关于事业单位面试
翻牌的机会不是没有，但你说的是和第四名低了五分，那和第一差多少分
我认为你这个名次还是要冲一下的，毕竟招四个人。
我也刚刚经历完面试，笔试面试都是第一，面试比第二的多了六分。
我简单说说面试应该注意什么吧。
首先你考虑下你有没有信心，想不想去这个地方，如果之前没有参加过这种面试，那我建议你报一个事业单位面试培训班，不是做广告。
是因为我也没有任何经验，完全不知道考什么，所以我报的我们这地区的四晚三天的班，很贵，但我认为有效果。
参加面试培训班的目的是让你了解考试的题型和整个流程，但仅仅这几天你想完全掌握技巧也不太可能。
事业单位基本都是结构化面试，里面包括几个题型，人际关系、情景应变、组织协调、综合分析和自我认知五个题型。
具体内容，你去买一本省考面试教材，按照那个教材把基本要点掌握就可以了。
面试最主要是练习说，这也是我认为有必要参加培训班的理由，培训班会模拟考试现场，这样你才可以更好的练习自己说的能力，当然，你也可以找七个同学或公务员朋友，给你来几场全真模拟，最好找两个人可以给你点评，就是指缺点。
这是理论部分。
第二个要注意的就是个人的仪表什么的。
首先面试要穿正装，保守穿法就是白衬衫，黑色或蓝色西服，让考官觉得你整个人是非常重视这次考试的。
头发一定要整洁，如果你是男生就剪个短头发，如果是女生，不要有刘海，最好把头发盘起来。
进门要鞠躬问好，逢请必谢。
回答问题的时候要把所有考官都用眼睛交流到，声音要洪亮，不要有停顿，表现的大方一点，一般刚进去会紧张，说着说着就放松了，个人仪表这部分占了55分，所以一定要整体有一个好的形象。
这个我个人认为是最最重要的。
其他就是五个题型的准备，这部分没法细说，太多了，你就买本书看就行，看完把自我认知比如说你为什么要报考这个岗位，这道题准备一下，大部分单位会考，当然不是这种问法，你要做的就是把你的学习和工作经历整理出来，把和职位匹配的有点包括获奖情况，工作成就整理好，如果考这道题，你就临危不乱了，整理这道题要注意从浅到深，有层次的说一下，最好是递进式。
综合分析题和申论基本一个路子，很好准备，人际关系和情景应变其实是一个答法，一共就几类，和领导的关系，和同事的关系，和亲友的关系，和群众的关系，就是在各种突发事件中怎么处理这些关系，每个关系整理一个模板就够用了。
组织协调个人认为你要是没有工作经验就死记硬背一个模板，然后到时候自由发挥。
看完书之后多在网上搜真题，多看看人家是怎么回答的，自己也思考下怎么回答，一定要把书上的答案变成自己的语言，面试毕竟是口语交流，要符合你们地区语言的要求，其它就没有什么了，我现在说这些你应该也不会太理解，等你看完书入门之后再看看或许会有帮助。
给你个网站，自己上去找资料吧，很全的。
qzzn这网站估计你应该也知道，有问题可以发信息，我尽量回答。
事业单位简历怎么写
他这个地方你不用考虑，我今年上半年在那上过课，评价：垃圾
网上的通过率都是假的，我们单位同事去年在哪上的课混班上的考公务员的考事业编等等乱成一锅粥，（今年讲义跟他那是上的一样没变）后来才知道的真相当时没问他后悔死了，另外买了两本那扁的教材后来无意中发现都是网上的题，漏洞百出。
现在这些机构真是坑爹。
你好，事业单位的综合素质能力测试主要考什么
事业单位的综合素质能力测试主要考试内容考时事。
政治常识。
法律常识。
基础自然科学知识。
题型单选。
多选。
材料作文。
事业单位面试问题：怎样做一名合格的麻醉医生
时刻记得把病人放在心尖上，做到全程满足术者大夫的要求
考事业单位要什么文凭
PART1、对应聘企业情况多方了解1)企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。
这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。
2)企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标(营业额、利润、市场份额等)、企业战略、未来目标等。
这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。
3)企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。
这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。
4)应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。
5)应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。
6)应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。
PART2、对应聘职位的职能职责要了然1)该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验(实习)。
从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。
2)该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。
3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。
充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。
面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。
所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。
而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。
PART3、对企业用人标准心里有数应届毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。
从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
1、希望你很“专”专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。
所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。
2、希望你很“全”要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。
目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。
证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。
另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。
而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
3、希望你很“通”经济的全球化使得越来越多的企业对人才有着强烈的“求通心理”。
某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。
不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。
如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平;熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。
4、希望你会“变”求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。
要求求职者心理素质好，应变能力强。
对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。
如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。
用以测试求职者的应变能力。
求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。
有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想它等于几，加以努力，就等于几。
”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。
对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。
千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。
5、希望你是很“诚”求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。
仍是1+1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1+1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。
因为1+1=2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。
为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，只有充分准备，才可能有更大的机率赢得面试，拿到offer。
