保险公司招聘广告语怎么写
零投资，高收益，工作时间自由，多劳多得，想赚多少您说了算~
一个业务员开场白怎么说才能使客户感兴趣
招贤纳士本公司因业务扩展需要，现招聘业务销售工作人员学历不限，身高**，五官**，能说会道的，也要有丰富的工作经验的您一起与公司发展出一份力，共同发家致富 xxxxx公司
请问很多保险公司经常招聘业务员，那是为什么
给你们一个忠告:千万别连哄带骗的招人,什么职位就是什么职位,不然以后他不做了,会到处讲,**保险公司是骗人的,为了维护我们这个行业的形象.切记!我增员的时候就是公开的讲:保险销售是有难度的,因为高收入一定就有高难度!所以我们要有能力的人,如果有打工的心态最好不要来,保险就是在做自己的事业!
招聘广告怎么写?急!!!
招聘广、公司简介XX公司设立于XXXX年XX月XX日，业务为，公司宗，。
（简写公司有关信息）二、招聘岗位（一）行政助理招聘人数：1人，工作地点：公司总部岗位要求：1．协助行政总监完成公司行政事务管理2．协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3．各种规章制度监督与执行；4．协助行政总监进行内部安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务5．协助行政总监招聘、培训等工作；6．会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；任职要求：1．相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先；2．熟练掌据统计报表、书面报告，熟练操作Word\\\\Excel\\\\PowerPoint等办公软件；3．具有较强的时间管理能力以及解决突发事件能力。
（二）市场部经理一名招聘人数：1人，工作地点：公司总部岗位要求：1．负责对公司进财业务的市场适应性调研，产荼出产品的定位及变动策备，以便更加适应市场的需求；2．负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施；3．督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务；4．完成公司交派的其他任务；本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
三、联系方式联系人：电话：地址：
业务员初次拜访客户的说辞
其实说来初次拜访最重要的目的是为了后续工作的开展，所以不一定要说多少东西，表达清楚你公司的名称，主做什么产品和方案，目前在那些行业里有优势，你在公司的角色是什么就可以了。
1、电话预约：良好的习惯是成功开始的第一步：无论是初次拜访客户或是是在后续的拜访客户，提前电话预约一下是非常好的习惯，便于你安排你的拜访行程，同时也了解客户方的时间安排，不做无用功，免得到时候客户没时间安排会谈或者用很少的会谈时间来应付你；2、见面之初：敲门的技巧，一般拜访客户敲门时宜用食指弯曲轻轻扣击，连续两下，如果没有应答，稍等片刻在连续两下，太少不一定能听到，连续扣击次数太多听来不舒服，有种催促的感觉；开门后介绍方式：“某某领导你好，我是某某公司的某某，什么时间给您打过电话，特地过来拜访您。
” 握手时身体稍微前屈，呵呵，根据个人习惯，用一只手或者双手都成，面带微笑，形态要自然些；一般这时客户会请你到办公室内落座，把包放下，递上自己的名片，递名片时要把名片的正方面对客户，双手拇指和食指夹着名片递上；然后根据客户的示意坐下，坐姿要自然大方，不可放的太开，也不可太拘谨；一般这时不要直接谈论产品或者业务方面的问题，先，带着欣赏的眼光看一下客户的办公室（这里主要指领导的办公室，呵呵，一般都会装饰一下），一般能看出客户的个人喜好或者品位，试着找出客户对自己办公室装饰最得意的一点或者几点来，夸赞几句，同时也根据客户的反应了解客户的喜好，为下一步业务的进行做好应有的准备。
适度夸张，不过分虚伪。
这需要平时个人积极的修练，呵呵。
有时初次打拜访客户就能谈及客户最得意的地方，从而赢得客户的好感。
一般此种话题因人而异，时间长短不同。
时间长的话就顺着这话题一直侃下去，时间短的话三五分钟，自然而然的转移到你来的目的上；我以为初次见面，简单一明了，不一定要说多少东西，表达清楚你公司的名称，主做什么产品和方案，目前在那些行业里有优势，你在公司的角色是什么，顺便解答一下客户的疑问。
交谈时目光凝视对方印堂位置，根据情况，做眼神的适当交流。
3、初次拜访客户的时间长度：初次拜访客户的时间长度一般在十分钟左右就可以了，这个需要灵活掌握，最后留下相关资料：产品彩页，公司介绍等等；在交谈过程中注意客户的需求，不一定非要一次把产品或者方案讲清楚；4、辞别前适当了解客户的手机号码，郑重记在笔记本上或者手机上，感谢客户百忙之中的接见，约定下次拜访的时间。
其实销售人员各有各的销售方式和销售策略，在我而言，先做好人际关系是最重要的，这应该是第一位的东西；当然，好的销售人员同时也应该具有良好的技术水平和职业道德，应该把最适合客户的产品和方案介绍给客户使用，同时，如果此产品和方案是利润最大话的就更是一件美好的事情了，呵呵。
纯属个人经验，抛砖引玉，呵呵。
希望给好评哦
中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种
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编制是肯定分的。
但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。
业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。
所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。
如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。
不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。
所以“合同工”其实比较少的。
不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。
业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。
不管是哪种合同，都是可以依法解除的。
不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。
如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。
