中国人寿增员广告词
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保险公司招聘广告怎么写
就是根据你的职位，标注好具体的应聘要求和相关的公司福利啊关于职责内容和要求的话，就根据具体说明就好啦。
如果实在不知道是如何进行描述，那么就看一下其他相关公司的招聘信息是怎么写的，根据你们公司的具体情况，作出一定的修改就可以了。
很多的职位都是相通的，虽然是公司不一样，但是岗位职责都是差不多的，所以，你可以去借鉴一下啊
太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告，那是忽悠你呢。
我曾试过不下15家保险公司，在两家公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。
至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。
其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。
这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。
考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。
如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。
你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。
如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。
底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。
这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。
之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。
或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。
那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。
最好是你增来的人再增员。
这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。
如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了
国家电网旗下英大保险公司，朋友叫我去做这个保险，，有明白人能帮我解释一下这个公司靠谱吗
本人30岁
你首先要学会一种新的方式：对方的角度考虑问题。
比如你要得到更多的人帮助，你就不应该在提问中用“陌拜”二字，如果不是你同行，更本不知道这是什么意思。
说回你的问题：如果我是你名单上的人，我一定不仅仅只会接到你一个人的店换，所以但凡要求上门陌生拜访的我一律拒绝，我不会浪费时间在你们身上，所以你电话里若是直述要介绍什么产品给他，最多得到把材料先发过来吧的敷衍。
因此你要仔细从对方角度考虑，他在使用同类产品的时候会有哪些不爽的地方，你要告诉他你的产品能解决哪些同行不能解决的问题，带来哪些同行不能带来的好处，而不是去阐述产品本生，这样他才会考虑了解一下。
你若要上门，不要用介绍产品的理由上门去浪费人家的时间，而是要设计些利他的理由，比如送些礼品给他（体积大点，价格便宜，不便邮寄的），或者是免费上门做做维护什么的，就可以了。
