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招聘是企业获得优力资源重要，只有先获取养企业适宜的人力资源，才能最大限度现组织的目标，下面是小编整理推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文，欢迎阅查看。
摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。
当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。
应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词:企业招聘;问题;对策 随着经济全球化进程的不断深入,企业间的竞争本质上就是人才的竞争。
如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。
招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,再通过采用科学的方法,才能最大限度地实现组织的目标[1]。
可见,招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路,而且招聘的成败还影响着企业运行的效率,甚至关系到企业的生存及发展。
本文试图对我国企业招聘存在的主要问题进行分析,以期提出对实践者有积极借鉴的对策。
一、我国企业招聘发展现状及问题分析 我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。
企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。
社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体,体现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。
企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试, 企业招聘存在的主要问题: 1.企业招聘存在信息不对称 所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。
在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息,即应聘方和招聘方都知道的信息;另一类为私人信息,即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。
如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。
在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势[2]。
正是因为企业招聘信息的不对称,导致招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解,故在招聘中,应聘方很可能为进入该单位而投其所好。
这时求职者为了获得职位,可能会采取许多手段, 向企业传递一些利己的虚假信息。
其中典型如应聘材料失真,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。
例如伪造文凭和推荐信,制造虚假的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才[3]。
在现实社会中信息是不对称的,低素质者为获得较好待遇,实现自身效用最大化,会对自己进行层层“包装”,“伪装”成高素质者,而应聘人才素质高低只有应聘者自己知道,招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。
在这种情况下,为降低自身的招聘风险,招聘企业只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的人才和给予其待遇。
于是对那些素质高于平均素质的人才来说,相当于低估了他们的素质,降低了他们的待遇,体现不了他们自身的价值而退出人才市场。
对于那些低于平均素质的人才来讲,企业给予的待遇大于人才本应要求的待遇,他们会热衷参与招聘交易,结果造成了更多较高素质的应聘人才退出招聘市场。
如此反复下去,形成“劣币驱逐良币”现象, 也就是低素质人才对高素质人才的驱逐,人才市场成为“柠檬市场”,这就是人才市场中的逆向选择现象[4]。
结果不仅会给招聘单位带来损失,而且也会造成人才市场的混乱,甚至可能会导致整个人才市场的瘫痪。
2.企业招聘标准不合理 一个好的管理者并不是谋求把能力最优者聚集在自己的周围,而是正确确定本企业所需要人才的能力标准,寻求适应该组织能力标准的人才。
只有这样才能既不浪费人才,又提高工作效率。
这几年有的领导片面理解“企业竞争的根本是人才的竞争”,大量招聘高学历人才,结果用非所学,既增加内耗,提高了管理成本,又浪费了人才[5]。
招聘手段是否科学,原则是否灵活、有效,同样关系到企业招聘工作的质量问题。
目前,比较盛行的招聘手段有广告、职业介绍、校园、猎头公司、亲友引荐及网络招聘等。
这些都不是万能的,各自都存在着利弊,企业在实施时不能盲目追随时代大潮,而应根据企业具体情况来定夺。
由此可见,并不存在一个适合所有企业的最佳招聘方式,在实际中究竟采取何种招聘手段必须根据企业所面临的实际情况来进行判断。
3.企业面试存在不少问题 面试是企业筛选人才的重要一关,目前企业形形色色的面试中暴露出了许多问题。
(1)面试官的态度不友善。
在人才交流会上,“守株待兔”以及冷面待人的情况并不少见。
不但使企业的形象大打折扣,极大地挫伤应聘者对企业的信心,而且也使应聘者对企业的招聘产生怀疑。
(2)过于看重简历而忽视交流。
很多面试官把面试的大部分时间用于证实简历或申请表格中的信息,这实际上是放弃了面试的控制权,把面试的控制权让给了简历。
如果面试官自己也不清楚什么信息能显示应聘者是否符合工作岗位的能力要求,那么面试就失去了有效性[6]。
在科技日益发达的今天,简历形式越来越多样,令人眼花缭乱,真假难辨。
因此,面试中的交流应该是主要的,而简历则为其次。
(3)招聘人员能力有待得高。
招聘人员的素质关乎企业招聘的质量。
然而有些企业由于面试官自身素质,面试专业技术人员时,显得不知所措。
(4)以偏概全。
在企业招聘中,面试官往往会因为应聘者某一明显缺点,从而草率地做出判断。
4.新《劳动合同法》带来机遇与挑战 新《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。
面对新法的实施,招聘必须应对的挑战。
(1)企业依靠廉价劳动力获取利润的时代一去不复返。
企业必须通过合适的手段选择适量的员工,不可能多多益善。
(2)企业招聘工作压力加大。
在过去,企业对工作责任心不强的员工,通常采取的是合同到期后不再续约的方式自然辞退。
新《劳动合同法》实施后,这种方式对企业来讲需要付出更多的代价。
新法对劳动者的试用期有所缩短,在人员解聘方面也有新的规定,这在一定程度上限制了企业扩大就业。
这些规定的出台,无不加大了企业招聘工作的压力,如何快速准确地找到合适企业发展需要的人才,对招聘经理来讲无非是一个巨大挑战。
(3)员工派遣形式受抑制。
劳务派遣由于用工灵活,成本降低,风险转移等特点,在实践中被大量企业所采用。
它通过劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成一种复杂的“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。
新《劳动合同法》则规定,劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同应不低于2年,期间即使无工作可派仍需支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
另外,用人单位要实行同工同酬,若派遣员工岗位在本单位无同类劳动者,参照所在地政府部门发布的劳动力市场工资指导价确定报酬[7]。
这使得企业需要重新考虑人才派遣这种用工方式。
二、 做好企业招聘的主要对策 1.改善或消除企业招聘中的信息不对称 (1)积极发挥政府的信息调控作用。
根据2001年诺贝尔经济学奖获得者,美国斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长迈克尔•斯宾塞(Andrew Michael Spence,1943-)教授的信号传递理论,如果能够将信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体,即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息弱势的一方,交易就可以得到改善[8]。
目前,我国只有部分地区正在进行人才诚信档案的建设,人才诚信体系还很不完善。
因此,有必要发挥和加强政府的信息调控作用,建立全面的人才资料库,将人才诚信等资料建成档案,可供用人单位有条件查询,增加人才信用等信息的“透明度”,如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息,以便于招聘方做出正确的选择。
(2)对人才不诚信进行惩罚。
在信息不对称的情况下,人才为了实现自身效用的最大化,在招聘时有采取弄虚作假的动机。
对此类作假行为,最好的办法就是加大对弄虚作假者的惩罚力度。
我国于2001年颁布实施了《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何使用法律问题的解释》,明确了对伪造和贩卖假文凭者要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
企业则可以在招聘前,让应聘者知道,唯有诚实者才有机会被录用,而对作假者绝不录用。
并告知应聘者,录用之后将不定时地进行历史调查,一旦发现有隐瞒和欺骗行为,将受到严肃处理,以此警告作假者作假后果的严重性。
另外,应努力在全社会营造一种诚信的氛围,对举报不诚信信息者给予适当的物质奖励和精神奖励[9]。
(3)制定科学的人员甄选方法。
在企业招聘的过程中,可以根据自身情况,综合应用现代科学的甄选技术方法,如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等,有效应对招聘中的信息不对称状况,提高招聘的成功率[10]。
2.制订合理的招聘标准 在日常生活中,随便打开一份报纸的招聘广告,不难发现上面充斥着“年龄35岁以下”、“本科以上”或者“三年以上工作经验”之类的字眼。
这些广告中有部分是出于工作性质的或企业的真实需要,但其中肯定不乏人云亦云者——他们没有一个合理的用人计划,甚至对企业的用人要求都不甚明确。
对于此类情况,应开展工作分析,写出全部岗位的工作说明书。
有了工作说明书,用人条件可以科学化、规范化,为招聘工作奠定基础。
用人的基本原则是人与事的最佳结合,对事的了解越准确、越具体,选人越有依据[11]。
如此一来,不但企业的选才更具目的性,也大大节约了组织管理成本,而且避免了社会人力资源的浪费。
3.加强面试管理 面试作为企业招聘工作的关键,也是存在问题较多的环节。
对于问题的解决可以从以下几方面着手: (1)面试双方应该摆正面试心态。
面试是一个双向的过程,招聘方提供的是择业机会,应聘方提供的是选择人才的机会,双方应该通过相互了解,来确认对方是否是自己所追求的目标。
从这个意义上来讲,双方在面试时的地位应该是平等的。
因此,面试的双方应该摆正心态,置身于平等的地位上对彼此进行进一步的了解。
(2)应该重视交流。
在企业招聘的过程中,简历仅仅是面试的基础。
交流不但可以验证简历的真伪性,而且可以增进对应聘者的了解。
如应聘者在简历中列举曾参加某个项目的研发,通过交流,可以清楚地知道他在项目中担任的角色,是负责人,还是仅仅为项目购买了几个零件;通过交流,可以了解他的组织能力、领导能力、交流及沟通的能力,进而判断出对方是否是企业需要的人才。
(3)加强招聘人员的组织安排。
企业不能把面试工作简单地认为是人力资源部的工作,而应通过各部门之间的交流、沟通来了解本单位各个岗位对人才的需求,同时,各用人部门负责人也应参加面试。
面试时,人力资源部可以测试应聘者性格、工作风格、心理素质等;专业问题则由各用人部门负责人测试。
通过分工合作,才可能全方位地考查应聘者的能力,从而真正吸纳到对企业发展有助力的人才。
(4)应该用人所长。
用人不求全,选才的关键是能识才并能善用之。
因此,企业在用人时全面了解人才的能力特点,不拘一格,用人之长。
4.正确把握新《劳动合同法》下的招聘 2008年1月1日新《劳动合同法》的实施,对劳资双方权责的规定更加明晰,使企业的发展遵循一条更加合理、合法的道路。
劳动合同法对企业最重要的影响是加大了企业的违法成本,面对企业人力资源管理中出现的“马太效应”,企业应规范基础管理,实施“情感管理”,这将对吸引保留人才起到至关重要的作用。
新的《劳动合同法》实施后,优秀企业会吸引更多人才,而人力资源管理基础薄弱的企业日子会更加难过。
因此企业必须更加注重招聘环节,改进招聘工作绩效,让招聘工作更有效,注重选择合适优秀人才,减少招聘失误,降低因招聘不适而增加解聘成本。
企业也可以更多地使用业务外包等形式来降低企业成本。
综上,在经济全球化进程不断深入的今天,对于走向世界、参与国际竞争的中国企业来说,能否吸引和留住一批适合企业发展的高素质人才,成为企业成败的关键。
因此,招聘作为企业人力资源开发与管理的基础,其重要性不言而喻。
本文针对当前企业招聘中出现的信息不对称、标准不合理、手段不科学以及面试等典型问题进行了较为深入的分析,提出相对的对策,旨在帮助企业优化招聘工作,进而提高企业运行的效率。
广告法说的具体是什么
一、线上1、搜索引擎推广，简单来说利用现在主流的搜索引擎进行企业网站推送、关键词的选取加优化，是的用户在搜索关键词的时候能看到企业的相关信息，这也是现在企业推广不可缺少的做法。
2、竞价和其它广告推广，竞价基于搜索引擎，以每个关键词的竞争程度设定一个最低展现价格，关键词的价格决定该关键词的排名位置，谁的价格出的高谁的排名就靠前。
其它的广告种类有很多，费用也是高低不一，其中视频网站和社交网站是投放的主流选择。
3、软文的推广，自己编写网站相关软文，站内站外都可以发布，像自媒体平台、行业网站、论坛、博客、供求信息平台等都可来选择推广。
4、邮件推广，利用Email群发，其实，有一部分的Email属于广告的推送，现在用到这种直接推广的较少，前提是要有一定的客户资源。
二、线下1、户外广告，也就是在企业外部投送的广告，像射灯广告牌、霓虹灯广告牌、单立柱广告牌、候车亭广告牌、公交车广告等等。
2、传单，将企业的信息或者产品、品牌相关的信息印成单张散发的宣传品。
3、企业活动，像发布会、招商会、交流会等等，都能对企业的宣传起到一定的作用。
注意事项：企业推广的方式有很多，要结合企业自身状况选择合适的推广方法，并不是花越多的钱就越好。
请帮我比较一下这些商学专业： 1 商务管理Business and Management
我本人是商科毕业，从我个人学习经验和院学生的状况谈一下自己法：1.商务管理Business and Management， 国际商务沟通 International Business Communications这两个专业基本上可以看做一类，我称之为管理类通用课程。
在专业名称里面带有business这个词的瞬间，就代表了一个庞杂的，非专业分类的学科。
很多国家的有这样名称的专业，可以说是专为国际学生设置，课程当中会兼有经济学，法学，管理学，会计，统计学等专业课程，学术性更强，可以说，你哪样都学不透，如果归国发展，连自己定位都很难认准。
由以条目一为代表。
条目二看似实务性更强，课程设置当中以案例学习为主，但是我认为仍是以纸上谈兵为主，该专业培养出的人才主要方向是实务商业人士，想要往返于跨国公司的各国的分公司之间么
如果是，选条目二。
2.人力资源管理 Human Resource Management标准的行政管理类学科，管理学科，财务，统计学，社会学，心理学为主要课程。
从招聘，培训，绩效设计，工资设计，岗位设计到公司后勤管理一条龙学科，由于这一概念的国际化和国内的普及化，这一个专业是比较成熟的，喜欢和人打交道，性格外向，热情的人，并且以管理为事业目标的，建议选择。
缺点是，国内人力管理和行政管理区分界限不明，基本上属于办公室工作范畴，主要是行政工作。
另外，单纯从公司发展角度出发，不在业务主战场（除非是人力资源专业公司）的话，升迁潜力弱，薪资待遇低，实际工作中发挥起来比较困难，受重视程度远远低于业务类工种。
3.国际会计学 International Accounting 会计学，很好的工作岗位，对于对数字敏感，有耐心，认真，性格内向，不善于与人交往的人，建议选择。
可惜，前面加上了个国际二字。
世界各国对于会计学的分类和体系各自有认定，美国会计可能看不懂中国中国会计的账目，反之亦然，如果想要回国发展，那么外资企业是首选。
有鉴于会计学内核的一致性，对国内财物工作适应力还是不错的，但是
前提是，会计岗位需要持证上岗，学习了这个专业，各类的会计证书都是必要的选择，记住，是必要的，而不是可以选择的。
待遇好，高级证书考取难度大，岗位竞争激烈算是这一学科在职场上直接体现出来的特点。
4.国际物流与贸易金融 International Logistics and Trade Finance国际贸易方向，单据制作，金融手段操作，保险知识，风险评估构成了这个学科的主体。
适合头脑灵活，有魄力，善于交往，外语口语优异的朋友选择。
这一学科不可谓高深，知识体系比较成熟，实务性很强，发展空间巨大。
对应的岗位就是国际物流师和国际贸易专员。
这是典型的主战场业务学科，冲锋在公司的主要业务领域，绩效奖金成为了从业者的生存命脉，也衍生了许许多多的国际贸易公司的老板，总裁。
缺点：这一学科无论你学习到一个什么程度，学成以后，一切从头开始一个小小的外贸业务员，跟单员，制单员做起，能做到什么程度完全取决于个人能力，学历对你的助翼不大。
学习只能给你必备知识，掌握以后要看绩效，实力说明一切，不可妄想一步登天。
5. 市场营销管理学士 Marketing Management 智者的专属学科
智力之外，要有眼光，有悟性，法律，营销学，广告学，统计学，社会学，心理学构成了该专业主体。
该专业适用于所有人，在广告传媒风起云涌的今天，想要凭借此专业学历混口饭吃，很容易，可以说是以上各类学科当中最为容易找到对口工作的一个。
但是要成为该行业的佼佼者，往往决定因素在于本人对市场这个概念的理解，对市场因素的把握，需要有大量的实践经验积累作为爆发的前提，在此之外，要善于认识市场，认识各种规律，善于总结，敢于担当。
热爱创意，胆大心细，善于挖掘事物本质的聪明人的首选，发展潜力巨大。
缺点：新手和专家的待遇差异巨大，国内市场营销类岗位支系庞杂，行业需求各式各样，自我定位比较困难，永远没有休息的工作，每时每刻头脑都要在工作状态，加班是绝对的必修课。
7.旅游管理 Travel and Tourism and Management 所有学科里面最令人不解的一个。
也不懂此专业到底是怎样的学科。
各类导游证件自学自考不是难度，各类景点的管理都是政府项目，各类私营旅游项目都可以细分为各种不同的岗位属于企业管理范畴，各类旅游项目的设置都属于市场营销和创意策划范畴，我斗胆批此专业一个毫无用处，希望有识之士批判我一下。
但是据我所知的该专业毕业生主要工作如下：导游，机票订售，文员等，还需要我更多举例么
我想就是旅游局的公务员都罕有该专业的毕业生吧。
以上观点只代表我个人浅见，如何选择应该将自身的知识结构，智力特点，性格特征，学习目的以及人生规划等多方面结合而得出结论，如有问题，可以继续追问。
马云的成长过程
阿里巴巴CEO（马云）的成长历程 出生年月：1964年10月 籍贯：中国杭州 职位：董事局主席兼首席执行官 毕业院校：杭州师范学院外语系 在浮夸的中国互联网界中、马云是一个异数，他似乎是所有网络公司老总的反义词：他不懂电脑，不懂管理学，他不懂广告，不许公司做广告，他不仅不会高薪聘人，对进来的人还减工资，他说：“网络公司没好日子了，中国新经济就有希望了，现在热闹的是造工具的人。
”他认为自己很傻，“像阿甘一样简单”。
然而正是对这个公司，软银的孙正义，在6分钟内，决定投资上亿元。
被国际媒体称为继雅虎、亚马逊、易贝之后的第四种互联网模式。
因为所有的中国网络公司都是美国某一个模式的翻版，只有它是例外。
马云给中国互联网公司．吹来一股返璞归真的清新之风。
一个头脑简单的孩子 马云从小就是一个傻孩子。
小时候爱打架，打了无数次的架“没有一次为自己，全是为了朋友”。
“义气，最讲义气”。
打得缝过13针，挨过处分。
被迫转学杭州八中。
由于家庭出身不好，家庭压力大，父亲脾气火爆。
马云在父亲拳脚下长大，呆不住家却特别爱交朋友。
他说：“我大愚若智，其实很笨，脑子这么小，只能一个一个想问题，你连提三个问题，我就消化不了。
”从小，马云功课就不好，数学考过1分。
只有英语特别好，原因竟然是：“爸爸骂我，我就用英语还口，他听不懂，挺过瘾，就学上了，越学越带劲。
”从13岁起，马云就骑着自行车带着老外满杭州跑。
从小到大，马云不仅没有上过一流的大学，而且连小学、中学都是三四流的。
初中考高中考了两次。
数学31分。
高考数学21分。
高考失败，弱小的马云做起踩三轮车的工作。
直到有一天在金华火车站捡到—本书，路遥的，这本书改变了这个傻孩子：“我要上大学。
” 1984年马云几番辛苦考入外语系——是专科分数，离本科差5分，但本科没招满人，马云幸运地上了本科。
到了大学，因为他的英语太好了，总是班上前五名，显得没什么事可做，马云就做学生会主席，广交朋友。
大学毕业后，马云在教英语。
1991年、马云和朋友成立海博翻译社(HOPE，希望的中文译音)。
结果第一个月收入是700元，房租是2000元。
大家动摇的时候，马云一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服，卖手电简。
“喏，看见那个大陶狗吗?当年我就卖过它。
”笔者采访马云时，他指了指吧台上的小玩意儿这么说。
1988年-1995年 杭州电子工学院英文及国际贸易讲师。
1995年-1997年 创办“中国黄页”，是中国第一家互联网商业信息发布站。
1997年-1999年 加盟外经贸部，开发外经贸部官方站点及网上中国商品交易市场。
1999年 在杭州设立研究开发中心，以香港为总部，创办阿里巴巴网站。
2003年 进军C2C领域，推出个人淘宝网(Taobao.com)，并在2年时间内成长为国内最大的个人拍卖网站。
同年，进军电子支付领域，成立支付宝公司，推出独立的第三方电子支付平台，发展迅猛。
马云是最早在中国开拓电子商务应用并坚守在互联网领域的企业家，他和他的团队创造了中国互联网商务众多第一，是 中国人要做世界上最好的站点 和最独创的商业模式的理想者和实干家。
他一直以来在互联网商务领域的富有创意的概念和作品，丰富了全球和中国商人的商业内容和行为，并在 20 世纪末为全球商人贡献了一款经典站点：阿里巴巴 。
马云是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志封面的企业家， 2000 年 10 月被 世界经济论坛 评为 2001 度全球 100 位 未来领袖 之一。
马云在 1995 年 4 月创办了 中国黄页 网站，这是国内第一家网上中文商业信息站点，同时也在国内最早形成主页发布的，成功地发布了浙江省 金鸽工程 、无锡小天鹅、等中国第一批互联网主页。
他付出极大的时间、热情、胆识、智慧，在中国宣传互联网知识和应用，为互联网商务应用播下最初的火种。
阿里巴巴概况 阿里巴巴( )是全球企业间( B2B )电子商务的著名品牌，是全球国际贸易领域内最大、最活跃的网上交易市场和商人社区。
良好的定位，稳固的结构，优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有超过 800 万 网商的电子商务网站，遍布 220 个国家和地区，每日向全球各地企业及商家提供 810 万 条商业供求信息，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为“最受欢迎的 B2B 网站”。
杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。
WTO 首任总干事萨瑟兰出任阿里巴巴顾问，美国商务部、日本经济产业省、欧洲中小企业联合会等政府和民间机构均向本地企业推荐阿里巴巴。
阿里巴巴两次入选哈佛大学商学 MBA 案例，在美国学术界掀起研究热潮；连续五次被美国权威财经杂志选为全球最佳 B2B 站点之一；多次被相关机构评为全球最受欢迎的 B2B 网站、中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网。
被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与 Yahoo 、 Amazon 、 eBay 、 AOL 比肩的五大互联网商务流派代表之一。
2003 年 5 月，阿里巴巴投资 1 亿人民币 推出个人淘宝网(Taobao.com)，致力打造全球最大的个人交易网站， 2004 年 7 月，又追加投资 3.5 亿人民币。
截至 2005 年 7 月 10 日 ，淘宝网在线商品数量超过 800 万件、网页日浏览量突破 9000 万、注册会员数突破 760 万、 2005 年二季度成交额达 16.5 亿人民币，遥遥领跑中国个人电子商务市场。
在全球权威 Alexa2004 年排名中，淘宝网在全球网站综合排名中位居前 20 名，中国电子商务网站排名第 1 名。
2003 年 10 月，阿里巴巴创建独立的第三方支付平台——支付宝，正式进军电子支付领域，目前，支付宝已经和国内的、建设银行、农业银行和招商银行，国际的 VISA 国际组织 等各大金融机构建立战略合作。
截至 2005 年 3 月的数据，通过支付宝在淘宝网的日均交易额就已超过 350 万人民币，而增势依然十分迅猛。
阿里巴巴创始人、首席执行官马云被著名的“世界经济论坛”选为“未来领袖”、被美国亚洲商业协会选为“商业领袖”，是 50 年来第一位成为《福布斯》封面人物的中国企业家，并曾多次应邀为全球著名高等学府麻省理工学院、沃顿商学院、哈佛大学讲学。
2002 年 5 月马云成为日本最大的《日经》杂志的封面人物，《日经》杂志高度评价阿里巴巴在中日贸易领域里的贡献。
阿里巴巴成立至今 5 年多时间，全球十几种语言 400 多家著名新闻传媒对阿里巴巴的追踪报道从未间断，被传媒界誉为“真正的世界级品牌”。
全球著名的互联网流量监测网站 Alexa.com 对全球商务及贸易类网站进行排名调查，阿里巴巴网站排名首位。
倾听客户的声音，满足客户的需求”是阿里巴巴生存与发展的根基，调查显示：阿里巴巴的网上会员近五成是通过口碑相传得知阿里巴巴并使用阿里巴巴；各行业会员通过阿里巴巴商务平台双方达成合作者占总会员比率近五成。
世界精英的梦幻组合团队是阿里巴巴大厦的基石，完美坚固的团队组合，坚定不移的目标信念，使这家要走 102 年的企业每天在实践着自己的使命：“让天下没有难做的生意
”
广州私立华联学院
关于华联这个学校,我作为一个过来人,真的有很多话要说,但是一言难尽,所以我也尽理简单一点说明...如果你们是有钱的人,家里很有钱,你就去吧,反正你们也不用担心前途.... 但如果你是没什么钱的人,劝你还是不要去读了, 毕竟要一万多块一年....我2000进去, 其实那时候高考成绩不怎么好, 但是我英语成绩还不错, 那时候是标准分900满分,我考了700多分,但是数学才300多分, 语文也烂, 所以总分很差,其实整个高中阶段,我的英语都一直不错,就是数学学得一塌糊涂...本来当时就想进厂一边做模具学徒,一边自学英语了,但后来也还是去了华联...毕竟复读太难受....在华联三年,我都很痛苦,因为家里没什么钱,却去读这个破学校....你们可以想象我的压力与无奈,还有无尽的痛苦! 更要命的是, 你的周围都是一群富二代, 不学无术的富二代!! 2000年华联才搬到现在这个校区,那时候啊,看到那个鬼样,还要这么多钱,都TMD想直接掉头回家了...在那三年期间,我过了英语四六级( 其实都是靠着高中以来的英语基础) ,而且在华联,能过英语四级的人不是很多, 能过六级的人更少.... 全是一堆有钱的SX在那混日子......华联的师资好tangram_guid_1356830092109 全是暨大, 华师,华农,中大的老师过来兼职, 那些老师平时连影都没有,只有上课的时候你才能看到他们的影子!! 华联连教学楼都没有, 看着都悲哀, 由其是对那些没多少钱的农家子弟.其间,应该是2002年的时候,有一次晚上一些垃圾学生乱七八糟的起哄爆动, 在楼上往下起哄扔东西,电脑,被子..........那时候就感觉这什么烂学校啊....2003年毕业后,换工作换了很多次,靠着英语四六级,还有不错的口语水平,都是做外贸跟单员..........现在做机械外贸业务, 月收入平均是8000多一个月, 有时候是10000多点, 但结婚了生孩子了压力大.... 今天想来,我是极度后悔当年读华联,因为要花家里那么多钱! 到现在为止, 我还欠华联10000多块的学费,就是第三学年的学费我没交, 2003年走的时候,我毕业证也没要, 后来在东莞用同学的毕业证做样本做了一个假证....但是我的四六级证书是真的,加上英语口语不错, 所以,从来就没有什么公司怀疑过我的毕业证是假的.........其间,应该是2002年的时候,有一次晚上学生乱七八糟的起哄爆动, 在楼上往下起哄扔东西,电脑,被子..........好学校大把,哪怕是去读中大自考班也好,如果你不是有钱人, 千万别去读华联,这简直就是一个垃圾学校, 里面基本上都是有钱的垃圾学生,如果你不想把自己这辈子毁了,你就别进...如果不进华联,进别的学校,凭我的英语高考成绩, 去到别的专科学校,我也一样过四六级, 当时标准分900满分的英语,我考了700多分,如果按150分满分的标准,我这成绩也有130多分, 跟很多重点中学的尖子都有的一拼! 我就是数学太烂了,语文不稳定....别的学校的学费是华联的一半, 一万多块我可以在其它学校花两年了... 如果去别的学校, 我经济压力没这么大,说不定我专升本一定成功, 当时家里经济压力大,我想退学, 爸妈又不肯......哎,痛苦啊!! 2003年专升本,我又死在了大学语文这一关上........... 看来这一辈子,我TMD跟学校的语文有仇啊!! 可是,命运的事情,谁又说得清啊!!大二的时候, 有一门经济贸易实务, 一时找不到老师, 草蛋啊, 后来我们经贸英语系的学生闹到侯校长那找说法, 姓侯的竟然说, 一时找不到老师, 那这门课就不要了!! 我草，我们一年交一万多块钱，这课程安排成这样
这不是草蛋是什么呢
进去读的人，都会深有体会，有几个是读书的呢
也许还有人会说，现在哪个学校的学生不是这样玩，在课堂睡觉，拍拖，谈恋爱
我说啊，同志，如果你家没钱，你就别去这些学校了，如果同样是玩，你为什么要进一个连教学楼都没有的学校玩啊，饭堂还是盖铁皮的
我说啊，华联就是一个垃圾回收站，为什么
200多分的录取线，草，你这是大学吗
是什么大学啊
人家一门功课就考130多分了，你全部总分才200多分的录取线
如果你想读书的人，我劝你们还是别进了．．．出来有你后悔的时候
在那个环境下，你能读好什么书
华联搬到现在这个校区到现在已经12年了，整个学校现在好几千的学生，每人一万多块钱一年，整个华联的年收入一年就是几千万，这些钱都去哪了
每年几千万收入，12年，就是好几个亿了，几个亿收入的华联，走到今天，竟然连一个像样的饭堂也没有，连一个像样的教学楼也没有，连一个像样的实验室，视听室也没有，建这些东西值多少钱
随便拿个2000万出来什么都有了
人家外面建一个大型工厂，建的办公室多漂亮，建的厂房多漂亮，还加两三条进口全自动生产线，也不过三千多万
归根到底，是那些钱全被那些股东拿去享受了
华联对于我们困难学生的帮助是挂在嘴上，行动停留在纸上
一堆垃圾啊， 想想自己当年英语考700多分的人进去跟这群英语考300，400百分的人混在一起是多么的弱智
2003年出来以后，才知道华联的文凭是多么的垃圾，你在网上投简历，估计没几个人看得上你
人家听都没听过华联这个学校，说实在的，如果我是招聘官，看到华联的简历，我也不想鸟
估计很多华联毕业的人，去找工作没少碰石头吧
现在我有点钱了，但是我也不想去华联领回我的毕业证，因为如果我要领回来，就得把那欠的1万多块钱补上，还要交上利息，我呸，老子还不要了．．．反正华联的毕业证也不值钱，垃圾一张
我为什么劝想读书却没有多少钱的人不要进华联档次一样的学校呢
我今天深有体会，对你的人生影响最大的一个阶段，就是大学阶段，这个阶段，你认识什么样的人，你能不能找到志同道合的人生战友，基本上就看这个阶段了．．．．．．当然，现在很多中国大学都不怎么样，这跟我们国家的体制有关．．．但是别的学校再差劲，也不会像华联这档次的学校这么垃圾．．．你们知道不知道华联的外教都是些什么人
我以前读的时候，有不少还是来中国旅游的人
我操，老侯这贱人，拿着我们的学费，请那些来中国逛街的人来教我们外语，没几个外教是正牌的英语外教
想想都学得你们可怜，一万多块钱一年啊
2002年的时候，老侯在海南大学那些请了一个澳大利亚的外教过来教我们英文报刊阅读，那个澳大利亚人是很不错的英语老师啊，心想啊，总算是遇到一个好老师了，我那个高兴
结果你们猜猜怎么着
这个老师后来被我们班上的学生气跑了，为什么呢
因为很多英语经贸的垃圾听不懂这个澳大利亚人的英语，很多人逃课
结果，这个老师就好生气，没上两个月课，就走了
那时候他的腿又摔着了，还带伤来上课，这些垃圾学生还这样对他
最后一节课他说了一句： nobody likes me here ! 想想都为你们这些进华联的人悲哀
你们这群垃圾啊，害得我这个想读书的人都没法上课啊
还有一次，应该是2001年吧，第二学期，英语系陈耀腾从香港请了一对英国夫妇来教口语，我现在也不记得他们在英国是不是老师，还是来中国旅游的人
也是被这群垃圾气跑了，有一天早上这对英国人就不辞而别了，口语课也没人教了
后来是陈耀腾来上课了，没办法，一时还找不到口语老师
老陈说那对英国人到了香港给他发了邮件，给华联的人一个评价就是:kindergarden ! 真是可笑啊，kindergarden , 说什么呢
这个词是幼儿园的意思
你说华联算不算垃圾啊
很多中国人在国外丢中国人的脸，而华联的学生呢
丢尽了中国大学的脸面
真为你们这些进华联的人感到悲哀
当然，我也为自己悲哀，浪费三年的光阴，浪费几万块进去这个垃圾学校．应该说侯德富，陈耀腾这些人还是有学历有能力的，侯德富日语，俄语都很好，而且还是研究生．陈耀腾是博导，上海外国语大学毕业生．．．但是他们的身份，同时也是华联的股东啊，他们在华联的收入比那个什么博导职称收入高得多啊
华联不过是他们这些股东的印炒机罢了
还有那个什么华联股东黄坤耀，听说是一个香港人，我的华联呆的那三年，从来都没见到过这个人，还听说这个人是什么热心家，我呸
华联的困难学生，怎么就没看到过你的热心在哪里
去S吧
华联那幢新楼啊，都TMD建了多少年了
到现在也没建好，这其中，大家都知道是钱的问题了，建了几年都没建好，这在今天房地产业如火如涂的中国来讲，是相当不正常的，每年几千万的收入都分给股东啦，分给老师福利了．．．却没想过改变华联的教学楼，饭堂，实验室，图书馆．．．华联的硬件设施，竟然还不上我们粤西茂名的一个省一级学校，这什么垃圾啊
你们进去读个屁啊，如果分数不行，证明你不是中国教育读书的料子，你家有钱的，还不如早点去帮你爹妈的忙
家里没钱的，考试也不怎么好的，也还不如早点进厂做个学徒，或者去好点的技校学点技能也比进华联强
最后，我还想说的就是，当年跟华联一个起跑线的学校有另外两家： 培正商学院，白云学院，现在这两家学校都已经是有本科资格的学校了，华联的建校比培正商学院还要早，而白云学院在华联建校的时候也不过是一个技术培训学校，为什么人家今天都上本科资格了，而华联走到今天还是一个垃圾专科呢
而且2000年9月份我进去的时候，就听说华联在申请本科资格了，今天还没有资格，这就是那群股东的事情了，人家培正，白云都进行金钱进贡，而华联屁也不放一个，这也是老侯这个SX的责任啊，把学生害惨了，把华联搞成垃圾一样，我听说有一年省育厅还给了华联一个黄牌警告了．．．华联大学永远的名誉校长陈思远已经不在世了，陈思远曾经是国民党的将军，具体他是怎么混到共贪档这边的，在下就不多说了，当年侯德富校长去北京请陈思远做名誉校长，就是为了想搞本科资格的，可惜钱没怎么送给教育部，而且陈思远又不是什么实权人物，而且当年陈思远都已经快90岁的退休老人了，找陈思远有什么鬼用
看看人家培正商学院就不一样了，当年，人家培正商学院靠的是成思危那一班人，而且陪正商学院是很多海外华侨捐钱投资搞的，中央当然给面子了，所以啊，培正商学院升格为本科院校了，白云学院也送了很多钱给中央
而侯德富这个SB一毛不拔，就是不给教育部送钱，陈思远死后华联在中央也没有人撑腰了，华联想得到本科资格估计更加难了，在下认为，如果哪一天侯德富死了，华联会变得比今天更垃圾，甚至以后被摘牌都有可能．．．还有一个学校,比华联起步还晚好几年,人家现在都已经上本科了,就是广州大学松田学院,这个学校是广大跟松田实业公司合办的.....这个学校2000年才第一次开学, 但是人家2004年就已经上本科资格了!! 一对比起来,你们能说华联不悲哀吗?? 要知道,华联1990年就开办了, 10年时间, 收到的钱竟然连松田公司都比不上吗?? 再说了, 2000年搬到新校区, 到2004年,这几年时间,完全可以用这四年收到的学费拿一部分出来搞硬件建设, 建教学大楼,实验大楼,视听大楼等等, 怎么可能上不了本科呢?? 而且华联很多股东都是211重点大学的老教授啊, 完全有一定的影响力!! 如果说那几年不行,好, 再给你四年吧,到2008年,为什么连一幢教学楼还起不了?? 为什么?? 8年时间,操,每年几千万收入,竟然连个教学楼都建不起吗?? 操, 一句话,华联的股东们根本就没心思要把华联搞好!! Y的,你想搞本科资格, 也得硬件方面搞点样子给上面看啊??你他妈的连个教学楼都没有,你让省教育厅怎么给你撑腰呢?? 真服了这群二逼了!!华联这样的垃圾学校，如果再不思进取，总有一天会关门大吉的，你们拭目以待吧．．．我要说的还有很多，但我也不想再多说了，你们的前途自己考虑去吧．．．
