍天啊大地呀，请再给我一个机会，让我重新穿吧，我选唐朝、宋朝、哪怕 三国战乱都好~~~ 啥，不叫穿
我靠，宇宙都穿出大窟窿了，凭啥不叫穿
啥，再骂就打雷
我~~~乖乖听话~~~ 父母离异
改
弟弟是少年犯
打
家庭贫穷
挣
性格孤僻
我向着太阳朝天笑，再给我一世，我就是灿烂夺目的向阳花
青梅竹马
不稀罕
豪门世家
我自己挣
两世为人，就不信不能活个鸡飞狗跳、人仰马翻
十七、重生之与你共缠绵 文案 女人都怕老，而这个老的标准大部分女人都似乎以三十岁为界，可是正 如亦舒说的：“每个人都会三十岁的，除非她在二十九岁死掉。
” 沈意意在二十九岁时真的死了，灵魂却来到了十二岁的小女孩身上，虽 然暂时不会老，可是却也太小。
十二岁的沈意意，每天只能上学放学做作业，不能抽烟，不能喝酒，不 能泡帅哥，不能打麻将，周围的小女生小男生隔着十七年的差距，简直就象 来自另外一个星球，沈意意除了忍，还是忍，忍无可忍，只能重新再忍。
等十二岁的沈意意熬到十八岁时，向洋也终于从装酷的可爱的小正太变 成真酷的稳重的大叔。
向洋依然爱着沈意意。
29岁的沈意意并不相信爱情，顶着35岁灵魂18岁身体的沈意意当然也还 是不相信爱情，可是年轻的身体却有着自己的生命，分泌着青春的荷尔蒙， 所以18岁的沈意意的身体做了自己的选择。
十八、重生之当我们混一起 超级大宅女回到十八岁，重新开始大学生活 跟着帅哥混，有的吃有的玩还有帅哥看 哦也，生活这么美好，谁还愿意做宅女啊 19、《重生之原来你爱我》txt下载 作者:深蓝瑰粉 已完结 【内容概要】 别人都是穿回古代，为虾米我是回到小时候呢
曾经的花蝴蝶变了，臭蜗牛也变了。
遇到曾经迷恋过的他，还会和前世一样到最后相对无言
鸵鸟般的自己是顺着原本命运的轨迹 还是敞开心扉寻求属于自己的那份爱情
世事本难尽如人意 得之我幸，不得我命。
------------------------------- 20、《重生之临江仙》 文案 落花人独立 微雨燕双飞______晏几道·《临江仙》 回到过去 记忆的轨迹被更改 却缘来是为了若干年前更早的相遇 谈落花，都市高级白领，莫名回到十年前的青葱校园； 时间让什么都可以变，不变的是这条亘古真理； 本来该是感情平行线的两人提前时间相遇； 是幸亦或者哀 21、《重生之静候锦年》 文案： 总之，我穿越了 从三十岁遭遇负心汉的黄脸婆变成了十岁的高干女 那时候的我，就读于实验小学三年二班 于是，我开始战战兢兢地重新活过 我说，我要清华北大，结果我没去成。
我说，我要貌美如花，结果晒黑了一层皮。
我说，我要极品老公，结果遭遇腹黑，阵亡了。
我说，我要身家过亿，这就更不要提了
我费尽心机，却不曾想，高干们也有潜规则 于是，我华丽丽被潜了…… ------------------------ 22、《重生之夜影清莲》 【文案】： 重生还是穿越?为什么我回到了18岁的时候? 啊!我的头发,这个混蛋竟敢偷袭我,你死定了! 没办法了,只能剪成男生的发型了!凌乱的黑色短发，口口的皮肤。
丢掉那厚重的眼镜后，呈现出的是一双琉璃般眸子，淡淡的，有一种很慵懒的感觉…… 我为什么变成这种样子了
呜呜，我还是喜欢以前的哪个样子啊，呃，比较，安全
果然，上学时造成了一些轰动，怎么办
我还是改不了暴力的坏习惯，算了，适当的发泄也是有利于身心健康的啊
随便救了的大美女竟然是男生
老天，你偏心
背叛我的好友，害死我的初恋，新认识的害羞女同学，暴力的坏学生，奇怪的班主任，锺意Punk风格的乐队主唱，阴险的狐狸会长
为什么我的身旁都是一些怪人
呃，好象我也不是太正常…… 在咖啡屋意外地遇见穿越前公司的总经理，他竟然认为我是男的
热衷于耽美事业的悠悠姐每次都想把自己的弟弟推进耽美的殿堂，这是什么姐姐
在音乐课上的抄袭行为竟然被人认为是音乐天才，我冤啊
一直守护我的表哥，为什么
当我发现喜欢你时，你却要离开我
去音乐比赛看到的SD娃娃，为什么会在我的口口，谁来解释一下口口的不明物体是什么东西 23、《重生之豪门小媳妇的宅女生活》 一个有些WS的宅女重生到一个怨妇与弃妇合体的女人身上，与富二代闷 骚腹黑男女通吃的老公斗志斗勇后，最后英勇“献身”的悲催生活， 以至于到后来带球暴走的悲催人生... 24、《重生之军嫂》 文案 这个重生，不太一样
(本故事纯属虚构，地名啊，各种名称之类都是编的，请不要与现实挂钩叫真
) 小说关键字： 重生，军嫂 嫁给全中国最可爱的人，是种什么样的感觉
娴静坚强的杨蔚蓝凭着前世对部队的深刻依恋，甘愿成为一个特种兵背后的女人。
弄雪天子朴实精炼的文字，为我们讲述一个军嫂持家有道，有滋有味的平凡生活， 25、《我的老婆是重生的》 一文钱难死英雄汉
因为没钱求医，奶奶过早的撒手人寰； 因为饥饿，他被迫向人开口乞讨； 妹妹病重，他给医生下跪，磕头求救的时候，他向自己发誓：他，一定要活出个人样来
他是被遗下的知青后代，在大山深处，捡到了一个弃婴——因飞机失事而重生在婴儿身上的董洁，且看他怎样在重生人士的影响下，开始自己波澜壮阔又精彩的一生…… 26、《重生之爱莫能弃》 一个在美国留学的计算机系高材生车祸后 重生到一个靠男人生活的情妇身上的故事。
重生醒来，一切变了，身份，样貌，身边的人…… 面对身体原主人的老板，自己如何能接受
逃离……遭遇冷酷的老板，腹黑的“狐狸”。
能否回到前世的爱人身边
重生后的传奇…… 27、《现代重生之莫珈》 文案 我只是一个普通的上班族，经历了一场普通的车祸，却很不普通的重生了--而且是直接退回到了婴儿时期。
或许是前世太普通，重生之后日子过得波澜起伏，先是被人贩子卖了，又差点生病死掉，最后被尼姑庵的师太救回一条小命…… 而我的感情道路更加不平顺，在家族利益面前，爱情永远是微不足道的，而另一个人却在不知不觉悄悄驻扎在我心里。
上天奢侈给我的这一世，定要生如夏花般灿烂，死若秋叶般静美，无憾一生。
28、《重生之我是实习生 》 这是一个阳光女孩不幸重生到阴郁女子的身上，并进入俊男美女众多的电视台实习的故事。
实习经历概括如下：一个实习生，刚来没两天，就有三妻四妾，吆五喝六前去骚扰，七手八脚进行调戏，九（久）而久之，十分有趣。
内容标签： 灵魂转换 重生 种田文 29、《你知道的太多了》 12岁的少女程苏，灵魂在人世间游荡了4年后，被迫去到一个21岁女孩的身体里，你能想象吗：早熟中带着稚嫩、狡黠中带着可爱的少女灵魂，却配上一个尤物般的身体
她的身边，会出现什么样的精彩人物
会发生什么样的有趣故事
程苏用半大孩子的眼光解读着这个成人的世界，虽然有点天真、带点迷糊，却也有她的智慧。
半是童真美，半是成人伤，出手无招胜有招，对男人该有何等的杀伤力
30、《残酷的公平》 简介： 如果所有的女孩子都由国家统一抚养，都抹平了各自出身的差异，并且在毕业之后还可以随意挑选一个丈夫，你是否会觉得公平
我们各自的差别都仅仅只是自身的差别的，每个人生下来都是一样的，不存在谁的家世好，谁的家世不好，只要你努力，你就可以得到一个高的分数，就可以挑选自己想嫁的丈夫，你是否会觉得公平
而且那个世界里的男人多得数不胜数，任你挑选，你是否会觉得这样的世界很美好
黎小歌重生在了这样一个奇异的未来世界里，等待着她的会是什么呢
这看似公平的制度后面，是否藏着让人意想不到的残酷…… 这是一个冷漠、渴望温暖的人最终找到幸福的故事 34、《现代重生之爱无痕》 秦扬，写在手心里的两个字，一笔一划都疼入心扉。
以为是一生一世的爱恋，却只换来你毫不留情的背叛。
“扬，你有没有爱过我，有没有一点点
” 你笑了，说出的话那么残忍，“我喜欢过你，但不爱，喜欢和爱不同。
一直以来，我和不同的女孩交往，到头来，我才发现，原来我爱的一直是守在我身边帮助我的王越，你见过的，是我的助理。
” “我和她，下个月就结婚了。
” 仅剩的一点希望也灰飞湮灭，你是那么残忍，在我的心口上带着微笑深划下去，血盈满，眼里却流不出一颗眼泪。
看着你用曾经对我的宠溺的口吻和另一个女孩通话，看着你略带歉意地冲着我笑，想要通过金钱来补偿。
没有哭闹，麻木地接过你递来的支票。
曾经以为存在的炙热的感情，原来是如此廉价，如此廉价…… 一个人，又是一个人，孤零零地走在路上，没家了，没有亲人没有爱人，又是一无所有啊
手机响了，是谁啊，还会记着有一个我。
“舒缘，舒缘，你在哪儿
我一直找不到你。
” 卡车的大灯伴着极刺耳的刹车声应着我的脸，一切归于沉寂。
-------------------------------- 35、《春去春又回之重生》 文案： 30岁的全职主妇一跤滑倒，醒来已经回到她15岁那年。
让一个绣花枕头重新从初三读起
这不是要人命么
不过，难得重生，还是拼一下吧
接到名牌大学录取通知的那天，全新的爱情也开始了。
可是可是，谁能告诉她，前世的丈夫怎么变成了这世的师兄
旧爱OR新欢，她到底要选哪个
主妇OR白领，她到底要做哪个
------------------------ 36、《重生之我的双面毒舌男》 当我聚精会神滴坐在电脑前慷慨激昂滴杀着怪时，我死了。
好，我认命，是我级低。
我重生。
于是天雷砸了下来 ——巨雷 我囧囧有神。
居然可以女扮男混到所谓男班去
刘越记事： 1纠缠双面毒舌 2融化万年冰男 3踹飞腹黑伪人 一切，从重生开始。
博士园植发效果可靠吗
你好，对于很多人来说，选择植发就是因为植发带来的效果是理想的，而植发效果往往与两个因素相关：1.植发手术中采用的植发医生以及植发技术。
不同的植发经验医生带来的效果是不同的，这是因为植发属于人工种植的方式，一般经验丰富的能减少提取以及种植毛囊的损伤，而植发技术也是提高毛囊成活率的一个表现，目前植发技术分为两种，一种是有痕的植发技术，一种是无痕的植发技术，发友在选择的时候根据自己的需求来决定。
2.植发术后的保养。
植发手术结束并不代表效果就会好，这里还涉及到术后保养，一般七天内手术区是不能沾水的，并且饮食上不能吃辛辣的食物，同时更是不能从事剧烈的运动，体力劳动者也是不允许的。
广州有哪些植发中心
，植发中心没有的，在选择植发医院的时候可以多看，从以面了解：植发医院采用的植发技术。
无痕与有痕差别很大。
植发医生经验怎么样。
植发主要是人工种植方式，熟能生巧才能得到好的效果。
是不是正规的医院。
每家机构都必须具备营业执照的。
10年电大人力资源管理形成性考核册. 作业的答案 急谢谢
人力资源管理形成性考核册（本科）行政管理标准参考答案$ i2 E$ ]( U# t+ [4 \\\\人力资源管理形成性考核册参考答案: S; p; w7 G K6 Q作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P' k1 O* X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。
在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，采取各种措施以获得所需要的人力资源。
4 Q$ ]! N\\\/ C3 q# |2 i苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。
这充分说明了人力资源需求预测的重要性。
同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。
& b( K2 v* u, c, g9 |& m Z# S# ~二、华为的人力资源体系基础7 Z O, v; S' d1 z工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。
（1）它是整个人事管理科学化的基础。
（2）它是提高现实社会生产力的需要。
（3）它是企业现代化管理的客观要求。
（4）它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。
, n8 M1 j3 G6 V华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样的人，用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作，取得了良好的效果。
充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。
, o7 x\\\/ [& H- z b( _) t' J0 j作业3一、西门子公司的人力资源开发. ] `; `, M7 z$ K2 u! Q! _ s(1)西门子的人才培训体系有何特点
^\\\/ V7 _4 H& `2 x8 O培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员工在职培训。
& g! {9 \\\\* v8 Y( o [! x, `培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容不断更新。
- ^7 o* L+ p& e6 K& |（2）西门子的员工在职培训的意义和特点。
) |5 W; Z! \\\\) I3 ~* t5 _1 @在世界性竞争日益激烈的市场上，在不断变动的商务活动中，人是最重要的力量，知识和技术必须不断更新换代，才能适应商业环境。
西门子公司的在职培训，不断增强了员工的知识、技能、管理能力，从而提高公司整体竞争力，成为西门子不败的重要保证。
% m- f; h, Y6 u! t o) _( g+ W W7 e（3）西门子的人力资源开发方式对中国企业有何借鉴意义。
: X: o\\\/ ]8 i, \\\\9 N. J7 a二、案例分析《天龙航空食品公司的员工考评》6 W7 [( X Q8 \\\\+ L1．你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?$ X+ A: e9 H1 N x. X罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。
案例中，罗芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解，进行考评打分。
罗芸首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。
这显然是用的印象考评法，。
0 ~5 L8 m. `* C' }: i2．罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?5 I0 v5 A3 e% r7 F6 ]（1）罗芸对老马绩效的考评合理吗?7 Y1 o. n# _) q( r\\\/ \\\\罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。
3 p8 m* U1 D$ E- v. N4 O: L- Z（2）老马不服气有令人信服的理由吗?- Q8 Z& e3 `4 d7 Q# t, I! hA．印象考评法容易受主观因素的影响，易掺入个人情感，由一点推及其余。
尽管老马的工作能力很强，工作实绩不俗，同自己的下属和客户的关系很好，但罗芸对老马不注意身体健康导致三个月病假以及太爱表现自己印象颇深。
' x8 N: Z% s\\\/ K\\\/ S5 tB．公正的讲：老马很善于和他重视的人，包括……有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。
老马这一年的工作，总的来说干得不错。
?' @6 `* w8 }9 @8 | d9 g8 d- M我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。
太爱表现自己虽是老马的一个缺点，但向经理汇报工作也是应该的。
- O6 j6 ^% H0 z3．天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?7 S. f3 C9 M0 C x\\\/ q（1）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方? . f. S% x( v1 A8 w\\\/ a v由印象考评法改进为绩效考评法。
绩效评估体系是组织对实现目标过程中进行控制的一种重要机制。
员工绩效考核应做到公正、客观地评价。
天龙公司考绩制度最好有所改进。
F. M! Q7 S4 ]- C（2）你建议该公司应做哪些改革?3 n8 s$ K- r) v A①天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。
' X K9 c! Y. Q% I- G6 C②做好考评前对员工的思想教育工作，说明考评是对过去工作反应。
$ k6 B- R( T2 S: n. K+ _③绩效考评是员工提拔的重要参考之一，并不是全部。
提拔甄选标准可以6 ]% q# i3 n+ x\\\/ p6 T2 y& F( b# [量化考评，提拔竞争上岗，条件公开( @5 e$ T8 v! A+ h: U作业4一、案例分析《一家百货公司的工资制度》' \\\\2 I& [; L5 N) y6 l q# I( |1、该百货公司实行绩效工职制度。
（请同学们结合书本212页的内容展开论述）5 p: w- p2 s+ j6 g; o1 b: y$ E. X2、特点和作用：绩效工资制度中，员工工资与绩效直接挂钩，能调动员工特别是优良员工的劳动积极性；由于工资成本随销售额、率润等指标变动而变动，因此能防止工资成本过分膨胀；直观透明，简便易行，开发成本和执行成本均较低。
绩效工资制度也存在一些缺点：导致员工过分注重短期绩效而忽视长期绩效；容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之间的和睦关系；导致员工忽视售后服务等非销售任务；员工收入稳定性比较差。
' |& ?! I2 }8 ]5 j3 b二、案例分析* E! d E' |4 }; T) E0 U员工处于“停滞状态“时组织所采取的相应对策\\\/ g& C* W\\\/ ?( ]0 y& n1 S用职业生涯管理理论来分析这个案例0 o; O& k; k& j- K$ K职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。
它一般通过选择组织、选择工作岗位，在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥来实现。
大陆银行通过设立技术职务和管理职务两个阶梯，使员工从不同渠道得以晋升提高，使员工能有实现自我价值的成就感。
还通过现岗培训学习等方式，避免了职工出现职业倦怠情绪的产生和蔓延，使员工对自己的工作保持成就感和新鲜感，有力地促进了工作地开展。
员工可以从更富有挑战性的职业和丰富的工作内容中得到快乐和成就感，而企业也从具有献身精神的员工所带来的绩效中获得利益，实现双赢的目标。
0 i7 u2 O5 S- J7 O) L+ Y: } y8 Y, i+ ~: J\\\/ ~! V课堂讨论案例：北京某IT公司的人力资源招聘工作(40分). S- s\\\/ U7 |8 F6 S i0 B1 x! N （要求同学们先看录像教材中关于北京金益康公司人力资源部主管谈招聘工作的案例，并在授课老师的指导下，以学习小组的形式（每组5—6人）开展讨论，然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言，接着由授课老师讲评本案例；最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师，记做形考成绩。
）8 x3 t s5 O4 f# ?$ L 案例内容请同学们先看录像教材……' r8 @% N\\\/ G8 I+ F 1、本人分析的观点：(40分)6 i; W. b4 f0 Q* N r( b- b% D 2、记录同学发言(30分) I& ]: N u& p' @( o1 `# T( _, { 同学发言（只要求记录主要观点）：& Y2 o2 b' d- E5 n Z 3、同学（只要求记录主要观点）：& @1 _! h# P' |, ?* ] 4、同学（只要求记录主要观点）：0 d1 C4 P; h& P0 V8 I9 y }\\\/ c 5、同学（只要求记录主要观点）：& S$ G; t& ]; N% _2 ] 6、同学（只要求记录主要观点）：& A3 m( A# C+ W' I- n' b( j帮助组长归纳总结：(20分) b3 W) W: R4 u4 [组长归纳总结，并代表小组在全班发言：(10分), ] K5 }$ L4 F( y& N 我在这里发布中央电大老师王承先和同学们对于这个案例的分析与讨论过程，便于大家结合我们上课时讨论的情况对本次作业作答。
h1 V. V; ^# D讨论的过程：. w {\\\/ R+ O w) u8 O* J( M 李莹：看了这段VOD，我认为金益康公司能从实际出发制定招聘计划，实施招聘策略，寻找后选人以及采用合理的方法。
根据实际确定了如网上、传媒等招聘途径。
同时也采用了间接了解的方式，如问看电影、对产品的了解等方面来判断招聘者的综合素质。
反复检查并评估应聘者的能力以及采用试用期的方法实现企业最终的招聘目的——确定企业的签约人员。
金益康公司在招聘的投入与产出方面，较好地利用了招聘产出金字塔的模式，合理地确定了招聘人数。
按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待，使公司不必浪费更多地企业资源。
但是在投入与产出率方面，公司有待于进一步完善，以达到合理配置资源的目的。
8 X8 ? z) L3 l 王承先：怎样得到人才
是人力资源管理实际工作中的难题之一. ; `4 w4 `' s, R- u- ?. r1 u 吕芳方：恩，支持老师的说法，这也是日常人事招聘工作所面临的主要难题.我认为要靠一套行之有效的招聘甄流程。
; O$ z- `- ~ J李莹：怎样才能得到人才
怎样才能留住人才
认识人才的人，才有可能抓住人才
珍惜人才的人，才有可能留住人才
呵呵 6 r* g% z! \\\\: r' E6 B 张敏： 纸笔的诚信测试分为两种基本类型。
公开测试和隐蔽测试；在选拔录用过程中除了使用纸笔测试的方法进行有关诚信的调查之外，也使用面试的方法对一个人的诚信水平进行考察。
将情景评价和结构化面试巧妙结合起来的模式化行为描述面试是一种较为理想的方法。
$ @7 y6 _4 D: v% x! j 王承先：教材介绍了好几种类型，可供大家参考. - _, D) D7 k4 v G) }5 J 吕芳方：王老师、李老师，好，我们这组几个同学是在银行工作，他们不方便上网，我们在业余时间里已经沟通好，我代表我们这个讨论小组对此次讨论进行发言，还请见谅。
1 b5 \\\\, [1 X3 }5 B0 Z2 I 认真的看过了北京金益康人力资源部主管在聘工作的案例，首先该公司的招聘流程十分清晰，程序大概是这样的： 8 N& [! ?6 X, y% ?7 U: n, z3 x3 D ●招聘的程序有六个步骤： （1）招聘计划；（2）招聘策略； （3）寻找候选人；（4）甄选；（5）检查评估并反馈到招聘者；（6）签约。
0 v3 R\\\/ i; I4 J$ u, Q ●甄选的程序有六个步骤：（1）应聘接待； （2）事前交谈和兴趣甄别； ! D1 ? Z- \\\\9 N4 d! C: E （3）填写申请表； （4）素质测评； （5）复查面试； （6）背景考察。
4 ^) S\\\/ `( H4 q 在这几个环节中，该公司在初试和复试中下了很大的功夫，因为这两个环节在人员招聘和甄选项两个重要环节。
他们在初试中运“试题”对求职者的基本素质和知识进行了测评，并灵活运用一些好方法，防止了“试题”测评中看不到求职者真正的某些方面，而在命题运用一些技巧。
同时也运用人才测评工具，人才测评工具是一套比较周密的测评工具。
. i* b( o: w! J2 w! n 复试方面该公司采用了跟求职者“面对面的交流”，同求职者互动。
这一角色特别重要。
经理的行动对求职者的了解关系极大。
假如某求职者准备接受该工作的话，经理的行为给求职者传递关于工作实质是什么的信息。
为了保证所传递的信息是积极的，经理应做下列工作： + k# V& P1 g- f3 S ――让求职者在招聘过程中知道他们的地位。
5 h7 x\\\/ a$ d6 b* u i! F: k0 g ――在候选人方便之时安排面视 - e! J3 u: H2 e' i, H: r9 h5 d$ U ――让候选人同他们的未来同事谈话。
这给他们一个机会来问一些未向经理提问的问题，同时也给他们一个大家喜欢为公司工作的感觉。
\\\/ S f' m' K0 f 我也有曾经人力资源方面的工作经验，协助过人员招聘工作，流程基本上差不多，但在某些环节上没有该公司做得这么细，所以在人员上岗工作中遇到不少的难题：(一)不易获得合适的候选人(二)实际工作表现与面试的表现不一致(三)录用的人员与职位要求不符或者与公司文化不能融合四)人员流失过快(五)招聘成本过高错误选才的代价 0 r1 C3 @) V* E8 J |& d) h1 E 如果在招聘选拔方面出现失误，公司将付出沉痛的代价，蒙受巨大的损失。
招聘选拔的失误，会导致很多我们不愿看到的现象： 1 g5 e, u2 S5 X. [( o ?员工的能力不足，对交待的任务很难完成，无法达到工作目标，从而影响整个团队目标的达成； : V! G2 [: a( M X' ~, V0 z ?员工的工作积极性不高，责任心不强，缺乏工作热情； * X\\\/ {7 b$ d% _# ^5 r ?员工的工作效率低下； # V# @8 L' L O. z ?员工的实际工作表现与面试时的表现不一致； * |; U4 A# S5 a ?员工抱怨薪水的问题； % t2 }6 X% h6 k ?沟通不畅，团队合作出现问题； I; c8 L6 Q2 p1 k) m ?员工违反公司的制度； ; X( @\\\/ e% |- t 通过这次讨论，也学到不少的东西。
希望能运用到工作实践中。
