创业成功者名言
[创业成功者名言]创业成功者的名言施正荣：我觉得无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的一种附加品，创业成功者名言。
真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。
年龄：46岁创业时间：2000年创立无锡尚德第一桶金：市场迅速爆发李彦宏：如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。
金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。
年龄：41岁创业时间：1999年创立百度第一桶金：找到合适的模式马化腾：我不盲目创新，微软、Google做的都是别人做过的东西。
最聪明的方法肯定是学习最佳案例，然后再超越。
年龄：38岁创业时间：1998年创立腾讯第一桶金：股权部分变现丁磊：动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。
年龄：38岁创业时间：1997年创立网易第一桶金：电子邮件系统江南春：最终你相信什么就能成为什么。
因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。
认真的人改变自己，执着的人改变命运。
年龄：36岁创业时间：1994年创立永怡传播第一桶金：广告销售马云：对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。
困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。
年龄：45岁创业时间：1995年创立翻译社第一桶金：中国黄页周成建：钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。
年龄：44年创业时间：1982年创立服装纽扣厂第一桶金：衣服加工王传福：发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定、冷静，及如何从慌乱中找到生机。
年龄：43岁创业时间：1995年创立比亚迪第一桶金：镍镉电池蒋锡培：无论如何，你自己要有梦想要有理想，第二你要有激情，第三要有智慧、比较聪明，第四非常勤奋，没有什么天上掉下来的东西，第五要真诚、实在，第六要跟得上形势，就是善于创新和变化，作文素材《创业成功者名言》。
年龄：46岁创业时间：1990年创办范道电工塑料厂(远东集团前身)第一桶金：照明电线宗庆后：我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想象力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
年龄：64岁创业时间：1987年组建校办企业经营部第一桶金：儿童营养口服液[---分页---]杨国强：假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。
年龄：55岁，创业时间：1980年开始做建筑包工头第一桶金：建筑承包冯仑：我们在创业的过程中会不断失去很多常人看到的幸福，但同时也获得了常人所没有的幸福。
人一生最多的知识、智慧和追求都与幸福有关，但最多的痛苦、失落和损失也都与幸福有关。
年龄：50岁创业时间：1991年创立万通第一桶金：倒卖别墅刘永好——创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力
假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。
年龄：58岁创业时间：1982年四兄弟开始从事养殖业第一桶金：鹌鹑养殖 刘永行——今天的创业者，要有远大的理想和抱负，并学会把远大的目标分解、简化成具体的一件件事情。
因为一个困难、一个困难地去克服，比一下子面对一大堆困难要好得多。
曹德旺：在中国土地上，同样是中华民族的子孙，凭什么他们(指其他农民)就得为生活犯愁，他们也应该有成为富豪的机会。
现在有了慈善事业，既可以表现企业家的成就感又能实现财富的再分配。
年龄：63岁创业时间：1960年代中开始贩卖水果第一桶金：玻璃生意鲁冠球：人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。
当企业家如果光会享乐，早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转，企业家就不成为企业家，是败家。
年龄：64岁，创业时间：1969年接管宁围公社农机修配厂第一桶金：万向节柳传志：在企业的初期状态，目标是一个暗藏的、朦胧的意识。
因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，无论你具有怎样的信心，目标对于初创企业至多是一个远大抱负，因而无法量化与明确。
年龄：65岁，创业时间：1984年创立联想第一桶金：汉卡李嘉诚：逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。
年龄：81岁，创业时间：1950年创立长江塑料厂第一桶金：塑胶花生意王永庆：我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补其不足。
直到今天，我还常常想到，由于生活中受过的煎熬，才产生了克服困难的精神和勇气，幼年生活的困苦，也许是上帝对我的赐福。
逝于2008年，享年92岁创业时间：1932年开了一家米店第一桶金：木材生意。
〔创业成功者名言〕【征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
】
有哪些名人是在自己事业最高峰的时候转行的
莫慧兰，世界体操冠军。
1997 年退役后转做体育节目主持人。
凤凰卫视、湖南卫视、北京卫视，似乎每个频道的体育专栏节目都能看到她的身影。
熊倪，前奥运跳水冠军。
退役后步入仕途。
2007 年1 月，32 岁的熊倪被任命为湖南省体育局副局长，成为年轻的体育“高官”。
吴数德与许海峰同年获得奥运会冠军。
2005 年出任广西壮族自治区体育局副局长。
应该说熊倪和吴数德都是幸运儿，像他们那样退役后步入仕途的仅仅是少数，更多的运动员退役后由于年龄大、技能低、伤残多而只能从事一些边缘行业，去年被媒体热炒的“世界冠军成搓澡工”就是典型的案例。
李宁，“体操王子”，体育界成功转行的又一典型代表。
1990 年创建李宁品牌，2004 年李宁身价达到16.77 亿元。
现在，李宁领导自己的公司正向着品牌国际化的目标阔步迈进。
将个人形象转换成品牌形象，是李宁的成功之处。
李宁在为自己获得成功的同时，也为中国民族体育品牌走向世界创立了基础。
除了退役之后被迫转行之外，体育健儿们也有中途转行的，比如马艳丽和胡兵。
马艳丽，名模。
在进入模特行业之前，有过八年的运动生涯，从事了四年的排球运动、四年的赛艇运动。
后来因为伤病只能转行，在上海开始了模特生涯。
在模特界获得诸多荣誉之后，马艳丽不再在T 台走秀，转行服装设计领域，成为了著名设计师。
胡兵，著名模特、演员。
也是运动员出身，曾主攻皮划艇，由于腰伤，胡兵也不得不放弃运动员的生涯。
之后，辗转于模特界、演艺圈，主持人、制作人之间，成绩斐然。
转行成功的企业家 “下海”这个词代表的是一个时代的特征。
在改革开放之后，由于体制改革，出现了更多的“自由流动资源”和“自由活动空间”，很多从事“铁饭碗”的公职人员，跳出衙门，投身商海。
马云，其貌不扬，曾为大学讲师，是杭州城英语讲得最好的人。
一次偶然的出国经历让他嗅到了互联网的魅力，并最终开创了电子商务的新时代。
刘从梦，科龙总裁。
在加入格林柯尔集团前，刘从梦曾先后担任中国驻美国、阿富汗等国大使馆外交官、中国农业部国际合作司司长等政府公职。
两年前，前外交官操刀科龙危机公关，力挽狂澜，让人们看到了刘从梦的魅力。
刘永好，希望集团总裁，全国政协委员。
1982 年以后辞去公职到农村创业。
现在，他领导的新希望集团已经成为包含房地产、高科技、化工、金融等多项产业的多元化大型集团。
潘石屹和冯仑，两位娱乐化地产商人，都曾是让人羡慕的国家公务员。
但他们都“跳”了，而且跳得很成功。
潘石屹的建外SOHO、博螯蓝色海岸等项目，冯仑的万通集团，都是房地产界议论的焦点。
袁岳，零点研究咨询集团总裁，专家老板。
曾是国家司法部办公厅的笔杆子，但终究按耐不住对研究和创业的渴望，利用自己的四万块钱稿费，创建了零点调查公司，成为了本土咨询业的佼佼者。
“商而优则艺”，2005 年袁岳出任第一财经电视频道大型财经谈话类节目《头脑风暴》的主持人，正如孙虹钢所评价的那样，专家老板+ 主持人= 公众专家，袁岳俨然已是公众型企业家。
成功转行的名人 与“商而优则艺”相反的是，“艺而优则商”。
文人、艺人们利用自身的形象资本，为自己的企业或产品做了无形广告。
且不论以各种“兼职”形式从事的投资，如吴宗宪的餐饮事业、周杰伦的唱片公司等，就是彻底离开文艺界，投身商海也是大有人在。
其实，无论是“商而优则艺”，还是“艺而优则商”，两者都是殊途同归——“钱”途在呼唤。
杨澜，著名女主持人。
先后在《正大综艺》栏目、凤凰卫视担任主持人。
从凤凰卫视主持人的位置上退出之后，于2000 年3 月创立阳光文化网络电视控股有限公司，成为当今中国最富裕，也最慷慨的女企业家之一。
陈晓旭，电视连续剧《红楼梦》中的林黛玉。
1991 年退出影坛而下海，1996 年创建北京世邦广告有限公司并任董事长。
应该说身家上亿的陈晓旭是成功转行者的典范。
但是，物极必反，陈晓旭在捧得大桶金钱的同时，也看到了金钱、利益的局限，并于2007 年2 月在长春百国寺出家，遁入空门。
对陈晓旭而言，这一次从“物质追求”到“宗教精神追求”的“大转行”注定已是人生追求的终点。
陈妙瑛，曾经是无线艺员，某丰胸产品代言人。
之后，做起了丰胸产品，开始进入商界，并日渐成名。
经过商界摸爬滚打的陈妙瑛，已经成功树立了自己的形象，也成为女星另觅出路的成功典范，并亲手改写了“波大无脑”的花名。
余秋雨，知名作家、教授。
2005 年炒了文坛的鱿鱼，开始封笔，随即投资200 万转行出版。
本以为他“弃文从商”从此退出文坛，做个世外高人了。
没想到2006 年元旦，余氏又转入了媒体行业，其主持的《秋雨时分》节目在凤凰卫视开播。
可见余教授也不是个能耐住寂寞的人啊。
成功转行的专家 纵观20 世纪西方国家领导人的成长
道然公司,是做什么的?
一、道然简介道然是谁
是一个多年从事企业策划、CIS形象设计、管理咨询、多媒体制作、IT应用功能开发的专业咨询机构。
专业致力于品牌形象的建立、组织结构的优化、的打造、以及持续盈利模式的塑造。
道然曾经为、、山城啤酒、华联蜂业、玉昆钢铁、康实谷物（品牌稻正）、水松纸厂、恩典科技、东魅包装、锦艺包装、越南新城中等100余家中外企业成功提供解决方案
道然以客户的成长和成功为荣，只有客户的成长，才能体现道然的价值，只有客户的成功，道然才能发展，道然愿与客户建立长远的伙伴关系。
二、道然文化源头1、道然来源道 源于约12000年前，中国人的祖先伏羲的太极八卦。
其认为万物之始是“无”，其发展是由“无”到“有”，“有”即为“道”、为太极、为万物之规律，由“道”衍生“阴”、“阳”两极，两极生四象，四象生八卦。
何谓“道”，一阴，一阳，谓之道。
道然 道与然的关系早在约2500年前，中国老子在一书中就有详细的阐述。
原文：“有物混成，先天地生。
寂兮寥兮，独立而不改，周行而不殆，可以为天下母。
吾不知其名，字之曰道，强为名曰大。
大曰逝，逝曰远，远曰反。
故道大，天大，地大，人亦大。
域中有四大，而人居其一焉。
人法地，地法天，天法道，道法自然。
”2、 道然与儒、释、道之间的关系道然的理论，也被佛教、道教、儒教，甚至西方的圣经所吸纳运用。
释：立地成佛，幻化如来。
（佛教源于印度，昌盛于华夏）道：道可道，非常道；人法地，地法天，天法道，道法自然。
儒：朝闻道，夕死可矣。
三教圣语“神即道，道法自然，如来。
”我们的祖先，早就告诉我们，只要能找到“道”，进入这扇“窄门”，我们就能纵横捭阖、合纵连横、无中生有；化腐朽为神奇，化干戈为玉帛，化不可能为可能，谈笑间樯橹灰飞烟灭；大方无隅，大道无形，行者无疆，搅长河为酥酪，变大地为黄金。
三、道然使命1、道然宗旨：专注于企业，随需所变，满足客户最急切的需求。
2、道然使命：以道御术，效法自然，为社会经济贡献自己的力量。
3、道然使命的来源经历了一两百年贫穷和屈辱的中国，正处于一个民族复兴时期。
近二三十年来我们国家在经济、生活、科技等领域都有翻天覆地的变化,国力日渐强劲。
然而—1999年以美国为首的北约轰炸我国驻南联盟大使馆，让三位中国人葬送了宝贵的生命；德国为了抵制中国企业，抢注了400000家中国老字号商标；“孔子、李白、屈原......，都是韩国的”，甚至历史悠久的中国传统“端午节”都被韩国人巧取豪夺了；日本又在“钓鱼岛”事件上强词夺理，印度阿三也就领土问题积极扩军强军，南海诸岛也面临南洋小国的觊觎窥视； ……这些都是因为祖国不够强大,这些都说明我们的国家要立于世界民族之林，就必须国富民强。
早在十九世纪中叶，清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成就提出：“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强”。
只有中国企业壮大了，中国才能够与他国抗衡；只有中国工商业振兴了，中国才能国富民强，被世界认可。
对道然而言，我们的抱负就是要做这样的企业，同时为有这样抱负的企业服务。
道然要肩负起历史使命，要为民族经济发展贡献力量。
四、道然战略诉求道然肩负着为民族经济发展贡献力量的使命，凭借的是什么呢
道然靠的是拥有一个企业所有权、经营权、利润所得权三权分离的企业机制，并拥有卓越的、可代代发扬传承的企业文化。
今天，道然要与全国乃至全球优秀的企划、咨询公司成为竞争队友。
商场不同于战场，一山可以容二虎，竞争可以双赢甚至多赢。
德国有“奔驰”与“宝马”并进,美国有“可口”与“百事”双飞。
国外是这样，国内也是这样，青岛有“海尔”与“海信”前赴后继，内蒙古有 “伊利”与“蒙牛”并驾齐驱。
行业中优秀的企划、咨询公司既是道然强大的队友，同时也是道然学习的榜样，为道然提供了后发优势。
道然要与巨人对弈，就得站在巨人的肩上。
孙子说：“用兵之道,以正合，以奇胜”。
面对严峻的市场，道然在物质条件相对匮乏的状况下，只有凭借“拼搏”精神，努力奋斗，才能乘势而起、造势而雄，创中国企业管理咨询第二品牌。
“把员工个人追求融入到企业长远发展之中”，是道然文化的精髓。
这不仅是对道然员工的要求，也是对道然管理者、所有者的要求。
道然以客户为中心，平衡消费者、所有者、竞争者、政府、社区、员工之间的利益，力争把企业责任和员工利益处理好，让员工把自己的追求融入到企业发展之中。
作为道然的管理者，我们追求的不仅是利润最大化，同时也是顾客利益最大化、员工获益最大化。
在管理企业的时候首先就考虑企业的发展要代表员工的利益，要为员工提供成长和发展的空间，让员工通过自己的努力得到物质和精神回报。
道然提倡团队精神，鼓励超越、蜕变、创新，这是我们企业的源泉。
五、道然“强”、“大”的战略文化 作为一个有远大抱负的企业，一个要长远保持年轻活力的企业，道然的发展将给客户带来广阔前景，也将为员工提供充分发挥自身能力的舞台。
1、“强”的战略塑造道然在经营权与所有权分离的基础上，把利益所得按比例分给道然所有权持有者、经营者、管理者及员工，以此实现所有权、经营权、利润所得权的有效分离，以此吸引优秀的人才进入企业，从而把道然导向“强”。
道然在发展过程中，不拘泥于自身的成长，根据客户的需求和道然对未来发展的洞察，联合行业内优秀的咨询、策划、设计力量，为企业带来更为贴切的服务，并且为企业内的经营者、管理者、员工带来成长的借鉴，从而完善道然的“强”。
2、“大”的战略拓展道然从长远的发展来看，只能做“强”，不适合做大。
随着新世纪游戏规则的变化，“资源共享、超越时空、实时交互、多快好省”的互联网将会为道然插上翅膀，通过道然三线集团发展中第二条发展路线的核心企业——“众创网络科技”推出在线咨询、在线策划等实时服务。
由此搭建企企交流平台、政企交流平台，让道然通过“众创网络科技”服务更多企业，为企业带来更为贴切的服务。
从而让众创具备灵魂和，让道然的力量渗入所有中国商人竞技的市场；让道然的“强”和众创的“大”，实现互补的战略发展。
3、“永葆年轻”的基因道然追求“强”,以三线集团发展为指导方向，从而实现集团强劲的智囊团，以其第一条战略发展路线——实体性企业价值链发展，去探索未来发展的“道”，最终实现道然的“道”。
为了保持道然基业长青，道然在权利结构中，针对本身所开发的实体性价值链企业进行60%以上的控股，其余的股份所有权，将分给为道然发展做出贡献，而又不得不从一线下来的经营者、管理者以及员工。
这样，才能使道然的血液不断更新，使我们的道然永葆青春,呈现出蓬勃、向上的朝气。
4、“资本”的战略运作道然在三线战略发展过程中的第三线，是按刘永好先生提出的“经营资本，赚块块钱”的经营模式实施，让企业遵循从“卖产品”到“经营资产”，再到“经营资本”的运营发展战略。
道然在第一、第二线的发展中进行融资，再结合道然管理咨询这一核心智囊团，为那些富国强民的项目注入强劲资本，使其结合道然三线战略发展中的其他两条线，共同实现道然 “以道御术，效法自然，为社会经济贡献自己的力量”的使命。
六、道然三线发展架构蓝色线，以科技、网络为主导发展线路；绿色线，以环保、绿色为主导发展线路；金色线，以金融、投资为主导发展线路。
七、道然人道然文化的实践 道然人都遵守道然核心价值观，它是道然同仁反复锤炼的共同结晶，是道然成功经验的总结。
任何一个立志要在道然获得发展、愿意为道然成为百年老企业尽一份力量的同仁，都要以道然核心价值观来规范、指导自身的行为。
道然人不仅是道然文化的理解者与实践者，更是道然文化的丰富者与传播者。
作为道然的员工，都必须具备“三心”：即责任心、进取心和事业心。
对普通员工来说，要有责任心，这是对道然员工最起码的要求；进入骨干层的员工不仅要具备责任心，而且要有积极拼搏的进取心；到了高层，还要具备强烈的事业心，必须要把道然的事业当成自己一生的追求。
就这样，我们道然人，在不停的传承着道然文化、不停的传播道然精神……八、道然服务架构九、企业策划团队道然企业策划团队，拥有多年的企业策划、战略规划、资源整合、等丰富经验，专注于为企业提供长远的发展规划、为企业注入强劲的生命活力、为企业打造持续的盈利模式。
1、服务是用于识别某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品和服务相区别。
市场环境调研——行业环境调研、竞争对手分析、标杆企业分析品牌诊断与评估——企业内部调研、品牌综合评估品牌战略规划——品牌愿景、品牌发展战略规划品牌架构关系梳理——品牌架构诊断品牌定位——消费者（顾客）定位 市场定位 品牌差异性定位 品牌形象定位品牌核心理念提炼与阐述—— 品牌核心诉求点品牌文化体系梳理——品牌背景 品牌故事 品牌内涵 品牌个性 品牌精神品牌命名——企业命名 子品牌命名 产品命名品牌口号（传播语）创意品牌管理——品牌管理体系 品牌管理组织架构 品牌管理职能建设 品牌管理范围及流程2、战略管理服务战略管理(Strategic management)：是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。
（1）战略分析——是在分析企业内外部环境的基础上，认清企业发展事实基础，确定企业优势、劣势、机会与威胁。
（2）战略规划——是企业战略管理的核心，是企业竞争、科技、营销、生产、人才、质量、信息、价格、核心能力、投融资、文化等职能战略等最后综合形成企业发展战略方案。
企业理念规划企业发展方向规划企业发展阶段规划企业发展目标规划企业发展重点规划企业发展措施制定企业发展架构规划（3）战略实施——企业战略实施是将企业战略规划的宏伟蓝图变成现实过程。
企业战略结构调整企业资源战略配置企业年度计划企业目标管理企业绩效管理（4）战略控制——企业战略控制主要是随着企业战略环境的变化、企业战略规划的实施进度与成效对企业战略规划和实施方法、资源进行调整与修正。
3、服务是根据企业的营销目标，以满足消费者需求和欲望为核心，设计和规划企业产品、服务和创意、价格、渠道、促销，从而实现个人和组织的交换过程。
市场调研产品策略设计价格体系设计渠道设计新品上市策划促销策划整合传播设计营销组织设计营销战略策划样板市场打造连锁专卖体系提升十、管理咨询团队是集，企业技术中心认定，名牌产品认定，著（驰）名商标申报，项目申报，运营管理，人力资源管理等相关经验于一体的专业顾问团队。
1、申报管理咨询服务针对高企认定难、技术中心达标难、项目申报程序繁等企业现实而又不易解决的问题，道然管理咨询团队进行深入分析，提出专业的解决方案，协助企业达到既定目标。
企业技术中心认定著（驰）名商标认定名牌产品认定项目申报2、运营管理咨询服务运营是技术核心或者是组织的“轴心”，它与其他职能部门和供应商通力合作，为客户成产产品和提供服务。
质量管理—为确保产品和服务的质量符合设计要求，企业内部需要实施全面的保证质量的战略。
工序能力和统计过程控制—工序能力是指与产品设计允许偏差相关的工序自然偏差；统计过程控制是一种统计程序，它使用控制图来观察成产过程的任意部分是否正常运转，是否会引起质量低下。
产品设计—包括、产品性能指标的确定、原材料的确定及产品尺寸和公差的确定。
服务设计—客户、企业、社会对服务以及相关信息管理的巨大需求迫切需要学者对服务系统进行研究、分析和设计。
流程设计与技术决策—流程设计是公司为生产产品和提供服务所制定的总体实现方式；技术决策涉及大量的资金，并且会对运营成本、速度、质量、柔性产生巨大的影响。
能力与设施计划—能力指最大的生产能力；设施设计可以为企业提供竞争优势。
运营管理中的人力资源—要想通过培训项目提高员工的的素质，企业就必须把他们看作有价值的资源进行指导和管理。
项目管理—主要是对创立和实施某一革新工作的管理或者对现有运营进行改变的管理。
战略供应链管理与设计—关注整合和管理供应链中的物流、服务流和信息流，实现对顾客需求作出快速反应并同时降低总成本的目标。
供应链采购与配送管理—为了减少库存，企业往往需要供应商按需供货，提供准时供货或者其他类似的库存服务；配送的主要管理目的就是订单履行，需要确保订单的准时配送。
库存管理—目标是保证有足够的存货来满足顾客，同时保证较低的库存成本。
销售与运营综合计划—是一个综合计划过程，它决定了在未来一段时间内（6—12个月），公司为了满足需求所需要的资源总量。
资源计划—包括物料需求计划、能力需求计划、企业资源计划。
精益系统方法—用更少的投入—更低的库存、更少的工人、更小的空间，来做更多的事。
作业计划—具体确定何时需要劳动力、设备和设施来生产产品或提供服务。
3、人力资源管理服务是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
组织架构优化职位管理设计薪酬管理设计绩效管理设计能力管理设计权利结构优化团队塑造十一、CIS形象设计团队拥有行业内一流的设计理念和专业资深的设计师，并与国内领先的、公司进行合作，针对企业形象对不同阶段、不同层面的具体要求，向企业推出多层次多角度的CIS形象设计服务。
1、CIS调研及诊断服务调查和研究是企业寻找营销机会的基础，也是CIS策划设立的前期准备和后期实施是保证。
2、MIS企业文化设计服务以企业文化为背景的企业使命、企业精神、企业哲学、企业价值观、企业道德观念等理念的归结提炼与体系确立。
MIS企业文化提炼 MIS企业文化架构 MIS企业文化设计3、BIS活动策划服务追求的是具体的、便于操作的，主要功能是将企业理念付诸实践、广发传播。
BIS企业行为规划 BIS企业行为规范、员工守册设计BIS企业行为内部建设 BIS企业行为外部建设 BIS企业风俗整合设计4、VIS视觉整合设计服务是将企业理念、企业文化、运用整体的传达系统，通过标准化、规范化的形式语言和系统化的视觉符号，传达给社会大众，具有突出企业个性，塑造企业形象的功能。
Logo设计企业吉祥物设计 产品外观设计 PIS品牌包装设计 DM广告设计海报、画册设计 商务空间设计 办公场所设计 连锁专卖店形象设计 店中店形象设计 陈列制作设计 展览设计十二、多媒体开发团队多媒体技术的开发和应用，使人类社会工作和生活的方方面面都沐浴着它所带来的阳光，新技术所带来的新感觉、新体验是以往任何时候都无法想象的。
1、3D影视制作开发服务道然引进强大的3D影视技术，组建起专业的道然3D影视制作组。
旨在增强企业在市场竞争中的硬实力，为企业品牌策划注入新活力。
广告片制作宣传片制作产品3D展示动画产品3D虚拟互动项目展示虚拟互动房地产3D沙盘制作3D建筑动画浏览房地产样板间互动展示工业3D展示动画2、IT技术应用开发服务道然拥有优秀的IT应用开发工作组，为企业提供软件开发等服务。
与此同时还将帮助企业实现高效的网络推广、科学的内部管理，让繁琐的管理流程轻松可控，使企业把二十一世纪最伟大的发明Internet（国际互联网），高效地应用在企业各个管理环节中。
软件开发3、Web网络功能开发服务普通网站制作3D网站制作网络推广网络技术应用功能开发
我想创业
做生意赚钱发财是需要能力素质的，如何提高做生意赚钱发财的能力
我觉得现在市面上绝大多数教人做生意赚钱的书都是误人赚钱机会的论述，因为这些书全部以李嘉诚、刘永好、张瑞敏、柳传志等经商成功例子，教你如何经商之道及宏大理念：如何做非常之人、如何远见卓识、如何高尚、如何坚毅无比、如何坚守等。
但甘心做小生意的成功的人可能需要的能力刚好与之恰好相反：短视、生存第一、赚钱第一、机会主义等。
我想作为一个小型的开店及小公司创业朋友们，我们完全不需要看那些动不动就以宝洁、沃尔玛、李嘉诚为案例的遥不可及的经营理念与文字，我们或许只需要向我们身边成功做小生意的潮汕人，温州人学一招半式、模仿几个经营技巧即术的层面学习就有可能创业成功，只需按照下面几个标准去揣摩磨练，就可以一生丰衣足食。
生意场本来是要把自己丑恶的一面拿出来，要想成为生意人要把自己的高雅情趣、高尚、善良掩藏至自己个人生活中，因为做生意本身就是非常庸俗的事，与高雅一点关系都没有。
自古以来提到生意人就和奸商划等号：重利、轻别离、会算计、钻营。
而反过来看，这些恰恰是做小生意最需要具备的基本素质。
做小生意只须坚守良心、守法，一切均须以趋利避害为最高原则：包括真正生意人的交友都是，如果这个人不能给你带来生意利益，就不要交往。
一件事不能给自己带来即时利益，就不要浪费精力与时间去做。
我总觉得书上、网上的做生意成功的案例大多是经过粉饰的虚假案例，大多数是没有实质可模仿的参考价值的，特别是记者、策划公司等文人写的案例与经验往往忽略了对做生意最有参考价值的本质部分(因为他们是最不懂做生意的一群人，一般来说，文人气质往往是做生意最大的天敌)，我觉得还是身边的眼见为实、亲身经历例子的才有价值。
你身边的案例往往比那些书上看到的遥不可及、虚无飘渺的财富神话案例要来得真实的多。
我这次要撕开虚伪的面具，展示赤裸裸的生意场规则给大家看。
故我觉得我总结的以下标准是更为务实的，特别是很多白领朋友介于是打工还是自己创业的犹豫中，对于自己是否是做生意的料还把握不准，以下标准恰好给你很好的参考，(下面标准中其中一些看似负面的、贬义的形容词，你要用中性词的眼光来看)，你可参照给自己打分，看自己是否是合格的生意人或具备做生意的潜力素质： 1、算计的能力(20分) 算计的能力是一个人做生意最基本的能力。
算计能力不仅仅是计算的能力，一个计算机或数学博士往往在商场上计算不过一个没有文化的但有经验的生意人，这是非常正常的。
虽然算计的能力首先是对数字的敏感与心算的能力，而且这种能力基本与文化素质、数学能力关联并不是很紧密。
小生意一般都是在电话与饭桌上完成，有时候合作方报出一个价来，你要能迅速判断是否对自己有利，还价的价格又计算得比较合理、对方可以接受从而做成生意。
如果你说我要考虑一下或者拿出计算器按来按去，你的生意的机会已经失去大半。
生意的本质是低买高卖，一个不会盘算自己成本的人(低买)、也不会通过算计抬高自己生意价格的(高卖)，基本上做生意没戏 2、钻营的能力(20分) 钻营的能力可能比算计的能力更能让一个人做生意赚钱，甚至只要一个人具备非凡的单一的钻营能力素质，不管其他能力如何，就一定会成功。
钻营能力不仅表现在做生意上，可以说绝大多数在中国能够升官做官都是钻营高手，他们都是处心积虑的、不放过任何正面业绩提升及负面趋炎附势的钻营机会的结果。
你可能会说我自己的生意自己的血汗钱，我当然愿意去深深钻营，但你具备钻营的能力吗
3、折腾的能力(20分) 我观察过身边做生意成功赚钱的人，发现没有一个人第一次做生意就赚钱的，一般都是经过2次失败才会发达起来，因为生意能力是不可能书本上学习的，很多时候需要自己去经历体验的，经验是非常重要的。
一个普通人经过2次失败后，才会知道做生意是怎么回事4、搞定的能力(10分) 做生意赚钱的往往不是有才华、有专业能力的人，往往是能够搞定一切大小事情的人；在中国做任何生意都要面临很多事情，老板都要亲自搞定，不会调配资源、搞定相关资源的人再好的创业项目都不能让你赚钱。
印象最深的是新东方学校创办人俞敏洪创业时一个细节:他开始办英语培训班时，贴宣传单被工商局的人抓到了要罚钱，后来有人通过关系找到有关工商领导疏通关系，但他一个书生请工商局人吃饭时，整个饭局他一句话也说不出，他完全不懂应酬，尴尬之极。
经过这次刻骨铭心的打击，他突然领悟了做生意的真谛，脱胎换骨，重新做人，从一个书生转型成为一个搞定一切事情的生意人，终成大业。
如果你平时办什么事情大都能办成，恭喜你，你有做生意的潜力。
5、江湖的能力(10分) 做生意成功的人，无论何种行业，性格上大多带有一些江湖义气的气质。
因为做生意很多时候是做人的生意，比如你进货，人家需要支付50％定金，你因为有江湖义气的见面熟的能力，人家可能会只让你付30％的定金，因为你的义气气质，你的生意就会比别人有优势。
你做老板，你的员工可能因为你的江湖大哥气质，少一点钱也会死心塌地给你做，做小生意的江湖义气还体现在你会喝一点酒，你懂江湖也意味着你对中国国情及人情世故极为老到，意味着你的庸俗气质能匹配小生意往往是给庸俗人服务的。
如你不懂江湖，幼稚而幻想，整天沉迷于《读者》、《知音》、《家庭》编造的虚假故事中，我也劝你不要去做生意，不要去江湖中混，保持简单而单纯然的生活就好了。
6、刻薄的能力(10分) 打工的人都会有这种感觉，为什么天下老板都会这么小气，但小气几乎是生意人成功的法宝，在骨子里不懂小气的人，做生意是不会发财的。
一个判断标准就是：你逛商店，如果你觉得什么都便宜，那你不是一个有成功潜力的生意人；如果你不仅对所有东西脱口而出“太贵了”，而且是发自内心觉得所有东西都贵，且你有动力将所有东西都还价、降价的冲动，那你做老板应该还行的。
对成本压低孜孜不倦的追求，是生意人的特点，你要觉得永远都有最低的成本。
这是一个老板应该有的态度，如果你这个老板都觉得这个价格差不多了，那你的员工也不会为你省钱，你也就很难赚到钱。
对小生意来说，省的钱就是赚的钱，斤斤计较是必须的，并且一直要坚持这个原则，只要你心软一次，以后你和别人生意谈判时就会不断让利，直到你败家为止。
你如果说我不要做一个刻薄、斤斤计较的人，那我劝你不要做生意。
7、现实的能力(10分) 一个人要做到对生意上任何事情都保持极为现实的态度或者说惟利是图的态度，也是非常重要的。
很多人抱着我做生意要实现什么抱负或理想，一般都不会成功。
做生意的唯一与最终的目的就是赚钱。
商人不赚钱是不道德的。
现在日本年轻人中流行“赚钱是最大的美德”，让人感到世风日下，但也反应了从古至今的经商真谛。
几年前我的一个以前上司开了公司，请我吃饭谈他的抱负，以前在公司打工时没有实现的抱负，并拿出新名片给我讲名片公司名称及logo的含义，拿出包里厚厚的规划、规章、制度表示做中国最规范保健品经销商的决心。
我对他说，你只要考虑明天能赚几千块钱的现金养活公司就够了，这些以后再说。
他不听，结果不到1年就经商失败，现在还在还债。
可以说一个起步的商人抱负越大，死的越快，所有有”做中国最好的xxx”所谓企业宏图与使命小企业大都会以失败而告终。
那些成功后的商人当然会写自己当初如何宏图抱负，但大多不是事实，宣传而已。
但人是有情感、有梦想的人，让一个人保持一个现实、务实的警醒态度是很难的，也是一个人很大的能力。
很多人表面是仁义道德、幼稚可笑，但内心骨子里现实的很，我以前身边碰到很多这样成功的生意人。
有时生意的代名词就是现实。
以上标准的总分是100分，如果你看一眼“算计、钻营、折腾、搞定、江湖、刻薄、现实”这些词就非常讨厌，那你已经不及格，就不要做生意了(除非你有儒商之大才)。
如果你的打分超过60分，你就有经商的潜力，分数越高，经商能力就越强，赚钱的可能性越大。
如果你的打分低于60分，你就要小心经商亏本了。
立门户、开创自己的事业是一段充满惊险的旅程。
但是,为了实现自己的创业理想,尽管你知道必须面对挑战,但你有信心一一克服。
所谓万事起头难，你该如何跨出第一步呢
你或许知道首先得为公司登记注册，但是要登记为什么类别呢
需要申请任何执照或准证吗
你的第一个问题是：我应该为业务注册为什么形式的公司
根据商业注册法，商业的定义包括任何形式的贸易，手艺，职业，专业或为了牟利而进行的任何活动。
目前在新加坡，可供企业家选择的商业形势有5种。
其中一项是独资企业，也就是公司只能有一名业主。
当然，独资公司也有好处，包括较便宜的成立费用和较简单的行政程序。
你不需要为公司委任秘书或审计员。
不过，你必须每年更新执照，并确保有足够的保健储蓄数额。
很多小型企业如贸易行和家庭手工艺等业务都采用这种企业形势。
第二种企业形式是合股企业。
基本上，合股企业和独资企业的好处和弊处大略相同，不过合股企业最少必须拥有两名业主，最多可达20名。
业主可以是个人，或是企业；其中至少一名业主必须是新加坡居民。
大多数的法律机构或会计公司都以合股企业的方式登记注册。
第三种形式是私人有限公司。
私人有限公司在公司法第50章获得法定承认。
这类公司拥有它的法律准则，能拥有产业和法律权利。
它必须拥有至少一名董事，和多达50名的个人股东或合资企业参与。
把公司注册为私人有限公司的好处为拥有者的法律责任有限。
公司所应负起的责任也只限于缴足资本的数目。
私人有限公司的弊处则是较高的成立费用和行政费。
更繁琐的行政程序将提高公司的运作成本。
此外，私人有限公司必须在成立之后的6个月内委任一名公司秘书，并每年呈报业绩。
私人有限公司的企业形式适合任何类型的商业活动。
一般上，随着公司拓展业务，许多独资企业会选择转型为私人有限公司。
第四种选择是有限免税公司。
这和私人有限公司的形式大略相同。
唯一的分别在于这类公司只能拥有达20名个人股东，比私人有限公司的50人来的少。
此外，如果公司的股东包括机构，公司将不能注册为有限免税公司。
如果只有20个或更少的股东人数，公司将自动转为有限免税的形式 选择一块好的敲门砖 超越传统媒体，IZO企业电视台引领未来传播 2007年初，比尔•盖兹先生预言：互联网视频将在5年内颠覆传统电视媒体。
如果说此举只是为了推行微软的发展战略，到并购AQuantive引发网络视频大战，抢夺网络视频市场以及2006年Google以天价16.5亿美金收购Youtube，就以事实说明网络视频已经成为商业领域的宠儿。
这对正在苦苦挣扎的中国互联网行业无疑是一个极好的机会，而作为传统媒体的老大——电视媒体也意识到网络视频带来的巨大冲击，这股冲击也许将成为电视媒体的噩梦。
我们所关注的英超联赛，2007年正在国内电视媒体上消失，而网络视频成了最佳的观看平台。
虽然当前电视媒体依然具有无可比拟的广度和广告主的支持，但我们同样注意到，网络视频正在以难以想象的速度在追赶着，甚至已经有所超越。
网络视频的兴起，给广告行业带来了一个全新的操作平台，国内外各大媒体、网站、广告商、技术供应商等等，都对视频广告平台的开发和推广投入了巨大的热情，这让我们在很多门户网站上看到了这种形式，也为传统企业在网络市场的推广提供了又一个新的平台。
网络视频广告不光对传统广告产生冲击，对常见的互联网广告同样是冲击。
视频做为网络视频广告的主要载体，相对于电视来说更具有灵活性，内容来源更为丰富。
就拿企业宣传片来说，从各企业展示的业务看出，面向公众家庭的宽带应用已经极为丰富，网络视频给广告带来了深远的影响。
企业自建电视台，对于流程简单，应用单一的中小企业来说，无疑是为中小企业网络营销变革带来了新的契机。
精明的网络创业者和渠道商纷纷将目光投向了IZO企业电视台，IZO成为引领未来网络渠道商抢占先机的香饽饽。
国内著名尖端技术提供商--互通科技巨资研发IZO企业电视台为中国3000万中小企业带来福音。
IZO企业电视台能够在企业网站上，将企业的产品、形象、文化、品牌等需要宣传的内容，用影像节目进行传播的集成系统，使客户能够清楚的看见真实的企业、真实的产品和真实的服务。
主播实时在线，互动交流拉近了企业与客户间的距离。
IZO企业电视台是敢于真实宣传的诚信企业进行网络宣传和营销的首选工具，同时也是企业软实力的重要标志。
随着市场关注度的提高，社会各界有越来越多的人了解到了企业电视，这种潜移默化中给客户加深印象的广告形式。
视频展示企业品牌文化和产品形象，企业电视台做为传统广告的扩张，已经成为了网络传播中的新兴模式。
如何用主流意识形态分析官二代及富二代现象
社会调查：“富二代”现象 一、“富二代”成因： 富二代，Rich 2G，“富二代”一词首先出现在《鲁豫有约》，一般指七、八十年代出生，我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”们的子女，他们靠继承家产，拥有丰厚财富。
从其父母成就与素养来看，“富二代”一般分为四种类型：知识成功型、纨绔子弟败家型、顺其自然型、父衰子落型。
“富二代”普遍存在一种“金钱至上”心理。
近来，“富二代”现象引起了社会舆论的广泛关注，最典型的现象就是最近国内发生的一系列飚车案件。
中国有多少“富二代”
2004年中国财富管理论坛上，全球最大投资银行之一美林集团(merrill lynch)发布的报告显示，中国大陆的千万富翁接近24万人。
中小规模的家族企业则更多。
浙江大学经济学院教授，浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌告诉中国《新闻周刊》，2003年底，他们曾经在浙江八个县市做过一个企业调研，312家企业中，三分之二的企业属于家族企业，这些企业2002年的销售收入都在500万以上。
如果按照正常的家族代际传承，那么有资格成为“百万富翁”乃至“千万富翁”的新中国“富二代”将数不胜数。
眼下的这批中国“富人”，财富大多尚不及三代。
陈凌介绍，由于计划经济时代不允许私营企业存在，建国后对过去的工商企业采取了社会主义改造，历史上存在的家族企业都销声匿迹了，因此改革开放以后不断涌现的民营企业都是完全崭新的，只有极少的企业可以追溯到1978年以前。
同样，新“富二代”虽然有可能承继巨额的财富，但是仍然缺乏由富而贵的历史积淀，皆是从草根向富裕过渡的先锋军，他们承受了父辈在事业上更多的期望，所以对他们的教育被父辈列为头等大事。
“中国的富豪们目前在忙三件事，一是发展企业，二是与政府打交道，三是教育孩子。
即使是很年轻的老板，也把培养孩子提上了议事日程，而80%的人，都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业”，中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍，他与众多的富豪们打过交道，结果发现大部分人把子女送到了国外，而且是最好的大学，比如英国的剑桥，美国的哈佛与耶鲁。
有趣的是，文化素养高一些的往往把孩子送到英国，而相对文化较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国。
陆建华说，“富二代”脚下是金子做的垫脚石。
这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人，这是一个马太效应，即越有资源的人，越可以利用资源为自己、为孩子创造机会。
以让孩子受教育为例，99%的“富二代”进了最好的学校，而中产阶层二代不超过50%，大量的温饱阶层的孩子通过努力后达到的比例可能只有5%。
这种资源的承继使得“富二代”在知识、技能方面远远领先，又客观上增加了他们的竞争力。
无论是文化程度、眼界，还是跟政府打交道的熟练程度，“富二代”都要比父辈优秀得多，他们的优势在于：再也不用从最底层开始。
二、“富二代”分类： 1．有知识成功型 他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。
这些获得成功者大约占“富二代”的20%。
其中一部分“富二代”不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。
2．纨绔子弟败家型 张旭光认为这种现象在“富二代”中很普遍，起码占50%。
很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，父母积攒的家业毕竟很有限，由于这些占半数的“富二代”们往往不思进取、坐吃山空，很多学业未完成，大多家业都破产了。
3．顺其自然型 第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。
他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有60%学业是成功的，既能创业又能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。
按张旭光的估计在18%左右。
4．12%的父衰子落型 张旭光介绍，由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
三、“富二代”典型代表： 1．著名“富二代”企业家 创业者 继承人 关系 现职位 鲁冠球 鲁鼎伟 父子 万向集团总经理 刘永好 刘畅 父女 民生银行和金鹰基金股东 左宗申 左颖 父女 ST宗动第一大股东 2．典型“富二代”作家 毛可一 90后富二代女作家，南京市作协年龄最小的成员，7岁开始写作，并多次举办个人画展。
已出版作品集《七岁之痒》、《三月，桃红柳绿》。
涅盘灰 2009年华语言情大赛年度总冠军，2010年华语言情大赛名家擂台赛冠军，首届全球写作大展都市言情类最高版权交易金三十万获得者。
写作年收入近百万元。
已出版作品《错爱摩天轮》、《我的脱线王子》、《逃婚俏伴娘》等十余部作品。
姜晓彤 小学开始写作，至今已创作近百万字的作品。
15岁远赴英国留学至今，现为英国布里斯托大学化学专业本硕连读学生。
已出版长篇小说《日不落的逃亡》，为国内首部以全球化视野聚焦“富二代”情感生活和生存状态的长篇小说。
四、“富二代”现象的影响： 1．当代中国独特的“富二代”现象 当代中国的“富二代”是指我国改革开放以来最早一代民营企业家的后代。
他们大多于上世纪80年代出生，继承数目可观的家产。
父辈的努力将他们推上金字塔尖，成为没有经历过打拼的“社会精英”和“强势群体”。
但他们往往不思进取、生活奢侈、骄纵妄为，对社会特别是对青年有着巨大的影响。
20世纪80、90年代，中国“富二代”现象还不是很突出，因为他们还没有长大。
而近些年，在人们享受改革开放30周年成果的同时，“富二代”现象也越来越突出，使公众不得不产生焦虑。
由于“富二代”身处特殊的时代。
是社会主义新中国第一批依靠合法继承取得巨额财富和社会地位的青年人，无论从横向还是从纵向上比较，当代中国的“富二代”都有其独特性。
（1） 纵向比较： 当代中国“富二代”教养缺失。
应该说，中国古代的家庭教育其实是相当成功的，尤其在唐之前，士族极其重视子弟之品德与人格教育。
当时的选拔人才，是通过“察举”，一个士人必须得在社区有较好的形象，才有资格获得推荐。
也因此，社会有了所谓“世家”，其前提是“累世经学”，即父子、兄弟世代传习儒家经术，再由经术而从政，形成所谓“累世公卿”。
士族政治当然有很多弊端，但也看出，士族的教育还是比较成功的。
唐代以后，皇家开科举取士，这个时候人们开始更加重视知识，而忽略孩子的人格培养，权贵或有钱人家娇惯放纵子弟屡有发生。
但他们在儒家思想的影响下，在道德伦理的支配下，总的来说不会出现严重的教养缺失。
踏着改革开放的春风先富起来的一批人，许多没有接受过正规教育，在孩子身心成长的阶段，他们大多忙着打拼事业，根本无暇顾及子女的教育，只好以金钱补偿对子女思想道德的忽视。
加之“富二代”的成长期正处于社会转型的时代，思想观念的激剧碰撞。
西方文化的入侵，这种种因素导致了当代中国“富二代”教养缺失。
（2） 横向比较： 中国“富二代”人格教育缺失。
我们很容易看到中国的“富二代”和西方发达国家的富家子弟的区别。
梁任公在《新民说》曾经说过这样一段话：英人常自夸日“他国之学校，可以教成许多博士、学士，我英国之学校，则只能教成‘人’而已”。
人者何?人格之谓也。
这似乎是英国的社会习俗与教育传统。
即训练有德行、有用处和有才能的人。
而在中国，学校教育一开始就特别偏重知识灌输。
忽视人格培养。
在市场经济激烈的竞争中，人们以金钱的多寡作为衡量人生成败的唯一标准，在这种情况下，家长和学校要求孩子的仅仅是知识、考分。
富一代交给孩子的通常只是成功学。
甚至是厚黑学。
与西方不同，中国的新富们大多改革开放之后产生，只有短短十数年的积淀，曾经历了艰苦奋斗的他们，很容易产生“不想再让孩子吃苦”的想法，过度呵护溺爱，从而没有让孩子养成一些重要的性格和品质，直接导致孩子人格上的不健全，使“富二代”缺乏责任心、同情心，缺乏公共精神，不论在什么场合，只考虑自己的便利与得失，甚至漠视他人的生命，不时有参与黑社会活动等。
浙江飙车案、四川富家子开车连撞五车、重庆重大黑社会犯罪等事件便是典型的例子。
这是“富二代”教育最大的失败。
如今，“富二代”已经不仅仅是一个阶层的代名词，它成为一种社会现象。
这种现象在某种程度上折射出我国市场经济条件下市场文化的种种缺陷，也反映了当代中国的社会矛盾，应予以高度重视。
2．“富二代”现象折射出的市场文化 “富二代”阶层在任何社会都是存在的，但在当今中国，我们看到的“富二代”现象却更多地将财富变成一种恣意妄为的靠山，助推社会不公、分化甚至对立，并且这种现象有愈演愈烈的趋势，从而使民众看不到财富的善良意义，严重影响和谐社会的走向。
当财富成为对公众的伤害。
成为导致不公的源泉，就不能不引起我们的深思。
事实上，这已经不仅仅是“富二代”阶层的问题，这种现象从更深层次折射出我国市场经济条件下市场文化的某些缺陷。
（1）当代市场文化冲击中国传统道德伦理 随着市场经济的建立和发展，人们的价值观念、行为习惯、文化理念、生存状态、道德标准也发生了翻天覆地的变化，这种在市场经济条件下发展起来的市场文化，对中国传统文化形成强烈地冲击。
中国传统文化在义利之间是明显偏重于义的。
孔子说“君子喻于义，小人喻于利”。
改革开放初期，人们对利的追求仍羞羞答答、半遮半掩。
这使市场文化一度在中国举步维艰。
然而追求利润始终是市场文化的核心，随着市场经济的发展，人们可以光明正大地谈论金钱、崇拜财富。
年轻一代更是视财富为炫耀攀比和目空一切的资本，对传统文化中的“礼义廉耻”不屑一顾。
面对来势汹涌的市场文化，中国传统文化中的道、义、家庭、人伦等精神受到巨大地挑战和冲击。
（2）市场文化中的“消费主义”畸变 “富二代”的消费观折射出我国的“消费主义”畸变。
在市场文化高度发展的今天，“消费主义”已经成为我们生活的主宰力量之一。
人们的传统消费观正逐渐被适度奢侈和透支的理念所代替。
当今的消费被赋予了更多的含义，不再仅仅是利用商品使用价值而已，它具有象征性、攀比性、自我性等诸多特性。
调查显示，有逾七成的青年表示自己“人在江湖身不由己”地卷入了象征消费的行列。
男生的皮鞋、领带、手表，女生的钱袋、化妆品、耳环等无一不被赋予超越其本身使用价值的新含义。
在这种环境下，“富二代”理所当然成为引领奢侈品消费的主要力最。
同时，超越自身经济实力的“后排观众”也构成了中国奢侈品消费的新推力。
从“小资派”到“月光族”，从“明星崇拜”到“名牌情结”，市场文化中的“消费主义”悄然变质。
（3）文化市场传递的不良信息 所谓文化市场，是指按价值规律进行文化艺术产品交换和提供有偿文化服务活动的市场，包括报刊、杂志、网络电视剧、歌舞会等等。
可见，文化市场与市场文化是两个不同的概念，但二者又有着千丝万缕的联系。
概括地说，市场文化的外延几乎包括了所有文化市场。
随着我国进一步开放国门和市场经济的飞速发展，当前的文化市场不容乐观。
不良商人为了赚钱宣扬色情、凶杀、暴力、恐怖等追求感官刺激的文化产品。
加之西方资本主义文化产品的进入，心智不成熟的青年受到巨大地冲击，追求电影里展示的所谓“时尚”的生活方式，例如飙车、炫富、豪赌、逞强斗狠、是非不分，更有甚者将腐败堕落的情节当做崇拜的对象加以模仿。
如果说一般的青年还只是小打小闹，那么“富二代”的玩世不恭便更好地折射出这样的文化垃圾带来的负面影响。
（4）大众对“财富”的适应度低 我国长期以来实行计划经济，一切经济活动均由行政部门统一安排、统一计划。
这使中国民众在财富的持有上长时间处于相对贫乏稳定的状态，人和人之间的差距并不大。
一切都因循守旧，毫无活力可言。
久而久之，这种稳定性、持久性和保守性使中国民众对新文化的心理适应度极低，没有形成正确的财富观，在面对改革开放以来日趋增长的财富时显得无所适从，甚至作出不恰当的反应。
例如把“崇尚财富”误读为“唯财富论”，把“提高物质文化生活水平”误读为“享乐主义至上”，面对巨额财富时容易自我膨胀。
3．“富二代”现象的隐忧与思考 对于“富二代”现象的滋生和蔓延，我对哈尔滨工程大学2007级学生作了问卷调查，为了使调查结果具有代表性和典型意义，我选取了学院三个专业：自动化专业、电气工程及其自动化专业、生物医学工程专业进行抽样调查，共发出调查表120份，回收115份，回收率95.8％。
调查结果如下： 问题一：你如何看待“富二代”?76.8％的学生认为富二代生活奢侈腐化，不懂努力，是当今社会堕落的一群，让人瞧不起；4.9％的学生认为富二代能否成才取决于富一代的教育；8.3％的学生认为富二代接受了良好的教育，是精英。
问题二：你认为“富二代”对社会有什么影响?80.4％的学生认为富二代对社会有恶劣影响：13.3％的学生认为他们对社会影响不大；6.3％的学生认为他们对社会有积极影响。
问题三：“富二代”是否引致社会不公?85.04％的学生认为富二代可以用钱搞定一切，不公显而易见；9.05％的学生认为说不好；5.01％的学生认为不会。
问题四：你如何看待人们的仇富心理?56.3％的学生认为这是人们对社会不公的一种发泄：39.4％的学生认为这是因为富人做得太过分；4.3％的学生认为这是穷人的嫉妒心理。
从调查统计结果我们可以看到，青少年对“富二代”的态度总体是排斥和反感的，这不能简单地归结为“仇富”，因为它有更深层次的原因。
当代中国的“富二代”现象的确存在很多隐忧。
1．“富二代”现象隐喻起点不公。
《中国青年报》调查发现，61.1％的“90后”认为，出身背景、家庭财富、父母关系、学校好坏等因素对自己的成长有重要影响，会让同龄人在无形中划分出三六九等。
有关人士早就指出，幼儿园已演绎成幼儿阶层分化的分水岭，由于金钱和权势的作祟，幼儿教育日益昂贵和贵族化，使得从幼儿阶段孩子就开始“阶层分化”，这是起点不平等的现实隐喻。
事实证明，越是处于较高等级的人就越有可能更上一层楼，而越是处于较低社会等级的人就越受到限制。
当大多数平凡人家的青年强烈地感到由于出身和家庭等因素限制发展时，便折射出“富二代”现象深层的社会危机。
在一部分社会成员享有机会资源的同时，剥夺另一部分社会成员的机会资源，使部分“穷二代”成为分化和竞争的社会牺牲品。
2．“富二代”现象动摇青年财富观。
我们多年的教育，致力于使青年能懂得依靠自己的一技之长，靠诚实、信用、勤劳去获取财富，证明自己的人生价值。
少年强则中国强，而正确的财富观对于青年的成长至关重要。
但是我们可以看到，“富二代”的出现，使青少年的财富观发生了动摇和变化，他们已经不像他们的父辈那样，靠勤劳、节俭和个人奋斗积累财富，然后合理消费。
他们周围出现了一大批依靠继承财富的“新贵”，这对于心智不成熟的青少年构成巨大的心理冲击。
当年“学好数理化，走遍天下都不怕”的俗语，变成了今天“学好数理化，不如有个好爸爸”的无奈感慨。
尤其是目前“富二代”的炫富行为，使青少年的价值观偏移，认为财富是唯一值得追求甚至不择手段追求的东西，人生的价值变成了拥有别人羡慕的目光。
“富二代”的奢侈品消费和享乐主义，对青少年产生了巨大的“示范作用”，从根本上动摇了青年的财富观。
3．“富二代”接班对社会的影响。
中国有多少“富二代?据全球最大投资银行之一――美林集团统计，大陆仅千万富翁就已接近24万，而所有民营企业中家族企业占了八成。
按照正常的自然规律，这些民营企业的“富二代”将在未来十年里，随着父辈的老去而陆续接班。
财富的传递是容易的，但是在任何国家，企业家都是一种稀缺的资源。
“富二代”能否如他们的父辈那样。
让企业顺利经营，这不仅仅是他们家族的问题，而成为整个社会的问题。
交接班不顺导致的企业倒闭、破产，将对社会就业、国民经济产生一系列的影响。
而事实上，任意妄为的“富二代”们已经让这种危害开始出现并有逐渐严重的趋向。
在以经济建设为中心构建和谐社会的当代中国，这不能不说是一种隐忧。
五、如何解决“富二代”问题： 第一，哪些家庭的子女称得上“富二代”
在上世纪90年代我国的一些沿海城市，大概拥有百万家庭资产即可称之富翁。
但时下，在一些经济发达地区，拥有一百万，肯定不再属于富裕家庭（像北京、上海、深圳，在市中心拥有一套100平方米旧公房，价值至少在上百万）。
最近，据北师大金融研究中心钟伟教授的测算，1981年的1万元大致相当于2008年的27-28万元。
也就是说，如果生活在三十年前的中国，拥有一百万绝对算得上富翁的话，那么时下的“富二代”，其家庭至少得拥有千万资产。
这样算来只是想表明，在中国目前能称上“富二代”的，人数并不多，但社会影响大，“示范效应”强。
第二，不应当把“富二代”标签化。
尤其不能将“富二代”简单等同于“纨绔子弟”。
据我观察，许多获得成功的“富一代”，是很关注子女教育的。
像江浙、广东沿海省市，不少成功的民营企业家对自己子女（“富二代”）培养是十分重视的。
数据表明，大部分“富二代”是遵纪守法、积极向上的，平时生活比较低调。
据上海监察机关未检处统计，目前青少年犯罪中来沪青少年占60~70%，而“富二代”犯罪几乎很少。
然而，由于“富二代”已成为社会关注的特殊群体，只要是“富二代”犯事，就会被媒体传播、迅速放大，这才是值得重视、认真研究的社会心态。
第三，应正确看待“富二代”现象。
客观地说，“富二代”也是我国改革开放政策导致中国不少家庭富裕起来的结果。
生前曾说过，贫穷不是社会主义。
对当前“富二代”（包括“官二代”）现象，媒体不宜炒作，这容易导致社会对立与仇富心理，不利于和谐社会建设。
当前，最根本的还是要建立健全社会保障制度，让全体人民共享改革开放成果，最终走向共同富裕。
第四，加强对青少年“二代”的引导、教育和培养。
从以人为本理念出发，无论是“富二代”“穷二代”，还是“民二代”（当然上述称谓只是比喻说法，不尽科学），他们都是改革开放大环境下成长的新一代，社会理应一视同仁。
在当前，“穷二代”“民二代”在数量上远超过“富二代”，他们的命运直接关系到未来的国家前途和社会稳定，因此，他们有理由获得政府、社会的更多关注和照料。
而对“富二代”，则应加强思想训练。
发达国家时下流行一个词“YAWNS”（Young and Wealthy but Normal）,意思是“年轻、富有，但为人低调”。
对这个词的解释是“年龄在20~40岁之间的财富新贵，生活朴素且关注环保，具有强烈的社会责任感。
目前，欧美私人银行正在运作成熟的“富二代”财富教育活动，让那些富人经常鼓励子女参加慈善义工、环保工作等，上述方式值得借鉴。
而从长远看，我们应建立家庭、学校、社会“三位一体”的青少年支持体系，尤其要使“富二代”通过实践磨练，积累经验，了解国情，增长才干，将他们培养成为父辈放心、建设社会主义事业的合格接班人。
六、结语： 社会上有富人也有穷人，这是无法回避的现实，但当代中国的“富二代”现象却传递种种令人担忧的信息。
如果任其发展，必然加剧社会分化、对立，甚至影响青少年的身心成长。
如何教育这些“富二代”们使其珍惜手中的机会与财富，
中国最有影响力的金融公司是哪间
国内最有影响力的当然是四大国有银行了。
新希望V美介绍
新希望乳业作为西南乳业龙头，以大量市场调研为基础，经科学研发，创新推出强势品牌V美，秉承新希望60年品质承诺，以强大的企业支撑，为V美注入强劲发展动力与无限成长潜力，全力开拓饮品业务。
以雄厚实力创新强势品牌作为中国大陆最早进入福布斯富豪排行榜的人物，企业家刘永好无论在哪个行业都显示出超人的商业能力，无论进入哪个行业，都会带动一大批人走上致富道路，带动一方经济发展。
经过多年的发展沉淀，新希望集团已成为涵盖农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大产业集群，从创业初期的单一饲料产业，逐步向上、下游延伸，成为集农、工、贸、科一体化发展的大型农牧业民营集团企业。
而新希望旗下的新希望乳业，控（参）股了中国国内9家乳品企业，分布于西南、华东、华北，构成了新希望乳业发展的阶段性战略布局。
强大的企业实力，为新品牌V美注入着无限的发展潜力：无论是集团总资产近1000亿元的雄厚资产，还是60年乳业经营积淀，都为V美提供了先进的研发技术、成熟生产工艺。
而成熟的管理机制、专业的人才汇聚、稳定的产业集群，也为品牌提供强势的助推力，使之在激烈的市场竞争中占得先机。
打造中国最具成长价值乳饮品牌V美的强势推出，是以丰富全面的市场调研为基础：中国常温乳饮品，经过多年发展，已成为最受消费者欢迎的饮品之一。
其中，乳酸菌饮品，已成为涵盖食品、保健、环保、养殖等多个领域的多元化产业，在市场容量、发展潜力等方面拥有广阔前景。
中国常温乳饮已拥有约400亿的巨大市场需求，随着人们生活水平的提升，拥有更好的口感、调理肠胃、增强免疫力等诸多优势的产品，势必成为消费者们追逐的热点产品。
随着行业的发展及市场培育，消费者十分期待能有领军品牌的出现，呈现更高端的产品。
在广阔的市场空间中，V美具备着差异化的产品优势：产品由“6种水果+3种蔬菜+1份胶原蛋白”经益生菌发酵而成，以“10份滋养”,带来“10分漂亮”，更拥有着高端的产品定位——以18至35岁人群作为第一受众群，4至16岁人群为第二受众群。
另外，简约的瓶身尽显精致格调，低脂少量的360ML容量使身体轻松无负担，让年轻人在追求生活平衡的同时，享受时尚的精致。
V美丰富的产品内涵，也使其在市场中脱颖而出：3款产品被赋予了丰富的人物特性，一一对应目标人群，分为“黄色（菠萝味）代表着自信与坚强，紫色（蓝莓味）代表着优雅与精致、红色（草莓味）代表着热情与积极”。
不同颜色的“V美人”，都崇尚由内而外的美丽，传递出明确的品牌态度。
高调上市，引爆市场2012年3月，V美高调亮相86届全国糖酒会，三款产品一经亮相，就受到与会者的广泛关注。
随后，V美通过全方位品牌推广，推动品牌迅速渗透市场：4月，V美携手PPTV斥巨资打造“V美女主角”，在全国火热启动，为年轻女生开通成名快车道。
6月以来，更全方位覆盖全国一线卫视，以高密度、高频次投放“快乐大本营”、“天天向上”、“中国好声音”、“非诚勿扰”等收视率极高的国内优势节目。
地方则配合公交、地铁、楼宇液晶等多角度媒体广告投放，全城联动，实现病毒式营销。
另外，每月V美都将在市区商圈人流量大的网点进行消费者试饮和买赠，使消费者与产品零距离。
放眼未来，V美期待与你携手，和500强企业联姻，共创财富前程，开创2013饮品行业新风潮
关于刘翔和姚明的资料
姓名：刘翔(Liu Xiang) 性别：男 籍贯：上海 生日：1983.7.13 身高：1.88米 体重：74公斤 项目：田径(110米栏) 刘翔是中国运动员的骄傲，他在雅典奥运会上以12秒91的成绩平了由英国名将科林-杰克逊保持的世界纪录。
这枚金牌是中国男选手在奥运会上夺得的第一枚田径金牌，书写了中国田径新的历史
2000年世界青年锦标赛男子110米栏第4名； 2001年全运会、东亚运动会、世界大学生运动会男子110米栏冠军； 2002年世界室内田径大奖赛，平60米栏7秒55的亚洲纪录； 2002年瑞士洛桑国际田联一级大奖赛以13秒12的成绩打破男子110米栏亚洲纪录，排名世界第4； 2002年亚锦赛男子110米栏冠军； 2002年第14届亚运会男子110米栏冠军； 2003年世界室内田径锦标赛男子60米栏第3名，结束了中国男选手在该项赛事中18年未夺牌的历史，7月萨格勒布田径田联超级大奖赛亚军，巴黎世锦赛男子110米栏铜牌； 2004年世界室内田径锦标赛，刘翔分别以7秒46和7秒43两次打破男子60米栏的亚洲室内纪录并夺得亚军，再次书写了中国田径历史； 2004年大阪田径大奖赛，刘翔首次在与美国名将阿兰-约翰逊的同场竞技中取胜并夺得冠军，同时还以13秒06的成绩再次刷新了室外110米栏亚洲纪录； 2004年雅典奥运会男子110米栏金牌，并以12秒91平了由英国名将科林-杰克逊保持的世界纪录。
这枚金牌是中国男选手在奥运会上夺得的第一枚田径金牌。
位置:中锋 生日：09\\\/12\\\/80 高度：2.26M 体重：140.6kg 国籍：中国 2003-04年赛季，在所有NBA球员中投篮命中率列第7，平均每场封盖列第13，平均每场篮板列第15。
2004年连续第二次成为NBA全明星赛西部球队的先发中锋。
2004年2月23日取得了职业生涯最高的41分和7次助攻。
2003年12月7日对活塞的比赛取得了职业生涯最高的20次篮板球。
2003年11月12日对迈阿密热队的比赛中取得了职业生涯最高的7次封盖 2002-03赛季以平均每场13.5分、8.2次篮板和1.74次封盖的成绩入选当年的最佳新秀第一阵容。
2002-03赛季有26场比赛封盖超过3次，在那26场比赛中火箭队22胜-4负。
2003年NBA全明星赛西部先发中锋，在所有全明星球员票选中以1286324票位居第四。
2003年2月西部联盟最佳新秀 2002年12月西部联盟最佳新秀 2002年12月17日对阵热队，共有5次盖帽和8个进攻篮板创造个人NBA职业生涯纪录 2002年12月2日对阵马刺，全场抢得18个篮板成为NBA职业生涯最高 2002年11月10日到11月22日的连续六场比赛中35投31中，88.6%的命中率是NBA历史上的一项纪录(连续六场以上比赛的合计命中率)。
2002年11月18日对阵湖人，9投9中得到20分 2002年，成为NBA状元秀 2002年，获亚运会男子篮球银牌 2002年，入选世界男子篮球锦标赛最佳阵容 2002年，世界男子篮球锦标赛12名 2002年，中国男篮甲A联赛冠军 2001年，全运会男子篮球亚军 2001年，世界大学生运动会男子篮球亚军 2001年，全国男篮甲A联赛亚军 2000年3月，获1999－2000赛季全国男篮甲A联赛篮板、扣篮、盖帽三个单项奖 2000年3月入选1999-00赛季，中国男篮甲A联赛全明星阵容 2000年，中国男篮甲A联赛亚军 2000年，中国城市运动会男子篮球冠军 2000年2月，入选1999年亚洲全明星队 2000年，获ESPN全球最有潜力运动员奖 1999年，获亚洲男子篮球锦标赛冠军 1999年5月，获1998-99赛季中国男篮甲A联赛最有进步球员奖 1999年，入选中国篮球南方明星队 1998年，入选中国篮球明星队 1997年，获亚洲青年男子篮球锦标赛冠军 他的父亲姚志源身高2.08米，母亲方凤娣身高1.90米,母亲曾是中国国家篮球队的球长； NBA历史上首位获得“状元秀”的外籍球员 本年选秀，身高列第1位；体重列第2位 第3位登陆NBA的中国球员（继中国国家队队友王治郅、巴特尔之后） 9岁进入青年体校，接受正规篮球训练 14岁入选上海青年篮球队 18岁入选中国国家篮球队 参加2000年悉尼奥运会篮球比赛；平均每场得分10.5、篮板6.0（全队最高）、盖帽2.2、投篮命中率 0.639（全队最高） 参加2001年亚洲篮球锦标赛，平均每场得分13.4、投篮命中率0.724、篮板10.1、盖帽2.8；帮助中国队 夺得此项赛事的冠军 参加2002年世界篮球锦标赛 绰号“小巨人” 喜欢玩电脑游戏 曾在上海体育技术教育学院学习 上海外国语学院的荣誉学生 过往赛季平均 每场比赛篮板 赛季 球队 上场 首发 时间 投篮% 3分% 罚球% 进攻 防守 总数 助攻 抢断 盖帽 失误 犯规 得分 02-03 火箭 82 72 29.0 .498 .500 .811 2.40 5.8 8.20 1.7 .38 1.79 2.11 2.80 13.5 03-04 火箭 82 82 32.8 .522 .000 .809 2.40 6.60 9.00 1.5 .27 1.90 2.49 3.30 17.5 04-05 火箭 80 80 30.6 .552 .000 .783 2.60 5.80 8.40 .8 .43 2.00 2.45 3.70 18.3 职业生涯 244 234 30.8 .525 .250 .800 2.5 6.1 8.5 1.3 .36 1.90 2.35 3.30 16.4 季后赛 12 12 33.8 .566 .000 .736 2.8 4.8 7.6 1.2 .33 2.17 2.67 4.30 18.8 全明星 3 3 19.3 .583 .000 .500 1.7 3.0 4.7 2.0 .00 .33 .33 1.30 9.7 赛季\\\/职业生涯记录 2004-05 纪录 职业生涯纪录 得分 40 12\\\/20\\\/04 对 猛龙 41 02\\\/23\\\/04 对 老鹰 投篮命中 13 3次 15 2次 出手次数 21 11\\\/13\\\/04对湖人 23 1\\\/26\\\/04对魔术 三分球命中 无 1 3\\\/21\\\/03 对 勇士 三分球出手 无 1 4次 罚球命中 14 12\\\/20\\\/04 对 猛龙 14 2次 罚球次数 18 12\\\/20\\\/04 对 猛龙 18 12\\\/20\\\/04 对 猛龙 进攻篮板 9 03\\\/11\\\/05 对 太阳 9 03\\\/11\\\/05 对 太阳 防守篮板 14 12\\\/17\\\/04 对 勇士 15 3\\\/23\\\/03 对 国王 篮板总数 22 03\\\/11\\\/05 对 太阳 22 03\\\/11\\\/05 对 太阳 助攻 4 11\\\/18\\\/04 对 尼克斯 7 02\\\/23\\\/04 对 老鹰 抢断 3 2次 3 2次 盖帽 5 3次 7 11\\\/11\\\/03 对热火 上场时间 41 3次 50 2次
