暑假跆拳道招生广告词
让学员始终保持轻松愉快的心情,在快乐中提高自己正式：武术馆跆拳道招生 XXX武术馆经市县体委批准的一所正规武馆，教练都享有体委颁发的教练证书。
该馆在国家级、省级、国际武术暨武功绝技大赛中获金牌金杯，被XX省体育局授予先进单位。
常年招收：少儿班、青少年班、成人班、报名方式灵活、滚动式教学随到随学
上海汉水跆拳道训练中心为合法正式注册的上海汉水体育健身俱乐部有限公司下属机构。
旨在推广发展跆拳道运动，使更多的人可以通过参加跆拳道运动强壮体魄，使身心健康，并得以舒缓生活、学习、工作带来得压力。
使更多的人可以掌握自卫防身的能力。
中心凭借其科学、规范的教学内容、严谨的升级入段制度，高水平专业化的教练队伍，诚信、优质、精心而尽心的教学理念，赢得广大会员的信任和赞誉，从而造就了汉水武道强硬的品牌形象。
主教练:XXX WTF黑带四段\\\\国际三级师范\\\\国家二级裁判(有证可查) 一个月200 一季度500 半年950 一年1900（送训练服装）
我要招聘跆拳道教练
我要学跆拳道
怎样才能做好一个跆拳道教练
随着跆拳道的发展，跆拳道已经不再是一项运动或一门武术，跆拳道更是一种社会教育活动，因此跆拳道教练也不单单是从事跆拳道教学，不仅仅将教学限于传授技术动作，而应该将跆拳道工作提升到教育意义上来，如何教好学生
如何帮助学生成长
如何利用好道馆这个平台充分发挥自己的才能
......从而成为一名优秀的教练。
首先想要成为一名优秀的教练我们得知道什么样的教练才是优秀的教练，一般来说我们把教练分为两类，一类是受学生喜欢的，一类是不受学生喜欢的，这样一来我们就可以发现一些优秀教练员必备的素质和很多教练常见的问题。
一，受学生爱戴的教练（大多数学生喜欢以下的教练类型） 风趣幽默型-活泼开朗型-一丝不苟型-技术深厚型-细心关爱型-激情四射型二，受学生讨厌的教练（大多数学生讨厌以下的教练类型） 死板刻薄型-自以为是型-赖散作风型-教学单调型-言行不一型-思想保守型营销 当今世界什么都讲营销，那么跆拳道可不可以营销呢
一个暑假众多道馆开始打广告战，价格战搞来搞去受伤的还是我们自己，而且这样做对学生也不一定是好事，虽然学费便宜了，但是教学质量上没有提高有什么用呢
其实跆拳道一样可以营销，最好的营销者就是教练，一个道馆成功与否不在于道馆设施环境，而在于人，一个好的教练人是无价的。
也许还有其它类型的教练员但是至少我们可以看得出什么样的教练受学生欢迎，搞清楚这些就应该得出一个结论，把受人喜欢教练员身上的优点都列出来，然后加以改变和学习这样对于跆拳道教学就会有很大的帮助了。
那跆拳道如何营销呢
教练和馆长又如何把营销的东西加入到道馆经营和管理上呢
首先，道馆就是一个营销的平台，教练员可以充分发挥自己的优势，学生一般都比较依赖于教练，这就给了我们一个机会，充分将跆拳道的理念传递出去； 其次跆拳道教练不应该仅仅放在教学上，跆拳道应该提升到更高一个层次，提高到学习跆拳道效果上，一般道馆只管教，至于学生成绩怎么样都不是考虑的重点，对教练员的要求也仅仅在于，有没有认真上课，有没有按时按质完成教练计划，这个的指标不能对教练和学生有所帮助，我们应该把拿效果来当指示，比如一期结束，至少可改变学生几个不好的习惯，提高等，这样一来学习跆拳道就会有效果了。
也提高了教练的成就感从而提高教练极积性。
第三与家长充分的接触从而了解家长的需求，了解目前大家对跆拳道认识程度，然后加以改变和修正，这样可以获得第一手的反馈信息和增强道馆与学员之类的凝聚力教武育人“教”武“育”人 广义上说跆拳道教练员和教师、教官、教员的性质是一样的，只是所教授的内容不一样，学校教师教授知识，教书育人，所以说教练的工作和如职责是神圣的，家长把孩子送到我们这里，我们就有必要把学生教好，那么教武育人，到底人武重要还是人重要，到底是教了再育还是为了育而教，当然是人比武重要，育比教重要，所以作为一个跆拳道教练，重点在于如何“育”学员，把理念要求落实到行动上，落实到效果上。
教不可能教出几个世界冠军，但是育可以育出很多全面发展的优秀人才，毕竟冠军只有一个，而且决大多数家长报名学习跆拳道不是为了孩子成能为冠军，是他们基于对跆拳道理念的信任，相信跆拳道的的确确可以改变一些东西。
所以一个教练的教练员应该清楚到底为什么而教，要怎么教|
从家长的话说起 前几天，我问家长要不要让您的孩子继续学跆拳道，家长很兴奋的回答当然要，说他的孩子学跆拳道后回家帮助家里做家务，给父母亲敬礼，还给父母洗脚.....说到改变她显然很高兴，那我们要问，如果我们学生做到这样了，家长还会不会让他学呢
回答当然是会了，这样的学生自己还会不会愿意学呢
回答肯定是会的，为什么
说到这里也许有些教练会不以为然，觉得这只是一种形式，其实好的习惯和不好的习惯都是在一天一天中养成的，所以现在要求道馆的教练，每一天安排一件事情给学生回去做，不一定指帮助父母之类的事情，可以做些其它方面，总之是要让他往好的方面发展，让他的的确确的进步，跆拳道里的”事君以忠，事亲以孝，交友以信，临战无退，杀生有择“是什么意思，就是说要爱国，要孝顺，要诚信，要勇敢，要仁，跆拳道是这样要求练习者的，那么做为教练是不是也应该按这个方向去指导学生，技术的学习有个体差异，不一定每一个学生都非常出色，道馆和道馆也因为教练的不同而水平不同，所以一味的教技术只适合体育院校学生，我们所面对的是正在长身体长知识的孩子，所以我们有责任和义务帮助孩子成长，要教导孩子树产正确的人生观，培养忠，孝，礼，勇，仁的品质，这才是优秀教练员应该做的。
还有就是很多人都没有搞清楚孩子为什么学习跆拳道，实际上甚至孩子的父母，孩子本人都不一定非常明确，他们学习跆拳道的目标是含糊的，教练员有必要清楚这个问题，为了什么而学清楚了，对于教练就有帮助了，我们要让孩子，父母有意外的收获，因为他们从来有想过的事情通过学习跆拳道而改变了，正如刚开始的这位家长，也许我想如果不是孩子真的有这样的改变，她做梦也不会想到有这样的收获的。
这种意外的惊喜才是一位优秀教练员每天要思考和要做的。
学不教，师之过 学不教，师之过，聪明绝顶的古人在远古的时代就明白了这个道理，一个优秀的教练员就应该按这个标准来要求自己。
道馆生意不好，很多教练就会找借口，说馆长如何如何
课程安排如何如何
当地人思想如何如何
道馆位置如何如何
......有一堆借口，前面我们已经讲到教练在道馆中的作用是何等的重要，更指出优秀的教练员是无价的这个道理，还有讲到教练如何帮助学生成长的问题，那么道馆生意是为什么不好呢
我想与教练是有非常大的关系的，你负责了没
有没有认真
有没有的的确确帮助学生成长，有没有让学生家长看到我们孩子的进步
我们也指出什么样的教练学生喜欢，什么样的教练学生不喜欢
那么道馆生意不好就意味着学员不多或者正在减少
为什么减少
教练脱不了干系 学不教，师之过啊 找借口的教练一定不是好教练 更何谈优秀
每天进步一点点 每天进步一点点，在很多书上，成功学里，都有提到，而且很多人都清楚，我们已经定义出跆拳道教练是帮助学生成长的，一方面是跆和拳技术上，一方面是道的精神上，我们也可以要求我们的学生，每天进步一点点，那么我们更需要进步，永远都走老路子，那怎么会长久。
一个优秀的教练必定有丰富的知识，能将一个复杂的东西通俗易懂的讲出来，我们教学生孝，你能讲几个给孩子
我们讲其它的东西呢
这些知识你不丰富，在上课中一带而过，那学生又如何有收获
还讲什么进步呢
现在很多教练都重武轻文，这就是一个问题，做为一个教育者，有必要多学习，这些一来可以帮助自己开拓视眼，也可以将很多好的东西教给学生 还有一些教练却罢着一副不可一视的样子，在一个小小的道馆里觉得有那么多比自己差很多的人崇拜是件了不起的事情，便不再学习那更是没有前途，不光是他自己没前途，他的道馆也没有前途。
我觉得一个想要优秀的教练有必要看以下几本书 等 至少每次上网都要看下最近有没有新跆拳道资讯，看看业内成功人士的一些心得，多看些资料丰富一下自己的知识。
如果每天有QQ，多认识些外地同行，可以加几个跆拳道教练、道馆馆长交朋友，多沟通，多分享， 如果自己有网站可以多发表一些自己的教学心得，不管正不正确，别人的意见都要去认真思考 这样就会进步了~~~ 时刻提醒自己今天我有没有进步，聪明的你觉得有没有
写一篇关于我喜欢跆拳道的英语作文60字带翻译
Do you want to know what my hobbies are? I love taekwondo, the following I will introduce to introduce it!Summer day, my mother suggested that I learn Taekwondo. I thought taekwondo is very fun to learn.Come to taekwondo classes, wow! Teaching the classroom has been filled with many children, I suddenly excited. Because there are so many children can play together. This is the coach came, he was dressed in black clothes, tall and tall, handsome. He first taught to take up, and then taught us to kick the front ... ... I listened thought: This is what is difficult, not that kick it? So I kicked up with his left leg, did not think even fell down, I am very shy, the coach seems to see through my mind, came up and said to me: children, learning Taekwondo can not be impatient, we must first learn to stand firm, followed by feet to the axis and then kick ... ... I embarrassed to lower inside , Secretly determined to make sure the Tae Kwon Do.
跆拳道馆市场部经理应该怎么做好工作
我担任过几个道馆的教学工作和招生工作，也看着很多馆经历了兴衰成败，有一些自己的意见，现在正好有时间有心气，多说说吧，希望对你有帮助1：招生方面，首先，要看你的道馆规模和经营方式，如果是规模较大的独立馆，招生必然要采取全方位的方式进行，各种媒体，业务人员，还有别忘了最大的宣传人群就是学生本身，招生并不难，留住学生才是比较难的事情，所以，道馆的经营必须正规，教学体制和教练的性格作风也要严格管理，学员自然会主动地招募新的学员，谁不想让班上的同学或者亲朋好友陪自己一起练呢。
其次，如果是和健身房，训练中心或学校，体育馆合作形式，又分为租赁方式和合作方式，租赁方式和前者一样，视馆的规模定出自己的宣传策略。
合作方式，利益分成，最主要是鼓励合作者协助招募，比如和健身中心合作，不能合作以后他们就什么都不管了，健身中心的其他学员都是喜欢体育的，他们中很容易被喊过来训练，所以，合作者是最佳的招募者。
可以通过给每个会员发传单，搞优惠活动，免费试炼等。
再次，注意招募人群，如果中等城市，以中低档次为主，面对的主要是学校学生，小孩等，要多跟家长接触，传单之类的言语多注重孩子培养等，让家长容易接受的话题，不用把教练和馆说的天花乱坠，考级制度，国际院标准和将来发展都可以不提，家长重视的是馆里环境和孩子能学到的精神以及锻炼身体，这样才能把孩子送来。
如果以高端人群为主，就注意馆的正规性，教练员的级别，馆内的训练器材齐全，有多少摆出来多少，前界学员国际院的考级证书可以贴在门口，被贴学生高兴，也可以壮门面，是很好的广告。
2：业务员，注意，完全不用派出专门的业务人员，因为他们不懂跆拳道，这是比较专业的，不给人家讲明白，别人也不回来。
首先，馆内的一线教练，是最佳的业务员，让他们自己去招募学员，可以给提成，并且是长期提成，不但可以让他们努力招人，还可以在教学上更加认真，少流失学生。
注意有数名教练时严格控制提成制度，人家辛辛苦苦招来的人，到前台报到算在别的教练头上，工作情绪会受到很大影响。
其次，如果是合作关系，训练中心的前台接待必须给与提成，会员在报名别的训练时，前台的一句话就很容易让他改变训练项目，比如，“我想练瑜伽，听说能减肥。
”前台：一会正好有跆拳道，减肥效果也不错，你可以免费试一节课。
再次，学员相互介绍来的亲朋好友，首先，要给学员提成，她才会给馆里介绍更多的朋友，不用很多，但是一定要注意诚信，比如：教练说，你介绍你们班别人来这里报名，给你加上两课时。
（按时间收费的话可以延长一个星期）馆里并不受任何损失。
并且注意，被介绍来的也应该收到一定优惠，否则会有情绪，比如，也加上一课时。
大概就这些吧，不过，要控制好这些分成之间的关系，要做个很复杂的计划了，费些时间，但是值得的。
另外，赠送一些意见。
1，不要闭关自守，允许学员可以参加其他的跆拳道训练班，便于交流，馆好的话，不但不会流失，还有可能过来一些学员。
2，派学员参加各类行的比赛，增加见识，也可以给馆扬名。
3，别忘了最重要的宣传方式，就是，经常做跆拳道表演，组织教练和学生，街头巷尾，广场或者和商场的宣传活动一起配合，做腿法，特技和品式表演，当场发传单。
4，一般家长不太愿意小孩子和大孩子一起训练，有能力最好把成人班和少儿班分开，学员会增加许多。
5，跆拳道在很多国家繁盛一时，是因为，它主要是一种文化，练习它会让人明白一些道理，锻炼身体，而且对身体素质要求低，适合各类人群，注意道馆宣传语言，当然，这是从经营者方面，习武者还是希望有所作为的。
好啦，希望更多的人喜欢热爱跆拳道。
